Če ste kdaj bili naprošeni, da odgovorite na e -poštno sporočilo, ki vsebuje želeni razpon plač, je zelo pomembno, da pred odzivom opravite temeljito raziskavo. Najprej morate izračunati svoje letne stroške, da veste, koliko plače potrebujete. Po tem morate ugotoviti povprečno plačo v svoji panogi, da dobite smiselno številko. Če dobite pravi razpon, lahko dobite želeno plačo, hkrati pa povečate možnosti za zaposlitev.
Korak
Metoda 1 od 3: Določanje zahtevanega razpona plač
Korak 1. Izračunajte svoje življenjske stroške
Ugotovite najnižji znesek dohodka za kritje mesečnih življenjskih stroškov, nato pomnožite z 12, da dobite skupne stroške za leto. Ustvarite lahko preglednico za beleženje seznama stroškov med njihovim izračunom. Zadevni stroški vključujejo najemnino, mesečne račune in dodatne stroške. Pri izračunu prihodkov in odhodkov morate vključiti tudi davčno breme.
- Če želite poiskati svoj čisti dobiček, preprosto odštejte skupni dohodek od davčnih odhodkov.
- Vključite tudi vse letne ali četrtletne pristojbine, ki jih je treba plačati.
Korak 2. Ugotovite, koliko zaslužijo drugi ljudje z istim delovnim mestom
Obiščite spletna mesta, kot sta Glassdoor, in Zavod za statistiko zaposlovanja, če želite izvedeti, kakšna je vaša plača za delo. Ta metoda vam lahko predstavi obseg plač za to delovno mesto in vam pomaga določiti želeni razpon plač.
Včasih lahko na spletnih mestih, kot je Glassfoor, najdete podatke o plačah za podjetje, za katerega se prijavljate. Ti podatki vam lahko predstavijo plačo zaposlenega na delovnem mestu, ki ga iščete
Korak 3. Določite življenjske stroške tam, kjer živite
Življenjski stroški v nekaterih mestih, provincah ali na otokih so zelo različni in vplivajo na plače ljudi, ki delajo na teh območjih. Spletna mesta, kot so Glassdoor, Salary.com in Payscale.com, imajo lokalno statistiko, ki vam pomaga ugotoviti, koliko zaslužijo ljudje na vašem območju. Obiščite spletno stran, da zmanjšate želeni razpon plač.
Če na primer živite v Džakarti, so življenjski stroški in plača zagotovo višji od Soloja
Korak 4. Bodite iskreni glede želenega razpona plač
Ne zahtevajte prevelike plače samo zato, ker želite biti plačani več. Vendar ne zahtevajte nizke plače, da ne boste dobili bedne plače za položaj. Bodite pošteni in neposredni, ko se odzivate na želeni razpon plač, kjer se prijavljate.
Metoda 2 od 3: Pisanje e -pošte
Korak 1. Napišite preprosto in jasno temo
Zadeva e -poštnega sporočila mora biti kratka in nezapletena. Dodati morate "oznako", da bodo ljudje, ki jo berejo, zlahka našli e -poštno sporočilo, ko ga iščejo.
Na primer, lahko napišete e -poštno temo, na primer »Na kratko Fajar - informacije o zahtevah za plačo«
Korak 2. Uporabite isti jezikovni slog kot prejšnje sporočilo
Če je vaša komunikacija s podjetjem, za katero se prijavljate, že od začetka formalna, še naprej uporabljajte ta slog v e -pošti. Če komunicirate neuradno, je morda v redu reči "Pozdravljeni", čemur sledi klic imena.
- Uporabite vzdevek, na primer »gospod« ali »mama«, če ste ga uporabljali med postopkom zaposlovanja.
- Za uradno komunikacijo boste morda želeli pismo začeti z nečim, kot je »Gospodu Rudiju«. Za neformalno delo lahko zadostujeta "Hello Pak Rudi" ali "Popoldan Pak Rudi".
Korak 3. Napišite 2-3 kratka stavka, v katerih se vam zahvaljujete za priložnost
Kratek odstavek zahvale bo družbi sporočil, da vas položaj še vedno zanima. To je tudi dober način, da se začnete resno pogovarjati o plači in prejemkih.
Prvi odstavek bi lahko vseboval informacije, kot je »Hvala za to priložnost! Cenim čas, ki ste mi ga namenili v tem procesu, in zelo me zanima, da se pridružim vašemu podjetju!"
Korak 4. Vključite želeni razpon plač in 2-3 stavka, ki pojasnjujejo, zakaj si zaslužite to številko
Drugi odstavek mora vsebovati podatke o želenem razponu plač. Ne pozabite pojasniti zahtevane številke z nekaj stavki, da poudarite svoje izkušnje ali izobrazbo. To bo povečalo vaše možnosti, da dobite želeno plačo.
Vaš drugi odstavek bi lahko vseboval nekaj takega: "Glede na moje izkušnje v zadnjih 5 letih se mi zdi plačilni razred 50.000.000 IDR - 65.000.000 IDR najbolj primeren."
5. korak Preverite e-poštno sporočilo glede pravopisnih in pisnih napak
Pred pošiljanjem dvakrat ali trikrat preverite e -pošto, da ne bo dala napačnega vtisa. Napačne črkovalne napake in tipkarske napake lahko povzročijo, da e -poštna sporočila izgledajo neprofesionalno, kar zmanjša vaše možnosti, da bi dobili službo, ki jo iščete.
- Pred pošiljanjem preverite črkovanje in črkovanje e -poštnih sporočil, da preprečite napake.
- Tudi če pišete kratko e -poštno sporočilo, se prepričajte, da je jasno in pravilno.
Metoda 3 od 3: Povečajte svoje možnosti za pridobitev ponudbe
Korak 1. Namesto določenega števila nastavite plačni razpon, ki vas zadovoljuje
Če niste prepričani, koliko plače lahko podjetje plača ali kakšno plačo želite, navedite le nekaj razponov plač. Ugotovite, katere so najnižje in najvišje plače za vaš ciljni položaj, da določite obseg.
Če določite vrsto plačnih razponov, kažete, da ste prilagodljivi, kar vam olajša pogajanja o plači
Korak 2. Povejte, da je ponujena plača možna glede drugih ugodnosti
Prednosti, ki jih ponuja podjetje, vam lahko prihranijo veliko denarja. Zato je pri določanju želenega razpona plač to zelo pomembno upoštevati. Vendar pa delo morda ne bo imelo koristi. Če je tako, lahko zahtevate nekoliko višjo plačo za kritje prejemkov.
- Lahko bi napisali nekaj takega: "Plača se lahko pogaja na podlagi drugih ponujenih ugodnosti."
- Na primer, če delovno mesto zagotavlja zdravstvene ugodnosti, ki običajno stanejo 20.000.000 Rp na leto, ga boste morali vključiti v izračun želenega razpona plač.
Korak 3. Podjetju povejte, da ste glede plače prilagodljivi
Dajte podjetju vedeti, da ste prilagodljivi, še posebej, če si resnično želite službe. Tako boste kandidat, ki ga boste upoštevali, pa tudi koristen pri pogajanjih o plači v prihodnosti.
