Včasih običajnih 9 do 5 ur ni dovolj, da bi dobili tisto, kar potrebujete v svoji karieri. Če niste zadovoljni s svojim položajem, želite zaslužiti več denarja ali želite biti opaženi kot vodja, vložite dodaten čas in energijo v svoje delo. To je zanesljiv način, da si prislužite sloves nekoga, ki delo jemlje resno, vendar morate biti previdni pri usklajevanju svojega poklicnega življenja z osebnim. Začnite s 1. korakom spodaj, če želite izvedeti, kako napredovati pri delu, hkrati pa živeti varno in zdravo življenje.
Korak
Metoda 1 od 4: Preseganje pričakovanj
Korak 1. Zahtevajte nadure
Resno predanost svojemu delu najlažje pokažete tako, da preprosto delate več ur kot povprečni zaposleni. Medtem ko nekatera podjetja za svoje zaposlene uporabljajo politike proti naduram, vam bodo številna to omogočila. Če vaše podjetje sprejme vašo zamisel o delu nadurno, čim prej prosite za dovoljenje svojega šefa. Ne samo, da bo to pokazalo vašemu šefu, da ste pripravljeni narediti ta pomemben dodaten korak, da opravite delo, ampak vam bo tudi prineslo lep porast pri naslednji plači.
- V Združenih državah Amerike zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa, da bodo zaposleni, ki delajo več kot 40 ur na teden, prejemali vsaj eno in pol osnovno plačo za nadure. Čeprav ima lahko vsaka država različne zakone, so zaposleni po zakonu upravičeni do enkrat in pol višjih plač, če to dovoljuje državno pravo.
- Upoštevajte, da so nadure na splošno le možnost za zaposlene na uro- zaposleni redno ne plačujejo več za daljši delovni čas. Če prejemate fiksno plačo, boste morda lahko od delodajalca zahtevali bonus za dodatno delo, ki ga opravljate.
Korak 2. Nadaljujte z novim projektom, ne da bi vas to prosilo
Na splošno je vodjem in nadzornikom všeč, ko njihovi zaposleni prevzamejo dodatne odgovornosti, ne da bi jim to rekli. S tem boste pokazali pobudo, inteligenco in ambicije. Če je izveden pravilno, lahko olajša delo tudi vašemu šefu, kar vam lahko podeli bolj oprijemljivo čast in hvaležnost. Pri izvajanju novih projektov pazite, da ne prekoračite avtoritete ali osramotite drugih zaposlenih. Vaš cilj je biti ambiciozen; ne aroganten. Spodaj je nekaj idej za začetek:
- Predložite svojemu šefu poročilo, v katerem so podrobno opisani načini, s katerimi ste svoje delo naredili učinkovitejše, nato pa predlagajte, da svoje ideje uporabite na celotnem delovnem mestu.
- Organizirajte in vodite sestanke, ki vam bodo pomagali učinkovito delati na drugih projektih, ne da bi pri tem motili šefa.
- Sodelujte v skupnem razmišljanju, da sestavite seznam strategij za povečanje dobička podjetja.
- Organizirajte notranje pisarniške dogodke (na primer rojstnodnevne zabave, praznike itd.).
Korak 3. Vključite se v življenje pri delu
Delovanje bo veliko lažje, če imate s sodelavci pozitiven odnos. To pomeni, da se morate potruditi, da boste z vsemi imeli redne pozitivne odnose. Vsaj vsaj nekaj dni bi se morali potruditi, da bi s sodelavci preživeli čas med obroki. Izkoristite to priložnost, da skozi klepet in prijazen pogovor bolje spoznate svoje sodelavce. Če nimate idej, o čem bi se pogovarjali, jih lahko vedno začnete tako, da jih vprašate o hrani, ki jo jedo.
Če menite, da uživate v pogovoru s sodelavci, jih lahko povabite, da skupaj preživijo čas zunaj službe. Lahko jih na primer povabite na pijačo, igranje golfa (ali drugega športa po vaši izbiri) ali obisk znancev, ki jih oba poznata. Če pa menite, da s sodelavci ne morete postati tesni prijatelji, to seveda ni nujno
Korak 4. Predčasno zaključite delo
Delo se pogosto zdi kot dolga veriga povezanih rokov - dnevna opravila morajo biti zaključena do dneva, ko vsak dan zapustite delo, manjše naloge morajo biti dokončane do konca tedna, velike naloge morajo biti dokončane do konca meseca, in tako naprej. Če vam bo uspelo opraviti delo prej, kot je zahtevano, ne boste naredili le odličnega vtisa na svojega šefa, temveč si boste tudi dali priložnost, da prevzamete dodatne odgovornosti, kar pa lahko poveča vaš profil pri delu. Ko vam šef da napredovanje, bodo najprej pomislili na delavne in hitre zaposlene. Prepričajte se, da ste na vrhu njihovega seznama in si s hitrim preobratom prislužite ugled visokokakovostnega dela.
