Iskanje nove službe, ko že delate, je lahko težavno, včasih pa je to najboljša pot za kariero. Mnogi ljudje iščejo delo le, kadar je to potrebno. Če pa to storite sami, se boste počutili bolj varne in prilagodljive pri iskanju najboljših ponudb. Iskanje zaposlitve je treba izvajati diskretno, da se izognete težavam s trenutnim delovnim mestom. Posodobite svoj življenjepis in izpopolnite svoje spretnosti pri razgovoru, ko se prijavite za novo delovno mesto. Še vedno morate uravnotežiti stare odgovornosti in izkoristiti to iskanje zaposlitve, da dobite boljše in večje priložnosti.
Korak
1. del od 3: Uspešno poiščite novo službo
Korak 1. Ustvarite kratkoročni in dolgoročni karierni načrt
Iskanje nove službe ni enostavno, potruditi se morate po svojih najboljših močeh. Pomislite na svoj trenutni položaj in kaj bi želeli pridobiti na novem delovnem mestu. Odgovor bo verjetno določil, ali ostati tam, kjer ste, ali narediti nekaj drugačnega. Kolikor je mogoče, morate biti iskreni do sebe.
- Na primer, vprašajte se: »Kaj mi je na trenutni zaposlitvi všeč in kaj ne? Kaj lahko spremenim?"
- Ugotovite, katere so vaše prednosti, slabosti in sposobnosti. Vse to je zelo koristno za oglaševanje pri delodajalcih. Odločite se tudi, ali ste zadovoljni s svojo trenutno vlogo in ali vam bo položaj omogočil, da v celoti izkoristite svoj potencial.
- Z načrtom se lahko bolje razumete in vidite, kam želite, da bo šla vaša kariera. Morda ste se le odločili ostati na svojem trenutnem položaju ali podjetju.
- Podroben karierni načrt vam pomaga, da se osredotočite na svoje cilje. Razmislite o oblikovanju 6 -mesečnega načrta, ki vključuje vse, kar potrebujete v bližnji prihodnosti, in 2 do 5 -letnega načrta za dolgoročne cilje.
Korak 2. Odločite se, kakšno delo želite
Ko spoznate svoje cilje, poiščite načine, kako jih doseči. To je odvisno od vrste dela, ki ga uživate, in glede na vaše sposobnosti. Delo poleg plače in ugodnosti prinaša tudi priložnosti za učenje novih veščin in preizkušanje novih izzivov. Lahko se odločite, da se vrnete v šolo, prevzamete drugo vlogo v podjetju ali se preselite v drugo mesto, da poiščete pravo izbiro.
- Primerjajte svoj trenutni položaj s podobnimi položaji v drugih organizacijah. Oglejte si tudi delovna mesta na višji ravni in v različnih sektorjih, da vidite, katere sposobnosti imate in kaj ne. Če že veste, kakšen položaj želite, poskusite od zdaj naprej.
- Ne skrbite preveč, če se vaše sposobnosti ali izkušnje ne ujemajo z delom, ki ga želite. Razumeti, katera delovna mesta so na voljo in kaj vas zanima.
Korak 3. Posodobite življenjepis tako, da bo vključeval trenutno delo
Včasih se življenjepisi pozabijo, dokler niso potrebni. Če vaš življenjepis ni posodobljen, si vzemite čas in vključite svojo trenutno službo ter spretnosti, ki ste jih pridobili z delom. Povežite vse te podatke s svojimi cilji in s tem, kar iščete pri novi službi.
- Če želite na primer spremeniti poklic, pripravite funkcionalen življenjepis, ki bo pokazal spretnosti, ki jih je mogoče uporabiti na različnih področjih. Če pa iščete podobno delovno mesto, napišite kronološki življenjepis, ki poudarja najpomembnejše in najkoristnejše delovne izkušnje.
- Navadite si posodabljati življenjepis vsake 3 mesece, da se vam ne bo treba obremenjevati pri upravljanju časa med delom pred vami in iskanjem nove zaposlitve. Novi življenjepis je uporaben za analizo prihodnjih rezultatov in ciljev. Tudi če ne iščete dela v drugem podjetju, se lahko kadar koli pojavijo dobre priložnosti.
