Če morate odpustiti prijatelja, lahko vsaj olajšate postopek streljanja. Ne glede na to, ali se počutite blizu sodelavca ali v službo pripeljete starega prijatelja, sledite tem korakom, da ločite med obveznostmi prijatelja in šefa, sočustvujete s prijateljem in naredite postopek odpuščanja čim hitrejši in nemoten.
Korak
Metoda 1 od 3: Začetek pogovora
Korak 1. Naj bo pogovor čim krajši
Dajte si kratek čas, da se pogovorite kot šef, in kmalu zatem se ponudite, da govorite kot prijatelj. Če želi vaša prijateljica govoriti o odpuščanju, potem ko se je umirila in premislila o situaciji, si vzemite čas za pijačo ali obrok po uradnih urah za pogovor, ko pa jo odpustite, naj bo pogovor čim krajši.
Ločite svojo vlogo šefa od vloge prijatelja. Bodite šef, ne prijatelj, ko odpustite svojega prijatelja. Igranje pravih vlog je zelo pomembno za vaš um, pa tudi za to, kako vaši prijatelji sprejemajo vaše odločitve
Korak 2. Govorite do točke, ko se odločite odpustiti prijatelja
Majhen pogovor ali uporaba humorja morda ne bosta izboljšala situacije ali vam celo dala lažno upanje, da se bo vaša odločitev spremenila in prijatelj lahko ostane v službi. Tako lažno upanje je zelo slabo in lahko še bolj poškoduje vaše prijateljstvo.
Korak 3. Pojasnite, da cenite svoje prijateljstvo
Pojasnite, da se vaše prijateljstvo ne bo spremenilo in da vi ali vaše podjetje prijatelju plačujete za delovno uspešnost (ekonomsko vprašanje), s katero se ne srečuje. Omejite to dejstvo z razlago, da vaše delo doslej ne bo posegalo v vaše družbene odnose. Prijatelja umirite tako, da mu sporočite, da se bo vaše prijateljstvo nadaljevalo kot običajno.
Korak 4. Podprite prijatelja v postopku odpuščanja
Pojasnite vprašanje odpravnine, mu pomagajte pri premikanju stvari, ga zaščitite pred varnostniki, ki bi ga lahko motili, in naredite sladke malenkosti, ki jih želite narediti, če vas odpustijo.
Svojim prijateljem ponudite pomoč pri iskanju dela drugje. Kot prijatelj razmislite o zagotavljanju dobre reference in si vzemite čas, da mu pomagate napisati spremno pismo ali popraviti svoj življenjepis. Preden začnete s streljanjem, poiščite prosta delovna mesta za vzpostavitev varnostne kopije
Korak 5. Počakajte nekaj časa, preden ga kontaktirate kot prijatelja
Vaš prijatelj se lahko počuti nejevoljen in prizadet, zato jo lahko prosite, naj nadaljuje s tedensko rutino gledanja nogometa, le poslabša vaš odnos. Vzemite si čas za prijatelja, vendar se mu dovolite, da se pridruži vašim aktivnostim.
Pošljite prijatelju sporočilo, da mu sporočite, da boste gledali nogomet, in bi bili veseli, da bi imeli družbo, vendar naj se vaši prijatelji odločijo. Izogibajte se mu, da bi se družil
Metoda 2 od 3: Odločanje, kaj reči
Korak 1. Ugani reakcijo prijatelja
Ne glede na to, kdo je odpustil službo, se bo vaš prijatelj verjetno počutil prizadet in sramoten, da bo izgubil službo, in iz jeze bo rekel nekaj slabega na vsakogar, ki bo poslušal. Odpuščanje lastnega prijatelja bo zagotovo poslabšalo njegove srčne bolečine. Če ne želite izgubiti prijateljstva, morate razumeti, da vas prijatelj morda krivi, in se pripravite spopasti s tem odzivom.
Predstavljajte si najhujše, kar bo vaša prijateljica rekla, ko bo jezna. Pričakujte, da bo vaš prijatelj rekel isto, in ne jemljite si tega k srcu
Korak 2. Načrtujte, kaj boste povedali
Napišite scenarij in si ga zapomnite. Ne uporabljajte drugih besed razen skripta. Naj bo pogovor čim bolj pošten in jedrnat. Pogovor bi morali oblikovati tako, kot da odpuščate drugega zaposlenega.