Čeprav je dobro, da si vnaprej naberete delo, pazite, da tega ne počnete prepogosto. Če vsak projekt oddate zgodaj, bo vaš šef verjetno domneval, da vam ne dajejo dovolj dela in povečajo vašo delovno obremenitev, zato delate več za isto plačilo. Če je mogoče, se poskušajte osredotočiti le na opravljanje najpomembnejšega dela in na zgodnje vlečenje
Korak 5. Dosledno proizvedite več, kot je bilo pričakovano
Kot je navedeno zgoraj, večina menedžerjev in nadzornikov (nadzornikov) spoštuje trdo delo, ambicije in ustvarjalnost. Če želite napredovati na delovnem mestu, je komajda boljši način, kot da svojemu menedžerju daste nekaj več, kot pričakujejo. S tem boste pokazali, da resno razmišljate o svoji zavezanosti svojemu delu in da ste dragocen delavec, ki naredi več kot kdorkoli drug. Ko pa poskušate projekt končati zgodaj, morate svoje ambicije uravnotežiti z realnostjo, saj lahko dosledno trdo delo močno obremenjuje telo in um. Poskusite prihraniti največ truda za pomembne projekte, ki bi jih lahko opazili in cenili. Spodaj je nekaj načinov:
- Če vas prosijo, da predložite interno poročilo o podatkih podjetja, naredite lastno neodvisno raziskavo in napovedite pomembne možnosti, ki jih lahko izpeljete iz vaših rezultatov.
- Če vas prosimo, da očistite neurejeno skladišče, razvijte svoj sistem za organiziranje stvari in napišite navodila, da bodo lahko drugi uporabljali sistem.
- Če podatki o prodaji vašega podjetja manjkajo, razvijte in preizkusite svojo prodajno tehniko, nato pa jo delite s sodelavci.
Korak 6. Delo vzemite domov
Ko večina ljudi po dolgem delovnem dnevu pride domov, je dodatno delo zadnje, kar imajo v mislih. Če pa lahko pri tem vztrajate, vam lahko občasno dodatno delo doma pomaga razbremeniti delovne obremenitve. To bi lahko bilo v obliki dela po internetu iz domačega računalnika, opravljanja dodatnih raziskav ali "PR" analize pomembnih projektov, opravljanja nekaterih pomembnih poslovnih klicev in drugih stvari.
Če imate družino, se boste doma zagotovo izognili pretiranemu delu. Čeprav se lahko doma izognete dodatnemu delu, vam lahko družinska zaveza včasih oteži, da bi vso pozornost namenili delu, ko ste doma. Izjema od tega pravila je seveda, če narava vašega dela od vas zahteva, da delo ali celotno delo opravljate od doma
Metoda 2 od 4: Pritegniti pozornost
Korak 1. Oblecite se za uspeh
Na splošno, čeprav obstaja veliko izjem, bodo navadni ljudje vedeli, še posebej, če vedo, da ste v uradnem poslovnem okolju. Če se oblačite dostojanstveno in resno, vas bodo drugi ljudje (vključno s šefom in sodelavci) obravnavali resneje. To ne pomeni, da morate za delo vsak dan nositi obleko - drago ni vedno bolje. Razen če nimate denarja za vrhunska oblačila, je bolje, da se odločite za eno od spodaj dostopnih, a nadgradljivih možnosti:
- Za moške - Težko je zgrešiti s parimi navadnimi kaki hlačami s preprosto srajco. Poleg tega lahko razmislite o dodajanju jakne in kravate. Če delate v neformalnem okolju (na primer internetna namestitev), boste morda lahko oblekli neformalna oblačila, kot so majica in kratke hlače. Dobro pravilo pa je, da se oblečete za eno stopnjo višje od svojega trenutnega položaja, torej oblačil, ki ustrezajo slogu vašega sošolca.
