Delovna razmerja igrajo pomembno vlogo pri izgradnji kariere in doseganju zadovoljstva pri delu. Če želite vzpostaviti pozitivne delovne odnose, se naučite aktivno poslušati sodelavce, dobro komunicirati, spoštovati sebe in druge pri delu. Prav tako morate narediti kompromis in osebno spoznati svoje sodelavce. Poleg ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja boste z vzpostavitvijo pozitivnih delovnih odnosov dobili še številne druge koristi.
Korak
Metoda 1 od 3: Vzpostavitev delovnega odnosa
Korak 1. Učinkovito komunicirajte
Temelj dobrega odnosa s sodelavci je trdna komunikacija, to je jasna in učinkovita komunikacija, na primer po elektronski pošti, telefonu ali ustno. Poleg tega morate komunicirati odkrito in pošteno.
- Vnaprej pomislite na vsako besedo, ki jo boste izrekli. Jasno in natančno navedite bistvo pogovora, o katerem želite razpravljati, da bodo sodelavci razumeli vaše cilje ali pričakovanja.
- Aktivno poslušajte. Komunikacija zahteva sposobnosti poslušanja. Svojemu sodelavcu pokažite, da ste pozorni na to, kar govori, tako da postavljate vprašanja in s parafraziranjem preoblikujete to, kar je pravkar povedal, kot povratno informacijo.
Korak 2. Spoštujte raznolikost
Ne pozabite, da je vsak na delovnem mestu edinstvena oseba s svojo osebnostjo. Če niste vajeni določenega vedenja, se osredotočite na pozitivno.
Na primer: Pravkar ste se pridružili ustvarjalni skupini in niste seznanjeni z njihovim delovanjem. Slogi ustvarjalnega timskega dela so običajno drugačni, ker so ponavadi manj sistematični. Namesto da bi se jezili, ko čakate na odgovor na e -poštno sporočilo, ki ga ne prejmete, se spomnite njegovega pozitivnega prispevka k ekipi
Korak 3. Gojite medsebojno spoštovanje
Ko spoštujete sodelavca in on tudi vas, se temu reče medsebojno spoštovanje. Prispevke sodelavcev v podjetju cenite na različne načine, da vedo, da jih (in njihovo delo) vedno cenite.
Eden od načinov, kako ceniti sodelavce, je dati pozitivne afirmacije. Na primer: "Yuli, res sem presenečen, ko vidim, da si tako potrpežljiv z jezno stranko, ker se v tako težkem položaju ne more veliko ljudi obnašati kot ti."
Korak 4. Nadzirajte svoje misli
Vadba nadzora uma je metoda ozaveščanja, ki vključuje pozorno spremljanje vsake vaše besede in dejanja. Vnaprej pomislite, kaj boste povedali, saj lahko govorjenje brez razmišljanja poškoduje odnos in to se lahko zgodi, ne da bi se tega sploh zavedali.
- Vsako uro si vzemite 30 -sekundni odmor. Lahko počivate v svojem delovnem prostoru in razmišljate o vsem, kar ste naredili od jutra, in o tem, kaj morate narediti. Pomislite tudi, kako se soočiti z naslednjim izzivom.
- Miren um vam omogoča, da se obvladate, da boste pri delu videti mirnejši in bolj osredotočeni.
Korak 5. Spoznajte svoje sodelavce
Če želite zgraditi pozitiven odnos, si vzemite čas in se osebno spoznajte s sodelavci. Če pridete v sejno sobo zgodaj, si vzemite čas za klepet s tistimi, ki so že prispeli. Morda ne marate majhnih pogovorov, lahko pa v pogovoru najdete skupni jezik.
Postavi vprašanje. Ljudje radi govorijo o sebi. Vprašajte na primer o njihovem vsakdanjem življenju, razen na delovnem mestu: vprašajte rojstnodnevno zabavo vašega kolega ali jim povejte o hobiju
Metoda 2 od 3: Dobro deluje
Korak 1. Bodite osebno odgovorni
Da bi vas sodelavci imeli radi in spoštovali, se potrudite in dokončajte naloge v rokih. Zaposleni, ki zanemarjajo svoje odgovornosti, ne bodo nagrajeni.
