Skupinski razgovori običajno vključujejo veliko ljudi v sobi. V teh pogojih napeto in tekmovalno vzdušje povzroča občutek nervoze. Vsekakor pa se lahko spoprimete, če ste pripravljeni na nepričakovano. Poleg tega, da ste dobro pripravljeni, je eden od ključnih dejavnikov uspeha tudi sposobnost, da se predstavite kot najboljši kandidat.
Korak
Metoda 1 od 2: Pripravite se najbolje, kar lahko
Korak 1. Poiščite podrobne informacije o podjetju na internetu
Poleg dostopa do spletne strani podjetja poiščite informacije na drugih spletnih mestih, ki razpravljajo o dejavnostih podjetja, na primer z branjem člankov z novih spletnih mest, tudi s spletnih mest konkurentov v isti industriji. Poiščite informacije o podjetju, na primer: finančne rezultate, zgodovino podjetja in velike dobičke (ali izgube), ki ste jih doživeli. Ugotovite filozofijo, na kateri temeljijo cilji podjetja, na primer z branjem rezultatov pogovorov z nosilci ključnih položajev, ki imajo in še delajo v podjetju, ter njihove biografije.
2. korak Podrobno natančno preberite podatke o delovnem mestu, na katerega se prijavljate
Preden opravite razgovor, se čim bolje pripravite v pričakovanju, da boste morali opisati delovno mesto, za katerega se prijavljate. Pripravite razlago, ki bo pokazala, da vaše sposobnosti in izobrazba izpolnjujejo zahtevana merila za zaposlitev.
Pomislite na načine, kako dokazati, da imate spretnosti, potrebne za izpolnjevanje dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta, za katerega se prijavljate. To zahteva stransko razmišljanje, da pokažete, da je vaše znanje in izkušnje mogoče uporabiti pri vašem novem delovnem mestu, tudi če zasedate drugačen položaj od prejšnjega
Korak 3. Pripravite "2 -minutno predstavitev", v kateri na kratko razložite svoje izobrazbo in izkušnje, karierne cilje in zakaj to delo ustreza vašim življenjskim ciljem
Najprej vadite tako, da predstavite prijatelje.
Korak 4. Opravite simuliran intervju
Povabite prijatelje ali družinske člane na simuliran skupinski intervju. Naj spontano predstavijo in vam zastavijo vprašanja. Odločite se, kdo bo anketar in kdo bo opravil razgovor kot konkurenčni kandidati. Nato vsaki osebi dajte opis dela in vrsto vprašanj. Medtem ko poskušate odgovoriti na vprašanja, bodite pozorni na odgovore, ki jih dajejo, in na stanje intervjuja med vadbo. Čeprav gre le za simulacijo, lahko pridobite koristne informacije in vpogled, če vaši prijatelji/družinski člani dajo vse od sebe.
Metoda 2 od 2: Intervju
Korak 1. Zgodaj pridite na kraj intervjuja
Prednost imate pred drugimi kandidati, če na razgovor pridete zgodaj, ker imate priložnost spoznati anketarja, opazovati okolico in se pripraviti. Upoštevajte, da bodo verjetno to storili tudi drugi kandidati. Predstavite se, ko jih spoznate (preberite naslednji korak).
2. korak Pred začetkom razgovora se predstavite drugim kandidatom
Bodite vljudni in kratek klepet pokažite prijaznost in timski duh.
- Ne pozabite, da se bodo drugi kandidati želeli pripraviti prav toliko kot vi. Zato ne vznemirjajte njihove pozornosti.
- Če želi drugi kandidat še naprej govoriti, je aroganten ali celo videti, kot da vas poskuša spustiti, vljudno in odločno povejte, da se želite pripraviti na razgovor in nato poiskati drugo, tišje mesto.
Korak 3. Med intervjujem bodite vljudni do drugih kandidatov
Eden od namenov skupinskih razgovorov je opazovanje medsebojnega vpliva kandidatov. Zato bodite prijazni do kolegov kandidatov.
Korak 4. Pokažite pripravljenost in budnost
Skupinski razgovori so interaktivni, zato se morate udeležiti. Med pogovorom bodite pozorni tudi na to, da bo anketar opazil pomanjkanje sodelovanja ali navdušenja.
Korak 5. Pazljivo preberite dana navodila
Anketar običajno poda okvirno razlago in podrobna navodila. Občasno bodo imeli kandidati možnost, da se med skupinskimi razgovori udeležijo usposabljanja in dobijo navodila za delo po korakih. Na primer: morate biti pripravljeni, če boste morali v skladu s priročniki podjetja promovirati določene izdelke, da boste lahko uspešno izvedli prodajne transakcije.
Korak 6. Bodite taktični
Anketarji bodo iskali kandidate, ki imajo vodstvo, vendar to ne pomeni, da drugim ljudem odrežete ali govorite najglasneje. Namesto tega bodite moderator, na primer tako, da rečete: "Kaj pa, če bi glasovali?" nato preštejte glasove. Ta način kaže zaupanje in pripravljenost slišati mnenja drugih ljudi.
Korak 7. Obrnite se na nekoga drugega
Eden od vidikov vodenja je sposobnost prenosa nalog na druge. Dober vodja ne bo sam opravil vseh nalog. Delovna uspešnost bo boljša, če se boste lahko usklajevali z drugimi ljudmi. Če je dovoljeno, zapišite podrobne podatke.
8. korak Občasno vzpostavite očesni stik z občinstvom
Predstavitev predstavite občinstvu kot celoti, namesto da se osredotočite le na določeno osebo.
Korak 9. Vključite tihe kandidate
Če se zdi članu skupine manj proaktiven v razpravi, ga prosite, naj poda svoje mnenje. Tako pokažete, da ste premišljena oseba in da vam je mar za soigralce. Vendar ne povabite drugih kandidatov, če imate priložnost govoriti.
Korak 10. Pohvalite, če ima kdo drug dobro idejo
Zaradi te metode se zdiš prijazen in karizmatičen.
Korak 11. Ne sramujte se govoriti
Ko ste na vrsti za govor, ne prekinjajte pogovora druge osebe in ne prekoračite časa, namenjenega postavljanju vprašanj. Če se oblikujejo manjše skupine, bodo občasno prišli poslušati, kaj imate povedati.
Korak 12. Ne pozabite se nasmehniti
Tudi če je vzdušje stresno, vas ne bodo zaposlili, če pogledate navzdol.
Korak 13. Poslovite se s sogovornikom, preden odidete
Kot nadaljevanje pošljite pismo, v katerem se vam zahvaljujemo za priložnost in čas.
Nasveti
-
Lahko vprašate ali rečete:
- "Dobra ideja! Kdo se še strinja s to idejo?"
- "Ali bomo glasovali? En, dva, tri … ja, to je najbolj izbira. Ali so se vsi strinjali?"
- "Kaj mislis o tem?"
- "Dela X. Najbolje je, če naredimo Y, da se lahko vse naloge hitro zaključijo."
Opozorilo
- Ne pozabite, da razgovor za službo ni nujno enkratni. Včasih se skupinski razgovori nadaljujejo z naslednjim intervjujem.
- Ne bodite jezni ali nesramni do ljudi, ki monopolizirajo pogovor ali iz katerega koli drugega razloga!
- Ne bodite razočarani, če se ne zaposlite, saj na skupinskih razgovorih običajno sodeluje približno 20 kandidatov.