- Za žensko - Kombinacija srajce z dolgimi rokavi in krila se bo prilegala v večino pisarn. Dobra izbira so tudi konservativne obleke. Obleka in hlače, ki so priložene suknjiču, so pametna izbira za delovna mesta, ki zahtevajo interakcijo z javnostjo. Čeprav vam lahko priložnostno delo dovoli nositi majico in kavbojke, je najbolje, da se ne oblečete tako ali se oblečete v nekoliko bolj modna oblačila.
Korak 2. Cenite pomen vsega, kar počnete
Poleg tega, da se oblečete tako, da ustreza delu resno predanega zaposlenega, se morate prepričati, da tudi vaše vedenje naredi dober vtis. Do neke mere mnenje drugih o vas oblikuje vaše mnenje o sebi. Tako, da je vse, kar počnete kadar koli, zelo pomembno, je odličen način, da drugim ljudem v pisarni omogočite, da spoznajo, da ste pomembni. Poskusite sprejeti naslednje navade, da zagotovite, da bodo ljudje mislili, da ste nepogrešljiv zaposleni:
- Hodite hitro in v smeri, tudi če se samo odpravite v hladilnik na pijačo vode.
- Govorite z jasno in samozavestno artikulacijo.
- Ko greste mimo ljudi, jih toplo pozdravite, vendar nadaljujte.
- Sedite naravnost na stol, medtem ko ste za mizo.
Korak 3. Ne bojte se izraziti svojega mnenja
Na splošno, razen če imajo oster ego, bodo šefi cenili in sprejeli povratne informacije svojih zaposlenih - tako pozitivne kot negativne. Če občasno izrazite svoje mnenje, boste pokazali, da ste vključeni v svoje delo in da vam je mar za to, kar se dogaja z vami in vašim podjetjem. Glede na moralo podjetja na vašem delovnem mestu se lahko ločite od večine drugih zaposlenih. Tu je nekaj idej, kdaj in kje se izraziti:
- Na sestankih o strategiji podjetja ponudite ideje, kako lahko vaše podjetje postane konkurenčnejše.
- Kadar niste prepričani, kako nadaljevati svoje delo, postavljajte pametna vprašanja. Zaradi tega lahko izgledate zelo dobro, če to storite, ko druga oseba neradi postavlja svoja vprašanja (na primer nerodnost med sestankom).
- Če niste zadovoljni z nekim vidikom svojega dela, se o spremembi pogovorite s šefom. Vendar ne bodite užaljeni, če prejmete besedo "ne".
Korak 4. Poiščite izzive
Prevzeti nove odgovornosti na delovnem mestu je lahko zelo zahtevno, še posebej preden imate čas, da se prilagodite novi vlogi. Če pa boste lahko opravili svojo novo nalogo, boste nagrajeni s priznanjem, pomembnejšim položajem v vašem podjetju in (morda) več denarja. Pri iskanju novih odgovornosti pazite, da se ne boste preveč trudili in prevzeli več odgovornosti, kot jih lahko prenesete. Preden prevzamete nove obveznosti, poskrbite, da boste lahko obvladali dodatno obremenitev, sicer boste tvegali, da boste zahtevali zmanjšanje delovne obremenitve, kar bi vas lahko sramotilo na poklicni ravni.
Če ni jasnega načina za razširitev vaše odgovornosti pri delu, poskusite neposredno šefa vprašati za več odgovornosti. Obstaja velika verjetnost, da vam bo lahko dal dodatno delo, pa tudi če ne bo, boste opaženi, ker ste prevzeli pobudo, da to zahtevate
Korak 5. Opozorite na rezultate svojih prizadevanj
Če trdo delate, si zaslužite, da vas prepoznajo. Vendar pa sredi vrveža v delovnem tednu dobro delo zlahka ostane neopaženo. Ne dovolite, da se vaši dosežki skrivajo. Namesto tega poskusite najti razloge, da pokažete svoja prizadevanja. Poskusite predstaviti uspešne projekte, tako da jasno povejte, da ste sami odgovorni za njihov uspeh, ne da bi bili videti kot hvalisavec. Če ste opravili res dobro delo, se nimate česa sramovati. Spodaj je nekaj priložnosti, kjer boste morda imeli priložnost predstaviti svoje dobro delo:
- Če ste projekt zaključili in niste prejeli veliko potrditev, ga poskusite deliti z drugimi prek e -pošte skupine. E -poštno sporočilo lahko preprosto pošljete kot zgolj e -poštno sporočilo z besedami »naj bodo vsi na tekočem«, hkrati pa zagotovite, da pomembni sodelavci in nadzorniki vidijo vaše delo.
