Rasizem na delovnem mestu je izčrpavanje virov podjetja. To je nezakonito in nesprejemljivo, vendar je običajno. Če ima vaše delovno okolje rasističnega šefa, se boste morda bali govoriti o tem. S tem rasističnim šefom se boste lažje spopadli, če boste obvladali njegove rasistične pripombe. Če poznate izbire, ki vam jih omogoča vaša zakonodaja, lahko pomagate tudi pri dodatnih korakih.
Korak
Metoda 1 od 4: Ravnanje z rasističnim govorom
Korak 1. Ostanite mirni
Razočarani nad šefovimi rasističnimi besedami ali vedenjem bodo običajno poslabšali stvari. Če ste tarča njegovega rasističnega vedenja, se boste počutili kot maščevanje. Če niste neposredna tarča, boste seveda imeli željo braniti tistega, na katerega ciljate. Če pa želite poiskati izhod iz te situacije pametno, se morate najprej umiriti.
- Globoko vdihnite in preštejte do 10, preden kaj rečete.
- Če menite, da se ne morete umiriti, iz nekega razloga vprašajte dovoljenje in se po možnosti držite stran od svojega šefa.
Korak 2. Odločite se, da komentarjev ne upoštevate
Če prvič slišite, da vaš šef daje rasistični komentar, ga je najlažje prezreti. Spremenite temo, da se vrnete na delo. Na primer, če želite nadaljevati s žaljivo pripombo, samo nekaj sekund prazno gledajte v obraz svojega šefa, nato pa zadevo vrnite na delo.
- Možno je, da razume in dobi vtis, da njegov humor ali komentarji niso cenjeni, ne da bi morali karkoli povedati.
- Poskusite se spomniti, da ni vaša odgovornost, da na delovnem mestu izobražujete ljudi o rasizmu. Vaš glavni cilj je, da vaš šef neha govoriti o rasističnih stvareh okoli vas.
Korak 3. Pametno ga opominjajte
Če vaš šef vztraja, da okoli vas govori rasistične stvari, boste morda morali biti bolj odprti glede svojih nesoglasij. To lahko storite pametno, dokler se ne umirite. Ko vaš šef reče nekaj žaljivega, ga poglejte v obraz s praznim izrazom in recite nekaj takega: "Vau." Ali celo: "Vau, to zveni rasistično."
- Ne nadaljujte svoje izjave z razlago njegovih rasističnih pripomb. Namesto tega takoj usmerite pogovor nazaj na temo dela.
- Poskrbite, da je vaš namen usmerjen v besede, ne v osebo. Vaš šef se bo običajno pozitivno odzval na odgovor, da so njegove pripombe rasistične, namesto da bi rekel: "Vau, zveniš rasistično."
Korak 4. Vprašajte, zakaj je bila izjava izrečena
Vprašajte svojega šefa: "Zakaj si to rekel (rasistična stvar)?" mu je dal vedeti, da njegova trditev ni resnična. Vendar pa lahko ta metoda pokaže tudi vaš nesporazum. Če vaš šef svojo izjavo preoblikuje z dodatnimi, rasističnimi pojasnili, boste bolje razumeli situacijo.
- Če šefa prosite, da pojasni, zakaj je dal to izjavo, imate tudi čas, da zaključite svoje misli in se pomirite.
- Če so prisotni drugi ljudje, imate tudi več očividcev.
5. korak. Prosite ga, naj znova izgovori besede
Če ga prosite, naj ponovi svojo rasistično pripombo, potrjuje dejstvo, da je to hotel povedati, in ga osramoti, ne da bi ga morali očitno obtožiti. Ta postopek ponovite tolikokrat, kot je potrebno, da boste jasno povedali, da se nočete vključevati v rasistične pogovore.
- Na primer, potem ko vaš šef reče nekaj rasističnega, se pretvarjajte, da ga niste slišali. Recite: "Oprostite."
- Če to ponovi, se lahko pretvarjate, da ne razumete. "Oprosti ne razumem."
- Postopoma bo razumel, da želite, da neposredno razloži pomen njegovega rasističnega komentarja, ali pa naj nadaljuje tekoči pogovor.
