Ko je čas za odhod iz službe, je zelo pomembno, da se ločite od svojega šefa. Nekateri delodajalci lahko zahtevajo obvestilo - običajno je ta zahteva zapisana v pogodbi. V drugih situacijah je odpoved le vljudnost - dejanje, ki daje šefu dovolj časa, da najde zamenjavo. V vsakem primeru je premišljeno in spoštljivo prekinitev odnosa izbira za vaše dobro.
Korak
Metoda 1 od 2: Predložitev obvestila šefu
Korak 1. Preglejte svojo pogodbo/pismo ponudbe
Pred odhodom poskusite ponovno prebrati vse pogodbe in/ali ponuditi pisma, ki ste jih podpisali, ko ste se prvič zaposlili. Pogodba ali pismo običajno vsebuje posebna pravila, kaj storiti, če želite zapustiti službo. Pogosto pravila niso bolj zapletena kot stavek, kot je naslednji: "To delo lahko obe stranki kadar koli in iz kakršnega koli razloga prekineta." Če pa je vaš delodajalec določil določena pravila za vaš odhod, morate to vedeti vnaprej, da se prepričate, da ne kršite pogojev zaposlitve.
Če dokumenta še vedno nimate, ne paničite. Delodajalec mora imeti kopijo - za zahtevo dokumenta se pogovorite z oddelkom za človeške vire, nadzornikom ali podobno osebo, zadolženo za vodenje evidenc na vašem delovnem mestu
Korak 2. Pogovorite se zasebno s svojim nadzornikom
Z nadzornikom ravnajte spoštljivo (tudi če menite, da si tega ne zasluži). Če si vzamete čas za zaseben pogovor s svojim nadrejenim, boste pokazali spoštovanje do njega in vašega položaja. Pogovor iz oči v oči je veliko bolj spoštljiv kot obvestilo, poslano po e-pošti (e-pošta l) ali glasovni pošti, zato je bolje, če želite odlično priporočilo svojega šefa.
Igrajte svojo vlogo. Niso vsa delovna mesta sanjska. Kljub temu, da to sovražite, bi se morali vsaj, ko oddate obvestilo, pretvarjati, da uživate v svojem delu. Ne prepustite se skušnjavi, da bi užalili svojega nadrejenega ali svoje delo-kratkoročno zadovoljstvo, ki ga dobite s kričanjem v obraz svojega šefa, ni vredno težav, ki jih boste imeli v prihodnosti, ko boste poskušali razložiti, zakaj ne morete podajte referenco za to delovno mesto
Korak 3. Pojasnite, zakaj ste zapustili svoj trenutni položaj
Tehnično vam skoraj nikoli ni treba razlagati, zakaj odhajate, vendar vam bo olajšala poslovilni pogovor s šefom (in kasneje s sodelavci). Razlogi za odhod so različni: morda ste našli položaj, ki bolj ustreza vašim življenjskim ciljem, morda ste se preselili ali pa ste se zaradi bolezni odločili zapustiti službo. Samo vi boste vedeli pravi razlog.
Če odhajate, ker niste zadovoljni s svojim delom, je dobro reči, da "to mesto ni zame", da se vaš nadzornik in sodelavci počutijo varne, namesto da bi bili odkriti. Kolikor je mogoče, ne spali povezovalnega mostu s takšnimi besedami
Korak 4. Pred odhodom vprašajte pričakovanja svojega nadzornika
Pred odhodom boste morda morali dokončati določen projekt, usposobiti sodelavca za opravljanje svojega dela ali pomagati najti zamenjavo. To nalogo opravljajte spoštljivo in vljudno. Ne bojte se opravljati nalog zdaj, ko veste, da odhajate - če šef otežite postopek prehoda, bi to lahko v prihodnosti povzročilo manj kot popolne reference.
