Vprašanje za intervju "Zakaj naj te zaposlim?" je standardno vprašanje, ki se pogosto postavlja potencialnim zaposlenim. Na žalost bo napačen odgovor zmanjšal vaše možnosti za zaposlitev. Če želite pravilno odgovoriti na to vprašanje, se na razgovor temeljito pripravite in povežite svoje sposobnosti in ambicije s cilji delodajalca.
Korak
1. del od 3: Priprava na vprašanja
Korak 1. Naredite nekaj raziskav o podjetju
Pred pogovorom morate vedeti nekaj informacij o praksah zaposlovanja in kulturi podjetja. Če je mogoče, preučite primere zaposlenih, da ugotovite, kateri tip osebe ustreza podjetju, da boste lahko razložili, da ste dobra izbira.
- Za iskanje informacij uporabite internet. Morda najdete zaposlene, ki se pogovarjajo na družbenih omrežjih. Preverite družbena omrežja in finančna poročila podjetja.
- Njihove vrednote si oglejte na spletnem mestu podjetja, najdete jih v viziji in poslanstvu podjetja.
- Preberite tudi najnovejše novice, če želite izvedeti, kakšni so zadnji programi podjetja.
2. korak Pred pogovorom preglejte opis delovnega mesta
Nekaj dni pred pogovorom si še enkrat oglejte opis dela. Vzemite kos papirja, da razdelite opis dela v dve skupini.
- Opis dela razčlenite na sposobnosti in izkušnje, ki si jih podjetje želi. Uskladite svoje sposobnosti s tem, kar je opisano na seznamu. Morda imate težave pri razlagi želja podjetja od zaposlenih, ker podjetje uporablja nejasen jezik. Naučiti se morate dešifrirati skrite pomene. Na primer, "dinamičen" na splošno pomeni nekoga, ki lahko samozavestno obvladuje težave in napoveduje, medtem ko "živahen" pomeni nekoga, ki je sposoben prevzeti pobudo, ko je treba kaj narediti. "Timski igralci" so tisti, ki lahko dobro sodelujejo z različnimi vrstami ljudi.
- Če je mogoče, se razdelite v dve kategoriji, in sicer na "must" in "good to have". Največ pozornosti se osredotočite na kategorijo "dobro imeti", kajti če dobite intervju, obstaja velika verjetnost, da imate potrebne spretnosti.
Korak 3. Povežite svoje sposobnosti in izkušnje s potrebami delodajalca
Ob vsaki zahtevani kvalifikaciji v opisu delovnega mesta napišite podroben odgovor. Ne pozabite, da morate opisati razloge, ki so privedli do vaše rešitve problema delodajalca.
- Na primer, če vaš opis dela zahteva izkušnje pri upravljanju majhne ekipe, navedite delovna mesta in dosežke, ki ste jih imeli.
- Uporabite vse ustrezne izkušnje, vključno z delom zunaj zadevne panoge. Na primer, če ste na fakulteti delali v restavraciji s hitro prehrano in nadzirali več ljudi, je to pomembna izkušnja.
- Omenite lahko tudi izkušnje za neplačana delovna mesta, še posebej, če niste nikoli delali. Na primer vodenje kluba v kampusu ali delo v vlogi trenerja medrazredne športne ekipe se lahko šteje tudi za vodstvene prakse.
Korak 4. Izberite 3 ali 4 točke
Ko svoje sposobnosti uskladite z opisom delovnega mesta, pri odgovoru izberite prve tri ali štiri točke. Ne želite dolgotrajnega odgovora, zato izberite izkušnjo, ki najbolje ustreza najpomembnejšemu opisu delovnega mesta.
5. korak Vadite svoje odgovore
Poskusite dati odgovore pred ogledalom. Nato vadite svoje odgovore pred prijateljem ali družinskim članom. Naredite to nekajkrat, da se spomnite glavne ideje. Ne pustite, da se vaš odgovor sliši zapomnjeno, vendar se prepričajte, da vam je glavna ideja popolnoma ostala v spominu.
2. del 3: Osredotočenost med intervjujem
Korak 1. Pozorno poslušajte
Ko stopite v sobo za razgovore, ne mislite, da so vaše priprave končane. S seboj prinesite papir ali knjigo. Zapišite posebne ključne besede in določite posebne lastnosti in spretnosti, ki jih podjetje išče na podlagi tega, kar je povedal anketar.
2. korak Zapišite, kaj niste imeli časa povedati
Morda nimate možnosti poudariti sposobnosti komuniciranja z drugimi. Ali pa morda nimate časa govoriti o računalniškem znanju. To pomanjkljivost si zapišite na list papirja, da jo boste lahko obravnavali v prihodnjih odprtih vprašanjih, na primer vprašanju "Zakaj naj vas zaposlim?"
Korak 3. Ocenite, kaj si anketar misli o vas
Morda boste na primer opazili, da anketar meni, da ste več kot usposobljeni, če vas sprašuje o vaših dolgoletnih izkušnjah in kako bi ravnali z mlajšimi delodajalci. Ali pa morda anketar meni, da nimate zahtevanih veščin, kar lahko vidite, ko vpraša o posebnih spretnostih, s katerimi niste ravno dobri.
