Ali so v vašem podjetju kakšna zanimiva prosta delovna mesta? Zaposleni so pomemben temelj močnega podjetja in podjetja, zato morate najti najustreznejše ljudi, ki bodo zaposleni v vašem podjetju. Zaposlovanje je možno z zagotavljanjem informacij prek spletnih mest in sejmov zaposlitev ali z uporabo poslovnih povezav, referenc in drugih bolj ustvarjalnih načinov. Preberite ta članek, če želite vedeti, kako zaposliti prave zaposlene za svoje podjetje.
Korak
Metoda 1 od 2: Aktivno zaposlovanje
Korak 1. Najemite zaposlene v podjetju
Eden najboljših načinov, kako najti najprimernejše zaposlene za novo delovno mesto, je upoštevati njihovo zvestobo vašemu podjetju. Kdo je dobro razumel politiko podjetja in mu zaupa veliko ljudi? Če vam ni treba tvegati, lahko prihranite čas tako, da na ta delovna mesta najamete zaposlene zunaj podjetja. Dobro premislite, ali je kdo od vašega osebja primeren za delo, in jih prosite, naj se prijavijo.
Določite, katera pomembna merila je treba upoštevati, da boste lahko s pomočjo vodij oddelkov ali uprave za kadre izbrali najustreznejše zaposlene. Vaši kolegi menedžerji lahko posredujejo merila, ki jih mora izpolnjevati, da je zaposleni uspešen, na primer z vidika skrbi za majhne stvari, izkušenj, stopnje izobrazbe in prilagodljivosti. Poleg tega lahko vodje priporočijo tudi nekoga, za katerega menijo, da je primeren za to delo
Korak 2. Vprašajte zaposlene za reference
Objavite, da zaposlenim sporočite, da želite zaposliti novega zaposlenega. Lahko dobite reference ljudi, ki dobro poznajo podjetje, in lahko priporočijo ljudi, ki so za delo najverjetneje primerni. Z oddajo nekvalificiranih kandidatov zaposleni ne bodo tvegali svojega ugleda, zato ste na varnem, če se odločite za to metodo.
- Zaposleni v sorodnih oddelkih imajo običajno odnose z izkušenimi kandidati, da lahko napotijo svoje prijatelje ali znance, ki iščejo nova in usposobljena delovna mesta.
- Pošljite svoje osebje po e -pošti z razlago podrobnosti o službi in jih prosite, naj vaš e -poštni naslov posredujejo ljudem, za katere menijo, da so primerni.
- Obstoj spodbudne ponudbe za osebje, ki ponuja najboljše reference, bo v veliko pomoč pri iskanju najboljših zaposlenih.
Korak 3. Izkoristite svoje poslovne stike
Nekdo izven podjetja z novimi mislimi je včasih lahko najprimernejši kandidat za zasedbo prostega delovnega mesta na določenem delovnem mestu. Uporabite lahko tudi svoje kontaktne podatke, namesto da bi se prijavili ljudem, ki jih ne poznate. Stopite v stik z ljudmi, s katerimi ste sodelovali več let, ki vas že poznajo in razumejo, kaj želite od zaposlenega. Vprašajte, če poznajo koga, ki bi bil najprimernejši kandidat za to mesto.
- Obrnite se tudi na svoje kolege in poslovne sodelavce, da dobite pozitivne in negativne reference ali prispevek k zaposlovanju zaposlenih.
- Vaši poslovni kolegi lahko svetujejo tudi na spletnih mestih ali sejmih zaposlovanja, ki vam lahko resnično pomagajo najti najboljše zaposlene.
Korak 4. Podajte zanimive informacije o svojem podjetju in razpoložljivih prostih delovnih mestih
Pomembno je, da izberete zaposlene, vendar jim morate omogočiti tudi najboljše in najbolj privlačne ponudbe:
- Predstavite kulturo svojega podjetja. Opišite vsakodnevno delovno okolje vašega podjetja in podrobno opišite "kulturo" vašega podjetja. Povejte nam, kako veseli ste, da delate tukaj.
