Odpuščanje učitelja je včasih lahko dolgotrajen in zapleten proces. Da bi lahko odpovedali pogodbo, je treba upoštevati določen postopek. Če ste študent, ki želi prijaviti učiteljevo neprimerno vedenje, boste morali iti skozi več postopkov, da vas bodo slišali. Medtem, če ste zaposleni v šoli ali član upravnega odbora šole, morate upoštevati stroga pravila. Po zakonu imajo učitelji enake pravice kot drugi ljudje. To pomeni, da morate z njimi ravnati pošteno in pošteno. V nasprotnem primeru je lahko odpuščanje nezakonito v očeh zakona in šola se lahko preganja nazaj.
Korak
Metoda 1 od 3: Odpuščanje učitelja
Korak 1. Pogovorite se o svoji težavi z zadevnim učiteljem
Če ste študent, ki ima težave z učiteljem, se najprej pogovorite z njim. Povabite učitelja, da se po šoli pogovarjata ena na ena. Mirno razložite, kaj mislite in kaj misli, da je narobe. Dajte učitelju priložnost, da se brani in spremeni svoje slabo vedenje.
- Začnite pogovor z nečim, kot je "Želim govoriti o nečem, kar me moti."
- Ostani miren. Vnaprej vadite, kar želite povedati.
- Preprost pogovor ni vedno možnost. Včasih je učiteljevo slabo vedenje tako hudo, da se mu težko približate. Če se počutite nelagodno ali vas je strah govoriti z učiteljem, tega ne storite.
2. korak Prepričajte se, da je vaša pritožba zoper učitelja pravilna
Zavedajte se, da morate za prekinitev učiteljeve pogodbe dokazati vsaj eno od naslednjega: nemoralnost, nesposobnost, nepripravljenost opravljati dolžnosti, kršitev nepisanih šolskih pravil, kriminalno ravnanje, nepodložnost, goljufijo ali izsiljevanje. Vedenje učitelja bi moralo ustrezati enemu od teh opisov:
- "Kršitev nenapisanih pravil v šoli" pomeni, da zadevni učitelj pogosto krši normativna šolska pravila. Na primer, če študentom ne dovolite čaščenja in ne ravnate enako z vsemi učenci.
- "Nemoralna dejanja" vključujejo vse oblike spolnega stika ali nasilja nad učenci, izpostavljenost nedostojnim stvarem, nespodobno vedenje, posedovanje orožja in eksplozivnih naprav v šolskem okolju, posedovanje drog in/ali prodajo drog mladoletnim osebam.
- "Nesposobnost" se nanaša na skrajno nezmožnost poučevanja. "Nepripravljenost pri opravljanju nalog" je pogoj, v katerem učitelji ne poučijo vseh učencev. Oba imata enak končni rezultat - učenci se ničesar ne naučijo.
- Če se odločite za pritožbo, samo poročajte o dejstvih. Ne storite ničesar, zaradi česar bi bili ranljivi za pregon zaradi širjenja klevete ali obrekovanja vašega imena.
Korak 3. Zabeležite vse dogodke, ki se zgodijo
Začnite navajati negativne dogodke in primere kršitev pravil s strani učitelja. Bodite pošteni med ocenjevanjem. Zabeležite datum in uro vsakega dogodka. Če obstajajo druge priče, zapišite njihova imena. Poskrbite, da učitelj ne vidi, da to počnete. Če je potrebno, si zapišite geslo, ki ga razumete le vi, nato pa dogodek po šoli prepišite v celoti.
Iskreno zapišite vse dogodke
Korak 4. Zberite dokaze
Če obstaja varen način za snemanje zvoka ali fotografiranje/videoposnetke dogodka, ki se je zgodil, to storite. To vam bo pomagalo dokazati svojo pritožbo na šoli. V nekaterih zveznih državah ZDA je nezakonito snemanje drugih ljudi brez dovoljenja. Če je učitelj naredil nekaj tako slabega, da bi ga bilo mogoče kriminalizirati, vaših dokazov morda ne bo mogoče uporabiti na sodišču.
- Vendar bodo dokazi zagotovo pritegnili pozornost šole, zato bodo začeli spremljati zadevnega učitelja.
- Odpuščanje učitelja je včasih lahko dolgotrajen in zapleten proces. Torej, prej ko šola začne preiskavo, prej učitelj preneha poučevati.
5. korak Ravnatelju prijavite kršitve učiteljev
Pri tem je dobro, da s seboj pripeljete prijatelja, starša ali skrbnika. Prinesite seznam zbranih dogodkov in dokazov, nato pa vse razložite ravnatelju. Mirno razložite primer s svojega vidika. Če ste se o prijavljeni težavi poskušali pogovoriti z zadevnim učiteljem, te podatke posredujte ravnatelju. Če obstajajo druge priče, navedite njihova imena.
- Poskrbite, da boste ravnatelju dali kopijo dokazov v obliki videa, fotografije ali zvočnega posnetka. Za vsak primer morate hraniti izvirne dokaze. Ta dokaz naj bo zaseben.
