Pri postopku zaposlovanja morajo bodoči zaposleni običajno sprejeti (in opraviti) psihološki test, da bodo sprejeti na delo. Čeprav že veste, da mnogi delodajalci uporabljajo psihološke teste za pregled potencialnih zaposlenih, se lahko ob njih soočite z živčnostjo. Če vas pokličejo na psihološki preizkus, naredite naslednje, da povečate možnosti za zaposlitev.
Korak
Metoda 1 od 3: Pripravite se pred preizkusom
Korak 1. Poiščite informacije o merilih, ki jih morate izpolniti, da vas lahko zaposlijo
Proces zaposlovanja zaposlenih je vse večji, saj se konkurenca v svetu dela povečuje. Dandanes se vedno več podjetij za izbiro najprimernejših novih zaposlenih zanaša na psihološke (ali osebnostne) teste. Preden opravite test, morate ugotoviti, katere kvalifikacije določi podjetje glede na delo, ki ga želite.
- Na primer, če opravljate psihološki preizkus, da zapolnite prosto mesto direktorja ali vodje, se bo moral anketar prepričati, da imate dobre vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Če se prijavljate za delo policista, mora kandidat pokazati sposobnost obvladovanja izjemno stresnih situacij in hitro sprejemanje pravih odločitev.
Korak 2. Upoštevajte svojo osebnost
Psihološki testi so ena od metod za določitev osebnosti osebe. Določite svoj motiv za prijavo na delovno mesto. Morda imate določene kvalifikacije in kompetence, ki jih zahteva podjetje.
- Na primer, če želite delati kot prodajalec, vedite, da boste prejemali provizije. Zato poskrbite, da ste zelo motivirani za doseganje visoke prodaje. Ali to ustreza vašemu srcu? Preden opravite test, razmislite o svoji osebnosti. Tako lahko pripravite prave odgovore za sprejem v službo.
- Na vprašanja odgovarjajte glede na svojo osebnost, ne pozabite pa, da vas sodijo. Na primer, če vas vprašajo: "Če vas ne ujamejo, ali boste zlorabili denar podjetja?", Odgovorite "Ne". Tudi če mislite, da je to mogoče, ne govorite tako, ko ste na razgovoru.
Korak 3. Spoznajte potrebe podjetja
Med pogovorom morate delodajalcu razložiti prispevek, ki ga lahko prispevate, namesto da povejte samo svoje prednosti. Povejte, kaj boste storili za povečanje produktivnosti podjetja. Vaša skrb za potrebe podjetja se bo odražala v vaših odgovorih med psihološkim testom.
Preden opravite test, vzemite čas in vprašajte osebo, ki je stopila v stik z vami ali osebjem, o vidikih osebnosti zaposlenega, ki jih podjetje potrebuje. Pripravite odgovore, ki lahko pokažejo, da ste pravi kandidat
Korak 4. Vzemite si čas za vadbo opravljanja testa
Tudi če nihče ne pozna vprašanj psihološkega testa, se lahko pripravite tako, da vadite, da se seznanite z obliko preizkusa. Običajno je psihološki test sestavljen iz ustnega intervjuja in odgovarjanja na pisna vprašanja.
- Poiščite spletna mesta, ki ponujajo praktična vprašanja za psihološke teste. Izberite ugledno spletno stran s področja psihologije.
- Uporabite storitve psihologa za zasebno opravljanje vprašanj o psiholoških testih. Sposoben je dati koristne analize in nasvete.
Metoda 2 od 3: opravljanje psiholoških testov
Korak 1. Pripravite se pravočasno z dobro pripravo
Pokažite, da ste sposobni biti profesionalni. Pridi pravočasno s predstavljivim videzom. S seboj prinesite opremo, potrebno za preskus. Naredite si urnik tako, da za test opravite dovolj časa, da vas ne skrbi, če je test predolg.
Čas za zajtrk z uravnoteženim jedilnikom kot priprava pred testom. Lakota lahko negativno vpliva na osebnost. Torej, preden zapustite hišo, zadostite prehranskim potrebam
Korak 2. Postavite vprašanja
Med testom lahko in morate postavljati vprašanja. Poleg tega, da ugotovite obliko preizkusa, vprašajte potencialne delodajalce o uporabi rezultatov testa in osebi, pooblaščeni za oceno vaših odgovorov.
Med opravljanjem testa vprašajte za pojasnilo, če obstajajo vprašanja, ki jih ne razumete. Preiskovalci lahko posredujejo informacije ali pojasnila
Korak 3. Ohranite svoj odnos med testom
Ne pozabite, da boste ocenjeni kot oseba kot celota, ne le vaši odgovori. Psihološko testiranje je del procesa zaposlovanja. Zato med ocenjevanjem pokažite strokovnost in zaupanje.
Če ste utrujeni, nekajkrat globoko vdihnite, da umirite um. Če lahko, pojdite v stranišče, da se sprostite, da se boste lahko skoncentrirali
4. korak Iskreno odgovorite
Ne predstavljajte se kot druga oseba. Prvič, laž bo razkrita skozi vaše odgovore. Lažnivce bo katero koli podjetje zavrnilo. Drugič, potencialnim delodajalcem dajete lažno sliko o svoji osebnosti. To se bo pokazalo, ko začnete z delom.
Vedite, da na psiholoških testih ni pravilnih ali napačnih odgovorov. Torej vam ni treba lagati
Metoda 3 od 3: Razumevanje namena psiholoških testov
Korak 1. Razmislite z vidika delodajalca
Vodja osebja vas prosi, da opravite psihološki test ne brez razloga. Ta preizkus poteka, da lahko sprejme najprimernejše odločitve pri zaposlovanju novih zaposlenih. Delodajalci na podlagi vaših odgovorov odločijo, ali se vaš značaj in lastnosti ujemajo s ponujenimi zaposlitvenimi možnostmi.
Poskusite videti psihološko testiranje kot korist za vas, ne le za delodajalca. Izkoristite preizkuse, ki jih opravite, da ugotovite, ali obstaja možnost, da s tem delom uresničite svoje sanje
Korak 2. Spoznajte veljavnost psihološkega testa
Ne pozabite, da psihologija ni natančna znanost. Zato rezultati psiholoških testov ne morejo biti 100% zanesljivi. Bodoči delodajalci bodo rezultate testov uporabili kot enega od vidikov v procesu zaposlovanja.
Pri ugotavljanju, kateri kandidati so sprejeti na delo, vprašajte osebje, koliko tehtajo rezultati testov
Korak 3. Bodite pripravljeni sprejeti odločitev
Mogoče ste se zaposlili, morda ne. Če niste sprejeti, niste prava oseba za delo, namesto tega "ne opravite" testa. Delodajalci iščejo ljudi, ki imajo osebnostne vidike po merilih, ki jih določi podjetje. Če ne izpolnjujete zahtev, se znova prijavite pri drugem podjetju.
Nasveti
- Pri opravljanju psihološkega testa bodite sami. Bodite mirni in samozavestni. Znate dobro odgovoriti na vprašanja in psihološki preizkus ne obstaja.
- Psihološki testi so zelo raznoliki. Vprašanja so prilagojena ponujenemu delu.
- Ne obupajte, če se ne zaposlite. Poiščite druga prosta delovna mesta, saj vam je odprtih še veliko priložnosti.
