Povabiti sodelavca na zmenek je težaven posel. Ne želite biti preveč neposredni, vendar želite pokazati zanimanje. Prav tako si ne želite, da bi bilo delovno okolje nerodno, vendar je želja po tem, da ste z njim, že boleča. Dejansko so odnosi med vrstniki običajni in na splošno sprejemljivi. Če jo vljudno in spoštljivo povabite ven, in dokler lahko obe strani ohranita profesionalnost v delovnem razmerju, ni razloga za skrb. Vendar je dobro, da preverite priročnik za zaposlene ali vprašate kadrovsko službo o politiki romantike na delovnem mestu, da se boste na poti izognili težavam.
Korak
1. del od 3: Izbira prave priložnosti
Korak 1. Prepričajte se, da je samski
Preden pristopite, morate zagotovo vedeti, da je še vedno samski. Tako ne boste izgubljali časa in se lahko izognete zadregi ter poskrbite, da to ne vpliva na delovno razmerje.
- Če ste že prijatelji z njim, preverite njegove družabne medije, da bi našli namige o prisotnosti drugih ljudi v njegovem življenju.
- Nekatere družbene medijske platforme, kot je Facebook, ponujajo posebne opise statusa razmerja. Lahko tudi brskate po nedavnih fotografijah in preverite, ali obstajajo njegove fotografije, ki se držijo za roke ali se objemajo z nasprotnim spolom, kar kaže na romantično razmerje.
- V službi vprašajte zaupanja vrednega prijatelja. Prosite ga, naj to skriva, in mu recite: "Rad bi povabil Rini na zmenek, ali misliš, da je še vedno samska?"
- Če nobena možnost ni na voljo, lahko vedno vprašate zadevno osebo neposredno. V pogovor vstavite lahka vprašanja o njegovem statusu.
- Na primer: "Izgleda, da bodo načrti za konec tedna zabavni. Ali želite priti s svojim fantom ali sami?" Če je samski, bi lahko rekel: "Ne, nimam fanta. Prišel sem sam."
Korak 2. Poskrbite, da boste za ta dan videti in se počutili odlično
Če veste, da je še vedno samski in se odločite, da se mu približate, morate videti dobro in se počutiti samozavestno. Zjutraj naredite nekaj, kar vam bo pomagalo, da se sprostite ali se psihično pripravite, odvisno od tega, kaj vam najbolj ustreza. Prepričajte se tudi, da se počutite samozavestno, če skrbno izbirate oblačila.
- Nosite oblačila, ki so najbolj privlačna. Poskrbite, da bodo izbrana oblačila primerna za delo.
- Lase si ostrižite nekaj dni vnaprej. Tako boste videti sveži in lahko naredite dober vtis.
- Tuširajte se, nosite dezodorant in čista oblačila. Previdno pripravite svoj videz, da bodo vaši lasje, brada ali brki (če jih imate in ste fant) ter ličila (če ste dekle) popolni.
- Preverite notranjost ust v ogledalu, da se prepričate, da na zobeh ni prilepljenih ostankov hrane. Preden se jim približate, si umijte usta s tekočino za usta ali jejte metine sladkarije, da bo vaš dih svež in prijetno diši.
Korak 3. Približajte se mu na udobnem mestu
Kje in kako prositi za zmenek, je zelo pomembno razmisliti. Čeprav vas tudi privlači, je lahko obotavljajoč ali negotov. Zato lahko povabilo na zmenek na napačno mesto, čas ali kontekst povzroči napetost ali celo nezadovoljstvo.
- Pristopite k njemu sami. Če je v bližini nekdo drug, ji bo morda neprijetno ali bo čutila pritisk, da takoj odgovori.
- Izberite udobno mesto, kjer se oba počutita varna. Ne približujte se ji zunaj kopalnice ali sobe (če imate svojo sobo), ker ta lokacija ustvarja vtis zastrašujočega ali neprimernega za zmenek.
- Dober kraj je nevtralen delovni prostor, na primer območje za fotografiranje kave v pisarni ali za pultom, če oba delate v restavraciji.
- Poskrbite, da se mu ne mudi, ker boste želeli, da vam v celoti posveti trenutek, ko ga povabite ven.
Korak 4. Bodi sam
Ko klepetate z njim, bi morali ravnati normalno. Če ste nervozni, bo to opazil. In če se predstavite kot nekdo drug, bo to opazil in si bo verjetno premislil. Zato bi morali biti vedno mirni in ga spoštovati.
Korak 5. Povabite jo na zmenek
Najtežje je povedati besedo. Lahko je strašljivo, vendar ne pozabite, da nimate kaj izgubiti. Najhujše tveganje je preprosto vljudno zavrniti in v tem primeru se morate samo nasmehniti in se tudi vljudno opravičiti.
- Lepo in toplo ga povabite. Ne bodi tako nujen ali obupan in se obnašaj, kot da te ne zanima.
