Če vi in vaši sodelavci menite, da ste nepravično plačani, ali menite, da vas vaše delovno mesto slabo obravnava, razmislite o stavki. Stavke so resna stvar s pravimi informacijami in pametnimi načrti. Prav tako se morate zavedati, da lahko to dejanje izvajajo le delavci, ki so del sindikata. Če niste sindikalni delavec, se s šefom lahko pogajate na druge načine, vključno s skupinskimi dejavnostmi in oblikovanjem odborov delavcev.
Korak
1. del od 2: Načrtovanje stavke
Korak 1. Če ste član, se obrnite na nacionalno unijo
Če ste del nacionalnega sindikata ali druge organizacije za senco, se morate pred stavko obrniti nanje. Sindikat vam lahko svetuje in opiše zahteve glede stavkovnih ukrepov, ki jih je treba izpolniti, da bi pridobili podporo sindikata.
Korak 2. Razmislite o različnih vrstah stavkovnih ukrepov
Stavke so različnih vrst in vse imajo možnost uspeha ali neuspeha. Izbrana metoda bo odvisna od podrobnosti vaše situacije.
- Protest: To je v obliki znaka ali "table", ki navaja njihove cilje in napake delodajalca. Delavci stojijo zunaj poslovnih stavb in pogosto kričijo ali pojejo pesmi o nizkih plačah ali nepoštenih delovnih praksah. Ta protest na splošno velja za eno učinkovitejših oblik ukrepanja. Protesti se lahko uporabijo tudi kot način za širjenje informacij o vašem vzroku, preden pride do stavke.
- Stavkovno dejanje je koristno: tovrstno dejanje se običajno uporablja v storitveni industriji. Delavci nadaljujejo svoje delo, vendar s popustom ali brezplačno storitvijo. Na primer, vozniki avtobusov na Portugalskem, ki zahtevajo zvišanje plač, vsem potnikom omogočajo brezplačno vožnjo. Na ta način so njihovi nadrejeni prisiljeni izgubiti denar in pridobijo podporo javnosti.
- Bolniška: To je takrat, ko so vsi delavci določenega podjetja ali oddelka bolni na isti dan in dejansko ta dan zaprejo podjetje. Ta metoda se že od antičnih časov uporablja v bolnišnicah in drugih zdravstvenih domovih.
Korak 3. Razumeti posledice stavke
Delodajalcem med stavko ni treba zapreti pisarne. Pravzaprav jim je bilo zakonsko dovoljeno najeti nadomestke, da zapolnijo praznino, ki so jo pustili stavkajoči. Pred načrtovanjem ukrepov preglejte namen stavke. Razlogi za vašo stavko lahko vplivajo na vaš zaposlitveni status po koncu akcije.
- Če stavkate proti nepoštenim delovnim praksam: če načrtujete ukrep, ker se vaš delodajalec ukvarja z nepoštenimi delovnimi praksami-na primer vmešava se v ustanavljanje delavskih organizacij-morda ne boste trajno zamenjani ali odpuščeni zaradi stavke. Po stavki boste ponovno zavzeli svoj položaj, preden se je dejanje zgodilo.
- Če stavkate iz ekonomskih razlogov: obstaja možnost, da izgubite položaj, ki ste ga imeli, preden ukrepate. Tudi če tehnično ne morete odpustiti, lahko vaš delodajalec med stavko najame nekoga drugega, ki bo zasedal vaše mesto. Po opravljenem dejanju vas lahko uvrstijo na čakalni seznam, dokler ni prostega delovnega mesta, in ne vrnete takoj na staro mesto.
Korak 4. Prenesite besedo drugim delavcem
Verjetno je, da so mnogi drugi delavci prav tako nezadovoljni s šefom kot vi. Poskusite zbrati čim več ljudi, ki bodo vključeni v vaše delovno dejanje. Poskusite se približati sindikalnim voditeljem na ravni mesta in države. Prav tako lahko najdete skupnosti in organizacije, ki so naklonjene vaši zadevi.
Korak 5. Ustvarite splošni akcijski odbor
Ta odbor bo upravljal vse dogodke-med drugim sestavljajo druge odbore (glej naslednji korak), najemajo odvetnike in po potrebi obravnavajo pravne zadeve, med drugim sprejema velike odločitve glede beleženja dogodkov in podrobnosti dejanj. Skratka, splošni akcijski odbor načrtuje, oblikuje in vodi ukrepe.
Korak 6. Določite člana, ki bo vodil posebno delovno skupino
Upoštevajte, da vam ni treba natančno upoštevati teh navodil-vaš odbor bi moral biti oblikovan glede na vaše posebne potrebe. Na primer, razmislite o združitvi publikacij in odborov za zbiranje sredstev. Ne glede na to, ali se odločite za organizacijo odborov, izberite posameznike ali prostovoljce, ki ustrezajo nalogam vsakega odbora.
- Ustvarite pogajalski odbor. Ta odbor sestavljajo ljudje, ki bodo v neposrednem stiku z nadrejenimi. Predstavili bodo zahteve po ukrepanju, se pogajali z nadrejenimi in sodelovali s splošnimi odbori za krepitev dogovorov z nadrejenimi.
- Sestavite protestno komisijo. Če načrtujete protestno akcijo, morate ustanoviti ta odbor. Izbrali bodo vodjo vsake akcijske skupine, načrtovali in razporedili protestno akcijo ter kaj se bo v njej zgodilo, zagotovili bodo znake in table, ki jih bodo lahko nosili protestniki, in organizirali protestne pohode, organizirane v skladu z zakonom.
