Ste že dolgo gojili željo postati vodja v šoli? Obstaja več načinov za uresničitev te želje; to lahko storite prek študentskih svetov, akademskih skupin, atletskih ekip, publikacij, umetnosti ali storitev skupnosti. Če ste v šoli zelo aktivni, je možno, da vas drugi učenci občudujejo in spoštujejo. Seveda bi bila velika čast, če bi lahko bili izvoljeni ali imenovani za vodjo v šoli. Ne glede na vašo vrsto vodenja so vam trije koraki v pomoč, da postanete dober vodja: zavzemite vodilni položaj, dajte dober zgled in pokažite vodstvene sposobnosti.
Korak
1. del od 3: Zavzemanje vodilnega položaja
Korak 1. Prepoznajte svoje prednosti
Poznavanje vaših prednosti in interesov vam bo pomagalo pri izbiri področij vodenja, ki bi jim dali prednost. Ali radi pomagate? Če je tako, se pridružite prostovoljski organizaciji, ki pomaga potrebnim. Imate strast do pisanja in radi delate v skupini? Morda je šolski časopis prava izbira za vas. Če ste prijazna oseba in želite delati za dobrobit šolske skupnosti, se pridružite študentskemu svetu.
Korak 2. Vključite se
Prijavite se, če želite postati skrbnik OSIS. Ali pa se pridružite nekaj ekipam, klubom ali organizacijam, da dobite predstavo o tem, katera možnost je prava za vas. Od začetka bi morali spoznati druge ljudi, vključene v skupino. Ne omejujte se le na študentski svet. Športne ekipe, jezikovni klubi, debatne ekipe, akademske skupine, šolske skupine, umetniške skupine in publikacije (časopisi, letniki) so le nekateri primeri organizacij, kjer lahko pridete na vodilne položaje.
Korak 3. Zberite izkušnje
Za skoraj vsako vodilno mesto morate začeti od spodaj in se naučiti podrobnosti vseh delovnih mest. Tako boste spoznali skupine in kako stvari delujejo. Vzemite si dovolj časa, da razširite svoje znanje in začnite postati oseba, ki jo drugi občudujejo. Na koncu lahko zasedete vodilni položaj.
Korak 4. Ukrepajte
Začnite prevzemati več odgovornosti v skupini. Postavite si cilje in naredite vse, da jih dosežete. Pravi voditelji ne čakajo na navodila drugih; vedno imajo svetle ideje in lahko uresničijo svojo vizijo. Poskrbite, da svoje ideje posredujete drugim in jih spodbudite, da se vam pridružijo pri njihovem uresničevanju.
5. korak
Na primer, lahko povabite zunanje organizacije, na primer tiste, ki se ukvarjajo z varovanjem okolja ali nudijo podporo brezdomcem, da pridejo v šolo z zbiranjem sredstev. Organizirate lahko tudi posebne dogodke za ozaveščanje o določenih vprašanjih ali pomembnih dogodkih, kot so rak in HIV, nasilje nad otroki itd. Poleg tega se seznanite s tem, kaj drugi mladi počnejo za podporo zadevi v svoji skupnosti, bodisi na nacionalni ali celo mednarodni ravni.
2. del 3: Bodite dober primer
Korak 1. Potrudite se
Biti vodja v šoli ne pomeni vedno, da moraš imeti popolne ocene. Vendar morate pokazati pozitiven odnos do pouka, aktivno sodelovati in se pri vsem potruditi.
Običajno lahko učitelji in sošolci povedo, da se trudite po svojih najboljših močeh. Poskusite dobro delati v skupinah in imeti dobre odnose z vsemi
Korak 2. Spoštujte odrasle
Dober vodja je tisti, ki pozna pravila in razume različne položaje oblasti. Morda se ne strinjate vedno 100% z učitelji in starši, vendar morate biti do njih vedno prijazni in spoštljivi.
Spoštovani organ vas pripravi na zrelost in vstop v svet dela z vsemi vrstami šefov. S spoštovanjem do odraslih zdaj učitelji, starši in sošolci pokažete, da ste zrel in samozavesten vodja
Korak 3. Poskusite biti vedno pravočasni in imeti rednost
V šolo pridite pravočasno in nikoli ne zamujajte na pouk. Pravočasno oddajte domače naloge in drugo nalogo.