- Začnite z majhnim pogovorom, da ne boste zveneli prehitro. Vprašajte ga, kako je bilo, kakšen je bil vikend ali kako je preživel dan.
- Klepete brez težav spremenite v povabila na zmenek. Lahko bi rekli: "Bilo je zabavno klepetati s tabo. Rad bi spet klepetal, morda na kavi, če si ta vikend prost?"
- Če reče pritrdilno, recite: "Dobro! Kdaj mora biti ura?" Če reče ne, bi se morali vljudno in prijazno odzvati, vendar se ne zadržujte in ne otežujte situacije.
Korak 6. Vedite, kdaj se ustaviti
Če ga vaš zmenek ne zanima, je najbolje, da ga pustite. Večkratna povabila na zmenke, ko zavrne, se lahko obravnavajo kot moteče udobje pri delu, zaradi česar bi vas lahko odpustili. Ne pozabite, da če ga ne zanima, je veliko drugih ljudi, ki bi bili z vami srečni. Nadlegovanje nezainteresiranega sodelavca je izguba časa ali še huje, izgubite službo.
- Če zavrne, se odzovite vljudno in spoštljivo.
- Recite nekaj, kar zmanjšuje stres, na primer: "V redu je. Lep vikend vam želim."
- Oprostite in pojdite stran. Druženje po zavrnitvi bo za oba povzročilo samo nerodnost.
- Še vedno bi morali biti vljudni do njega, vendar nikoli ne spogledujte z njim in ne pokažite romantičnega zanimanja, potem ko veste, da ni.
2. del 3: Ocena, ali je zmenkanje dobra ideja
Korak 1. Ocenite, ali obstaja dinamika moči
Glavni problem, zaradi katerega je zmenek med sodelavci slaba ideja (pravzaprav edini razlog na mnogih delovnih mestih), je, ko smo na položaju moči. Zmenki s šefom, menedžerjem ali nadzornikom vam lahko prinesejo nepošteno prednost. Podobno ima lahko zmenki z zaposlenim (če ste upravitelj) pritisk, da sprejme vaš zmenek, in mu povzročijo nelagodje ali negotovost glede prekinitve razmerja, ki ne deluje.
- Poskrbite, da se srečujete s sodelavci, ki so na isti ravni. Dokler ni dinamike moči, ste lahko v razmerju (če to dovoljuje politika podjetja).
- Čeprav sta trenutno enakovredna, vedno obstaja možnost, da bi v prihodnosti kdo napredoval. Ta napredovanja so odlična za kariero, lahko pa močno vplivajo na odnose na delovnem mestu.
Korak 2. Ugotovite, kako ravna politika podjetja glede odnosa med zaposlenimi
Mnoga podjetja imajo smernice, pravila ali omejitve glede odnosov na delovnem mestu. Preden svojo privlačnost sodelavcev dvignete na naslednjo stopnjo, se prepričajte, da podjetje to dopušča, ker ne želite izgubiti službe.
- Nekateri kraji zahtevajo, da zaposleni obvestijo nadzornike o odnosih v pisarni. Drugi kraji imajo lahko strožje politike.
- Morda boste morali pisno opisati svoj status, kar je lahko težko, če je odnos še vedno surov in še nima "določenega statusa".
- Zavedajte se, da lahko oba odpustite iz podjetja, če lahko odnos vpliva na produktivnost in zmanjša poklicno vedenje na delovnem mestu.
- Preverite pravilnik podjetja (ki ga običajno dobite, ko ste najeti ali na voljo na spletu). Če nimate pravilnika, vprašajte osebo v kadrovskem oddelku ali podobnem položaju o politikah na delovnem mestu.
- Ne pozabite, da tudi če so odnosi na delovnem mestu dovoljeni, lahko še vedno zaidete v resne težave, če pokažete naklonjenost, se spogledujete, uporabljate ljubeče besede ali pa ste pri delu posebej pozorni na svojega partnerja.
Korak 3. Premislite, ali sodelujeta skupaj
Tudi če ste z njim enakovredni, obstaja nevarnost, da se bo poklicni odnos poslabšal, če odnos ne bo uspel. Če sta obe strani sposobni ukrepati zrelo, ni problema. Če pa morata skupaj sodelovati, se lahko stvari zapletejo, če se odnos konča.
- Vprašajte se in iskreno odgovorite, ali lahko z njim še sodelujeta, če se zveza konča.
- Dober način za merjenje je, da razmislite o svojem zadnjem razhodu. Ali lahko skupaj z bivšim sedete skupaj in sodelujete pri projektu?
- Če menite, da ne morete delati s svojim bivšim, bi se bilo najbolje izogniti zmenkom s sodelavci.
- Če se zdi, da vi in on kot odrasla lahko premagate neuspehe v odnosih, ga poskusite povabiti.
