Eden najpogostejših razlogov, zakaj zaposleni zapustijo službo, je, ker so njihovi šefi manj kot prijetni. Če se počutite enako, boste morda morali spremeniti odnos do svojega šefa ali ugotoviti, katere korake bi morali v prihodnje sprejeti, da bi se spopadli s takšno situacijo. Če veste, kako ostati miren, če se znajdete v tej situaciji, se boste v prihodnje še naprej dobro spopadali s svojim neprijetnim šefom.
Korak
1. del od 3: Popravljanje vašega odnosa
Korak 1. O tem se pogovorite s šefom
Če se počutite neprijetno zaradi odnosa svojega šefa na vašem trenutnem delovnem mestu, lahko o tem razpravljate neposredno s šefom. Če resnično želite izboljšati svoj odnos s šefom, si poskusite vzeti čas, da se z njim pogovorite ena na ena o tem, kaj čutite do njega.
- Poskrbite, da se boste osredotočili na to, da o težavah dobro sodelujete s šefom, ne pa na to, da ne marate drugih vidikov svojega šefa. Povejte mi o svojih težavah pri komunikaciji s šefom, zaradi česar ne morete delati. Pogovor s šefom naredite tako, kot da želite podjetje, v katerem delate, uspešnejše, kar zahteva dobro sodelovanje med zaposlenimi in nadrejenimi.
- Zelo pomembno je, da varujete svoj govor. Izogibajte se neposrednim presojam o značaju svojega šefa in se osredotočite na pogovor o delu.
- Prepričajte se, da ste izbrali pravi čas za pogovor na štiri oči s šefom. Izberite čas, ko vaš šef ne bo imel težav.
2. korak, namesto da se borite z njim
Če resnično želite spremeniti svoj odnos s šefom, potem morate le poskusiti z njim delati v podjetju, v katerem delate, ne proti svojemu šefu. Čeprav se počutite srečni, ko lahko svojega šefa osramotite, nikoli ne bo mogel izboljšati vašega odnosa s šefom. Poleg tega bo poslabšanje odnosa s šefom otežilo dokončanje dela in na koncu ne boste dobili ničesar.
Pomagajte svojemu šefu pri doseganju njegovih ciljev, tako da mu podprete. Čeprav je to težko narediti, boste koristi zase pridobili kasneje
Korak 3. Posnemite ali zabeležite vsak svoj pogovor
Snemanje ali snemanje vsakega pogovora s šefom, pa naj bo to e -poštno sporočilo ali beležka, vam bo v pomoč, če boste imeli težave s šefom. Obstajata dva razloga, zakaj bi to morali storiti. Prvič, če imate zapis ali zapis o tem, kaj vam šef govori, vam bo v prihodnje pomagalo, če vam bo šef dal zapletena navodila o delu, ki ga morate opraviti, ali če vaš šef zanika, da je to rekel posnetek ali zapiski, ki jih imate, mu lahko podate dokaze. Drugič, zapis ali zapis o tem, kar je rekel vaš šef, vam bo pomagal, ko boste svojemu nadzorniku/nadzorniku povedali o težavah v vašem odnosu s šefom. Z drugimi besedami, imate dober razlog za vedenje svojega šefa.
- Če imate težave pri vodenju zapisov ali zapiskov pogovorov s šefom, poskusite, da bodo vaši pogovori pričali drugi, da boste imeli dokaze, če vaš šef to zanika.
- Ustvarite dokument, za katerega menite, da je pomemben za vašega delodajalca. Lahko kupite knjigo dnevnega reda, kjer boste spremljali vse datume dogodkov, ki se vam zdijo čudni glede vedenja vašega šefa. Knjiga dnevnega reda naj bo zaupna. Zagotovo ne želite, da vaš šef ve, kaj ste zapisali v dnevniku, ker ga bo to še bolj razjezilo. Ne pozabite, da to počnete v svoje dobro.
