Odpravnina je zbirka ugodnosti za zaposlene, ki so odpuščeni ali odpuščeni. Ta paket je lahko sestavljen iz dodatne plače, tekočega zdravstvenega zavarovanja itd. Vaše vedenje po odpustu, uspešnost na delovnem mestu in finančno stanje podjetja lahko vplivajo na vaš odpravninski paket. Uporabite naslednje nasvete za pogajanja o odpravnini ob odpustu.
Korak
Metoda 1 od 3: Sprejeti dejstvo, da ste bili odpuščeni
Korak 1. Ostanite profesionalni
Ne glede na to, kako hitro ali prepozno boste prejeli obvestilo o prenehanju delovnega razmerja, ohranite svoje profesionalno vedenje. Ohranjanje profesionalnega vedenja vam bo pomagalo zagotoviti, da boste v prihodnje lahko zaprosili za reference iz stare pisarne.
- Če ste povabljeni na razgovor za razrešnico, se boste morda lahko pritožili.
- Če ostajate na istem delovnem mestu, lahko sodelujete z nekdanjim sodelavcem ali ga celo intervjuvate. Če ob odpustu ne ravnate profesionalno, lahko na sodelavce pustite slab vtis in vaš ugled se bo poslabšal. Morda celo zamudite prihodnje zaposlitvene priložnosti.
Korak 2. Ugotovite, zakaj ste bili odpuščeni
Če veste, zakaj ste bili odpuščeni, lahko postanete boljši zaposleni tako hitro bodisi prepozno, ko prejmete odpovedno obvestilo. Razrešitveni sestanek bi moral biti pojasnilo, zakaj ste bili odpuščeni. Pomislite, zakaj ste bili odpuščeni, da ste se lahko razvili na novem delovnem mestu.
Če ste bili odpuščeni brez razloga, se lahko vprašate, zakaj ste bili odpuščeni namesto nekoga drugega. Prav tako lahko zahtevate povratne informacije o svojem delu, tudi če vas je podjetje odpustilo
Korak 3. Zavedajte se, da je žalost lahko resna
Žalost je treba obravnavati kot poškodbo, ki potrebuje nekaj časa, da se pozdravi, tako kot telesna poškodba. Medtem ko je na primer običajno, da ste žalostni, ko ste v razpadu, je izguba službe lahko tudi žalostna. Ne glede na to, kako hitro ali pozneje boste prejeli vaše obvestilo o prenehanju delovnega razmerja, se boste morda počutili žalostne, ko se to zgodi.
Učinkovito se spopadajte z žalostjo. Pridružite se skupini za podporo, sprejmite, da ste izgubili službo, spopadite se s svojimi čustvi pri drugih in ohranite pozitiven odnos in smisel za humor
Metoda 2 od 3: Razumevanje načrta odpuščanja
Korak 1. Spoznajte znesek in odpravnino
Odpravnina za vsakega zaposlenega je drugačna, vendar na splošno vključuje odpravnine. Nekatera podjetja lahko odpravnine plačajo v gotovini, druga pa lahko obročno. Spoznajte znesek in odpravnino, ki jih boste prejeli.
- Ugotovite, ali vaša odpravnina vključuje plačani dopust, na primer dopust ali bolniško. Nekatera podjetja plačajo dopust kot del odpravnine, zato ni nič narobe, če vprašate.
- Ugotovite tudi, ali odpovedna pogodba od vas zahteva, da prekličete svoj zahtevek za nadomestilo za brezposelnost.
Korak 2. Pojasnite razpoložljivost zavarovalnih dajatev
Ko boste imeli odpuščanje in vam bodo ponudili odpravnino, boste lahko poleg odpravnine prejeli tudi zavarovalnine. Zavarovalne ugodnosti, vključene v odpravnino, so lahko skupinsko življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje ali zavarovanje oči. Čeprav ni vedno vključen v vsak odpravninski paket, se ne škodi vprašati o razpoložljivosti te ugodnosti.
- Če zavarovalnine ne dobite v odpravnini, lahko v Ameriki vsaj na lastne stroške nadaljujete z zavarovalnimi prejemki največ 18 mesecev. To ureja Zakon o konsolidiranem omnibusnem usklajevanju proračuna (COBRA) in velja, če ima podjetje, ki vas je odpustilo, več kot 20 zaposlenih. Zavarovanje, ki ga jamči COBRA, je treba plačati po stopnji, ki jo plača podjetje, kar je lahko zelo drago.
- Če se odločite, da boste prek zdravstvenih zavarovanj prekinili prek podjetja COBRA v ZDA, se lahko v posebnem času prijavite za zavarovanje na zveznem trgu.
Korak 3. Preberite podrobnosti o soglasju
Vaša pogodba o odpuščanju lahko vsebuje druge podrobnosti, ki jih morate poznati, na primer podatke, ki jih lahko ali ne morete deliti s svojim novim delodajalcem. Te podrobnosti lahko vplivajo na vaše soglasje. Preden ga prejmete, natančno preberite obrazec za soglasje, da se prepričate, da s soglasjem ni težav.
V pomoč vam bo lahko pomoč strokovnjaka za delovno pravo za pojasnitev podrobnosti sporazuma
Metoda 3 od 3: Pogajanja o odpravninah
Korak 1. Pripravite se na odpuščanje
Tudi če ste presenečeni zaradi odpuščanj, čeprav veste, da so odpuščanja neizbežna, je dobro, da se pred odpuščanjem dogovorite o pogajanjih o odpravnini. Ta načrt vam bo pomagal pri sprejemanju pametnih odločitev, ko niste jasni.