Korak 4. Napišite prilagojeno spremno pismo za predvideno delovno mesto
Spremno pismo je prva stran življenjepisa in predstavi, kdo ste in kakšne so vaše kvalifikacije. Spremna pisma so zasnovana tako, da se prikažete kot dragocen kandidat. Zato preberite opis delovnega mesta za delovno mesto in napišite nekaj kratkih odstavkov o tem, zakaj ga želite. V tem razdelku opozorite na najpomembnejše dele svojega življenjepisa.
- Preden aktivno iščete delo, napišite vzorec spremnega pisma. Sčasoma naredite prilagoditve, da bodo ustrezne za določeno delo. Osnovna predloga bo kasneje prihranila čas.
- Uporabite lahko preprosto spremno pismo, vendar se vam zdi dolgočasno. Odlično spremno pismo vas loči od drugih prosilcev in delodajalcem pokaže, da želite delati zanje.
Korak 5. Poiščite oglase za zaposlitev na internetu in v tiskanih medijih
Obstaja veliko načinov za iskanje nove zaposlitve, vendar večina ljudi začne z iskanjem prostih delovnih mest. Preverite svoj lokalni časopis, svojo sosedsko komisijo ali pojdite na spletno mesto za objavo zaposlitve. Poiščite delovna mesta, ki ustrezajo vašim veščinam in kvalifikacijam. Pošljite svoj zadnji življenjepis in spremno pismo, da začnete postopek prehoda s stare službe.
Ne pozabite, da je iskanje zaposlitve včasih dolgotrajen proces. Morda ne boste našli tekme in ne boste takoj dobili klica na razgovor. Če ste prepričani, da želite zapustiti staro službo, ne obupajte in bodite potrpežljivi med iskanjem
Korak 6. Iskanje zaposlitve z mreženjem z drugimi ljudmi
Mnogi o prostih delovnih mestih slišijo od znancev. Prek omrežja izkoristite stike, da dobite želeni položaj. Poskusite začeti s sedanjimi sodelavci. Zato poslušajte vse možnosti, o katerih razpravljajo. Pogovorite se z zunanjimi viri in vzpostavite nove povezave, da ustvarite večje priložnosti.
- Na primer, obiščite sestanek strokovnjakov na vašem območju. Če iščete določeno panogo ali podjetje, se obrnite na ljudi na teh položajih. Pošljite jim e -pošto ali jih povabite na kavo.
- Druga možnost je prek družbenih medijev. Posodobite podatke o profilu, vendar jih hranite zaupno. Samo zaupanja vrednim ljudem sporočite, da iščete nove priložnosti.
- Mreženje je najhitrejši način za intervju. Torej, če imate veliko omrežje, je zelo koristno, če želite spremeniti. Ta metoda je veliko učinkovitejša od prijave na vsako prosto delovno mesto po tradicionalnih poteh.
2. del 3: Ohraniti zaupnost in ostati profesionalen
Korak 1. Naj vaše iskanje ostane skrivnost od vašega šefa in sodelavcev
Čeprav je v redu raziskovati nove priložnosti, so šefi lahko užaljeni. Če šef to odkrito sprejme, lahko ovire še vedno obstajajo. Vaš šef lahko misli, da niste osredotočeni na delo, ali pa se do vas obnaša drugače. Ne pozabite, da imajo šefi in sodelavci svoje prioritete. Torej iskanje nove zaposlitve ni dobra tema za pogovor.
- Če te informacije uidejo, bi se lahko vaš odnos s šefom poškodoval. Vaš šef in nadzornik morda ne bo več menil, da boste zapolnili novo priložnost ali napredovanje. Iskanje zaposlitve je dolg postopek, imejte odprte vse možnosti in ne pustite slabega vtisa.
- Bodite previdni, če želite povedati sodelavcem, ker obstaja možnost, da je vaš šef novico slišal skozi vinsko trto. Če želite oditi, bi moral vaš šef vedeti od vas, ne preko pisarniških govoric.
Korak 2. Naredite to ob ločenem času, ne v službi
Eden najpomembnejših vidikov pri iskanju nove zaposlitve je čas. Delajte kot običajno. Večina podjetij lahko v pisarni spremlja internetna iskanja in e -poštni promet. Uporaba prostorov podjetja za iskanje nove zaposlitve je zelo neprimerna in lahko povzroči težave.
