Kako srečni bi bili, če bi zaradi svojega dela postali nesrečni? Milijoni ljudi vsak dan gredo v službo prestrašeni naslednjih osem ur. To se vam ni treba zgoditi! Verjemite ali ne, v svojem delu je mogoče uživati in za to plačati.
Korak
1. del od 3: Začetek prehoda
Korak 1. Poskusite se držati trenutne zaposlitve, medtem ko začnete iskati novo službo
Iskanje nove zaposlitve traja nekaj časa - do neke mere en mesec za vsako pričakovano plačo v višini 10.000 USD. Če iščete dobro plačano delo, vam delo vzame veliko časa. Če je vaše delo res tako slabo in tega ne zmorete več, razmislite o prenehanju. Če ne, poskusite preživeti. Denarnica se vam bo zahvalila in tudi vaš bodoči delodajalec: lažje boste dobili službo, če jo že imate, saj veljate za "zaposljivo" osebo.
2. korak Prepričajte se, da trava ne odmre
Zagotovo poznate besede modrosti: "trava je na drugi strani vedno bolj zelena". Marsikdo z dobrim razlogom ne mara svojega dela, nekateri pa menijo, da je trava na drugi strani vedno bolj zelena in na njihovo presenečenje, ko zamenjajo službo, ugotovijo, da je tam stanje slabše.
Zelo težko je oceniti, ali bi bila vaša prihodnja služba slabša od vaše trenutne. Dejstvo, da želite zamenjati službo, bi moralo kazati, da niste zadovoljni; samo poskrbite, da niste zadovoljni iz dobrih razlogov, ne zaradi nerealnih pričakovanj o tem, kakšen naj bo svet dela
Korak 3. Začnite razmišljati o tem, na katero vrsto dela bi radi prešli
Ali boste samo prešli na delo v istem sektorju ali zamenjali poklic? Tam je velika razlika. Zamenjava delovnih mest v isti panogi ne zahteva toliko načrtovanja in trdega dela kot zamenjava poklica.
- Predstavljajte si, kaj bi počeli, če bi imeli ves denar na svetu. Kaj boste storili, da boste preživeli čas? Bi svoj čas preživeli na potovanjih in pisali o teh potovalnih izkušnjah? Ali boste čas porabili za kuhanje? Večina naših zabavnih delovnih mest ni tako dobro plačana kot donosna, če pa ste res odlični v tem, kar radi počnete, boste najverjetneje lahko zaslužili veliko denarja in se hkrati zabavali.
- Spomnite se svojih najbolj prijetnih dosežkov in doživetij, zlasti tistih, ki so naredili globok in zadovoljiv vtis. O katerih stvareh govorite? Mnogi ljudje ugotovijo, da uživajo v stvareh, v katerih so po naravi dobri.
Korak 4. Začnite voditi karierni dnevnik ali dnevnik
Morda se to ne sliši dobro, vendar je dnevnik iskanje, ki vas bo prisililo, da zberete misli in začnete biti iskreni glede svojih občutkov in teženj (kar je težko narediti). V svojem dnevniku zberite vse svoje pozitivne misli, spoznanja in vodstva, ki ste jih dobili med iskanjem zaposlitve.
Korak 5. Vklopite svojo radovednost
Bodite radovedni. Obstaja več razlogov, zakaj morate biti radovedni. Prvič, radovedni ljudje so običajno učenci, delodajalci pa iščejo kandidate, ki so "navdušeni", ne samo željni, da bi se učili pri delu. Drugič, radovedni ljudje bodo verjetno našli službo, ki jim ustreza. Z vprašanjem "zakaj" ?.
Vprašajte se, "zakaj" vam je všeč to, kar počnete. Začni ugotavljati. Mogoče ste na primer oseba, ki rad teče, vendar niste dobri v tem. Če poskusite biti tekač, verjetno ne boste uspešni. Če pa se zavedate, da imate radi fiziologijo, ki stoji za tekom, se lahko odločite za zdravnika za vadbo. Radovedni ljudje nenehno poskušajo razumeti več o svetu in o sebi, kar olajša menjavo službe/kariere
Korak 6. Odločite se, če svojemu šefu poveste, da iščete novo službo
To je ena najtežjih stvari, ki se pojavijo, ko zamenjate službo. Povejte svojemu šefu prednosti in slabosti. Na koncu je odvisno od vas, da se glede na vaš primer najbolje odločite:
- Dobiček: lahko sprejmete ponudbo za bivanje, ki bo vaše delo naredila znosnejše, čeprav ne nujno bolj smiselno; Šefu lahko daste dovolj časa, da najde zamenjavo; Zapustili ste sedanje podjetje, ne da bi prekinili odnos, in bili iskreni glede svojih občutkov.
