Povečanje plače je lahko v različnih oblikah. Morda boste dobili napredovanje ali napredovanje ali pa se boste lotili povsem novega dela z višjo plačo. Ne glede na okoliščine boste morda želeli vedeti, kako povečano plačo izračunati kot določen odstotek vaše prejšnje plače. Ker so podatki o inflaciji in statistiki življenjskih stroškov pogosto predstavljeni tudi v odstotkih, vam lahko izračun povečanja v odstotkih pomaga pri primerjavi tega povečanja z drugimi dejavniki, kot je inflacija. Če se naučite izračunati odstotek povišanja, boste lažje primerjali prejeto nadomestilo z nadomestilom drugih na vašem področju.
Korak
Metoda 1 od 2: Izračun odstotka povečanja plače
Korak 1. Od stare plače odštejte novo plačo
Recimo, da ste na prejšnjem delovnem mestu zaslužili 45 USD na leto, nato pa ste sprejeli novo delovno mesto s plačo 50.000 USD na leto. To pomeni, da odštejete 50.000.000 USD za 45.000.000 USD = 5.000 USD.
Če prejemate urno postavko in ne poznate svojega letnega dohodka, lahko preprosto zamenjate številko plače s staro in novo urno postavko. Na primer, če je povečanje s 140.000 Rp na uro na 160.000 Rp na uro, lahko izračunate: 160.000 Rp140.000 Rp = 20.000 Rp
Korak 2. Razliko v plači delite s staro plačo
Če želite znesek prirastka pretvoriti v odstotek, ga morate najprej izračunati kot decimalno mesto. Za pridobitev decimalnega števila je treba razliko, pridobljeno v 1. koraku, deliti z zneskom stare plače.
- Na podlagi primera v 1. koraku to pomeni 5.000 USD, deljeno s 45.000.000 USD. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Če izračunate odstotno povečanje urne postavke, metoda ostane enaka. Iz prejšnjega primera plačila na uro, nato 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Korak 3. Pomnožite to decimalno število s 100
Če želite število, zapisano v decimalni obliki, pretvoriti v odstotek, ga preprosto pomnožite s 100. V prejšnjem primeru morate 0,111 pomnožiti s 100. 0, 111 x 100 = 11,1% To pomeni, da je nova plača v višini 50.000.000 IDR približno 11,1% od 45.000.000 IDR, tj. Prejšnja plača ali da ste prejeli 11.1% povečanje.
Za primer urnega plačila morate še vedno pomnožiti decimalno število s 100. Tako bo prejšnji primer plačila na uro 0,143 x 100 = 14,3%
Korak 4. Vnesite dodatne dodatke, če je ustrezno
Če primerjate novo zaposlitev v novem podjetju in ne le povišanje ali napredovanje v trenutnem podjetju, je lahko plača le en del celotnega paketa ugodnosti, ki ga je treba upoštevati. Pri skupnem znesku povečanja je treba upoštevati še druge elemente. Nekateri med njimi so:
- Zavarovalne dajatve/premije - Če obe zaposlitvi nudita zavarovalno kritje za vzdrževane osebe v podjetju, potem primerjajte kritje obeh zavarovalnih načrtov. Pri odločanju morate upoštevati tudi premijo (če je ustrezno), ki se odšteje od vaše plače. Na primer, plačilo zavarovalne premije v višini 200.000 IDR / mesec od prejšnjih 100.000 IDR / mesec bo seveda nekoliko zmanjšalo vaše zvišanje plač. Upoštevajte tudi, kaj kritje pokriva (ali vključuje zobe in oči?), Na lastno odgovornost itd.
- Bonusi ali provizije - tudi če niso del vaše standardne plače, ne pozabite v vsak izračun vključiti bonusov in/ali provizij. Nova plača morda ponuja višjo plačo, če pa na primer vaša trenutna zaposlitev ponuja možnost četrtletnega dodatka, bi bilo to povečanje vseeno boljše?
