Iskanje zaposlitve je lahko težko, izbira pravega podjetja pa še težja. Če iščete informacije o potencialnih delodajalcih, lahko ugotovite, ali je podjetje pravo za vas. Za to lahko sestavite seznam podjetij, ki vas zanimajo, in redno preverjate prosta delovna mesta, ki jih oglašujejo.
Korak
Metoda 1 od 2: Iskanje informacij o potencialnih delodajalcih
Korak 1. Odločite se, o katerem podjetju želite izvedeti več
Obstaja toliko podjetij, da je težko izbrati eno. Veliko ljudi se prijavi, ker je v podjetju odprto delovno mesto, če pa želite izbrati pravo podjetje, v katerem boste delali (ne samo, da želite delati), začnite z omejevanjem izbire. Poskusite poiskati imenike in sezname najboljših podjetij, med katerimi lahko izbirate, morda seznam, ustvarjen posebej za vaše mesto ali območje.
Poskusite najti podjetje, ki je dobro znano na vašem območju. Navedite imena dobro profiliranih podjetij v vašem mestu, ki najbolje ustrezajo vašim kvalifikacijam, nato pa poiščite informacije o teh podjetjih na spletu
Korak 2. Preberite spletno stran podjetja
Pomembne informacije o podjetju lahko dobite tako, da preberete njihovo spletno stran. Začnite s stranjo »o nas«, ki običajno vsebuje kratko zgodovino in izjavo o viziji, poslanstvu in filozofiji podjetja. Ti podatki vam lahko pomagajo ugotoviti, ali bo to podjetje najboljša izbira za vas. Imate isto filozofijo? Ali je to podjetje zaupanja vredno? Ali to podjetje skrbi za svoje zaposlene? Poleg tega bi morali informacije poiskati tudi pri:
- strani o "karieri" ali "službi". Spletne strani v tem razdelku običajno vsebujejo informacije o delovnem okolju, programih usposabljanja in ugodnostih. Upoštevajte, da je ta odsek verjetno najbolje zasnovan tako, da zveni zelo pozitivno, da bi pritegnil zanimanje prosilcev. Kljub temu je ta razdelek lahko dobro mesto za začetek iskanja.
- stran "prosta delovna mesta". Poiščite prosta delovna mesta, ki so na voljo. Če ima to spletno mesto veliko prostih delovnih mest, je to lahko znak visoke fluktuacije zaposlenih ali rasti poslovanja, zato poiščite druge namige, ki bi to lahko bolje razložili. Poskusite najti odgovore tako, da ugotovite, kdaj je bilo razpisano prosto delovno mesto. Če je minilo nekaj tednov ali mesecev, bi lahko pri odpiranju prostega prostora prišlo do težav ali pa sistem plač ni dober.
Korak 3. S pomočjo družabnih medijev brskajte po profilih podjetij
Če je profil podjetja na družabnih medijih, preberite posredovane podatke in poglejte, kdo je spremljevalec na tem računu podjetja. Poskusite narediti oceno, da ugotovite, ali je to podjetje za vas. Ali obstaja skladnost med informacijami na spletnem mestu podjetja in v družabnih medijih? Je profil predstavljen dovolj strokovno? Ali verjamete v sporočilo tega podjetja? Ali se ljudje, ki so sledilci na tem računu podjetja, "ujemajo" z vami?
Korak 4. Splošno iskanje po spletu
Uporabite ime podjetja kot ključno besedo za iskanje. Če želite izvedeti več o tem, kako se zaposleni do tega podjetja počutijo, morate prebrati recenzije, članke, knjige, prispevke in druge publikacije, povezane s podjetjem.
Korak 5. Ocenite rezultate iskanja
Združite vse podatke, ki ste jih zbrali pri vsakem podjetju, in razmislite, ali delate tukaj ali ne. Vprašajte se, ali bi lahko videli, da se zaposlite v tem podjetju in ste dovolj veseli, da tukaj delate vsaj eno leto. Če je odgovor pritrdilen, lahko to podjetje dodate na svoj seznam izbir.
Metoda 2 od 2: Iskanje zaposlitve pri določenem podjetju
Korak 1. Naredite seznam podjetij, ki jih želite
Na podlagi rezultatov iskanja informacij, ki ste jih opravili, sestavite seznam podjetij, ki jih boste izbrali kot kraj za delo. Za zdaj ne razmišljajte, ali so v tem podjetju prosta delovna mesta, le sestaviti morate seznam imen podjetij, ki so za vas najbolj primerna. Na tem seznamu lahko občasno preverite, ali obstajajo razpisi za zaposlitev.
Korak 2. Spletno iskanje informacij o podjetju
Prosta delovna mesta lahko redno iščete pri vsakem podjetju prek spletne strani podjetja in spletnih mest za javnost. Če potrebujete delo, opravite to nalogo vsakih nekaj dni.
Ko iščete na javnih spletnih mestih za zaposlovanje, lahko omejite rezultate iskanja, tako da imenu podjetja dodate ključne besede. Na primer, za natančnejše iskanje uporabite ključno besedo »XYZ Company, vodja projektov«
Korak 3. Poskusite poklicati podjetje na želenem seznamu
Ne bodite sramežljivi, če se obrnete na delodajalca, ki ga izberete, saj lahko pokličete in izrazite svojo željo po delu, če je prostega delovnega mesta. Morda se lahko pogovorite neposredno z zaposlovalcem ali bodočim menedžerjem, ki je pripravljen sprejeti vaše spremno pismo, če bo v prihodnje prostega mesta.
Ne pretiravajte s tem. Če prepogosto kličete, se bodo potencialni delodajalci razdražili in se vam izognili
Korak 4. Poskusite se seznaniti z ljudmi, ki delajo v izbranem podjetju
Vzpostavite povezave s potencialnimi sodelavci in potencialnimi menedžerji, da boste lahko dobili navodila, če obstajajo prosta delovna mesta. Družbeni mediji vam olajšajo mreženje, zato ne zanemarjajte tega načina iskanja zaposlitve.
Korak 5. Redno preverjajte vsako podjetje
Vedno imejte svoj seznam pripravljen in redno opravljajte iskanja zaposlitve. Morda boste morali na odpiranje delovnega mesta v izbranem podjetju čakati mesece in morda celo leta, če pa ste pripravljeni čakati, vam bo morda delodajalec v tem podjetju zagotovil priložnost za zaposlitev.
Nasveti
- Gospodarske potrebe vas včasih prisilijo, da izberete službo, ki vam v resnici ne ustreza, vendar ne pozabite, da se vam lahko čas, ki ga porabite za zaposlitev v podjetju na vašem seznamu, dolgoročno izplača. Delovna mesta, pridobljena z dobrim postopkom "izbire", bodo prinesla najboljše rezultate tako za vas kot za vašega delodajalca.
- Ne pozabite razmisliti, ali bi lahko bilo podjetje kratkoročno in dolgoročno najboljša izbira za vas. Poleg tega, da trenutno iščete zabavno službo, bi morali poiskati delodajalca, ki vam je pripravljen ponuditi priložnost za rast in izboljšanje. Ne razmišljajte samo o tem, kaj želite doseči v tem letu, ampak razmislite o tem, kaj si želite v dveh ali treh (ali petih ali desetih) letih, ki prihajajo.