- Izguba: morda ne boste dobili ponudbe za delo več mesecev, zaradi česar boste v trajno prehodnem stanju; vaš šef lahko misli, da samo lovite za višje plače; vaš šef lahko začne nezaupat vašemu delu in sčasoma se boste počutili manj pomembne.
2. del 3: Gradnja cest
Korak 1. Razvrstite vse osebne dokumente, ki jih potrebujete za prijavo na druga delovna mesta
Vse administrativne dokumente pripravite vnaprej. Naredite pregled/povzetek ali življenjepis. Naučite se, kako po potrebi napisati spremno pismo. Diplomatsko začnite zbirati priporočila od ljudi, ki vas dobro poznajo in ki bodo skoraj zagotovo o vas povedali kaj lepega. O drugih stvareh je treba razmišljati:
- Naučite se, kako priti do dobrega intervjuja za službo in vadite dobra vprašanja za razgovor.
- Naučite se ohraniti svoj spletni ugled.
- Naredite kratek povzetek, ki ponuja pregled nad samim seboj (višina dvigala), če ga še nimate.
Korak 2. Omrežje
Mreženje je verjetno najpomembnejša stvar pri iskanju nove zaposlitve. To je zato, ker so osebne reference in odnosi (in, priznajmo si, nepotizem) pomemben del tega, kako ljudje danes delajo. Zakaj? Priporočeni kandidati so ponavadi uspešnejši od naključno najetih delavcev in dlje ostanejo na delovnem mestu. zato se naslednjič, ko se boste morali prisiliti v mrežni dogodek, ko boste zavedali, da bi lahko sedeli v svoji hiši in jedli sladoled, povejte to za novo službo, ki je še niste spoznali.
- Ne pozabite, da ljudje dvigujejo ljudi, odpirajo življenjepise. Na osebnem srečanju je zelo pomembno narediti dober prvi vtis. Ljudje najemajo ljudi, ki so jim všeč, ne nujno tisti, ki imajo življenjepis ali celo najboljše kvalifikacije.
- Mreženje se lahko zdi precej zastrašujoče, zlasti vase zaprtim osebam. Najpomembnejše, kar si morate zapomniti, je, da so lahko tudi drugi ljudje nervozni in da nihče ne razmišlja o vas toliko, kot vi mislite o sebi. Če zmešaš, nič hudega; pač ignoriraj! Morda mislijo nase, ne na vas.
Korak 3. Prepoznajte in se pogovorite z ljudmi, ki počnejo tisto, kar mislite, da bi radi počeli
Recimo, da želite na primer spremeniti službo in postati uradnik za pogojno izpustitev. Poskusite najti nekoga (tudi prijatelja prijatelja), ki je uradnik za pogojno izpustitev in ga povabite na kosilo za informativni razgovor. Morda bi bilo celo dobro, da se pogovorite z upravnikom zapora in ga povprašate o lastnostih dobrega častnika na primer. Pogosteje, kot si mislite, vas informativni razgovori neposredno ali posredno pripeljejo do ponudb za zaposlitev.
-
Med informativnim pogovorom jim postavite vprašanja o njihovi poklicni poti in trenutni zaposlitvi:
- Kako ste našli službo?
- Kakšno je bilo vaše prejšnje delo?
- Kaj vas pri vašem delu najbolj zadovoljuje? Najbolj nezadovoljiv?
- Kako se vam zdi tipičen dan?
- Kakšen je vaš nasvet nekomu, ki se želi vključiti v to službo?
Korak 4. Vzpostavite osebni odnos s podjetjem ali organizacijo, kjer želite delati
Temu se ne reče "gradnja ceste" brez nečesa. Pojdite osebno v podjetje in prosite, naj se s kadrovskimi viri pogovori o odpiranju delovnih mest, možnosti za uspeh niso tako velike kot povezovanje v mreže ali pridobitev napotnice, vendar je stopnja uspešnosti višja od slepe oddaje vloge na spletu. Tukaj morate storiti naslednje:
- Osebno se srečajte s kadri in opišite svoje izkušnje ali delo, ki ga želite. Tržite sami - na kratko. Nato vprašajte: "Ali obstajajo prosta delovna mesta, ki bi ustrezala mojim znanjem in izkušnjam?" bodite pripravljeni svoje stike in/ali življenjepis ali življenjepis pustiti pri kadrih.
