Odpuščanje je neprijetna izkušnja. Lahko doživite široko paleto čustev - občutke strahu, žalosti, jeze, sramu. Morda boste imeli veliko vprašanj o tem, zakaj ste bili izpuščeni in kaj morate storiti pozneje. Če vaš delodajalec ne more navesti razloga za odpuščanje, se bodo vaše negotovosti poglobile. Da bi se sprijaznili s to situacijo, lahko ukrepate.
Korak
1. del od 5: Prejemanje novic o razrešitvi
Korak 1. Pazljivo poslušajte delodajalca
Sedite tiho in poslušajte, kaj ima povedati delodajalec. Zapomnite si podatke, ki ste jih dobili. Pozorno poslušajte, kaj ima povedati šef, da boste bolje razumeli razloge za razrešitev.
Korak 2. Izogibajte se argumentom
Odločitev o odpuščanju vas je sprejela. Karkoli boste povedali na tej točki, ne bo spremenilo odločitve delodajalca. Ne prepirajte se in ne poskušajte prepričati šefa, da premisli o svoji odločitvi.
Če se prerekate, bo vaš delodajalec vašemu naslednjemu potencialnemu šefu morda povedal slabe stvari o vas
Korak 3. Ostanite mirni
Ko vas odpustijo, se lahko počutite čustveno. Ta občutek je naraven. Vendar se obvladajte in ne dovolite, da vas čustva prevzamejo. Ne glede na to, ali ste žalostni ali jezni, globoko vdihnite, ostanite mirni in ne poskušajte pretiravati s težavo.
Vadite dihalne vaje, če se vam zdi, da boste čustveno eksplodirali. Vprašajte za dovoljenje, da se umirite, nato počasi vdihnite, medtem ko štejete do 10. Zadržite sapo za trenutek, nato izdihnite, medtem ko znova štejete do 10. Naredite to, dokler ne boste imeli več nadzora nad svojimi čustvi
Korak 4. Postavite vprašanja
Če delodajalec ni pojasnil razloga za odpoved, ga lahko vprašate. Vendar bodite pripravljeni dobiti nezadovoljive odgovore, na primer "Samo iz poslovnih razlogov" ali pa sploh ne. Poleg tega razmislite o vprašanju:
- Kaj so naslednji koraki?
- Ali moram kakšne datoteke izpolniti?
- Ali lahko podjetja predložijo priporočila?
- Kakšen je postopek za opustitev dela, ki ga moram upoštevati?
Korak 5. Razmislite o pogajanjih o razlogih za odpoved
Lahko se na nevtralen način strinjate z razlago svojega šefa, tako da boste ob prihodnji prijavi na drugo delovno mesto zlahka preskočili preverjanje preteklosti/referenc.
Korak 6. Odložite podpis odpovedne pogodbe
Če vam v zameno za "odpoved zaradi javnih razlogov" ponudijo odpravnino, premislite, preden podpišete. Vaš podpis te pogodbe bo zmanjšal možnosti za tožbo proti delodajalcu, ker bo pismo vsebovalo razdelek, ki navaja, da podjetje pri odpuščanju nima vseh zakonskih obveznosti.
Vzemite si nekaj časa in razmislite o tem, da svoje soglasje pokažete odvetniku, preden ga podpišete
Korak 7. Pustite podjetje v dobrem stanju
Čeprav ste lahko jezni, se delodajalcu zahvalite za priložnost, ki jo ponuja. Nato nadaljujte z življenjem. Dovolite, da občutki jeze in frustracije prevzamejo, vam bodo dolgoročno škodovali. Če se obnašate neprofesionalno - če vpijete, mečete stvari ali nekomu grozite - bodo vaša dejanja zabeležena in prijavljena naslednjemu potencialnemu delodajalcu.
Morali bi zapustiti službo pod dobrimi pogoji, da boste lahko v prihodnosti prosili delodajalca za pomoč, na primer, če vaša nova služba zahteva, da se pred začetkom dela pogovorite s svojim nekdanjim šefom
Korak 8. Začnite izdelovati načrt
Zmanjšajte stroške in proračune, da boste lahko imeli sredstva za preživljanje več mesecev brez prihodkov. Če nameravate obiskati zdravnika, to storite pred iztekom zavarovalne police.