- Pokažite, da lahko prevzamete odgovornost. Če ste se strinjali, da boste opravili določeno nalogo, jo opravite do konca. Na primer, če vas sodelavec povabi, da se udeležite sestanka, ker ni na voljo, morate priti.
- Biti odgovoren človek pomeni imeti pogum, da prevzameš odgovornost za svoja dejanja. Na primer: če naredite nekaj narobe, ne poskušajte tega prikriti ali kriviti koga drugega. Priznaj napake in reci, da jih boš popravil.
Korak 2. Bodite zanesljiva oseba
Vzpostavite dober delovni odnos tako, da dokažete, da se na vas lahko zanesete. Dokažite zanesljivost tako, da se pravočasno odpravite na delo ali se kot vodja ekipe prostovoljno prijavite za nov projekt.
Poskrbite, da sodelavci vedo, da ste vredni zaupanja. Na primer: posredujte povratne informacije o delu, ki ga je opravil vaš kolega, z besedami: »Sam, prebral sem e -poštno sporočilo, ki si ga poslal. Sporočite mi, če potrebujete pomoč."
Korak 3. Bodite pozitivni
Tudi če je težko, poskusite ohraniti pozitivno razpoloženje, ker se bodo ljudje, ki so negativni, izogibali. Še vedno pa morate sodelovati s sodelavci. Tudi če se počutite pod pritiskom ali se počutite neprijetno, pokažite pozitiven odnos, na primer:
- Nasmeh. Eden od načinov pozitivnosti je nasmeh. Poleg tega se boste ob nasmehu počutili tudi srečnejše.
- Dihaj globoko. Namesto, da bi za izražanje razočaranja izbrali jezo, globoko vdihnite in poiščite pozitivno plat trenutne situacije.
Korak 4. Rešite konflikt
Včasih se boste morali spopasti s konfliktom na delovnem mestu, vendar bo delovni odnos ostal pozitiven, če se bo spor spopadel pravilno. Ko pride do težave, aktivno poslušajte, ko komunicirate s sodelavci. Težavo odpravite, ko se obe strani umirita.
Bodite proaktivni, recimo: »Jon, zdi se, da se v zadnjem času ne razumemo. Kaj mislite, da moram narediti, da se stvari uredijo."
Metoda 3 od 3: Izkoristite pozitiven delovni odnos
Korak 1. Povečajte ustvarjalnost
Pozitivni delovni odnosi imajo številne prednosti, zlasti pri izgradnji timskega dela. Temu bodo sledile druge dejavnosti, na primer: brainstorming in sodelovanje, ki spodbuja ustvarjalnost.
Če se spoprijateljite s sodelavci, se boste pri delu počutili bolj udobno in samozavestno, na primer pri predlaganju novih rešitev ali inovacij
Korak 2. Ljubite svoje delo
Pozitivni delovni odnosi vam pomagajo najti zabavne stvari pri delu. Na primer: ker se želite srečati s sodelavci, boste z veseljem odšli v službo. Poleg tega bodo pozitivni delovni odnosi izboljšali uspešnost in zmanjšali stres.
Če je to v skladu s kulturo podjetja, enkrat na mesec organizirajte dogodek s sodelavci, na primer kosilo ali druge dejavnosti. Preživljanje časa s prijatelji je odličen način za izgradnjo intimnosti
Korak 3. Sprijateljite se s podpornimi kolegi
Poskrbite, da imate v službi podporno mrežo, da se boste vedno počutili kot del ekipe, na primer, ko je obremenitev zelo velika ali ko imate konflikt s šefom. Z vzpostavitvijo pozitivnega delovnega odnosa bo vedno nekdo pripravljen pomagati, ko ga boste potrebovali.
Ne pozabite poplačati prijaznosti sodelavcev, ki so vam pomagali. Dajte jim pomoč in podporo
Nasveti
- Odločite se, kako daleč želite razkriti svoje osebno življenje v delovnem okolju. Spoštujte zasebnost sodelavcev.
- Pokažite vljudnost sodelavcem. Zahvalite se kolegom, ki so vam pomagali dokončati projekt ali nalogo.
- Ne zanemarjajte nenehnega spora, ker bo to zmanjšalo moralo in delovno uspešnost. Če spora ne morete rešiti, se o tem pogovorite s svojim neposrednim nadzornikom ali se sestanite s predstavnikom kadrovske službe.