- Ne obupajte, če človeški viri rečejo ne. Vprašajte, ali ste lahko posodobljeni, če/ko je delovno mesto prazno, in pustite svoje kontaktne podatke. Če vas organizacija še vedno zanima po mesecu ali dveh, se obrnite na kadrovsko službo in pokažite novo zanimanje. To ne počne veliko ljudi, kar kaže na pravi pogum in vztrajnost - dve odlični stvari.
Korak 5. Prijavite se za različna delovna mesta na spletu
Spletna prijava za različna delovna mesta prek glasila o zaposlitvi je neosebna in enostavna, kar pojasnjuje, zakaj toliko ljudi to počne. V redu je, če se prijavljate za zaposlitev na spletu, vendar bi morali svoja spletna iskanja združiti z osebnimi interakcijami, da povečate možnosti za uspeh. Cilj je razlikovati se od drugih ljudi, ne pa isto!
Korak 6. Če je potrebno, se prostovoljno preizkusite v službi ali karieri
Če nimate sreče, da bi našli navodila, se v prostem času prostovoljno prijavite za položaj, ki vam je ljubši. Ni nujno, da traja dlje časa, vendar bi moralo biti nekaj, kar vam lahko pokaže, kakšno je v resnici delo. Prostovoljstvo je v življenjepisu videti dobro in se včasih spremeni v plačan položaj.
3. del 3: Dokončanje prehoda
Korak 1. Preden se lotite prave stvari, opravite razgovor za službo
Lahko vadite s prijateljem ali učiteljem ali pa preprosto poskusite narediti čim več intervjujev in se od njih učiti. Nekaj intervjujev za prakso je dobra praksa; Presenečeni boste, kako dobra je izkušnja, ko pride čas za intervju.
Korak 2. Dober razgovor za službo
Ne glede na to, ali gre za skupinski intervju, telefonski razgovor, vedenjski intervju ali kaj vmes, so intervjuji lahko zastrašujoči, ker od nas zahtevajo, da izboljšamo svoje osebnosti in sposobnosti, hkrati pa smo ves čas sproščeni in privlačni. Nekaj stvari v življenju se vam lahko zdi tako težko kot vaš prvi intervju. Ko boste pripravljeni na ponovni vstop v svet intervjujev, si zapomnite nekaj nasvetov:
- Kot pri vsakem omrežju je lahko oseba, ki vas intervjuva, tudi živčna. Tudi oni želijo narediti dober vtis. Želijo, da o njihovem podjetju razmišljate pozitivno. Vložki morda niso tako visoki, vendar ne mislite, da je nadzor nad intervjujem enostaven. Del njihovega nastopa bodo ocenjevali po dosežkih kandidatov, ki jih pripeljejo.
- Med pogovorom bodite pozorni na govorico svojega telesa. Če dobite razgovor, to pomeni, da obstaja nekaj na vas, za kar potencialni delodajalci menijo, da bi lahko ustrezalo njihovemu sistemu. To je dobro. Medtem ko sredi intervjuja ne morete spremeniti svojih veščin in izkušenj, lahko spremenite način, kako se predstavite. Anketarja poglejte v oči; ne pozabite se nasmejati; izvedite učinkovit stisk roke; bodite vljudni in skromni, ne da bi bili preveč pomembni.
- Odgovori na intervju naj bodo jedrnati. Ko ste pod mikroskopom, je čas, da ga povečate in marsikdo se počuti, kot da ne govori dovolj, v resnici pa govori preveč. Če se vam zdi, da ste ostro odgovorili na vprašanje, se ustavite. Če anketar vzdržuje očesni stik, ne da bi govoril, je to lahko znak, da pričakuje nadaljnjo obdelavo; če anketar drsi na naslednje vprašanje, ste odgovor dali pravo dolžino.
