Spolno nadlegovanje se lahko nanaša na nezaželen fizični stik. Poleg tega spolno nadlegovanje med drugim vključuje tudi razkazovanje delov telesa, zahtevanje nečesa spolnega značaja, prikazovanje nespodobnih fotografij ter metanje spolno sugestivnih komentarjev ali šal. V okolju na delovnem mestu morajo vodje ali nadrejeni ustvariti delovno okolje, ki je varno pred spolnim nadlegovanjem za njihove delavce, tako da vzpostavi jasna pravila, zagotovi ustrezno usposabljanje in vztrajno okrepitev. Medtem morajo v šolskem okolju upravitelji šol določiti ali zagotoviti enaka pravila za učence in osebje.
Korak
Metoda 1 od 3: Ustvarjanje delovnega okolja, varnega za nadlegovanje
Korak 1. Zapišite pravila proti nadlegovanju
Kot delodajalec ste odgovorni za spolno diskriminacijo, ki se pojavi na delovnem mestu. V zakonu št. 13 iz leta 2003 o delovni sili je navedeno, da so delavci (vključno z delavci ali zaposlenimi) upravičeni do varstva za zdravje in zdravje, morale in spodobnosti ter ravnanja v skladu s človeškim dostojanstvom in vrednotami ter verskimi vrednotami. Zato je najboljši način, da zaposlene zaščitite pred spolnim nadlegovanjem in preprečite, da bi tvegali morebitno nadlegovanje, da to preprečite zgodaj.
- Organizirajte sestanke z odborom za kadre in vodji zaposlenih ter napišite trdno politiko proti spolnemu nadlegovanju. Poudarite, da je samo vodstvo odgovorno za preprečevanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu ali v pisarni.
- Na splošno razložite definicijo spolnega nadlegovanja. Prepoved nezakonite spolne diskriminacije, nezaželenega spolnega napredovanja ali spodbujanja, spolnega nagovarjanja in spolnega vedenja ali dejanj (verbalnih, vizualnih ali fizičnih) na delovnem mestu.
- Prepovejte obveznost sprejemanja spolnih dejanj kot pogoj ali pogoj zaposlitve ali kot podlago za določitev zaposlitve.
- Prepovedati vse vedenje, ki ima za cilj ali vpliva na uspešnost zaposlenih, vključno z vedenjem, ki ustvarja zastrašujoče, neprijazno ali moteče delovno okolje.
- Navedite primere spolnega nadlegovanja, vendar poudarite, da opredelitev spolnega nadlegovanja niso le navedeni primeri.
- Preglejte zakon št. 13 iz leta 2013 in pravila v svojem mestu, da zagotovite, da sprejeta pravila zajemajo vse veljavne zakone.
Korak 2. Pripravite ali načrtujte jasen protokol za prijavo spolnega nadlegovanja
V svojo politiko proti spolnemu nadlegovanju vključite jasne korake za prijavo spolnega nadlegovanja. Sprejete politike morajo žrtve spodbuditi, da prijavijo nadlegovanje, ki ga doživljajo. Pripravite posebno skupino ali odbor, pooblaščen za prejemanje pritožb ali poročil v zvezi s spolnim nadlegovanjem.
Poskrbite, da obstaja več "možnosti" policistov, na katere se lahko žrtve obrnejo ali obiščejo, ko želijo prijaviti spolno nadlegovanje. To se naredi, na primer, da se žrtvi prepreči, da bi nadlegovalcu ali tesnemu prijatelju storilca prijavila zlorabo, ki jo je doživela/bila priča
Korak 3. Usposabljanje zaposlenih za preprečevanje in prijavo spolnega nadlegovanja
Vsakemu zaposlenemu podarite kopijo ustvarjenega pravilnika. Politiko preprečevanja spolnega nadlegovanja je treba vključiti v priročnik za zaposlene, ga zaposlenim poslati po elektronski pošti ter pregledati ali pregledati v okviru letnih protidiskriminacijskih vaj.