Korak 4. Vprašajte za več podrobnosti
Če opis dela ne vsebuje podrobnih informacij, se vprašajte. Tako boste bolje razumeli, kaj delo pomeni, zato bodo vaši odgovori ustreznejši.
- Zastavite vprašanja, kot je "Na katere cilje bi se moral novi zaposleni osredotočiti, ko se zaposli?" ali "Kakšne lastnosti običajno iščete pri novem zaposlenem?"
- Prav tako lahko postavite vprašanja, kot so: "Kakšne so splošne vsakodnevne naloge tega položaja?"
3. del 3: Odgovor na vprašanja
Korak 1. Začnite s širšo perspektivo
Ko začnete odgovarjati na vprašanja, se osredotočite na svojo splošno pripravljenost za podjetje. Govorite pa o svojih preteklih izkušnjah in objektivno delite, kako so vas cenili v prejšnjih podjetjih. Lahko bi na primer povedali, da ste bili najmlajši zaposleni na vodstvenem položaju v prejšnjem podjetju, ker to kaže, da se s tem položajem lahko spopadete.
Korak 2. Naštejte 3 lastnosti, ki vam ustrezajo potrebam delodajalca
Trije primeri lastnosti, ki temeljijo na zaslugah, bodo pokazale, da ste za delo zelo primerni. Poleg tega bo ta pristop oblikoval vaš odgovor v primerjavi s tem, če ste med odgovarjanjem le brbljali.
- Za odgovor na vprašanja uporabite pripravo, ki ste jo opravili pred pogovorom.
- Poskusite ne biti živčni. Globoko vdihnite in na kratko, a temeljito odgovorite.
Korak 3. Bodite natančni glede svojih izkušenj
Ne dajajte nejasnih odgovorov. Ko veste, da bi vas morali sprejeti, poskusite biti natančni in ne splošni.
- Na primer, ne podajajte splošnih odgovorov, na primer "Izkušeni menedžerji so boljši za moralo zaposlenih in razvoj podjetja."
- Namesto tega poskusite nekaj takega: »Moral bi me najeti, ker že 10 let vodim ekipo. V tem času sem zmanjšal fluktuacijo zaposlenih in povečal produktivnost za 10 odstotkov. " Ta odgovor vsebuje posebne razloge, da ste primeren kandidat, glede na to, kaj podjetje išče v opisu delovnega mesta.
Korak 4. Neposredna pozornost na podjetje
Ko odgovarjate, se ne osredotočite na to, zakaj želite službo ali da je položaj za vas dober. Namesto tega se osredotočite na to, kaj lahko podjetju zagotovite. To želi anketar slišati.
- Morda boste na primer morali reči: "Delo v umetniški galeriji so moje sanje."
- Namesto tega povejte nekaj, kar ima tak učinek: »Vem, da si veliko ljudi želi tega položaja, vendar sem se zelo potrudil, da bi bil najboljši za to delo. Od diplome iz umetnostne zgodovine do obsežnega pripravništva v umetniških galerijah sem pridobil veščine, ki vam bodo koristile. " Nadaljujte z omenjanjem nekaterih veščin, ki ste jih pridobili v teh letih.
Korak 5. Uporabite naučeno
Vzemite si čas in delite, kar ste se naučili v intervjuju. Povežite svoje sposobnosti z željami podjetja. Podobno uporabite ta čas, da izpostavite vidike svojih veščin, ki jih je anketar pogrešal.
- Na primer, slišite, da je podjetje zelo osredotočeno na svoje ljudi. Izkoristite to priložnost, da svoje družabne sposobnosti izpostavite s posebnimi primeri iz prejšnjega dela.
- Lahko bi rekli nekaj takega: "V svoji prejšnji službi sem obravnaval vse klice v servis, podatki pa so pokazali, da se je zadovoljstvo strank v času mojega bivanja izboljšalo."
Korak 6. Spremenite mnenje anketarja
Če delodajalec meni, da ste prekvalificirani, premalo usposobljeni ali da nimate izkušenj, izkoristite to priložnost, da anketarja prepričate, da ste prava oseba.
- Na primer, če anketar najde dokaze, da vaše sposobnosti daleč presegajo vaše sposobnosti, povejte, da poskušate v svoji karieri prebiti nove temelje in da ste pripravljeni začeti od dna.
- Če anketar meni, da niste dovolj usposobljeni, poudarite druge ustrezne veščine.
- Če niste dokazali, da imate na tem delovnem mestu dovolj izkušenj, izpostavite druge pomembne pretekle izkušnje. Pravzaprav lahko naredite skoraj vsako izkušnjo pomembno. Recimo, da ste delali kot prodajni referent v trgovini. Morda se zdi nepomembno za pisarniško delo, vendar vam daje možnost, da diplomatsko delate z različnimi vrstami ljudi.
Korak 7. Pomislite na to vprašanje kot na dvigalo
Dvigalo je prodajno mesto, ki se bo prodalo za vaš namen, tudi v zelo omejenem časovnem okviru. To vprašanje se običajno postavi na koncu intervjuja in je lahko zadnja možnost, da pokažete, da ste dobra izbira. Prodajte se, kot da ste namenjeni reševanju težav podjetja.
