Če nekoga priporočite na LinkedInu, je to popoln način, da nekomu pokažete svojo podporo. Pozitivno priporočilo lahko osebi olajša pritegnitev pozornosti iskalcev zaposlitve in zaposlitev. Če želite to narediti, morate le dostopati do spletnega mesta LinkedIn in poiskati profil osebe, ki jo priporočate. Nato vključite posebne podatke o vašem prvem predstavljanju osebi ter razloge za vaše prepričanje o njenem privilegiju kot zaposlenega.
Korak
1. del od 3: Dostop do LinkedIna
Korak 1. Pojdite na spletno stran LinkedIn
Pojdite na spletno mesto https://www.linkedin.com/. Če ste že član skupnosti LinkedIn, se mora domača stran LinkedIn odpreti takoj za tem. V nasprotnem primeru boste morali v navedena polja najprej vnesti svoj e -poštni naslov in geslo, nato kliknite Prijaviti se.
Korak 2. Pojdite na stran stika, ki ga želite priporočiti
V iskalno polje na vrhu strani vnesite ime osebe, ki jo priporočate, nato kliknite ime, ki se prikaže, da odprete profil svojega stika.
Korak 3. Kliknite eliptično ikono na profilu osebe
Natančneje, ikona se nahaja na vrhu strani, desno od fotografije profila stika. Kasneje se bo prikazalo več možnosti menija, eno od njih lahko kliknete, da napišete priporočilo.
Korak 4. Kliknite Priporoči [Ime]
Te možnosti si lahko ogledate na dnu menija, ki se prikaže. Prosimo, kliknite nanjo. Po tem se prikaže stolpec, ki vsebuje več stvari, ki jih morate izpolniti glede identitete osebe in njenega odnosa z vami.
Korak 5. Sledite navodilom
Običajno boste morali najprej vnesti različne osnovne podatke, na primer vaš odnos z osebo in ime vašega podjetja. Po tem se prikaže besedilno polje, kjer lahko izpolnite svoja priporočila.
2. del 3: Začetek s priporočili
Korak 1. Pomislite na karierne cilje osebe
Mnogi ljudje imajo različne sposobnosti, ki jih je mogoče uporabiti na različnih poklicnih področjih. Če se želite osredotočiti na veščine, ki bodo glavna tema vašega priporočila, poskusite razmisliti o kariernih ciljih osebe. Kakšno delo iščejo? Katere podatke morate vključiti, da bi mu pomagali pri zaposlitvi?
Če je priporočilo napisano za nekoga, ki dela kot pisatelj ali urednik, boste vedeli, da je glavni cilj te osebe postati urednik v medijih. Zato razmislite o različnih sposobnostih, ki jih morajo imeti medijski delavci pri pisanju teh priporočil. Če želi na primer biti pisatelj, poskusite z njimi v lokalnih tiskanih medijih deliti informacije o svojih izkušnjah s pripravništvom
Korak 2. Pomislite na pozitiven in vpliven uvodni stavek
Ne pozabite, da morajo iskalci zaposlitve vsak dan prebrati na tisoče profilov in prošenj za zaposlitev. Da bi pritegnili njihovo pozornost, svojega priporočila ne začnite z zelo splošnim stavkom, kot je "Bill je delavec". Namesto tega uporabite stavke, ki pritegnejo več pozornosti in lahko vaše priporočilo izstopijo med tisoči drugih priporočil na strani LinkedIn.
- Ne pozabite, da je vaš cilj, da iskalec zaposlitve ustavi iskanje in pomisli: "To je prava oseba za najem." Zato se osredotočite na iskanje njegovih lastnosti, ki jih najbolj občudujete, nato pa na ustvarjalne načine, kako jih predstaviti v pisni obliki.
- Na primer, ne recite samo: "Bill je odličen pisatelj." Namesto tega poskusite reči: »Skoraj nihče ni pripravljen svojega popoldanskega časa porabiti za en sam stavek. Vendar se Bill zelo zavzema za to, da bi pokazal svoje kvalitete kot pisatelj."
Korak 3. Povežite svoj odnos s priporočeno osebo
Ko napišete uvodni stavek, z osebo delite podatke o svojem odnosu. Na splošno iskalci zaposlitve ne bodo upoštevali priporočil prijateljev. Se pravi, dajejo prednost priporočilom nekoga, ki resnično pozna njegove poklicne sposobnosti.
Lahko bi na primer rekli: "Bil sem nadzornik šolskega časopisa, ko je Bill končal zadnji semester."
Korak 4. Namigi na njegove sposobnosti na zelo specifičen način
Ko posredujete informacije o nekaterih splošnih sposobnostih, omenite posebne stvari, ki jih oseba počne, in koristi teh sposobnosti pri delu, ki ga opravlja.