- Poskrbite za redno vadbo. Usposobiti nadzornike in zaposlene na vseh ravneh vodstva za iskanje, preprečevanje in kaznovanje spolnega nadlegovanja in diskriminacije. Poleg tega zaposlene usposobite, da v ustreznih korakih prijavijo spolno nadlegovanje.
- Upoštevajte vse veljavne zahteve ali predpise v vaši državi ali mestu. Upoštevajte, da imajo lahko vsaka država ali mesto drugačna pravila ali politike glede spolnega nadlegovanja.
Korak 4. Navedite primere spolnega nadlegovanja, za katere zaposleni morda niso vedeli
Razumeti morajo oblike spolnega iskanja ali vedenja, vedenje seksistične ali transfobne narave pa se lahko šteje za spolno diskriminacijo, in če je kateri od zaposlenih takšno vedenje, ga lahko odpustijo. Pokažite zaposlenim, da so na primer moški zaposleni odgovorni in krivi, če nadlegujejo druge zaposlene moške, ne le ženske. Poleg moških so zaposlene tudi krive za nadlegovanje drugih delavcev ali delavk. Pojasnite tudi, da se lahko trivialna stvar, kot je kompliment, šteje za obliko nadlegovanja, če je prikazana ali izrečena na napačen način.
- V Združenih državah se vodenje na delovnem mestu ali v pisarni, ki od delavcev zahteva spoštovanje spolov, šteje za spolno nadlegovanje v skladu s pravili iz naslova VII. Medtem v Indoneziji še vedno veljajo pravila za izpolnjevanje spolov in stvari, ki niso v skladu s temi normami, veljajo za tabu. Na primer, v Indoneziji se morajo moški zaposleni oblačiti ali oblačiti glede na svoj spol (npr. Moškim zaposlenim je prepovedano nositi krila ali se oblačiti kot ženske). Za nekatere stranke (zlasti za transseksualce) je to res težko, včasih pa te stranke težko najdejo delo.
- Zato je v nekaterih državah (npr. V Združenih državah Amerike) zaposlenim prepovedano opozarjati zaposleno žensko, za katero se zdi, da se ne obnaša ali obnaša žensko (ali če moški ni dovolj moški). Poleg tega je zaposlenim prepovedano, da bi transseksualnim zaposlenim govorili, da je njihov videz ali uporaba zaimkov nesprejemljiva. V sami Indoneziji ni prepovedi opomniti druge zaposlene na njihovo vedenje, ki morda ni v skladu s prevladujočimi spolnimi normami.
- Svojim zaposlenim razložite, da ste kot nadzornik odgovorni, če jih stranka ali prodajalec spolno nadleguje.
- Povejte jim, da se morajo, če so v dvomih, pogovoriti s svojim uradnikom za kadrovske zadeve ali z vami.
5. korak. Opazujte svoje delovno okolje
Poiščite znake spolnega nadlegovanja (na vseh ravneh) v svojem podjetju. Odstranite in izbrišite vse diskriminatorne šale, znake ali logotipe, ki jih vidite. Takoj ukrepajte proti zaposlenim, ki imajo neprimerno vedenje. Če menite, da vašega sodelavca nadlegujejo, ga spodbudite, naj se pogovori o tem, kaj doživlja, in takoj ukrepajte, da se nadlegovanje ne bo več pojavljalo.
Če opazite spolno nadlegovanje ali ste v položaju, v katerem obstaja možnost spolnega nadlegovanja, nemudoma ukrepajte, da ga odpravite ali pomagate žrtvi ukrepati proti storilcu
Korak 6. Uveljavite politiko brez izjem
Ko se pritožite ali opazite nadlegovanje, nemudoma raziščite situacijo in jo odpravite. Disciplinirajte in ravnajte proti članom podjetja, ki nadlegujejo druge zaposlene. Poleg tega zaščitite in spodbujajte zaposlene, ki doživljajo nadlegovanje.
- Vzpostaviti morate politiko ničelne tolerance za storilce večkratnega spolnega nadlegovanja ali zelo resnih primerov spolnega nadlegovanja ali napada.