- Sestavite komisijo za objavo. Ta skupina pomaga sporočiti cilje in razloge protesta javnosti in delavcem. Lahko posredujejo posodobitve o spremembah pogajanj, ozaveščajo javnost s pamfleti, e-pošto in drugimi sredstvi, ustavijo govorice in napačne informacije ter povabijo množične medije, da spremljajo dogajanje.
- Ustanovite odbor za finance/zbiranje sredstev. Ta skupina zbira akcijska sredstva in jih upravlja med akcijo. Prav tako lahko skupaj zberejo sredstva za pomoč stavkajočemu pri plačilu najemnine itd., Se pogovorijo z izvajalci zdravstvenih storitev, ki bodo pomagali pokriti udarnikove zdravstvene stroške, lastnikom stanovanj ali bivališč delavcev pa pošljejo tudi dokumente, ki pojasnjujejo stanje stavke in sprašujejo naj jih sprostijo pri plačilu udarnikove najemnine.
Korak 7. Določite proračun
Preden ukrepate, je pomembno ustanoviti sklad, ki bo pomagal plačati stroške ukrepa. Na splošno bo finančni odbor oblikoval proračun, ki ga bo nato potrdil splošni odbor. Ne pozabite vključiti proračunskih dejavnikov, kot so:
- Stroški oglaševanja.
- Pravni stroški, na primer plačilo varščine za izhod protestnikov iz zapora ali upoštevanje sodnih odredb.
- Finančna pomoč stavkajočim, vključno s pomočjo pri prevozu, najemnini ali hrani.
Korak 8. Naredite seznam zahtev in določite rok, kdaj je treba te zahteve izpolniti
Zelo pomembno je, da se vsi strinjajo s cilji stavke. Morate biti jasni, kaj to dejanje poskuša doseči in zakaj to počnete. Ko razlagate, kaj želite, bi morali imeti tudi močan argument.
Vsekakor vključite zahteve za jamstva, da stavkovni delavci ne bodo kaznovani, ker so se pridružili akciji
2. del od 2: Izvedba stavke
Korak 1. Čim pogosteje se pogajajte pred stavko
Preden ukrepate, se vedno poskušajte pogajati s šefom. Morda boste ugotovili, da so delodajalci bolj odprti za iskanje načinov, kako zadovoljiti podjetje in delavce.
Razmislite o najemu poklicnega pogajalca, ki bo zastopal vas in druge delavce v pogovorih z delodajalcem
Korak 2. Ozaveščanje javnosti
Razdelite letake in brošure, da bodo ljudje v vaši skupnosti obveščeni o razmerah na vašem delovnem mestu in zakaj ste presenetljivi. Če javnost podpira vaša dejanja, lahko izvede pritisk, ki lahko pripelje vašega šefa, da se pogaja z vami.
Uporabite družbena omrežja sebi v prid. Pošljite e -poštno sporočilo članom svoje skupnosti, ustvarite Facebook stran in Twitter račun za dokumentiranje svojih dejanj, nato fotografirajte prek drugih družabnih medijskih platform, da razširite glas o svojem položaju
Korak 3. Naj bodo stavkovni delavci motivirani
Stavke so lahko zelo težke-zlasti za delavce, ki so odvisni od plač za preživljanje družin in plačevanje računov. Med stavko je pomembno ohraniti visoko moralo. Pomislite na strastne pozive, najemite govornike, ki bodo nagovarjali delavce in javnost, ter bodite pozorni tudi na potrebe članov vaše skupine-naklonjenost kolegov privržencev akcije je lahko osnova za močna prijateljstva.
Korak 4. Dokumentirajte svoje območje delovanja in vzdržujte red
Šef lahko navede, da je napadalec nesramen ali blokira vhod v pisarno. Ta izjava lahko povzroči, da bo stavkalec prisiljen vrniti se na delo. Če želite nasprotovati takšnim izjavam, poskrbite, da bodo vaša dejanja mirna, urejena in varna. Posnemite videoposnetke in slike svojega dejanja, da pokažete, da ne blokirate nobenih dovozov in da vaša skupina kljub požaru ostaja urejena.
Posnemite videoposnetke svojih dejanj, kadar je v vaši bližini opozicijski član-ti videoposnetki bodo pokazali, da so vaša dejanja strastna, a spoštljiva
Korak 5. Obravnavajte sodne naloge, uperjene proti vam
Kot smo že omenili, lahko nadrejeni prisilijo stavkalce, da se vrnejo na delo, če prejmejo odredbo v nasprotju s stavko. Sklep je odredba, ki od obtoženca zahteva, da ne stori ničesar. V primeru stavke se stavkovnim delavcem lahko odredi odredba, ki jim nalaga, naj ne zavrnejo dela.
Če prejmete takšno naročilo, se prepričajte, da imate pravnega zastopnika. To pomeni, da uporaba slik in videoposnetkov, posnetih pri vaših dejanjih, pokaže, da ne blokirate vhodov na delovno mesto in da so vaša dejanja mirna
Korak 6. Pogajajte se, dokler se ne dogovorite o sprejemljivem zaključku
Odvisno od situacije lahko to traja dan, tedne ali celo mesece. Vedeti morate tudi, da obstaja možnost, da vaša prizadevanja ne bodo uspešna. Če vam tokrat akcija ni uspela in še vedno čutite, da vas delovno mesto ne obravnava pravično, poskrbite za drugo stavko.
Nasveti
- Zavedajte se, da so nekatere oblike stavkovnih dejanj nezakonite. Zlasti stavke, pri katerih delavci zasedajo pisarne ali delovna mesta, so nezakonite.
- Preden začnete stavko, poskusite težavo vedno rešiti sporazumno s svojim upraviteljem.
- Ne preprečujte ljudem vstopa ali izstopa z vašega delovnega mesta. To je nezakonito dejanje.