Korak 4. Pomislite, kaj bi se lahko zgodilo, če odnos ne bo uspel
Tudi če vam ni treba sodelovati ali delati skupaj, lahko neurejen razpad še vedno vpliva na delovno uspešnost. Vsakodnevno srečanje v pisarni je lahko težko, še posebej, če človek še vedno gaji občutke. To ne pomeni, da odnosi s sodelavci ne bodo delovali, ampak le kot premislek, preden naredite korak.
- Uspešnost se lahko zmanjša, če se eni ali obema stranema ne zdi dobro delati skupaj.
- Človek se lahko počuti dolžnega zapustiti oddelek ali celo podjetje.
- Če ste z njim že prijatelji in razmišljate, da bi ga povabili ven, razmislite o resnem pogovoru o tem, kaj storiti, če vas šef pritisne, da prekinite razmerje. Imeti vzajemno dogovorjen načrt varnostnih kopij.
3. del 3: Povabite priložnostni zmenek
Korak 1. Pripravite, kar želite povedati
Med razmišljanjem ne razmišljajte o besedah. Zaradi nejasnih ali dvoumnih načrtov bo izgubil zanimanje, ne glede na to, ali ga najprej zanima ali okleva. Nežno vprašajte, vendar najprej pripravite svoje besede.
- Če niste prepričani, ali ga zanima, bo bolj verjetno delovalo priložnostno povabilo kot povabilo na uradno večerjo ali v film.
- Odločite se, kaj želite početi na zmenku, na primer piti kavo.
- Povabite ga k sproščujočim aktivnostim, ki ste jih načrtovali.
- Namesto da bi vprašal: "Ali bi šel z mano ven?" bolje je reči: "Če bi imel čas, bi rad spet klepetal ob kavi ali pijači."
Korak 2. Povabite ga na družabni dogodek, ki se ga boste udeležili
Če ne želite biti preveč odkriti pri tem, da jo povabite ven, jo prosite, naj se vam pridruži na dogodku, na katerega se boste udeležili. Izberite primeren dogodek, na katerega jo povabite, na primer koncert ali ulični festival.
- Prednost takšnega povabila je, da se zdi naravno, če je vpeto v običajen pogovor.
- Med pogovorom se lahko vpraša, kakšni so tvoji načrti za konec tedna. To vprašanje je odlična priložnost, da opišete svoje načrte in ga nato povabite, da pride zraven.
- Lahko bi rekli: "To soboto nameravam iti na koncert. Imam dodatno vstopnico, bi šel z mano?"
Korak 3. Izberite idejo za zmenek skozi zabavno "tekmovanje"
Zabavno tekmovanje je samo videti, kdo ima najboljšo idejo za prvi zmenek. Ta metoda najbolje deluje, če ste z drugo osebo že prijatelji in pogosto klepetate. Ponovno je cilj ustvariti sproščeno vzdušje in mu omogočiti udobje.
- Ta metoda bo delovala le, če se že spogledujete in obstaja očitno zanimanje med vama.
- Poskusite naravno odpreti temo zmenkov. Ta pristop bo težak in bo zahteval popoln čas in izvedbo, ker če ga ne upoštevate, bo prestrašen in izgubil zanimanje.
- Če bi vam drugi sodelavec pred kratkim povedal o neuspelem zmenku, bi lahko rekli: "Ubogi Sari, včeraj je bil na zmenku na slepo. Idealni prvi zmenek zame bi bil _. Kaj pa ti?"
- Ko se odzove s svojimi sanjami, lahko rečete: "Vau, to izgleda kot zabavno. Ali ga želiš preizkusiti za pravi zmenek?"
Nasveti
- Spoznajte politike podjetja o romantiki na delovnem mestu in se jih držite. Vedite, ali bi morali razkriti odnos, in če je tako, komu.
- Običajno je bolje ohraniti odnos v skrivnosti, kot pa povedati svojemu šefu, nadzorniku ali osebi za kadre (če to zahteva politika podjetja). Ne izkažite naklonjenosti, ker bo drugim kolegom neprijetno.
- Ohranite profesionalnost pri delu. To ne pomeni, da ga ignorirate ali se pretvarjate, da se ne poznate, vendar se ne držite za roke, poljubite ali pokažite naklonjenost.
Opozorilo
- Poslovni sestanek ali sestanek ne vsebuje datuma. Poslovne in osebne komunikacije naj bodo ločene.
- Za pošiljanje ljubezenskih sporočil ne uporabljajte e -pošte podjetja. Če vaš e -poštni naslov spremljate ali odkrijete njegovo vsebino, bi vas lahko odpustili. E-poštna sporočila, ki vsebujejo zmenek s sodelavcem, se lahko uporabijo tudi kot dokaz proti vam v primeru spolnega nadlegovanja.
- Če drugi sodelavci povzročajo nelagodje, se lahko pritožijo vodstvu. Čeprav romantika na delovnem mestu ni v nasprotju s politiko, bi morali v pisarni vedno delovati profesionalno. Bolje igrati varno kot žal.
- Če napačno razumete "signal" ali se neprimerno obnašate, bi vas lahko tožili zaradi spolnega nadlegovanja.