- Poročajte le o dejstvih.
Korak 6. Vprašajte, kakšni bodo naslednji koraki
Ko posredujete vse informacije, ki jih imate, vprašajte, kaj želite narediti z učiteljem. Če je učitelj prvič prejel pritožbo in poročilo, ki je prispelo, ni nevarno, kaznivo ali nemoralno, lahko ravnatelj pove, da bo začel spremljati učitelja in/ali izdati opozorilo. Šolski nadzorni svet mora opraviti številne postopke za odpuščanje učitelja, zgoraj omenjeni dve stvari pa sta prva koraka.
- Če je učitelj kršitelj nov (z mandatom, krajšim od 3 let), ga lahko takoj izključijo.
- Zahtevajte, da vaše poročilo ostane anonimno.
- Ko šola izvede preiskavo, prosite za spremembo razredov, ki bi jih vodil drug učitelj. Ni se vam treba pripraviti na problematičnega učitelja.
Metoda 2 od 3: Opozorilo, spremljanje in dokumentiranje
Korak 1. Opozorite učitelja
Če ste zaposleni v šoli in učitelj prejme poročilo o nesposobnosti ali napačnem ravnanju, je opozorilo pogost prvi korak. Večina šol to počne, zlasti z dolgoletnimi učitelji. Odvisno od resnosti prejetega poročila lahko izrečete ustno ali pisno opozorilo.
- Če je učitelj še vedno na preizkusni dobi (običajno 3 leta) in ni dobil stalnega delovnega mesta, ga lahko takoj izključijo.
- Če ima učitelj položaj, ga je zelo težko odpustiti. Dokler ne stori nemoralnih, nemoralnih ali kaznivih dejanj, ima pravico do očitka in možnost popravljanja slabega vedenja.
Korak 2. Zagotovite učne vire, ki bodo učiteljem pomagali izboljšati njihovo uspešnost
Učitelji običajno ne dobijo le opozoril, ampak tudi učne vire za izboljšanje njihove kakovosti. Če želite, da učitelj razume težavo, predložite pisni dokument s priporočenimi učnimi viri in koraki za odpravo napake.
- Kopijo dokumenta shranite v učiteljev arhiv, da boste lahko dostopali do nje.
- Šola vas bo najverjetneje vprašala o zagotavljanju posebnih učnih virov in nasvetov.
Korak 3. Opazujte učitelja v razredu
Učitelja je treba ovrednotiti, še posebej, če je težava povezana z nesposobnostjo. Vaša šola ima lahko svoja pravila ocenjevanja. Torej, razumejte pravila. Na primer, v Ohiu v Združenih državah morajo šolski nadzorniki načrtovati dve 30-minutni opazovanji. Med opazovanjem morate zbrati dovolj dokazov, ki upravičujejo razrešitev.
- Poleg tega je treba učiteljem zagotoviti tudi kopijo posebnega načrta za izboljšanje uspešnosti.
- Preverite pravila, ki veljajo v vaši šoli, in jih upoštevajte.
Korak 4. Ustvarite dokumentacijo o vsakem incidentu, ki se je zgodil
Imeti morate problematično datoteko učiteljev. Dokumentirajte vse - pritožbe, odsotnosti, rezultate ocenjevanja in vse, kar je povezano z učiteljem. Če nameravate učitelju odpovedati pogodbo o zaposlitvi, boste morali predložiti zbrane dokaze in podatke. Več podatkov dobite, tem bolje.
Metoda 3 od 3: Predložitev predloga za odpoved ali odpoved pogodbe o zaposlitvi učitelja
Korak 1. Predložite dokaze, ki jih imate, šolskemu upravnemu odboru
Če je učitelj dobil priložnost, da izboljša svoje delo ali vedenje, vendar ni uspel, je treba predlog za odpoved predložiti upravnemu odboru šole. Dokument učitelja mora biti priložen predlogu.
- Evidence morajo vsebovati vse ustrezne informacije ali dokaze, ki so bili zbrani.
- Če želite odpustiti učitelja, morate dokazati eno ali več od naslednjega: nemoralnost, nesposobnost, nepripravljenost opravljati dolžnosti, kršitev nepisanih šolskih pravil, kriminalno ravnanje, nepodložnost, goljufijo ali izsiljevanje.
2. korak O odločitvi o odpustu obvestite zadevnega učitelja
Urad za izobraževanje v Indoneziji ima glede tega osnovna pravila. Učitelji s stalnimi delovnimi mesti morajo prejeti ustno ali pisno obvestilo o prenehanju delovnega razmerja. Razložiti je treba tudi vzrok odpuščanja, skupaj z vsemi dokazi.
Šola mora pojasniti tudi vse pridobljene dokaze in razloge, zakaj se lahko uporabijo kot podlaga za odpuščanje
Korak 3. Dajte učitelju možnost, da se brani
Učitelji so zaščiteni s pravico do samoobrambe. To pomeni, da ima pravico razložiti nekatere dogodke s svojega vidika po izdaji pisma o izdaji. O tem mora biti jasno obveščen in razumeti, da ga bodo slišali.