Korak 6. Upoštevajte rasistično pripombo
Čeprav ste morda prvič slišali, da je vaš šef uporabil rasistično izjavo. Zapisovati morate. Zapišite natančno, kaj piše, kdo je prisoten, kje je ter čas in datum. Bodite natančnejši.
- Pisna dokumentacija je potrebna, če se odločite, da svoje ugovore predložite rasističnemu šefu v kadrovsko službo svojega podjetja ali se obrnete na odvetnika.
- Poskrbite, da zapisek hranite na mestu, kjer ga nihče drug ne najde.
Korak 7. Razmislite, ali je komentar besedna zloraba
Rasistične šale in komentarji lahko ustvarijo sovražno delovno okolje, če se pojavljajo dovolj pogosto, da vplivajo na zaposlene. Če so ti komentarji in šale dovolj škodljivi, da vplivajo na zmožnost zaposlenega, da opravlja svoje delo, je to nezakonito dejanje diskriminacije.
- Nadlegovanje je težko dokazati. Glavni pomisleki so, ali so bili komentarji dobro sprejeti in ali obstajajo dodatni ugovori rasističnim pripombam ali dejanjem.
- Zavedajte se, da rasistični komentarji povzročajo nadlegovanje, tudi če morda ne pripadate zadevni rasi. Dokler lahko preverite, ali so komentarji nesprejemljivi in vplivajo na vašo sposobnost opravljanja dela, si lahko delovno okolje razlagamo kot zlorabo.
Korak 8. Ne žrtvujte svojega zdravja ali samozavesti
Vadite zdravo sočutje. Ko zapustite službo, dajte prednost dejavnostim, zaradi katerih se boste dobro počutili. Iskanje smiselnih in zadovoljujočih dejavnosti vam bo pomagalo, da se izognete vplivu rasističnega šefa.
- Pogovor z bližnjimi prijatelji, svetovalcem ali duhovnim mentorjem o vaših težavah pri delu vam bo pomagal tudi pri lajšanju stresa.
- Če redno telovadite, nadaljujte. Vadba vam lahko pomaga razbremeniti napetosti in stresa. Če nimate vadbene rutine, razmislite o začetku.
Metoda 2 od 4: Obravnavanje rasističnega vedenja
Korak 1. Prepoznajte rasistično vedenje na delovnem mestu
Če je vaš šef rasist, boste opazili, da nepravično ravna z ljudmi različnih ras. To dejanje je lahko neposredno (na primer zavrnitev najema nekoga, ker "ne bi bil primeren") ali posredno (na primer prisilitev zaposlenega, da govori angleško kot materin jezik šefa).
- Ne pozabite, da ima lahko delovno okolje tudi upravičene razloge in v svoji politiki zaposlovanja sploh ni rasistično.
- Na vaše delo lahko vplivajo rasistična dejanja, ki so neposredno ali posredno usmerjena proti vam.
Korak 2. Vprašajte svojega šefa o njegovem vedenju
Če vidite, da sebe ali koga drugega večkrat pogrešate zaradi promocijskih priložnosti, vprašajte svojega šefa, kaj bi lahko počeli. Na primer, vprašajte: »Bil sem presenečen, da nisem bil upoštevan za položaj, ker sem videl, da položaj ustreza mojim sposobnostim in izkušnjam. Zanima me, kaj moram storiti za rast v tem podjetju."
- Ne sprašujte na soočen način, saj se bo s tem vaš šef zagovarjal.
- Ne pozabite, da se vaš šef morda ne zaveda, da je rasist. Če lahko pametno opazujete, bo morda opazil, kaj počne, in spremenil svoje vedenje.
Korak 3. Dajte predloge
Namesto da svojega šefa obtožujete, da je rasist, lahko poskusite ponuditi predloge za boljše upravljanje. Na primer, namesto da bi rekli: "Če ne štejete, da ta oseba dela tukaj, mislite na rasista", bi lahko rekli: "Mislim, da bi morali poskusiti obvladovati več različnih zaposlenih."
- Besede v obliki izjav bodo bolj primerne, ker so trdne in formalne.
- Poskusite razložiti, zakaj želite videti spremembe, se osredotočite na pozitivne spremembe in ne krivite svojega šefa za njegova dejanja.