5. korak. Razmislite tudi o pisnem obvestilu
Za nekatera delovna mesta, kjer se vsa komunikacija običajno izvaja po telefonu ali e -pošti, na primer delo od doma, morda osebnega srečanja z nadzornikom ni mogoče ali nepraktično. Na drugih delovnih mestih lahko delodajalci poleg ustnih sporočil za svoje datoteke zahtevajo tudi pisno obvestilo. V teh primerih napišite uradno in dostojanstveno odstopno pismo, nato pa ga posredujte šefu (ali če tega ne zmorete osebno, ga pošljite po pismu/e-pošti).
V pismu izrazite obžalovanje ob odhodu, razložite, zakaj ste odšli, in navedite, da bi bili pripravljeni pomagati najti in/ali usposobiti zamenjavo. Naj bo ton vašega pisma kratek in formalen - ne zapravljajte prostora s cvetličnimi in preveč čustvenimi ločevalnimi besedami. S kolegi lahko izrazite svoja najgloblja čustva v zasebnih pogovorih in dopisovanju
Korak 6. Pred časom, ki ga nameravate zapustiti, obvestite svojega šefa
Če se je temu mogoče izogniti, šefa nikoli ne presenetite z novico, da ste odpovedali. Poleg tega, da je zelo nesramen, je problematičen tako za vašega šefa kot za prihodnost vaših delovnih projektov. Po eni strani se bo vaš šef morda moral potruditi in poiskati zamenjavo za vas - če tega ne more storiti, bo morda moral zmanjšati poslovanje ali celo začasno zapreti podjetje. Tudi če sovražite svojega šefa, bi bilo to nepošteno in krivično. Še huje, to bi lahko negativno vplivalo na vaše sodelavce (če so prisiljeni opravljati delo, ki ste ga zapustili).
- Če tudi svojega šefa presenetite z novico o vašem odhodu, ste lahko praktično prepričani, da vam ne bo dal dobrega priporočila, ki bi lahko oviralo vaše prihodnje iskanje zaposlitve.
- Vaša pogodba o zaposlitvi lahko določi najkrajši čas za vnaprejšnji odpoved. Če ne, dva tedna je tradicionalni čas, ki ga morate načrtovati med oddajo obvestila in odhodom iz službe.
- Opomba: Dobro je, da poskrbite, da bo vaš šef prvi izvedel za vaše načrte odhoda. Z drugimi besedami, ne povejte svojim sodelavcem, preden to poveste šefu, tudi če sta bližnja prijatelja. V službi se beseda hitro širi - škoda, ko pride k vam šef, da vas vpraša o načrtih za odhod in ne obratno.
Korak 7. Zahvalite se nadzorniku
Če je delo prijetna izkušnja, se vam bo zahvalil sam zase. Če pa ne, se morate "ponarediti". Zahvala šefu ustvarja dobre odnose z vašim bodočim nekdanjim nadzornikom.
- Ta točka je primerna, če delodajalca prosimo, da poda pozitivno priporočilo ali služi kot referenca za prihodnje delo. Vendar se zavedajte, da šef ni dolžan opraviti te naloge.
- Ko prosite za priporočila ali priporočila, ne pozabite jasno povedati, da iščete pozitivno izjavo - sicer bi lahko neiskreni šef vašemu bodočemu delodajalcu dal manj kot dobre pripombe. Nobeno priporočilo običajno ni boljše od negativnega.
Korak 8. Pripravite se na odhod takoj
Zavedajte se, da vas bo šef načrtoval, da vas bo odpustil prej ali celo takoj, tudi če o tem obvestite, preden vaši načrti odidejo. To ni nujno znak neodobravanja - morda nimate več dela, ali pa se želijo zaradi vaše prisotnosti izogniti izgubi morale drugih zaposlenih. V vsakem primeru se pred objavo poskusite "spakirati". Dokončajte tekoče projekte in vnaprej uredite svoje stvari, da se izognete kaotičnemu in dolgotrajnemu odhodu.