- Prihranki za starost (THT) - Mnogi delodajalci za svoje zaposlene uporabljajo prihranke za starost (THT). Delodajalci običajno sodelujejo z zavarovalnicami za ta program, na primer s PT Taspen za javne uslužbence ter BUMN in Avrist za zasebne zaposlene. Običajno za ORL podjetja sodelujejo z zavarovalnicami. Premije za ORL lahko plača delavec ali delodajalec ali skupaj med zaposlenim in delodajalcem. V programu, ki ga ponuja Avrist, bodo na primer varčevalne dajatve izplačane ob upokojitvi ali ob odpuščanju zaposlenega ali njegovem odstopu, pa tudi če zaposleni umre. Če podjetje, v katerem trenutno delate, ne ponuja ORL, je delo v novem podjetju, ki opravlja ORL, v bistvu brezplačen dodatek k vaši upokojitvi.
- Upokojitev - Upoštevati je treba tudi zaposlitve, ki ponujajo pokojnino, če delate več let neprekinjeno. Če vaš trenutni položaj po petindvajsetih letih ponuja dobro upokojitev, vaša nova služba pa ne ponuja nobene pokojnine, bi morali razmisliti tudi o tem. Višja letna plača lahko pomeni več sredstev, prejetih takoj, vendar je vredno razmisliti tudi o življenjski sprejemljivosti vsake ponudbe.
Metoda 2 od 2: Poznavanje razmerja med inflacijo in povečanjem plač
Korak 1. Razumeti inflacijo
Inflacija je zvišanje cen blaga in storitev, ki vpliva na vaše življenjske stroške. Visoka inflacija na primer pogosto pomeni zvišanje cen hrane, komunalnih storitev in goriva. Ljudje ponavadi porabijo manj, ko je inflacija visoka, ker takrat cene naraščajo.
Korak 2. Poiščite informacije o inflaciji
Inflacijo določajo številni dejavniki. V ZDA, Urad za statistiko dela, Ministrstvo za delo objavlja mesečno poročilo, ki vsebuje spremljanje inflacije in tam šteje zadnjih petnajst let. V Indoneziji je do podatkov o inflaciji mogoče dostopati na spletnem mestu Bank Indonesia.
Korak 3. Od stopnje inflacije odštejte odstotno povečanje
Če želite ugotoviti učinek inflacije na povečanje plač, preprosto odštejete odstotek povečanja, ki ste ga izračunali v oddelku 1. Na primer, povprečna stopnja inflacije v letu 2014 je bila 1,6%. Z uporabo stopnje povečanja za 11,1%, izračunanega v oddelku 1, lahko ugotovite učinek inflacije na povečanje plač, kot sledi: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To pomeni, da potem, ko upoštevate naraščajoče cene standardnega blaga in storitev zaradi inflacije, se zvišanje vaše plače le poveča za 9,5%, ker je vrednost denarja za 1,6% manjša v primerjavi s prejšnjim letom.
Z drugimi besedami, v letu 2014 je bilo za nakup iste stvari leta 2013 v povprečju potrebnih 1,6% več denarja
Korak 4. Povežite učinek inflacije s kupno močjo
Kupna moč se nanaša na primerjalne stroške blaga in storitev skozi čas. Na primer, recimo, da imate plačo 50.000.000 USD na leto kot v 1. delu. Zdaj pa recimo, da se je inflacija v letu, ko ste dobili povišanje, enakomerno gibala pri 0%, naslednje leto pa se je povečala na 1,6%, medtem ko se vaša plača ni več zvišala.. To pomeni, da potrebujete dodatnih 1,6% za nakup istega osnovnega blaga in storitev. 1,6% 50.000.000 IDR je enako 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Vaša skupna kupna moč na podlagi inflacije se je v primerjavi s prejšnjim letom dejansko zmanjšala za 800.000 Rp.
Ameriški urad za statistiko dela ima enostaven za uporabo kalkulator za primerjavo kupne moči iz leta v leto. Najdete ga na:
Nasveti
- Obstaja več spletnih kalkulatorjev, s katerimi lahko hitro določite povišanje plače kot odstotek
- Zgornji primeri se lahko uporabljajo tudi za druge valute.