Korak 4. Zavedajte se, da so nekatera dejanja slabša od drugih
Določeni dogodki lahko povzročijo takojšnje ukrepanje. Na primer fizične grožnje, ki temeljijo na rasi, hvalisanju v bližini mize ali delovnega prostora zaposlenega na rasni osnovi ali uporabi ostrih besed, ki vodijo v nadlegovanje na podlagi enega samega incidenta.
- Če se to zgodi v vašem delovnem okolju, morate to nemudoma prijaviti pristojnim organom.
- To dejanje dokumentirajte. Zapišite vse točno tako, kot se je zgodilo, vključno z uro, datumom, lokacijo in ljudmi, ki so bili temu priča.
Metoda 3 od 4: Poznavanje vaših zakonskih pravic
Korak 1. Poiščite pravni nasvet
Če rasistične pripombe vašega šefa začnejo vplivati na vašo delovno uspešnost, morate najti nekoga za pogovor. Verjetno so tudi drugi ljudje v vašem delovnem okolju imeli enake izkušnje z vašim šefom. Vprašajte jih, kako so ravnali z rasističnim vedenjem in kaj so storili (če sploh).
- Vse to naredite diskretno. Dobro je, da se po uradni uri srečamo na skupni kavi in se o tem pogovorimo.
- Ko vaše podjetje izve za ta incident, je po zakonu dolžno izvesti nadaljnje preiskave. Če niste pripravljeni na popolno preiskavo, boste morda morali odložiti, preden se pogovorite z oddelkom za kadre.
Korak 2. Preglejte politiko nadlegovanja podjetja
Čeprav to na mnogih lokacijah ni zakonska zahteva, ima večina delodajalcev politiko glede nadlegovanja na delovnem mestu. Ta politika mora jasno opredeliti prepovedana dejanja in informacije o tem, na koga se obrniti v podjetju, če imate vprašanja ali pritožbe.
- V vzpostavitvi take politike je v primarnem interesu podjetja, saj bo brez nje težje dokazati, da zaposleni poznajo razliko med diskriminatornim in nediskriminatornim vedenjem.
- Manjša podjetja morda nimajo tega pravilnika in morda nimajo jasne navedbe, na koga naj se obrnejo glede tega. V tem primeru se lahko obrnete na odvetnika.
Korak 3. Razumeti veljavne pravne zahteve
Dejanja so nezakonita, če so nesprejemljiva, žaljiva in razširjena. To pomeni, da če pametno pojasnite, da vam ni vseeno za šefove rasistične pripombe, a šef to še naprej počne, se na delovnem mestu ukvarja z nezakonitim diskriminatornim vedenjem. Nekaj primerov je:
- Ustni komentarji o oblačilih, osebnih dejanjih ali obliki telesa osebe; šale na podlagi rase; razširjanje rasističnih zapisov ali e -poštnih sporočil zaposlenim.
- Fizični stik, vključno z nezaželenim dotikom telesa, las ali oblačil osebe.
- Neverbalna dejanja, vključno z omalovažujočo govorico telesa in izrazi obraza z rasističnim namenom.
- Vizualni prikazi, vključno s slikami, računalniškimi zasloni, plakati ali vizualnimi prikazi, ki bi jih lahko imeli za rasistične.
Korak 4. Zabeležite dogodke
Kot smo že omenili, bo ugotovitev rasističnih incidentov v delovnem okolju dokaz morebitnih nezakonitih dejanj. Napišite natančno, kaj je bilo rečeno ali storjeno, vključno s pričami. Dokumentirajte tudi čas, datum in lokacijo.
- Lahko zaprosite druge sodelavce, da zabeležijo njihova poročila, ki lahko podpirajo vašo dokumentacijo.
- Zapišite čim bolj jasno in objektivno. Za učinkovito uporabo tega zapisa se ne smejte posmehovati, ugibati ali biti čustveni.
- Te evidence hranite doma ali v svojem vozilu, ne v službi.
5. korak. Ugotovite, ali je primerno prijaviti svojega šefa
Če ste svojega šefa taktično obvestili, da je njegovo vedenje rasistično in da tega ne ceni, vendar to še naprej počne, je morda čas, da se obrnete neposredno. Če je to delo, v katerem resnično uživate in želite tam nadaljevati, bi bilo morda vredno poskusiti spremeniti spremembe, ki vplivajo na rasistično okolje v vašem delovnem okolju. Če ne želite še naprej biti v tem delovnem okolju, raje poiščite drugo službo.