- Scenarij je, da če želite oditi, ima vaš šef veliko razlogov, da vas pusti, če naredite napako. Morate ostati profesionalni in se osredotočiti na delo, ki je pred vami. Ohranite dobre odnose s podjetjem.
- Odločite se za posebne čase, na primer večere in vikende. Delo med iskanjem nove zaposlitve je lahko utrujajoče, vendar se vam bo obrestovalo, ko boste na dobri poti.
Korak 3. Ne vključite svojega trenutnega delodajalca na referenčni seznam življenjepisa
Lahko izgubite sebe, če šef pokliče ekipa za zaposlovanje. To ni prijetno obvestilo, razen če šef že ve, kakšni so vaši načrti, da se oglasite in potrdite odločitev. Ne bodite presenečeni, če njegovo zaupanje upade. Vaš šef je lahko dovolj presenečen, da o vas negativno omeni.
- Potrebovali boste tri do sedem referenc. Zato poiščite nekoga, ki mu zaupate. Prejšnji šefi, sodelavci, učitelji in nekdanji nadzorniki so nekaj odličnih referenc. Sporočite jim vnaprej, da na referenčni seznam vključite njihovo ime.
- Poskusite zdaj ne vključiti sodelavcev v pisarno kot referenco, ker bi lahko razkrili vašo skrivnost. Če jih uporabljate, izberite nekoga, za katerega menite, da mu lahko zaupate.
Korak 4. Omejite objave na spletnih mestih družbenih medijev
Medtem ko so profesionalna spletna mesta odlična orodja za samopromocijo, je tam mogoče videti tudi vaše iskanje zaposlitve. Posodobite profil, vendar ne naložite več kot to. Predpostavimo, da so šef in sodelavci tam nekaj našli. Delodajalci lahko ujamejo kritiko trenutne zaposlitve ali izmenjavo informacij o prostem delovnem mestu, ki vas zanima.
- Ko uporabljate takšno spletno mesto, ne upoštevajte dejstva, da aktivno iščete novo službo. Se pravi, ne posodabljajte stanja! Če v profilu ni delovnih stikov, izberite zasebne nastavitve.
- Bodite previdni pri nalaganju življenjepisa na spletna mesta za zaposlitev. Oseba v vašem podjetju jo lahko vidi in o tem poroča šefu.
Korak 5. Vzemite klic iz drugega podjetja zunaj pisarne
V življenjepis ne vključite službenega e -poštnega naslova in telefonske številke. To iskanje zaposlitve je skrivna zadeva. Seveda ne želite, da nekdo zlorablja objekte, ki jih ponujate. Zato morate spoštovati tudi objekte drugih. Uporabite osebni e -poštni naslov in telefonsko številko, da se prepričate, da ni težav.
- Če se morate med potencialnim novim delodajalcem pogovarjati med delovnim časom, to storite med odmorom za kosilo na osebnem mobilnem telefonu. Pojdite ven in se usedite v avto ali drugo zasebno lokacijo. Če imate svojo sobo, lahko vrata zaklenete, da zagotovite zasebnost.
- Vsaj enkrat na dan po službi preverite svoj osebni e -poštni naslov in telefonsko številko. Med delom ne poskušajte ničesar preveriti. Če morate na sporočilo, ki ga čakate, odgovoriti takoj, počakajte do odmora za kosilo.
Korak 6. Sprejmite novo ponudbo zaposlitve, preden zapustite trenutno službo
Počakajte, da novi delodajalec preveri vaše reference in navede natančen datum začetka. Seveda ne želite, da se ponudba umakne, ko ste že odšli. Medtem ostanite odprti za različne možnosti. Upravljajte delovne odgovornosti in hkrati spremljajte nove priložnosti, ko se ti pojavijo.
- Včasih je najbolje, da greš prvi ven. Na primer, da imate čas, da poiščete in se naučite novih veščin, še posebej, če niste zadovoljni s trenutnimi delovnimi pogoji. Pri sprejemanju najboljših odločitev morate biti modri in previdni.
- Ne pozabite, da morate biti vedno profesionalni z zadostnimi obvestili o odstopu. O tem morate obvestiti vsaj 2 tedna vnaprej, da bo imel šef čas, da se pripravi na vaš odhod.