2. del od 5: Poznavanje vaših pravic
Korak 1. Razumeti pojem "odvisnost"
V ZDA večina zaposlenih dela po tem konceptu, kar pomeni, da ima delodajalec pravico kadar koli, brez razloga, odpovedati pogodbo, razen nezakonito, na primer zaradi diskriminacije ali maščevanja. Na žalost ta koncept odvisnosti pomeni, da vam delodajalcu ni treba dati jasnega razloga, da vas odpusti.
Če niste prepričani, ali je vaše delo odvisno, se obrnite na kadrovsko službo ali preverite svojo imenovalno datoteko (če obstaja) ali se obrnite na ministrstvo za delo v vaši državi
Korak 2. Takoj spoznajte, če narava vašega dela ni odvisna
Če z delodajalcem podpišete posebno pogodbo, živite v državi z dodatno zakonodajo ali imate sindikalno pogodbo, vaše delo morda ne bo v skladu s tem načelom odvisnosti. V tem primeru bo delodajalec morda prisiljen predložiti dokaze, da si zaslužite odpuščanje. Poleg tega boste morda lahko dobili tudi odškodnino.
- Za informacije o najnovejših predpisih po regijah obiščite spletno stran Ministrstva za delo.
- V dokumentaciji o zaposlitvi preverite, ali vam pogodba daje posebne pravice.
- Obstajajo primeri, ko morate po pogodbi plačati odškodnino, če ste odpuščeni. Če ste plačani za selitvene stroške, boste morda morali še nekaj časa delati v podjetju ali pa boste morali plačati globo. Večina pogodb aktivira to klavzulo le, če odstopite ali ste odpuščeni iz res slabega razloga, vendar jo delodajalci še vedno lahko zapišejo iz kakršnega koli razloga za odpoved.
Korak 3. Razumeti druge vrste odpuščanj, ki niso resnične
Tudi če delate na odvisnosti, obstajajo primeri, ko vas delodajalec nima pravice odpustiti. V takih primerih lahko zahtevate razrešitev.
- Odpuščanja ne bi smeli narediti zaradi maščevanja. Če ste kdaj zahtevali odškodnino ali prijavili pravno težavo, ki vam jo je delodajalec odpustil, imate pravico vložiti tožbo.
- Odpuščanje se šteje za napačno, če obstajajo dokazi, da ste bili odpuščeni zaradi diskriminacije na podlagi rase, narodnosti, spola, starosti, vere, nosečnosti, družinskega statusa, telesnega stanja in ponekod spolne usmerjenosti.
- V ZDA, Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah in Wyoming imajo zakone, ki vam omogočajo, da vložite zahtevek, če menite, da delodajalec nima utemeljenih razlogov. Nepoštena odpuščanja vključujejo odpuščanje zaposlenega, da bi mu preprečil zaslužek pri prodaji, napačno obveščanje zaposlenega o možnostih napredovanja in odpuščanje nekoga, ki ga namerava nadomestiti z nekom, ki je pripravljen delati za nižje plačilo.
- Če ima podjetje v priročniku za zaposlene politiko odpuščanja, postane ta politika del vaše "implicitne pogodbe". Vse kršitve zoper njega veljajo za nezakonite vrste odpuščanja.
Korak 4. Ugotovite svoje pravice ob odpustu
Posebne pravice se lahko razlikujejo glede na regijo, zato poiščite informacije pri Ministrstvu za delo na območju svojega prebivališča in vprašajte svojega predstavnika za kadre ali skrbnika podjetja. Če ste odpuščeni, ste morda upravičeni do:
- Pridobite nadomestilo za brezposelnost.
- Nadaljevanje storitev zdravstvenega zavarovanja.
- Prejmite vse nadomestilo za stvari, ki ste jih naredili, vključno z delovnimi urami. Večina držav (če živite v ZDA) od delodajalca zahteva plačilo za neplačan dopust. Tudi če vaša država nima zakonov, lahko delodajalce še vedno tožijo, če vam zavrnejo plačilo preostalega dopusta.
3. del od 5: Pridobivanje dobička, ko ste brezposelni
Korak 1. Preverite, ali ste upravičeni do nadomestil, ko ste brezposelni
Če želite to narediti, se obrnite na ministrstvo za delo in se pogovorite z njihovim osebjem. Nekatera posebna pravila se lahko razlikujejo (odvisno od tega, kje živite), vendar morate na splošno, če želite prejeti nadomestilo za brezposelnost, ostati brez dela in to ni vaša krivda - kar pomeni, da niste bili odpuščeni zaradi težav v delovanju ali vedenju. Poleg tega morate biti sposobni delati in dejansko aktivno iskati delo.