-
Če vam šef reče, da odpustite prijatelja, ga lahko omenite. Čim bolj iskreno razložite razlog odpuščanja in prijatelju ponudite sočutje. Tudi če se strinjate s šefovim razmišljanjem, zdaj ni čas, da na to opozorite:
To ni tisto, kar želim … nočem tako, ampak moram tudi …
-
Če vaš prijatelj počne nekaj neetičnega in škodljivega za podjetje, vi pa ste v rokah, da svojega prijatelja odpustite zaradi podjetja, se osredotočite na druge zaposlene, ki so prav tako pomembni kot vaš prijatelj.
Prijatelji so prijatelji, a mislim, da tudi tega ne zmorem. Še vedno moram razmišljati o drugih kolegih v pisarni. Če jih ne bodo poslušali, bo to podjetje uničeno …
-
Če vaš prijatelj slabo deluje ali mu ne ustreza, se osredotočite na to, da bi dobili odpuščanje priložnost za uspeh drugje, ne za neuspeh:
Ste nadarjeni, škoda, če svojega talenta ne uporabljate pravilno … Na žalost pa se zdi, da kraj, kjer lahko pokažete svoj talent, ni tukaj …
Korak 3. Pomislite na svojo odpustitev kot na priložnost, da pomirite prijatelja, ne pa na breme za vas
Vsaj tvojega prijatelja ni odpustila psička, ki mu ni bilo mar za njegove občutke, kajne? Na to nalogo glejte kot na (neprijetno) priložnost, da uporabite znanje svojega prijatelja, da bo proces streljanja čim bolj nemoten.
Metoda 3 od 3: Iskanje alternativ
Korak 1. Naredite načrt za izboljšanje uspešnosti
Če lahko svojim prijateljem omogočite drugo priložnost, jim dajte čas, da izboljšajo uspešnost, tako da jih naučite ali usposobite za dosego določenih ciljev. Organizirajte tedenska srečanja, na katerih razpravljate o napredku pri delu.
- Pojasnite prijatelju, da bo odpuščen, če novi cilj ne bo dosežen v predvidenem času. Če prijatelj tega ne more izpolniti, ga odpusti, ker si mu dal najboljšo možno priložnost.
- Zapišite svoje razprave in vodite zapiske skupaj z drugimi evidencami osebja. Morda se boste morali spopasti z uporom tako, da pokažete dokumentacijo svojega pogovora, zato si dobro zapišite.
Korak 2. Spremenite naslov ali opis svojega prijatelja
Če lahko, razmislite o tem, da bi prijatelja znižali ali ga prosili, naj odstopi, da bi rešil njegov ponos. Morate imeti enak pogovor, ki naj pove prijatelju, da je njegova uspešnost pod pričakovano, a da cenite svoje prijateljstvo in želite ponuditi možnost dela na položaju z manj odgovornosti.
- Uredite položaj svojega prijatelja tako, da bo njegova pomanjkljivost prikrita na njegovem novem položaju, tako da nobena stranka ne bo oškodovana. Vaš prijatelj bi lahko odstopil v iskanju obetavnejše priložnosti ali nadaljeval delo na položaju, ki mu daje priložnost za uspeh.
- Razmislite lahko tudi o promociji ali premikanju prijateljev. Čeprav se morda zdi, kot da "vrzi kamen, skrij roko", če lahko svojega prijatelja spravite ven, ne da bi ga streljali, se lahko izognete neželenim spopadom. Če za svojega prijatelja najdete enakovredno službo v drugi pisarni, lahko obe težavi rešite.
Korak 3. Naj to stori nekdo drug
Ko odpustite svojega prijatelja, je lahko veliko konfliktov interesov. Če se to zgodi, se pogovorite s svojim nadrejenim, podrejenim ali uradnikom, da načrtujete naslednje korake.
Nasveti
- Poskrbite, da bodo cilji podjetja doseženi. Če je cilje pretežko doseči, namesto odpuščanja zaposlenih postavite bolj realne cilje ali najemite nove zaposlene, če so delovni cilji pretežki za obstoječe osebje.
- Izogibajte se razpravljanju o osebnih zadevah, ko razpravljate o delu. Zaposlenemu povejte, da morate delo in prijateljstvo ločiti, da bo podjetje uspešno - ker oba plačate za to.
- Če menite, da je pri odpuščanju prijatelja preveč navzkrižij interesov, se za nasvet pogovorite s svojim nadzornikom ali osebjem.
- Poiščite nove stvari za prijatelje. Če se vaše prijateljstvo vrti okoli dela, poiščite nove stvari, ki jih lahko počnete skupaj.
- Pred odpuščanjem zaposlenega se posvetujte s kadrovsko in pravno službo v svoji pisarni.