- Ponudite konkurenčne plače in ugodnosti, čeprav to ni zagotovilo, da boste uspešni pri zaposlovanju zaposlenih, vendar vam ta ponudba ne bo škodila.
- Pojasnite, da je položaj, ki ga ponujate, prestižen in zahteven. Ta dva vidika sta dragoceni spodbudi za pridobivanje najboljših kandidatov. Zadovoljstvo pri delu bo nastalo zaradi občutka spoštovanja in priložnosti za učenje novih stvari ter priložnosti, da pokažete uspeh pri spopadanju z ovirami.
- Ponudite tisto, česar druga podjetja ne ponujajo. Prilagodljiv delovni čas je na primer zelo dragocena korist, ki je na splošno ne ponujajo številna druga podjetja. Če svojim zaposlenim omogočite delo od doma in si vzamete prosti čas, se bo vaše podjetje ločilo od drugih.
Korak 5. Zgradite bazo podatkov o kandidatih
Redno opravljajte razgovore in se informirajte o kandidatih, ki so upravičeni do zaposlitve, tudi če to trenutno ni potrebno, da boste pripravljeni z bazo najboljših kandidatov v primeru prostega delovnega mesta.
Obogatite svojo bazo podatkov, tako da od teh kandidatov zahtevate reference. Ko pokličete nekoga, na katerega se nanaša vaš kandidat, vprašajte za podatke o kandidatu, nato pa raziščite osebo, s katero se pogovarjate, tako da jo povprašate o njenem poreklu. Med kandidati lahko najamete tudi menedžerje, ko so še v starem podjetju
Korak 6. Uporabite spletna mesta za družabna omrežja
Prave zaposlene lahko najamete tako, da izkoristite spletna orodja, kot je LinkedIn, ali določena spletna mesta v vaši panogi, ki prikazujejo profile ljudi v vašem podjetju. Prosta delovna mesta iskalci zaposlitve pogosto uporabljajo za iskanje zaposlitve, ki ustreza njihovim znanjem.
Tudi če oseba, ki jo poskušate zaposliti, še vedno dela, ne bi škodilo, če bi imeli sestanek, da bi to osebo bolje spoznali. Lahko se pogovorite tudi o teh prostih delovnih mestih in ugotovite, ali jih zanima. V nasprotnem primeru bi morda lahko predlagali nekoga, ki bi bil primeren za kandidata
Metoda 2 od 2: Pasivno zaposlovanje
Korak 1. Pisno razložite, katere so prednosti vašega podjetja
Zaposleni z visoko kakovostnim delom bodo našli delo v zanimivih in zabavnih podjetjih. Najboljši kandidati ne bodo upoštevali dolgočasnih ali nezanimivih podrobnosti o delovnem mestu. Podrobnosti o delovnem mestu, ki jih posredujete, bi morale pritegniti pozornost potencialnih zaposlenih s prepričljivo razlago poslanstva vašega podjetja in pomembne vloge delovnega mesta.
- Opišite, po čem je vaše podjetje posebno in boljše od konkurentov.
- Podajte informacije o glavnih ciljih vašega podjetja in predstavite pomen teh ciljev, na primer za reševanje ogroženih živali ali prodajo najbolj prodajane zobne paste.
Korak 2. Podajte pregled kulture podjetja
Potencialni zaposleni običajno želijo vedeti, kakšni bi bili, če bi delali za vas. Pokažite svojo pravo kulturo podjetja, da bi pritegnili ustrezne kandidate. Slog in vsebina vaše razlage morata dati bralcem popolno sliko o stanju vašega podjetja.
- Če je vaše podjetje prestižno in formalno, uporabite uradni slog jezika s standardnimi besedami.
- Če je vaše podjetje sproščeno in inovativno, lahko s slengom ali šalami obvestite ljudi, da to delo zahteva ljudi z močno osebnostjo.
Korak 3. Določite delovno mesto, ki ga želite zapolniti
Začnite tako, da navedete naziv delovnega mesta in ozadje, ki ga morate izpolniti, da bodo ljudje, ki ne izpolnjujejo pogojev, sami odfiltrirani in vas ne bodo utopili v kupu prijav. Navedite podrobne informacije o tem, kaj se od tega dela zahteva, vključno s splošnimi in posebnimi delovnimi odgovornostmi.