- Pojasnite, da morajo vse ravni upravljanja upoštevati veljavne predpise ali politike.
Metoda 2 od 3: Odziv na spolno nadlegovanje pri delu
Korak 1. Prepoznajte spolno nadlegovanje na delovnem mestu
V Združenih državah je spolno nadlegovanje razdeljeno v dve kategoriji, ki temeljijo na naslovu VII, in sicer nadlegovanje, ki je quid pro quo, in nadlegovanje v obliki sovražnega okolja. Prva oblika nadlegovanja se pojavi, ko morate »tolerirati« nadlegovanje kot »maščevanje« za napredovanje, podelitev položaja ali preprosto priložnost, da ostanete na delovnem mestu. Pogosto tovrstno nadlegovanje izvajajo nadrejeni, lahko pa to nadlegovanje izvajajo tudi drugi zaposleni, ki imajo položaje ali jih podpirajo druge stranke, ki imajo visoke položaje.
- "Neprijazno" delovno okolje eksplicitno ali implicitno ne vpliva na stabilnost vašega dela, lahko pa vseeno vpliva na delovno uspešnost in ustvari delovno okolje, ki je stresno, hladno ali povzroči občutek ponižanja.
- Na splošno se mora dogodek nadlegovanja zgoditi le enkrat, da se ga šteje za obliko nadlegovanja. Druge oblike nadlegovanja (sovražno okolje) pa se morajo večkrat pojaviti, če jih je treba obravnavati kot obliko nadlegovanja, razen če je vedenje zelo očitno (npr. Spolni napad ali nezaželen fizični dotik).
- Obe obliki nadlegovanja se lahko pojavita pri eni ali več osebah in ju lahko stori ena ali več oseb. Nadlegovanje lahko stori sodelavec ali nadzornik, moški ali ženska, ter ustno, fizično ali oboje.
- Nadlegovanje (v kakršni koli obliki) je še vedno nezakonito.
2. korak Zapišite primere spolnega nadlegovanja, ki so se zgodili na delovnem mestu
Zabeležite in vodite evidenco o primerih spolnega nadlegovanja. Zapišite tudi čas in kraj dogodka, kaj je povedala vsaka vpletena stran in kdo je videl incident ali mu bil priča. Poleg tega hranite dokaze o spolnem nadlegovanju. Če prejmete nespodobno e -pošto ali opombo, jih hranite kot dokaz.
Preglejte politike v zvezi s spolnim nadlegovanjem, ki veljajo na delovnem mestu. Upoštevajte pravilnik, razen če vaše delovno mesto nima pravilnika o spolnem nadlegovanju
Korak 3. Če se počutite varno, se borite proti nadlegovalcu ali se z njim soočite
Če se počutite varno, se neposredno pogovarjate z nadlegovalcem, to storite osebno. Pojasnite mu, da vas njegova pozornost ali vedenje moti. Povej in pojasni, kaj ti je storil. Po tem ga prosite, naj se neha obnašati ali se tako obnašati.
- Lahko bi na primer rekli: "Neprijetno mi je zaradi tvojega vedenja, odkar si me poskušal povabiti ven. Odklonil sem ga in še vedno sem prijazen, ker sva sodelavca, a dejstvo, da ves čas kažeš znake, da se hočeš še vedno hoditi z menoj, me to obremenjuje. Želim, da se nehaš tako obnašati."
- Ali pa bi lahko rekli: »Želim, da razumete, da je treba prenehati s šalami o moji obleki in spolni usmerjenosti. Sovražim to šalo. Nočem, da bi kdo špekuliral o mojem osebnem življenju, in nočem, da se norčujete iz mene. Razumeš?"
- Če se ne počutite varno, če se pogovarjate neposredno s storilcem, se srečajte in se pogovorite s svojim nadzornikom ali uradnikom za človeške vire.