3. del 3: Uspeh v intervjujih
Korak 1. Vadite nekaj možnih vprašanj
Po pošiljanju številnih vlog upamo, da jih bomo slišali. Na razgovor se pripravite tako, da preberete informacije o podjetju in odgovornostih na novem delovnem mestu. Zberite osnovne odgovore, na primer spretnosti, ki jih lahko prispevate, in druga vprašanja, ki jih morda slišite. Poskusite odgovarjati na vprašanja pred ogledalom ali s prijateljem.
- Izberite oblačila, ki spodbujajo uspeh! Videti moraš profesionalno, na primer nositi čisto srajco in svečane hlače ali krila.
- Ne pozabite nadaljevati po razgovoru, če resnično želite službo. Obrnite se na sogovornika, da se mu zahvalite in povprašate o najnovejših dogodkih.
Korak 2. Navedite dober razlog, da želite zapustiti trenutno službo
Intervjuji se ne morejo pritoževati. Delodajalci iščejo pozitivne, delavne zaposlene, ki imajo veliko za ponuditi. Samo povejte, da se želite pridružiti podjetju, ki ceni vaše sposobnosti in vam omogoča, da jih kar najbolje izkoristite. Čim bolj se izogibajte ostri kritiki trenutnega dela.
- Na primer, če vam trenutni šef ni všeč, recite: "Čeprav mi je poslanstvo podjetja všeč, sem se odločil, da je bolje, da grem v drugo smer."
- Lahko rečete, da želite razviti nove izzive. Lahko tudi navedete, da ne ustrezate trenutnemu položaju. Poskusite izpostaviti pozitivne točke svojega trenutnega dela, da se vam ne zdi mračno.
Korak 3. Naredite intervju izven običajnega delovnega časa, če je mogoče
Dogovorite se za razgovor pred ali po delovnem času. Poskusite ga urediti ob vikendih ali med odmorom za kosilo, če lahko. To je odvisno od vašega urnika dela in od tega, ali ustreza načrtu bodočega delodajalca. Dokler med delovnim časom ne izginete iz pisarne, je vaša pot profesionalna in jo nadrejeni lahko cenijo.
- Če ni druge možnosti, si vzemite prost dan. Načrtujte pol dneva ali cel dan, vendar ne lažite. Namesto da se izgovarjate na to, da ste bolni, recite, da potrebujete prosti čas zaradi "osebnih razlogov" ali "družinskih zadev".
- Če urnik pogovorov sovpada z urnikom dela, bodite pozorni na to, kaj nosite. Vaš šef in sodelavci lahko povedo, da je nekaj narobe, če se nenadoma pojavite v pisarni v obleki in s kravato. Oblačila za razgovor imejte v torbi ali pa pojdite domov, če se morate preobleči.
Korak 4. Med pogovorom ostanite mirni in kontrolirani
Intervjuji so živčni, zato ni čudno, da je toliko ljudi nervoznih. Nadzirajte svojo energijo, da boste lahko skozi intervju potekali kot pogovor. Bodite prijazni in čim bolje odgovarjajte na vprašanja. To bo povečalo vaše možnosti, da vas sprejmejo.
Anketarji se soočajo s številnimi potencialnimi kandidati, ki hitro govorijo in so preveč navdušeni, ker obupano želijo odpustiti staro službo. Odkrijejo lahko kandidate, ki niso pripravljeni zapustiti položaj. Zato se osredotočite na delo, na katerega ciljate, ne na delo, ki bo ostalo za seboj
Nasveti
- Ostanek na trenutnem položaju med iskanjem zaposlitve ni le finančno zavarovan, ampak odlično izgleda tudi v vašem življenjepisu. Če ste še vedno zaposleni, bo vtis, da ste potrebna delovna sila in ste dober kandidat.
- Večina delodajalcev vas bo vprašala, ali se lahko obrnejo na vašega trenutnega delodajalca za referenco. Recite ne, da vaš šef ne dobi presenetljivega klica, češ da iščete drugo službo!
- Eden najpomembnejših delov iskanja zaposlitve je strokovnost. Prejšnji šefi so lahko vaš najboljši referenca ali najhujši sovražnik, odvisno od tega, kako ste zapustili njihovo družbo.