- Pojasnite, kaj bo to delo naredilo zanimivo, a tudi iskreno razložite manj glamurozne vidike dela. Če želite na primer najeti vodjo pisarne, potrebujete kandidata, ki je sposoben dobro upravljati pisarniške dejavnosti, hkrati pa mora biti pripravljen skrbeti za naročanje pisarniškega materiala in vzdrževati prijetno delovno vzdušje. Ljudje, ki jih ne zanima manj prijetno delo vodje pisarne, se ne bodo več zanimali za prijavo.
- Ne navajajte preveč zahtev na več kot 5 glede na ozadje, delovne izkušnje in izobrazbo. Če ste preveč natančni, lahko spregledate dobre kandidate, ki jih delo takoj pritegne, tudi če nimajo želenih izkušenj. Delovna etika in odnos osebe imata prav tako pomembno vlogo kot sposobnosti ali kvalifikacije glede na njihov uspeh.
Korak 4. Podajte navodila za oddajo vloge
Vprašajte biografijo in spremno pismo skupaj z drugimi dokumenti, ki jih potrebujete, na primer pisanjem vzorcev. Bodite natančni glede oblike dokumenta, kontaktnih podatkov in načina pošiljanja, bodisi po e -pošti, faksu, pošiljanju prilog itd.
Način, kako kandidat odda vlogo, lahko veliko pove o njih. Če ima kdo težave z upoštevanjem vnaprej določenih navodil, vam jih ni treba najeti
Korak 5. Podatke o prostih delovnih mestih naložite na spletna mesta in sejme zaposlitev
Zagotovo boste prejeli prošnje tisočih prosilcev, tako da širite prosta delovna mesta v javnih medijih. Vseeno boste morali preveriti veliko biopodatkov, zato dobro premislite, kam želite deliti te podatke. Izberite spletno mesto, ki bo najverjetneje pritegnilo ustrezno usposobljene kandidate za to delovno mesto, namesto da naključno širite informacije, tako da jih bodo prebrali nekvalificirani ljudje.
- Podatke o delovnem mestu naložite na spletno mesto svojega podjetja na stran z naslovom "Kariera" ali "Delovna mesta". Ti podatki bodo namesto objavljanja informacij na javnih medijih pritegnili prosilce, ki jim je vaše podjetje resnično mar.
- Te informacije objavite na industrijskih forumih in ustreznih spletnih mestih. Na primer, če je vaše podjetje v filmski industriji, naložite te podatke na spletno mesto v isti industriji, da ga vidijo ljudje, ki so seznanjeni z industrijo.
- Naložite te podatke na splošna delovna mesta, če želite prejemati več prijav, na primer na Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork in druga spletna mesta za prosta delovna mesta. Bodite previdni, ker boste morda prejeli neželeno pošto.
Korak 6. Poskusite z oglaševanjem
Velika podjetja lahko dajejo oglase v poslovne revije ali na spletna mesta, da bi pritegnila pozornost kandidatov na privlačnejši način. V zadnjem času je oglaševanje na glavni strani revij ali spletnih mest postalo trend med velikimi konkurenčnimi podjetji.
Korak 7. Izberite najboljše prosilce in začnite razgovor
Če prijave začnejo pritekati, začnite izbirati najprimernejšo osebo za delo. Poiščite prijave prosilcev, ki imajo delovne izkušnje, spretnosti in osebnost, ki jih potrebujete, in izberite nekaj ljudi za razgovor. Na podlagi rezultatov tega razgovora se lahko informirano odločite o kandidatu, izbranem za zasedbo tega delovnega mesta.
- Če menite, da informacije, ki ste jih razširili, niso uspešne pri zaposlovanju pravih zaposlenih, jih preglejte in nato znova prilagodite.
- Bodite potrpežljivi, ko zberete čim več vlog in opravite razgovore, dokler ne najdete nekoga, za katerega menite, da lahko dobro opravi delo. Morda se boste med tem postopkom zaposlovanja počutili precej preobremenjeni, vendar se vam bo trdo delo na koncu obrestovalo.