- Če ste zaključili projekt, ki je pomemben za novo delovno mesto, o katerem razpravljate, vzemite svoje staro delo za primer, kako nadaljevati, ali kot vodnik za raziskovanje novega dela.
Korak 6. Bodite prijazni in vljudni
Optimističen in pozitiven odnos na delovnem mestu ni le za to, da postanete energični in motivirate druge, ampak je tudi odličen način, da dvignete voljo in postanete učinkovitejši delavec. Če ste prijazni, boste lažje komunicirali z drugimi zaposlenimi in na splošno bodo lažje sodelovali z vami. Tako olajšate sodelovanje ali zaprosite za pomoč pri delu, kar poveča vašo produktivnost. Zato je treba opozoriti, da boste bolj verjetno prejeli nagrade in napredovanja, če so vam ljudje všeč.
Medtem ko poskušate biti prijazni, se morate izogibati občutljivim temam pogovora in rahlo tveganemu humorju. Hiter smeh ni enakovreden uničevanju vaših prizadevanj s preprosto užaljenostjo sodelavca ali pomanjkanjem občutljivosti
Metoda 3 od 4: Ohranjanje dobrih delovnih navad
Korak 1. Odstranite motnje med delom
Ni razloga, da preživite ure v službi, če med delom ne morete storiti ničesar. Prepričajte se, da ste produktiven delavec, tako da odpravite vse motnje, ki bi vas lahko odvrnile od vaših prizadevanj, da bi svoje delo opravili. Spodaj so navedeni nekateri najpogostejši načini odpravljanja motenj za delavce:
- Zmanjšajte motnje/prazno klepetanje pri delu z uporabo slušalk ali čepkov za uho ali se premaknite na drugo delovno mesto.
- Vljudno sporočite drugi osebi, ki je v stalnem klepetu, da ste zaposleni in se lahko pogovorita, ko končate. Ali pa na mizo ali delovno mesto vljudno postavite znak z obvestili, da vas drugi ne motijo.
- V svoj brskalnik namestite dodatne programe za produktivnost in programe za blokiranje spletnih mest, da se izognete skušnjavi internetne zabave (igranje iger, družabni mediji in drugi kanali).
Korak 2. Postavite si ambiciozne (vendar realne) cilje
Če vam je težko ostati motiviran za trdo delo, vam lahko določanje posebnih ciljev in rokov pomaga iziti iz počasnosti delovnega dne in se osredotočiti na nalogo. Ko izberete cilj, bodite ambiciozni, vendar dobro razumejte, kaj lahko in kaj ne morete doseči v danem časovnem okviru. Če si hkrati postavite nedosegljive cilje, se boste znašli v neuspehu, zaradi česar se boste počutili kot premalo uspešni. Zelo verjetno je, da bodo previsoki cilji na koncu poškodovali vašo moralo in dolgoročno otežili motiviranje.
Korak 3. Velike projekte razdelite na upravljane odseke
Včasih se zdijo pomembna delovna mesta tako velika in zastrašujoča, da se je težko odločiti, kje začeti. V teh primerih je lahko v pomoč, če se osredotočite na nekaj majhnih, pomembnih vidikov in najprej zaključite ta razdelek. Če dokončate majhne odseke velikega projekta, vas lahko spodbudi občutek dosežka, ki ga lahko uporabite za spodbujanje motivacije med nadaljevanjem projekta. Imeli boste tudi predstavo o tem, kateri deli projekta bi lahko povzročali težave, zato se lahko bolj potrudite, da se z njimi spopadete.
Na primer, če vam je bila dodeljena polurna predstavitev za skupino zaposlenih na visoki ravni, se boste morda želeli osredotočiti na splošne podrobnosti. Čeprav predstavitev vsebuje le povzetek, ki predstavlja majhen del dela, ki ga je treba opraviti, lahko celoten projekt olajšate tako, da ustvarite svoje stvaritve na diapozitivih, jih podrobno razpravljate v točkah za označevanje itd
Korak 4. Poskusite navdihniti druge
Vodenje je veščina, ki si jo želi skoraj vsak poklic. Nadzorniki iščejo zaposlene, ki imajo naravne vodstvene sposobnosti, ko iščejo nagrajene zaposlene. Če pokažete svoje vodstvo na delovnem mestu, si lahko prislužite priznanje, še pomembnejše odgovornosti in celo povišanja in napredovanja. Če želite pokazati svoje vodstvo, poskušajte pomagati drugim pri njihovih nalogah in bodite vodilni v svojih skupinskih projektih. Kot je navedeno zgoraj, želite tudi zagotoviti, da bo vaše vodstvo prepoznano, tako da ga pokažete drugim in ga uporabite ob pravem času. Če imate ugled vodje na svojem delovnem mestu, je običajno le vprašanje časa, kdaj boste postali 'pravi' 'vodja' '. Spodaj je nekaj priložnosti za vodenje:
- Izkoristite priložnosti za usposabljanje novih zaposlenih in jim pomagajte, da se seznanijo s svojimi nalogami.