Korak 4. Predvidite težave, preden se pojavijo
Drug način, s katerim lahko izboljšate svoj odnos s šefom, je predvideti, če se vam bo zdelo, da se bo zgodilo kaj slabega, da boste imeli, če se to zgodi, način, kako se spopasti s tem. Če opazite težavo pred šefom, poskusite kupiti nekaj časa, dokler šef ne pozabi na težavo. Če je vaš šef še vedno jezen, potem ko poskušate nekaj časa zadržati, mu poskušajte dati nekaj prostora, kjer je bolje, da molčite in se izogibate prepirom z njim.
Če ugotovite, da vaš šef težko opravlja svoje delo, mu poskusite pomagati, če lahko
2. del 3: Ohranjanje prave miselnosti
Korak 1. Ohranite čustva, ko se pogovarjate s šefom
Tudi če je vaš šef čustven, poskusite ohraniti svojo profesionalnost, da se bo vaš šef kasneje težko boril z vami. Morda se bo vaš šef počutil nadležno in se bo spremenil v nadležno osebo, ko boste pokazali mir in profesionalnost. Vendar poskusite tako ostati. Ker če izgubite nadzor nad seboj, bo vaš šef bolj jezen in vas bo bolj krivil za to, kar se je zgodilo.
- Če menite, da se med pogovorom s šefom ne morete obvladati, poskusite zaprositi za dovoljenje za nadaljevanje pogovora pozneje.
- Če čutite, da je vaš glas vse glasnejši, ustavite in globoko vdihnite. Če ne morete nadaljevati pogovora v običajnem tonu, nadaljujte drugič.
Korak 2. Pri soočanju s šefom se pripravite spopasti s kritiko
Seveda se želite osebno pogovoriti s svojim šefom, toda ko začuti, da ga kritizirate, lahko na koncu kritizira tudi vas. Če se to zgodi, ostanite mirni in pokažite svojo profesionalnost. Pozorno poslušajte, kaj ima povedati, nato mu povejte, da cenite njegovo presojo o vas in da boste delo opravili v skladu z njegovimi željami. Ne poskušajte se držati ali prezreti vsega, kar govori.
- Preden se pogovorite s šefom, se prepričajte, da na svojem delovnem mestu nimate težav. Morda imate podzavestno težave s šefom, ki se jih ne zavedate. Zato je pomembno, da predvidite, kaj bo vaš šef rekel o vas, preden se začnete pogovarjati z njim, sicer se vam bo to obrnilo.
- Ne prekinjajte svojega šefa, medtem ko govori, saj bo tako mislil, da ga ne poslušate.
Korak 3. Zavedajte se, da svojega šefa ne morete spremeniti
Če imate neprijetnega šefa, potem to ni problem samo za vas, ampak tudi za vse. Vendar nikoli ne boste mogli spremeniti osebnosti svojega šefa. Morda pa bo dober pogovor z njim nekoliko spremenil njegov pogled na zaposlene, vključno z vami. Tako lahko spremenite odnos s šefom, ne da bi spremenili njegovo osebnost.
Vi in vaš šef imate lahko različna stališča. Če se to zgodi, poskusite spremeniti svoj pogled, da boste lahko delali z njim. Včasih moraš sprejeti razlike, preden greš naprej
Korak 4. Ostanite mirni pri ravnanju s šefom, tudi če vas to vznemiri
Ko se šef pogovarja z vami, bodite mirni. ne uporabljajte stavkov, ki bi lahko užalili vašega šefa. Ne pozabite, da imate z njim profesionalni odnos,. Torej, tudi če vaš šef v tej zadevi ravna neprofesionalno, poskusite ohraniti svojo profesionalnost.
Če imate kaj posebnega, o čemer bi se radi pogovorili s šefom, bi ga morali zapisati in najprej vaditi, da bo vse potekalo po vašem načrtu
5. korak Ne poskušajte prijaviti svojega šefa njegovemu šefu, če se s tem ne morete spopasti
To ne bo samo ustvarilo sovražnosti med vami in vašim šefom, lahko pa tudi moti vašo kariero. To lahko storite, če ste poskusili na različne načine, vendar nič ni uspelo. Šefa lahko prijavite njegovemu šefu, če ravna neprimerno, diskriminira ali počne kaj drugega, kar se vam zdi nezaslišano.