Če ste predčasno odpuščeni, preverite pogodbo - morda ste upravičeni do odpravnine za čas, ki bi bil sicer vaš delovni čas
Metoda 2 od 2: Predložitev obvestila najemodajalki
Korak 1. Preverite svojo najemno pogodbo
Marsikje boste morali najemodajalcu dati isto obvestilo, ker so med plačili najemnine dnevi. Za obvestilo preverite najemno pogodbo - dokument lahko vsebuje tudi navodila in pravila, kako vas obvestiti o vašem odhodu. Preden pošljete obvestilo, razumejte ta pravila, saj lahko vplivajo na vašo odločitev. Na primer, če ste v zakupu za določen čas, lahko zgodnja selitev krši pogoje najema, zato boste odgovorni za kasnejšo najemnino, stroške oglaševanja itd.
Korak 2. Pošljite pisno obvestilo najemodajalcu
Za razliko od obveščanja nadrejenih, obveščanje lastnice običajno zahteva neke vrste pisne podatke. V pismu boste morali vključiti pomembne podatke, na primer imena ljudi, ki so zapustili nepremičnino, naslov nepremičnine, ki jo izpraznite, naslov nove nepremičnine in datum, ko nameravate zapustiti stanovanje.
Ton vašega pisma mora biti resen in formalen, s skrbjo za pravilno črkovanje in slovnico
Korak 3. Pogovorite se ali pokličite lastnico, da se pogovorite o pogojih odhoda
Če lahko, je dobro, da se z lastnico pogovarjate (ali vsaj začnete po e-pošti), da se lahko dogovorite za selitev. Morda vas bo prosil, da ključe predate na določenem mestu zadnji dan. Morda bo želel tudi, da bo hiša do določenega datuma popolnoma čista, tudi če vas ne bodo prosili, da se preselite do kdaj drugič. Najbolje, če tega ne ugibate, zato se čim prej pogovorite z lastnico.
Korak 4. Zagotovite lastnici, da boste nepremičnino očistili pred odhodom
Ko stopite v stik z lastnico, jim sporočite, da boste lahko nepremičnino prenesli v neokrnjenem (če ne v popolnem) stanju. Če vrnete nepremičnino v dobrem in čistem stanju, se bodo vaše možnosti za vračilo celotne ali večine varščine povečale.
Korak 5. Načrtujte ogled mesta
Večina najemodajalcev bo pred vrnitvijo ključev zahtevala medosebni pregled (ki ga morate opraviti). To je koristno za obe strani. Najemodajalka želi pošteno oceniti stanje nepremičnine, da bo lahko denar dobila iz garancije za popravila itd. Po drugi strani pa morate biti tam, da najemodajalec ne more dajati lažnih izjav o stanju nepremičnine, da bi goljufal vašo varščino. Ko se pogovarjate z lastnico, jo vprašajte, kdaj namerava pregledati nepremičnino, da se lahko dogovorite za pomoč.
Korak 6. Dogovorite se za pobiranje varščine
Običajno pri najemu nepremičnine plačate polog vnaprej (tradicionalno enomesečna najemnina). Pri selitvi se varščina vrne, minus stroški, ki jih bo moral najemodajalec popraviti z vaše strani itd. Ob predpostavki, da dobro skrbite za svoje premoženje, bi morali dobiti največ, če ne celotno, varščine.
- Bodite iskreni do lastnice glede dejstva, da želite varščino vrniti po selitvi in po vseh plačanih popravilih. Ne pustite tega neizrečenega - čeprav je večina najemodajalcev poštenih ljudi in nameravajo vrniti vaš varščino, če imate slučajno nepoštenega lastnika, morate to najprej izpostaviti.
- Ne dovolite, da bi se lastnica izognila vprašanju. Morate biti vztrajni-ne bojte se, ker nerodni pogovori dovolijo, da vam gazdarica uide s težko zasluženim varščino.