Poskrbite, da boste imeli dnevni red za zapisovanje in preverjanje rokov za različne naloge. Vsak dan morate zapisovati roke za naloge in domače naloge vsakega razreda
Korak 4. Pomagajte drugim
Če veste, kako nekaj narediti v razredu, drugi pa ne, jim ponudite pomoč. Previdno vprašajte, ali lahko drugim učencem pomagate pri pouku in se prepričajte, da učitelj to dovoljuje. Če nalogo dokončate zgodaj in ugotovite, da je drugemu sošolcu težko, dvignite roko in vprašajte, če jim lahko pomagate.
Razširite strast, da pomagate tudi drugim zunaj učilnice. Če opazite, da učenec spusti knjigo, jo pomagajte dvigniti. Če nov študent nekaterih stvari ne ve ali ne najde določene sobe, mu ponudite pomoč
Korak 5. Bodite zaupanja vredni
Bodite pošteni in ne govorite o drugih ljudeh za njihovim hrbtom in poskrbite, da z drugimi ravnate tako, kot želite, da se z vami ravna.
Zaupanje je lastnost dobrega vodje. Če naznanite, da boste nekaj naredili, to storite. Če nekomu rečete eno, drugemu pa rečete nekaj drugega (sicer znano tudi kot "dvoličen"), vas bodo ujeli in zaznali kot nezaupljivega in ljudje običajno ne želijo vodje, ki mu ne morejo zaupati
Korak 6. Pokažite poštenost vsem
Tudi če vam nekateri ljudje niso všeč, jih je treba vseeno obravnavati kot vse ostale. Izkazovanje dosledne obravnave vsem je pomemben korak pri izgradnji in ohranjanju zaupanja. Če na primer nekdo krši pravilo, se morate prepričati, da ima zaradi iste napake iste posledice kot kdorkoli drug.
- Ne podpirajte svojih najbližjih prijateljev in se izogibajte osebnim občutkom do nekoga, ki vam ni všeč, da ne boste ovirali skupnega dela v skupini. Če ste del ekipe, ki poskuša doseči skupni cilj, morajo vsi sodelovati. To ni samo družabno srečanje.
- Videli boste, da bodo dobri učitelji in starši pošteni. Poskušajo biti nepristranski in poskrbijo, da vsako pravilo velja za vse na enak način. Če boste pošteni in boste lahko sodelovali z vsemi, se boste tudi prilagodili na delovno okolje, ker običajno ne morete izbrati, kdo bodo vaši sodelavci.
Korak 7. Ostanite pozitivni
Bodite veseli in se pogosto nasmejte. Ne ponaredite nasmeha, ampak bodite prijazni in se iskreno nasmejte, da boste videti dostopni.
Če je vaša skupina pod velikim pritiskom, na primer vaša ekipa izgubi pomembno tekmo, ne zavzemajte negativnega odnosa. Lahko rečete: "Naslednjo tekmo bomo zagotovo zmagali" in "vsi so dobro opravili svoje delo, druga ekipa pa je bila nekoliko boljša." Te pripombe bodo soigralcem sporočile, da jim zaupate, in jih spodbudile, naj ne obupajo in nadaljujejo s poskusi
Korak 8. Ne sodelujte pri brezvestnih dejanjih, kot so ustrahovanje in ogovarjanje
Ena od lastnosti, ki odrasle takoj opozori na vodje učencev, je njihova sposobnost, da se vsi učenci v šoli počutijo dobrodošle in spoštovane.
- Če vidite, da skupina študentov nadleguje študenta, ga branite. Ne bojte se reči: "Ne moti ga" ali kaj podobnega. To bo učencem, ki ustrahujejo, pokazalo, da mislite, da njihovo vedenje ni pravilno.
- Poskusite olajšati integracijo med študenti, da bi pomagali tistim, ki nimajo veliko prijateljev. Prosite jih, naj sodelujejo v dejavnosti z vami in drugimi prijatelji. Občasno jih pozdravite in vprašajte, kako so. Sprva lahko oklevajo, še posebej, če so vajeni zlorabe, vendar se trudijo.