Če v času začetnega spora svojega šefa takoj prijavite njegovemu šefu, bo to motilo vaš odnos s šefom. Preden se pogovorite s kom drugim, se pogovorite neposredno s šefom, da rešite odnos med vami in šefom
3. del 3: Sledi naslednji korak
Korak 1. Po potrebi se pogovorite s svojim nadzornikom
Če menite, da ste s šefom naredili vse, se o svoji težavi morda pogovorite s svojim nadrejenim. Ne bodite nervozni, če se o tem pogovorite s svojim nadzornikom. Prav tako ne pustite čustev, ko se pogovarjate z nadrejenim, da bi pritegnili njegovo pozornost.
Ko se o svojem šefu pogovarjate s svojim nadrejenim, uporabite profesionalni jezik. Zagotovo ne želite, da vaš nadzornik izgubi zaupanje vate
Korak 2. Če ste bili diskriminirani, ukrepajte
Če menite, da vas šef diskriminira, pa naj gre za starost, raso, spol ali druge stvari, na katere sami ne morete vplivati, potem bi morali resno ukrepati. Za rešitev te težave se lahko obrnete na ustrezno agencijo, ki lahko zaščiti vaše pravice kot zaposlenega. Ne bojte se govoriti o vsem, kar doživljate.
Če vidite dejanje, ki ni dobro, vendar vaše podjetje ne naredi korakov naprej, boste morda lahko sami ukrepali, da rešite sebe in svoje podjetje
Korak 3. Preverite, ali se lahko preselite v drug del svojega podjetja
Zadnja možnost je, da zapustite svoje delovno mesto. Poskusite se najprej posvetovati, če se lahko premaknete v drug razdelek, preden se odločite, da boste dejansko zapustili službo, ker vam ni všeč odnos vašega šefa.
Seveda je vse odvisno od vašega delovnega mesta in vas samih. Poskusite preveriti, ali ste res dobro opravili svoje delo, in se prepričajte, da ga je podjetje, v katerem delate, dobro sprejelo, preden naredite naslednji korak
Korak 4. Odločite se, ali je primerno zapustiti svoje delovno mesto ali ne
Morda boste še vedno lahko dobili drugo službo, ki ustreza vašim sposobnostim. Pred tem pa se poskusite vprašati, ali je to primerno ali ne. Če menite, da vas trenutno delovno mesto muči tako fizično kot psihično, je morda čas, da prenehate. Morda pa obstajajo drugi načini, kako ostati v družbi.
- Če se vaš šef obnaša neprimerno, diskriminira ali počne druge neprimerne stvari, potem za to ni druge možnosti, in sicer: odnehati morate.
- V idealnem primeru bi morali iskati delo drugje, medtem ko poskušate izboljšati svoj položaj na trenutnem delovnem mestu.
5. korak Preden izkoristite priložnost za delo drugje, poskrbite za nadaljnji pregled
Zagotovo si ne želite, da bi se v takem položaju spet zataknili na svojem novem delovnem mestu. Zato, preden se odločite, naredite nadaljnji pregled svojega novega delovnega mesta. Zagotovo ne želite, da bi bilo vaše novo delovno mesto enako ali celo slabše od vašega trenutnega.
- Kot novi zaposleni boste morda morali vprašati starega zaposlenega, preden začnete dejansko delati o razmerju med zaposlenimi in šefom na vašem novem delovnem mestu. S tem zagotovite, da se vse ujema s pričakovanji.
- Tudi če se počutite dobro, če svojega šefa pustite na prejšnji službi samo zato, ker vam ni prijazen. ne pozabite se vedno vprašati, ali se vam splača.