- Ko podjetju prijavite vedenje svojega šefa, mora podjetje preučiti vašo pritožbo.
- Podjetje bo ime hranilo zaupno, vendar morda ne bo težko določiti vira pritožbe. Bodite pripravljeni, da vaš šef ve za to pritožbo.
- Maščevanje je tudi v nasprotju z zakonom, vendar je možno, da boste zaradi poročila šefu trpeli.
Metoda 4 od 4: Prijavljanje rasnega nadlegovanja
Korak 1. Opišite nesprejemljivo vedenje
Prva zahteva za ugotavljanje pojava nadlegovanja v delovnem okolju je vedenje, ki je za žrtev nesprejemljivo. Poskrbite, da boste šefu povedali, da vas je njegovo vedenje ali besede užalil.
- Če se vsi nasmejijo rasistični šali, se ne vmešavajte. Izogibati se morate napačnim tem rasističnemu vedenju.
- Ta komunikacija se lahko zgodi ustno ali pisno.
Korak 2. Prijavite nadlegovanje v svojem delovnem okolju
Odvisno od strukture podjetja lahko o vedenju prijavite nadzorniku svojega vodje, kadrovskemu oddelku ali drugemu organu na višji ravni v podjetju, da preprečite nadlegovanje. To nadlegovanje morate pisno prijaviti in pritožbo hraniti na varnem.
- Ko vaš delodajalec izve za to nadlegovanje, je podjetje zakonsko zavezano, da uradno ukrepa po vaši pritožbi.
- Če je v vašem delovnem okolju potreben poseben postopek za pritožbo, sledite temu postopku po navodilih.
3. korak Zapišite vse primere nadlegovanja
Če se odločite za uradno pritožbo glede rasističnih pripomb ali dejanj vašega šefa, je zelo pomembno, da vodite podrobno evidenco o vseh incidentih, ki podpirajo vašo pritožbo. Te zapiske hranite na varnem, da jih nihče v vašem delovnem okolju ne bi mogel slučajno prebrati.
- O vsakem incidentu natančno poročajte, kaj je bilo rečeno ali storjeno, kdo je bil prisoten, čas, datum in kraj dogodka.
- Če je mogoče, prosite sodelavce, naj si zabeležijo tudi poročilo.
Korak 4. Prijavite svojega šefa vladni agenciji, ki je zadolžena za zaposlovanje
Ta uradni organ je pravna oseba, odgovorna za izvajanje rasne in diskriminacijske zakonodaje. Vsaka regija ima svoj postopek za prijavo rasne diskriminacije ali dejanj. Takšna dejanja so na številnih lokacijah nezakonita, vendar se mehanizmi ali načini poročanja razlikujejo.
- Vaša lokacija ima morda državno upravo. Ta državna institucija obstaja za sodelovanje z agencijami sektorja dela.
- Tožbo morate vložiti takoj po incidentu rasnega nadlegovanja, torej ne prekoračiti veljavnega roka. Ta rok se razlikuje glede na lokacijo, vendar je na splošno pomembno, da ga poznate takoj, ko prijavite diskriminacijo, da bo vaš primer učinkovitejši.
- Lahko se posvetujete tudi z odvetnikom, vendar to ni potrebno. Imate pravico, da nadaljujete s pritožbo zoper svojega šefa brez odvetnika.
- Državna komisija bo morda rešila vašo pritožbo.
Korak 5. Vložite tožbo
Če državna komisija ne more rešiti vaše pritožbe, jo lahko posredujete prek pravnega sistema. Najprej bi se morali pred vložitvijo tožbe obrniti na zavod za zaposlovanje, da bi našli rešitev.
- Vaš pravni postopek pri zavodu za zaposlovanje bo zapisan na vašem potrdilu, ki je bodisi »Prenehanje primera in obvestilo o pravicah« bodisi »Obvestilo o pravici do tožbe«.
- V ZDA imate 90 dni od datuma nad tem potrdilom za pravno ukrepanje. Ta rok se imenuje "zastaranje". Če do tega datuma niste vložili tožbe na sodišču, lahko svojo zadevo nadaljujete.
- Odvetnik vam lahko pomaga pri krmarjenju po pravnem sistemu.