Korak 4. Prijavite nadlegovanje na delovnem mestu
Če se soočite in se z nasilnikom pogovarjate neposredno, povejte nadzorniku na delovnem mestu o vedenju, ki ga izpoveduje, in da ste z njim govorili neposredno. Če se s storilcem ne pogovarjate neposredno, se pogovorite s svojim nadzornikom ali kadrovskim uradnikom na delovnem mestu. Sporočite jim, da se ne počutite varno, ko govorite in ukrepate neposredno proti nadlegovalcu, in jim razložite, zakaj.
Posvetujte se s svojim nadrejenim takoj, ko se pogovorite z nadlegovalcem, v primeru, da se hoče poskušati maščevati
Korak 5. Vložite zahtevek ali pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja
V Združenih državah, če imate tožbo zaradi katerega koli vidika naslova VII, poskusite vložiti pritožbo zaradi diskriminacije pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v 180 dneh po nadlegovanju. Za vložitev pritožbe ali tožbe ne potrebujete odvetnika. Ko vložite pritožbo, bo komisija obvestila vašega nadzornika in začela preiskavo.
- Komisija bo poskušala tožbo rešiti prek mediatorja, se tožbi odreči (in preiskavo ustaviti) ali pa tožbo vložiti na sodišče.
- Če komisija ne more izreči kazni ali rešiti problema, vas bo tožila. Pismo lahko zahtevate, če še vedno želite vložiti tožbo, preden se preiskava konča.
- V skladu z naslovom VII ste pravno zaščiteni pred maščevanjem, potem ko vložite tožbo, pričate ali sodelujete v preiskavi, postopku ali sojenju.
- Dobro je, da se pozanimate o zaščiti, ki jo zagotavlja regija ali država. Nekatera mesta ali države lahko zagotovijo močnejšo zaščito kot naslov VII (ali indonezijska zakonodaja).
Metoda 3 od 3: Preprečevanje spolnega nadlegovanja na več mestih
Korak 1. Ustvarite kulturo protiseksualnega nadlegovanja v srednjih šolah
Učitelje učiti, kako ravnati z neprimernimi komentarji učencev. V Indoneziji lahko za usposabljanje šolskega osebja uporabljate vire in se sklicujete na šolske zakone ali predpise. Z učitelji in svetovalci/nadzorniki (ali skrbniki naslova IV, če živite v Združenih državah), določite pravila, da bodo učenci lahko prepoznali in prijavili spolno nadlegovanje, ki se pojavlja v šolah.
- Navedite pravila v priročniku za učence in povabite gostujoče govornike k pouku.
- Vključite starše učencev. Organizirajte sestanek po šoli, da starše poučite o spolnem nadlegovanju in njegovih škodljivih učinkih.
- Podarite darila ali nagrade za samozavest učencev. Spodbujajte učence, naj spregovorijo ali poročajo o spolnem nadlegovanju, ki so ga doživeli ali videli. Pritožbe študentov jemljite resno.
- Resno vzemite pritožbe glede učiteljev, ki spolno nadlegujejo učence.
Korak 2. Preprečite spolno nadlegovanje v šolskem okolju
Poleg izvajanja priporočenih ukrepov za preprečevanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu ali v srednji šoli je treba učence poučiti tudi o njihovih pravicah. Če se pritožbe glede nadlegovanja, ki jih doživljajo, šolskih upraviteljev ne vzamejo resno ali če so za prijavo zlorabe prisiljeni podpisati pogodbo o zaupnosti, morajo vložiti pritožbo.
Korak 3. Poudarite svoje prijatelje in partnerja, da vas spoštujejo
Spolno nadlegovanje je nezaželeno spolno vedenje ali diskriminacija. Upoštevajte tudi, da se nadlegovanje ne dogaja samo na delovnem mestu. Spolno nadlegovanje lahko povzročijo prijatelji, partnerji, celo bivši ljubimec. Če prijatelj poda spolne ali seksistične komentarje o tebi ali drugem prijatelju, mu reci, naj teh komentarjev ne daje več.
- Pojasnite, kako se počutite drugemu prijatelju. Poslušajte tudi, kako se počuti.
- Če vas prijatelj še vedno ne ceni in ne spoštuje, zavrnite povabila k igri ali druženju z njimi.