- Oblikujte svoj projekt, nato pa z dovoljenjem svojega nadzornika prosite drugega zaposlenega, da vam pomaga pri dokončanju.
- Med vodenjem razprave na sestanku skupine, ki nima vodje, navedite nekaj točk.
Metoda 4 od 4: Ostanite zdravi in srečni
Korak 1. Nastavite urnik odmora
Deloholiki bodo veliko svojega časa porabili za delo, vendar jim ni treba vsako sekundo vsak dan preživeti v službi. Vzemite si občasne odmore, da napolnite telo in um, poskrbite, da boste ves dan čim bolj aktivni, prav tako pa povečajte dolgoročno produktivnost. Poleg tega vam lahko med odmori pomaga ostati v dobrem razpoloženju, kar je pomemben sestavni del učinkovitega dela pri vašem delu, še posebej, če delate iz oči v oči s strankami. Ne zamudite svojega odmora v službo v nekaj minutah - delajte pametno, ne dolgo.
Treba je opozoriti, da boste morda tudi po zakonu morali počivati. V Združenih državah obstaja več zveznih zakonov, ki narekujejo vrste počitka, ki jih je treba zagotoviti. Vendar se državni zakoni razlikujejo od državnih. Na primer, v Kaliforniji morajo zaposleni vzeti 30-minutni odmor, če delajo več kot pet ur brez ustavljanja, razen če je njihov skupni delovni čas krajši od šestih ur
Korak 2. Ne delajte med odmori
Med počitnicami, bolniškimi dnevi, prazniki in družinskim časom poskušajte delati čim manj. Obdobje, ko prenehate z delom, vam bo omogočilo, da napolnite zaloge energije, reorganizirate svoj odnos, polepšate svoj pogled in si opomorete od napornega dela. Čeprav je nekaterim delom morda neizogibna, lahko preveč časa za počitek namenite zmanjšanju vseh obnovitvenih koristi, ki jih morda že imate.
- Če želite, da med delovanjem ostanete popolnoma motivirani, si privoščite prost dan, popolnoma brez dela.
- Ohranjanje prostega urnika med izpadi lahko pomeni dodatno delo pred odhodom. Če je temu tako, naredite čim več dela, preden porabite prosti čas, da boste lahko v miru počivali, ne da bi vas karkoli skrbelo.
Korak 3. Veliko spite
Skoraj vsak del dela postane težji, če ne počivate dovolj. Ostati osredotočen na sestankih, spremljati projekte in skrbeti, da bo vaše delo opravljeno pravočasno, je lahko težko, če nimate dovolj prostega časa. Da bi se temu izognili, poskusite čim pogosteje (če ne vsako noč) spati celo noč. S tem boste lažje ostali osredotočeni na svoje delo, ko je to res pomembno - na svojem delovnem mestu. Z močnim imunskim sistemom zadostno spanje zmanjšuje tudi možnosti, da si zaradi bolezni vzamete prosti čas.
Čeprav so biološke potrebe vsakogar različne, se večina medicinskih strokovnjakov strinja, da odrasli običajno potrebujejo približno sedem do devet ur spanja za optimalno zdravje, razpoloženje in duševno delovanje
Korak 4. Poskrbite za druge interese zunaj službe
Čeprav bi delo moralo biti glavni fokus življenja deloholika, to ne bi smelo biti edino, kar ima. Če imate prijatelje in hobije zunaj svojega delovnega življenja, vam lahko pomagajo ostati motivirani pri delu, saj vas varujejo pred "stresom", ki se kopiči v vaši delovni rutini. Še pomembneje pa je, da je to eden od načinov, kako obogatiti svoje življenje z izboljšanjem kakovosti in izkušenj. Ljudje niso opredeljeni samo z delom, ki ga opravijo v svojem življenju - opredeljujejo jih tudi odnosi, ki jih oblikujejo, zabava, ki jo imajo, predvsem pa ljubezen, ki jo delijo, in spomini, ki jih ustvarijo. Ne preživite celega življenja v službi. Če nimate kaj delati, kaj je smiselno?