3. del od 3: Sprejemanje dobrih vodstvenih lastnosti
Korak 1. Bodite dober komunikator
Naučite se govoriti in pisati. Med sestanki, govori, vajami in/ali tekmovanji se morate znati jasno izraziti, da vas bodo ljudje bolj verjetno poslušali.
- Če imate položaj, ki od vas zahteva javni govor, vadite doma, pred ogledalom. Med govorjenjem bodite pozorni na svoje kretnje in mimiko. Če je mogoče, prosite družinske člane, naj vas poslušajo, kako vadite svoj govor, in podajo predloge. Če želite govoriti pred množico, je potrebno veliko vaje. Zato ne obupajte, če se počutite nervozni ali naredite napako v prvih nekaj govorih. Poskusite še naprej!
- Biti dober komunikator pomeni tudi biti dober poslušalec. Vzemite si čas in se naučite, kaj drugi člani skupine želijo in potrebujejo. Poslušajte mnenja vseh in jih upoštevajte pri odločanju.
Korak 2. Razdelite delovno obremenitev
Pridobite pomoč drugih, da dokončate delo, in naloge enakomerno porazdelite med vse, tako da nikomur ni treba sam prevzeti vseh odgovornosti.
- Na primer, kapitan ekipe lahko soigralcem dodeli določene naloge ali odgovornosti, na primer čiščenje ali ravnanje z uniformami, ali pa urednik časopisa zaupa pisanje drugega članka svojemu osebju. Pomembno je, da naloge rotirate tako, da bodo vsi dobili enako odgovornost.
- Prenos odgovornosti se opravi v skladu z vašo odločitvijo in vsemi člani ekipe. Poskrbite, da bodo vsi prepričani v nalogo, ki mu je dodeljena. Če se nekdo počuti manj samozavesten glede določene naloge, ga morate skupaj s člani ekipe spodbuditi in mu ponuditi pomoč in smernice.
- Spodbujanje drugih k sodelovanju postane del vašega dela. Če menite, da nekdo svojega dela ne opravlja dobro, naj se o tem pogovori zasebno in mu povejte, da si želite, da bi lahko računali, da bodo prispevali malo več.
Korak 3. Razširite svoje znanje
Dober vodja pozna vire, ki so na voljo njegovi skupini. Če nimate rešitve za težavo ali če menite, da je treba nekaj narediti, pa niste prepričani, kako to storiti, je na vas, da vprašate svojega učitelja, trenerja itd.
Odgovorni ste za dostop do informacij in materialov, potrebnih za različne projekte in dejavnosti. V bistvu ste vi povezava med skupino in odraslim, ki nadzoruje celotno skupino. Ali ste zmedeni glede nakupa nepremičnine za glasbeno dramsko predstavo? Pogovorite se z nadzornim učiteljem. Ali menite, da ekipa potrebuje dodatna usposabljanja vsak teden? Predlagajte trenerju
Korak 4. Ostanite odprti in prilagodljivi
Dober vodja je pripravljen prisluhniti svoji skupini, ko se odloča, ali je treba spremeniti določena pravila ali politike. Včasih metode, ki se uporabljajo za opravljanje stvari, niso več ustrezne ali bi jih bilo mogoče narediti bolje. Dobro je biti odprt za spremembe.
- Ta korak je povezan z dobrim poslušanjem. Voditelji morajo včasih narediti korak nazaj in samo poslušati, pa naj gre za skupinsko pritožbo ali nezadovoljstvo. Kaj dobro deluje? Kaj spremeniti? Samo s poslušanjem se lahko naučite veliko stvari, o katerih se lahko na sestanku pogovarjate za naslednjo odločitev.
- V času vodenja lahko pride do neprijetnih ali nepričakovanih trenutkov. Član morda odhaja, želi narediti drastične spremembe ali dvomi o vašem napredku kot vodje. Kako bi morali preživeti takšen trenutek? Če se imate možnost prilagoditi in po svojih najboljših močeh rešiti težave, to pomeni, da imate lastnosti, ki so potrebne za odličnega vodjo!