- Ohranite pozitiven odnos med intervjujem in po njem. Ne bodo uspešni intervjuji - to je življenjsko dejstvo. Ne obupajte zaradi slabega intervjuja. Namesto tega sprejmite napake in se učite iz napak ter te lekcije uporabite v prihodnjih intervjujih. Med pogovorom ne dovolite, da bi kaj negativnega vplivalo na vaš pristop. Mnogi mislijo, da delajo več slabih stvari, kot so v resnici.
Korak 3. Nadaljnje delo po razgovorih za službo - pokažite stalno zanimanje za ljudi, s katerimi se pogovarjate
Po razgovoru pošljite kratko e -poštno sporočilo, kako lepo je bilo spoznati to osebo. Če niste pojasnili, kako dolgo boste čakali na razgovor, pojasnite zdaj.
Ljudje se odzivajo na druge ljudi, ne nujno s papirjem. Poskrbeti, da z anketarjem ravnate kot s človekom, vas bo najprej kvalificiralo za glavnega kandidata
Korak 4. Ko prejmete ponudbo za delo, se pogajajte o plači in zaslužkih
Številni prosilci so prenagljeni pri pogajanjih o plači, ker so že veseli, da so dobili službo. Verjemite v svojo vrednost in to prepričanje prevedite v finančno vrednost. Začetne plače za raziskave - kandidati imajo izkušnje na podobnem področju in na istem geografskem področju. Ko bo čas za poimenovanje številke, namesto 60.000 dolarjev izgovorite določeno številko, na primer 62.925 dolarjev - videti bo, kot da ste res naredili domačo nalogo.
5. korak. Odpustnega pisma ne oddajte, dokler ne dobite službe, za katero veste, da jo boste prevzeli
Počakajte, da dobite pisno ponudbo, preden greste k svojemu sedanjemu šefu - kmalu bo nekdanji - in mu sporočite, da odhajate. Poskusite načrtovati začetek nove zaposlitve, tako da svojemu staremu delodajalcu dajte vsaj dva tedna, da poišče zamenjavo. manj časa bo vašemu staremu podjetju prizadevalo najti zamenjavo, zaradi česar bodo jezni na vas. Sčasoma se boste začeli počutiti kot izgubljena raca, ki je ostala predolgo in postaja vse bolj nepomembna.
Korak 6. Prehod z enega delovnega mesta na drugega brez sežiganja odnosa
Težko je ostati osredotočen ali skriti sovraštvo do nekaterih delavcev, ko veš, da boš odšel. Koplji globje. Tukaj je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati, ko čakate, da zapustite zadnja dva tedna stare službe:
- Pred odhodom ne spakirajte prtljage. Ne odjavite se. Zadnje dni pri delu ostanite osredotočeni. V upravljavcu vnesite zaupanje, da ste resnično prisotni in predani opravljanju svojega dela, medtem ko ste v podjetju.
- Ne govorite odkrito proti svojemu šefu ali kolegom. Ta vrsta odprtega obglavljenja se bo razširila in ne bo ohranila tesnega odnosa s starim delodajalcem ali prepričala novega.
- Poslovite se od starih sodelavcev. Pošljite e -pošto vsem (če zapuščate majhno podjetje) ali ljudem, s katerimi ste sodelovali (če gre za veliko podjetje) in jim sporočite, da napredujete. Sporočilo naj bo jedrnato in preprosto - ni treba podrobno pojasnjevati, zakaj. Nato napišite osebne opombe, da izberete posameznike, s katerimi ste vzpostavili res dobre odnose. Povejte jim, kako hvaležni ste, da ste delali z njimi.
Korak 7. Zasedite novo službo
Ko pride čas, zamenjajte službo ali poklic, dokler ne najdete pravega, najboljšega, neizogibnega, ki vas bo zadrževal pri delu. Zato naj bo vaše.
Nasveti
Nasveti
- Svojo neuspešno strategijo lahko ustavite tako, da ji date ime, nato pa jo popravite in se okrepite, ko se osredotočite na svoje poklicno bogastvo. Svoj um lahko disciplinirate, da se osredotoči na pozitivne misli, ki krepijo in krepijo vaše premoženje. Ne da bi zanikali svoje osebno premoženje, na primer spretnosti, ki jih je mogoče prenesti, lahko to izjavo ponavljate kolikor pogosto želite. Prav tako se lahko učite iz kariernih okoliščin drugih ljudi in kako so jih premagali, premagali ali osvojili.