- Če še nimate odvetnika, poiščite takega, ki vam bo pomagal pri pogajanjih o odpravnini, še posebej tisti z izkušnjami na področju zaposlovanja. Tako boste vedeli, koga poklicati, ko vas odpustijo.
- Pravniki z izkušnjami na področju zaposlovanja vam lahko pomagajo tudi pri obvladovanju čustev, saj vam pomagajo razumeti vaš odpravninski paket in svetujejo pri pogajanjih.
Korak 2. Upoštevajte ponujeno ponudbo
Če si vzamete čas za razmislek o svoji ponudbi, je pomembno, ker obstaja več vidikov sporazuma, ki lahko na vas pomembno vplivajo. Na primer, v nekaj mesecih/letih morda ne boste mogli več delati na istem področju ali pa ne boste mogli povabiti strank na novo delovno mesto.
- V večini ameriških zveznih držav klavzule o nekonkurenci ni mogoče uporabiti. Za več informacij se obrnite na odvetnika.
- Zavedajte se tudi določb, ki lahko omejijo vašo sposobnost, da tožite podjetje zaradi diskriminacije. Če se počutite diskriminirano in morate tožiti, bodite pozorni na privolitev.
- V Združenih državah imajo delavci, stari 40 let in več, 21 dni, da se odločijo za odpravnino v okviru zvezne zakonodaje proti diskriminaciji glede na starost.
- Primerjajte sporazum z delavskim priročnikom in se prepričajte, da ni neskladnosti klavzul. Če ugotovite, da se klavzula ne ujema, se obrnite na odvetnika za zaposlovanje ali vsaj na svojega delodajalca.
Korak 3. Pogajajte se o sporazumu
Najbolje je, da se skušate pogajati s pomočjo odvetnika za zaposlovanje, kadar koli je to mogoče. Večina delodajalcev se bo zaradi odpuščanja počutila krivo in to krivdo lahko uporabite za pogajanja o boljšem dogovoru za vas. Dajanje pobude za pogajanja je zelo pomembno. Zahtevate lahko naslednje:
- Več odpravnin. Če je vaša odpravnina denarna, poskusite zaprositi za dvojno odpravnino. Če se vam odpravnina izplačuje mesečno, poskusite podvojiti število mesecev, ki vam jih izplačujejo. Odpravnina lahko vključuje bonuse ali preostali dopust.
- Delovna oprema. Lahko zahtevate staro delovno opremo, na primer računalnike, prenosne računalnike itd., Ali pa jih kupite po znižani ceni.
- Uporaba pisarniškega prostora. Morda boste lahko uporabili pisarniški prostor za iskanje nove zaposlitve, kar je lahko koristno, če morate natisniti življenjepise in podobno.
- Nova služba za svetovanje pri zaposlovanju. Nekateri delodajalci bodo morda pripravljeni plačati to svetovalno storitev, kar vam lahko pomaga hitreje najti novo službo.
- Zavarovanje. Vaše zavarovanje lahko podjetje plača v okviru pogajanj.
- Priporočilo. Morda boste v okviru pogodbe o odpuščanju lahko dobili priporočilo iz stare pisarne. To priporočilo vam lahko pomaga pri iskanju nove zaposlitve.
Korak 4. Spoznajte svoje pogajalske sposobnosti
Če je podjetje v krizi, morda ne boste mogli zahtevati več, kot podjetje ponuja, lahko pa zaprosite za menjavo ene ugodnosti za drugo, ki jo potrebujete več. Na primer, lahko zahtevate manjšo odpravnino in zavarovanje.
Če podjetje ni v krizi, vam morda ne bo treba več trgovati z ugodnostmi
Korak 5. Bodite pozorni na svojo situacijo
Podjetja lahko odpuščajo zaradi učinkovitosti, vendar pa imajo posledice, ko vas odpustijo. Vedite, kaj pomeni imeti službo. Če imate otroke ali imate zdravstveno stanje, ki je drago za zdravljenje, boste to morda omenili pri pogajanjih.
Korak 6. Govorite
Morda boste v pogajanjih zmagali, če boste ponudili drugo ponudbo. Zato je dobro, da ob sprejetju ponudbe odpravnine vljudno oddate nadomestno ponudbo za znesek, višji od vaših pričakovanj, in nato pustite pogajanja.
- Na primer, če vam ponujajo odpravnino v višini 6 mesecev plače, vendar želite odpravnino v višini 9 mesecev, naredite odpravnino v vrednosti 12 mesecev. Morda vam bodo dali 9 -mesečno ponudbo, tako da boste dobili tisto, kar želite.
- Ne pozabite, da nekatera podjetja ne zagotavljajo prostora za pogajanja, zato morate ostati vljudni in se izogniti obrambi. Z obrambo tvegate, da boste dobili manjšo ponudbo ali celo celo izgubili ponudbo.
Korak 7. Poznajte stavke, ki bi vam lahko pomagali v pogajalskem procesu
Določeni stavki lahko pomagajo ohraniti prijazna in produktivna pogajanja. Na primer, lahko postavite vprašanje "ali obstaja prostor za pogajanja?" sorodne ponudbe. Vendar pa lahko v nekaterih pogajanjih pride do negativnega izida.