Včasih ljudje, ki večino energije namenijo svojemu delu, težko sklenejo prijateljstva zunaj službe. Če vam to ustreza, ne čutite stresa, saj je to pogosta stvar med deloholiki. V tem primeru se boste morda lahko pridružili klubu, ki vam bo pomagal vzpostaviti nove povezave v vašem zasedenem urniku
Korak 5. Poiščite pomen v svojem delu
Bodimo iskreni - ni vsako delo sanjsko. Včasih se stvari, ki jih počnemo, da se vzdržujemo, zelo razlikujejo od stvari, ki jih želimo narediti za osebno izpolnitev. Vendar je skoraj vedno lažje trdo delati, če najdete razlog, da se čustveno posvetite službi, tudi če je razlog majhen. Poiščite vidike svojega dela, ki vam prinašajo zadovoljstvo, vam omogočajo, da ste ponosni na svoje delo, ali pa na kakšen majhen (dosegljiv) način naredite svet boljši.
Na primer, če imate delo, ki je pogosto opisano kot nepomembno - na primer delate kot kuhar v restavraciji s hitro prehrano, se poskušajte osredotočiti na pozitivne in zadovoljujoče vidike svojega dela. Na vašem položaju ste na primer odgovorni za hitro zadovoljitev več sto zaposlenih delavcev vsak dan. Če ne opravljate dobrega dela, lahko nekatere zlahka spravite v slabo voljo, kar lahko vpliva na druga področja njihovega življenja. Po drugi strani pa, če ste ponosni na svoje delo in se osredotočite na dobro delo, lahko tem stotinam ljudi pomagate pri zadovoljivih obrokih, kar jim lahko pomaga, da so doma in v službi najboljši
Korak 6. Preživite nekaj časa z družino ali punco
To je nekaj, s čimer se mnogi deloholiki borijo, nekateri pa ne uspejo v celoti. Ravnotežje med delom in družino je ena tistih stvari, ki jih je včasih težko obvladati tudi za ljudi, ki običajno delajo 40 ur na teden. Za ljudi, ki delajo 70 ur na teden, je vzdrževanje pravega ravnovesja lahko zelo zahtevno. Vendar pa vaša družina ni nekaj, kar bi morali zanemariti, ko delate več ur. Navsezadnje je ljubezen do srečne družine veliko bolj zadovoljiva kot nagrade, ki jih ponuja delo. Če se vam zdi, da se morate razpravljati, ali bi morali preživeti nekaj noči vsak teden s svojim zakoncem in otroki ali delati predolgo, da bi dobili napredovanje, ki ste ga iskali, priznajte, da so se vaše prioritete spremenile. Tudi deloholiki se trudijo, da bi bili ljubeči partnerji in starši, včasih pa to pomeni, da si odložite delo, da si vzamete čas za stvari, ki so resnično pomembne.
Korak 7. Motivirajte se
Tako kot je trdo delo lažje, če najdeš zadovoljstvo pri svojem delu, je zagotovo lažje delati, če si daš razlog za delo. Za nekaj srečnežev je delo samo po sebi zelo izpolnjujoča dejavnost. Vendar pa je za večino drugih pogosto treba narediti nekaj samo za preživljanje sebe in svoje družine. V dolgočasnem delovnem dnevu je enostavno pozabiti na končni cilj svojega dela. Spomnite se razlogov, zakaj vam lahko delo pomaga, da se osredotočite in vložite dodaten napor, potreben za napredek, ko so razmere res pomembne.
Če na primer podpirate svoje otroke pri delu, ki vam ni všeč, boste morda morali objaviti nekaj njihovih majhnih fotografij za ali na svojem delovnem mestu. Če imate težave pri motiviranju, da zamudite ali se lotite dodatnih projektov, si oglejte te fotografije. So uporaben opomnik, kaj želite doseči s trdim delom
Nasveti
Sporočite svojim strankam in sodelavcem, da boste vedno na voljo za pomoč pri njihovih potrebah
Opozorilo
- Priporočljivo je, da spite osem ur, tudi če menite, da se naspavate le s štirimi urami spanja.
- Če vas družina ne razume, imate lahko težave doma.