- v svojem dnevniku/dnevniku imejte vse zapiske pogovorov, zadeve v zvezi z idejami, namige in vire informacij na voljo v intervjujih za zbiranje informacij ter splošna in zasebna navodila.
- Mnoge spodnje samozavestne karierne strategije se lahko spremenijo. Kontrolo škode lahko naredite tako, da se spomnite svojih prehodnih poklicnih sredstev. Na seznamih lahko preverite napake, ki vas spominjajo na lastne vzorce razmišljanja, naredite svoje sezname in označite svoje napake. Svojo strategijo prehoda lahko uresničite tako, da se pogosto sklicujete na ta seznam … in s preverjanjem dejstev. Lahko spremenite napačen način razmišljanja in dogodek znova interpretirate.
- trenirajte svoj um, spremenite se.
- Ne pričakujte, da bodo ljudje, ki jih poznate (tisti, ki se vam zdijo najbolj pripravljeni pomagati) vedeli, "kaj mislite", da vam bodo pomagali. Raziskave kažejo, da boste verjetno našli prave informacije zunaj svojega 'notranjega kroga', ki je od vas ločen z dvema ali več stopnjami ločenosti.
Opozorilo
- Ne verjemite, da boste najeti, da naredite nekaj samo za nekaj, za kar ste bili formalno usposobljeni.
- Ne sklepajte prezgodaj, brez razmišljanja ("sindrom malega piščanca")
- Ne vzemite druge diplome, če to ni zahteva za delo, ki ga želite opravljati.
- Ne jemljite stvari osebno - to vas bo razjezilo, krivilo ali depresivno.
- Ne pričakujte, da vas bo vaše delovno življenje pripeljalo do popolne osebne izpolnitve.
- Ne čakajte, še posebej na priložnost, da vam pade v naročje.
- Ne ostanite tam, kjer ste, ker se bojite, da bi kje drugje padli.
- Ne verjemite, da uspeh na enem mestu samodejno vodi k uspehu povsod, brez istega napora, ki vas je pripeljal do prvega uspeha.
- Ne odločajte se, da morate zaslužiti enako količino denarja ali ohraniti enako raven statusa, odgovornosti ali prestiža v naslednji karieri ali službi.
- Ne držite se iracionalnega prepričanja, da dolgujete življenjski slog svojemu trenutnemu delodajalcu ali karieri, naslednji službi ali karieri ali precejšnji naložbi v svoje sposobnosti (kar je lahko oblika navad ali odvisnosti).
- Ne pričakujte, da boste na splošno padli na kaj.
- Ne pričakujte, da boste v vsem popolni, še posebej, če postavljate svoje standarde previsoko.
- Ne dovolite, da negativne napovedi in odvračanje (učinek "nocebo" v nasprotju s placebom) preplavijo vaše karierne odločitve.
- Ne zapirajte mostu za seboj; vedno se lahko vrnete tja, od koder ste prišli.
- Ne osredotočajte se na tisto, kar bi morali storiti v preteklosti, na to, da pokličete, kaj lahko storite v prihodnosti ("moral bi, moral bi, če")
- Ne razmišljajte, ne da bi o tem razpravljali ali dvomili, da je res, kar menite, da je vaša kritika do vas, ne da bi se trudili ugotoviti njeno veljavnost.
- Ne primerjajte se z drugimi in sprejmite negativno ter omalovažujte.
- Ne odgovarjajte z "da-ampak" na pozitivne misli, namere ali dobre predloge; sanjati o nemogočem, da se osvobodite očitnih negativnih stvari.
- Ne bodite pametni, kam iti in kako priti tja.
- Ne odlašajte z zadovoljstvom pri svojem delu.
- Ne skrbite, kaj ne morete spremeniti, raje se lotite tega, kar lahko.
- Ne zadržujte nezadovoljstva zase ali ga v napadu jeze nalagajte družini, prijateljem ali dopisovanju.
- Ne poskušajte razgovora za iskanje informacij spremeniti v razgovor za službo.
- Ne poskušajte spremeniti službe ali kariere, če preprosto niste zadovoljni.
- Ne odlašajte z odločitvami, dokler niste odpuščeni ali izčrpani.
- Ne predstavljajte si, da lahko berete misli drugih ljudi, ne da bi podprli dokaze in podkrepili dokaze.