- Če nehate, te ugodnosti ne boste mogli dobiti (razen če imate "dober razlog"). Primeri teh razlogov so: izredne razmere v družini, nevarni ali zlorabljeni delovni pogoji, obveznosti varstva otrok, izguba načina prevoza ali drastično zmanjšanje plač - običajno 20% ali več.
- Ne morete dobiti ugodnosti, če ste odpuščeni iz pravih razlogov.
- Posamezniki, ki so samozaposleni, običajno niso upravičeni do dajatev, razen če je njihovo podjetje pooblaščeno in vplačano v ta sklad.
Korak 2. Pripravite se na predložitev zahtev
Raziskati bi morali zahteve za pridobitev dajatev glede na to, kje ste nazadnje delali, tudi če ste se preselili drugam. Morate biti pripravljeni povedati, ali imate še vedno plačan dopust. Poleg tega morate vedeti, ali želite, da se davčna plačila odlagajo od ugodnosti, ki jih boste prejemali.
Korak 3. Vložite zahtevek
Postopek vložitve zahtevka se lahko razlikuje glede na regijo, običajno pa imajo vsi programi nadomestil za brezposelnost spletno stran. Če živite v ZDA, za pravilne informacije in postopke obiščite spletno stran Urada za brezposelnost. Na splošno morate biti pri vložitvi zahtevka pripravljeni posredovati naslednje podatke:
- Poštni naslov.
- Telefonska številka.
- Številka socialnega zavarovanja.
- Številka SIM.
- Materin dekliški priimek.
- Priimek, naslov in telefonska številka delodajalca.
- Celotna zgodovina zaposlitve za zadnji dve leti.
Korak 4. Razmislite o ponovnem premisleku, če je vaš zahtevek zavrnjen
Delodajalci se lahko branijo pred vašimi zahtevki za dajatve. V tem primeru se boste morali pred sejo pregleda udeležiti neuradnega zaslišanja. Na spletu se naučite postopkov na vašem območju.
- Poskrbite, da boste delovali hitro. Običajno boste morali v določenem času vložiti zahtevek za ponovno obravnavo, da se lahko zasliši. Za podrobnosti se obrnite na svojo odvetniško pisarno.
- Morate se udeležiti vseh sej pregleda, sicer lahko vaš primer opustijo.
- S seboj morate prinesti dve kopiji pisnih dokumentov in dokazati, da ste bili odpuščeni brez razloga. Poleg tega poiščite priče, ki so pripravljene pričati namesto vas.
- Za zastopanje svojega primera lahko najamete odvetnika ali drugega strokovnjaka, vendar so pristojbine morda previsoke za ugodnosti, ki jih boste prejemali.
Korak 5. Vzemite začasno zavarovanje
Če ste upravičeni do nadomestil, ste lahko upravičeni tudi do začasnega zavarovanja. To zavarovanje ni trajno in stroške boste prepolovili vi in vaš nekdanji delodajalec.
Na internetu poiščite tudi druga zavarovanja. V nekaterih primerih boste morda našli cenejšega
4. del od 5: Priprave na iskanje novega dela
Korak 1. Posodobite svoj življenjepis
Preden se prijavite za novo zaposlitev, pripravite popoln življenjepis, ki vsebuje nedavne podatke o zaposlitvi. Dodajte vse spretnosti, ki ste jih pridobili pri zadnji zaposlitvi, ter vse prejšnje delovne izkušnje.
- Če niste prepričani o kakovosti svojega življenjepisa, opravite nekaj raziskav na spletu ali vprašajte zaupanja vrednega prijatelja za nasvet. Življenjepis bi moral biti profesionalen.
- Če želite povečati učinek svojega življenjepisa, razmislite o vključitvi pomembnih nalog, projektov in delovnih dosežkov v razdelek o izkušnjah.
- Ni vam treba pojasniti, zakaj se je vaše prejšnje delo končalo. Ne dokazujte, da ste bili odpuščeni, razen če vas novi potencialni delodajalec neposredno vpraša.
Korak 2. Takoj začnite iskati novo službo
Ko premagate šok zaradi izgube službe, nadaljujte z življenjem. Če potrebujete nekaj tednov za oblikovanje, ne skrbite; vendar se zavedajte, da morda ne boste mogli dobiti prve, druge, tretje zaposlitve itd. kaj hočeš. Dlje ko boste brez dela, težje boste našli novo delovno mesto - kadroviki si običajno vzamejo čas med vsako zaposlitvijo.