Na primer: »Bill je zelo nadarjen pisatelj. Poleg tega ima tudi potrpljenje, predanost in delovno etiko, da bi njegove lastnosti še bolj zasijale. Nikoli ne zamudi roka in je pozoren na vsako podrobnost pri vseh vidikih svojega dela."
3. del od 3: Izpolnjevanje priporočil
Korak 1. Osredotočite se na izrazite značilnosti
Ko naštejete nekaj skupnih značilnosti, se osredotočite na značilnosti, ki najbolj izstopajo kot glavna tema vašega priporočila. Da iskalci zaposlitve ne bodo prejeli preveč informacij v enem samem priporočilu, poskusite misliti na eno lastnost, ki je pri tej osebi najbolj posebna. Katere lastnosti ali sposobnosti najbolj občudujete?
Na primer: »Ena od Billovih prednosti je v njegovi ustvarjalnosti. Ko sem dal pisno nalogo, za katero so drugi študenti menili, da je dolgočasna, bi lahko Bill dejansko spremenil stališče pisanja, da bi bilo bolj zanimivo. Temo o izgradnji novega parkirišča lahko spremeni v preiskovalni članek o donacijah univerz, ki se ne upravljajo ustrezno."
Korak 2. Delite dosežke osebe
Ima kakšne posebne dosežke, ki jih lahko delite? Ne pozabite, da iskalce zaposlitve vedno zanimajo konkretni poklicni dosežki, zlasti tisti, ki vključujejo statistiko. Ta dosežek lahko pokaže, kaj lahko oseba ponudi podjetju.
Na primer, lahko napišete: »Čeprav večina ljudi napiše le en članek na teden, lahko Bill predloži pet člankov hkrati. Pravzaprav sem opazil 20 -odstotno povečanje spletnega bralstva, potem ko se je Bill povečal."
Korak 3. Opišite odnos dosežkov osebe do njenih značilnosti
Ko omenite dosežke, jih poskusite povezati z značilnostmi osebe, ki jo priporočate. Tako si lahko iskalci zaposlitve jasneje predstavijo značilnosti osebe.
Na primer: »Billova sposobnost hitrega dela in privabljanja več bralcev je dokaz Billove visoke ustvarjalnosti in strasti do njegove kariere. V mojih očeh je Bill nekdo, ki je vedno pripravljen vložiti največ časa in energije za čim večjo uspešnost v pisarni."
Korak 4. Priporočilo zaključite z osebno izjavo
Ko zaključujete priporočilo, podajte osebno izjavo, na primer pozitiven spomin na delo s to osebo, pa tudi upanje na prihodnost.
Na primer, lahko bi rekli: »Billa bomo zagotovo zelo pogrešali, vendar sem osebno zelo navdušen, ko vidim, kakšni so njegovi karierni dosežki po tem. Verjamem, da je Billova kariera dolga, in komaj čakam, da nekega dne vidim njegov uspeh."
Korak 5. Preberite priporočila, ki ste jih dali
Preden ga naložite, večkrat preberite vsebino priporočila in se prepričajte, da ni smrtnih črkovalnih, ločilnih in/ali slovničnih napak. Če je mogoče, počakajte kakšno uro, preden preberete priporočila, da se prepričate, da so vaš um in oči pri tem popolnoma jasni.
Nasveti
- Če želite osebno obogatiti svoja priporočila na LinkedInu, je najboljši način za to, da napišete priporočila za svoje nekdanje in sedanje sodelavce. Ljudje so nagnjeni k vračanju uslug, potem ko prejmejo vašo prijaznost v pisni obliki priporočila. V ta namen poskusite sodelavcem poslati e -poštno sporočilo z željo, da jim napišete priporočilo. Čeprav ponudba verjetno ne bo zavrnjena, vas bodo morda prosili, da vsebino priporočila osredotočite na določeno področje dela ali sposobnosti.
- Ne dajajte samo priporočil svojim sodelavcem. Pravzaprav so pomembne tudi osebne reference za prijatelje in sorodnike, saj veste! Pravzaprav so osebna priporočila pravzaprav veliko pomembnejša, saj so osebni odnosi seveda globlje in trajajo dlje kot poslovni odnosi, ki so le začasni. Pazite, da vsebina vaših priporočil ostane namenska, na primer osredotočite se na poklicne lastnosti, ki jih delodajalci običajno iščejo.
- Aplikacija LinkedIn bo prikazala rezultate iskanja glede na število priporočil in ključne besede v profilu z imenom, ki ga iščete. Zato se prepričajte, da vaše priporočilo vsebuje ključne besede, ki odražajo sanjsko priložnost osebe na poklicni poti, in najboljši način, da ugotovite te podatke, je, da to vprašate neposredno.