Korak 3. Pripravite se na razgovor
Če ste poklicani na razgovor, preglejte svoj življenjepis in naloge za položaj, na katerega se prijavljate. Ta trik vam bo pomagal odgovoriti na zapletena vprašanja o delovnih izkušnjah in se postaviti kot nekoga, ki ga potencialni delodajalci iščejo.
Korak 4. Na vprašanja o svojem prejšnjem delu strokovno odgovorite
Med pogovorom vas bodo morda vprašali, zakaj ste zapustili svojo zadnjo funkcijo. Bodite pripravljeni nanje iskreno in strokovno odgovoriti v čim bolj pozitivnem tonu. Ni vam treba dolgo razlagati; samo reci, da so te odpustili. Če ste iskreni, nadaljujte z besedami: "Odnehal sem v dobrih odnosih in zdaj iščem pravo priložnost, da povečam svoje moči."
- Dodajte pozitiven občutek svoji izkušnji. Recimo, da ste razočarani, ker ste bili odpuščeni, vendar imate tudi srečo, da ste se veliko naučili in razvili nove sposobnosti.
- Ne govorite negativno o svojem bivšem šefu. Nikoli ne veš, ali se izkaže, da pozna ljudi v podjetju, za katerega se prijavljaš. Poleg tega vas bo ta trik opazil kot uglednega bodočega zaposlenega.
- Bodite iskreni in ne izmišljajte zgodb o svoji odpustitvi. Delodajalec preveri reference, ki jih posredujete, in lahko v njih zazna laž.
5. del od 5: Priprave na prihodnost
Korak 1. Pripravite se na najhujše
Ne pozabite, da ne glede na to, kako varen je vaš položaj, vedno obstajajo priložnosti, zaradi katerih boste morali zapustiti položaj. Zato morate biti vedno pripravljeni in paziti.
Če želite biti pripravljeni, morate vedno posodobiti svoj življenjepis in paziti na trg dela na svojem področju
2. korak Posodobite svoj življenjepis
Ko začnete izpopolnjevati svoje sposobnosti in pridobivati nove delovne izkušnje, morate vedno posodobiti svoj življenjepis (ali nadaljevati), da bo odražal vaše vedno večje in razvijajoče se sposobnosti. Težko je spremljati vse delo, ki ste ga opravili, in projekte, ki ste jih zaključili, zato poskusite podrobnosti v življenjepis zapisati takoj, ko končate. Kot primer:
Korak 3. Posodobite svoj spletni profil
Poleg življenjepisa in življenjepisa morate posodobiti tudi spletni profil. To pomeni, da morate dodati nove delovne izkušnje in spretnosti. Mnoga podjetja si ogledujejo spletne profile (na primer prek LinkedIna), ko iščejo nove zaposlene.
Pravočasno odgovorite na prošnje za "prijateljstvo" in pokažite, da vas zanima povezovanje v mrežo in uživate v nastavitvi
Korak 4. Redno si oglejte prosta delovna mesta v časopisih in na spletu
Bodite na tekočem z najnovejšimi dosežki na trgu dela in vsemi napredki v vaši delovni panogi. Tudi če menite, da je vaše trenutno delo varno, morate paziti na druge položaje, ki ustrezajo vašim sposobnostim.
Primerjajte svoje delo z drugimi položaji, da ugotovite, ali ste bili pošteni. Morda boste presenečeni, da ljudje, ki delajo na podobnih položajih kot vi, prejemajo nižje ali višje odškodnine/ugodnosti
Korak 5. Omrežje, kadar je to mogoče
Mreženje je pomembna praksa priprave na najslabši možni scenarij. Več ko imate povezav, hitreje boste našli novo službo, če boste odpuščeni. Storiti to:
- Pridružite se zabavam in mrežnim dogodkom.
- Gradite odnose na spletu.
- Bodite spoštljivi in karizmatični do ljudi, ki jih srečujete.
Nasveti
- Poskusite opustiti negativna čustva, povezana z odpuščanjem. Skozi to izkušnjo so morali priti številni kompetentni in strokovni ljudje. Vzemite si čas za obdelavo svojih čustev, nato pa pozabite nanje. Pozitiven pogled je ključ do uspešne nove zaposlitve.
- Če menite, da je bila odpustitev posledica nezakonitih/diskriminatornih razlogov - na primer zaradi rase, spola, narodnosti, vere ali invalidnosti - se nemudoma obrnite na odvetnika. Večina regij ima stroge roke za vložitev teh zahtevkov.
