Če prejmete razgovor za službo ali celo ponudbo za delo, ste lahko tako navdušeni kot nervozni. Dejstvo je, da boste morda morali razpravljati o plači, procesu, ki marsikomu ni všeč. Dobra novica je, da je v mnogih situacijah danes mogoče pogajanja potekati po elektronski pošti, zato je postopek manj neroden. Z nekaj strategijami in nekaj preprostimi besedami lahko učinkovito in profesionalno razpravljate o plačah po e -pošti.
Korak
Metoda 1 od 2: Vprašanje začetne plače
Korak 1. Poiščite informacije o plačah na svojem področju
Preden zaprosite za začetno plačo, morate poznati povprečni razpon plač na zadevnem področju. Na ta način lahko takoj ugotovite, ali podjetje ponuja podstandardno plačo.
- Spletna mesta, kot sta Glassdoor in Payscale, ponujajo podatke o plačah za številna podjetja in panoge. Obiščite spletno mesto, če želite izvedeti, katere ravni plač lahko primerjate z delom, ki vas zanima.
- Lahko tudi vprašate prijatelje in sodelavce, ki delajo na istem področju, če jim ne moti povedati.
Korak 2. Določite svoj osebni razpon plač
Preden zaprosite za začetno plačo, morate določiti idealno ciljno plačo in najnižjo plačo, ki jo želite prejemati. Če se izkaže, da ponujena izhodiščna plača ne ustreza minimalnim standardom, vam morda ne bo treba nadaljevati s fazo razgovora.
- Morda vas bo anketar vprašal, kakšna je vaša ciljna plača, preden vam pove začetno plačo, zato bi morali določiti pričakovani razpon plač.
- Raziskave vam bodo pomagale določiti vašo plačo. Znova uporabite spletna mesta, kot sta Glassdoor in Payscale, da dobite pregled nad plačami drugih ljudi z vašimi izkušnjami in izobrazbo na vašem področju in v vašem mestu.
- Zaradi posebnih veščin, kot so poznavanje posebnih računalniških programov, izkušnje in izobrazba, na primer diploma, ste lahko zaželeni kandidat in z višjo plačo od povprečja.
Korak 3. Določite začetno plačo pred drugim razgovorom
Če začetna plača ni navedena v prostem delovnem mestu, vam ni treba vprašati, preden se odločite, ali vam je delo všeč ali ne. Če želite, se pridružite prvemu razgovoru. Vendar ne sprejmite drugega intervjuja, dokler ne veste, kakšna je vaša začetna plača.
Čeprav je koristno vključiti začetno plačo v prosto delovno mesto, mnogi delodajalci teh podatkov ne posredujejo, ker lahko pričakujejo, da bodo našli kandidata, ki ne pozna lastnih prodajnih mest in povprečne plače na svojem področju, da bodo lahko premalo plačan. Zato morate poiskati informacije, preden zaprosite za plačo
Korak 4. Prosimo za začetno plačo v odgovornem e -poštnem sporočilu, ne v novem
Ko neodvisni zaposlovalec ali vodja zaposlovanja pošlje e-poštno sporočilo, če vas zanima, ali želite zapolniti razpoložljivo delovno mesto ali načrtovati drugi razgovor, z odgovorom vprašajte, kakšna je plača. Če vas podjetje nikoli ne kontaktira, lahko domnevate, da vas ne želijo zaposliti, zato to vprašanje začetne plače ne pride v poštev.
Druga prednost zahtevka za plačo v odgovornem sporočilu je, da vam ni treba razmišljati o temi e -pošte
Korak 5. Začnite e -poštno sporočilo s pozdravom in končajte z digitalnim podpisom in/ali vašim imenom
E -poštno sporočilo o zaposlitvi si predstavljajte kot pisno pismo. V pozdravu uporabite ime osebe, ki je poslala e -poštno sporočilo, glede na ime na koncu sporočila ali ime, ki ga uporablja, ko se je predstavil, če ste se srečali osebno.
Korak 6. Vljudno, a naravnost prosite za plačo
Pokažite navdušenje. Če vas delodajalec vpraša, ali vas zanima delo, ki ga ponujajo, se mu zahvalite za sporočilo, navedite, da položaj zveni zanimivo, in napišite: "Ali lahko vprašam vašo začetno plačo?"
Če vas podjetje pokliče, da se dogovorite za drugi razgovor, napišite odgovor in vas vprašajte, ali je e -poštni naslov prava oseba za pogovor o plači
Korak 7. Ne čutite se dolžni deliti svojo trenutno plačo
Zaposleni ali vodja zaposlovanja lahko namesto neposrednega odgovora na vprašanje vpraša vašo trenutno plačo. To je tudi taktika, ker pričakujejo, da bo vaša plača nižja od zneska, ki so ga pripravljeni plačati, nato pa vam ponudijo enako številko namesto višjega zneska, za katerega so dejansko predvideli proračun.
- V nekaterih državah je dejansko neetično in celo nezakonito, da podjetje zahteva zaupne podatke o kandidatih, na primer plačo. To je poseg v zasebnost. Na primer, država Massachusetts v ZDA je od leta 2018 na primer ugotovila, da je nezakonito, da podjetja zahtevajo nekoga staro plačo. New York City in Philadelphia prav tako sprejmeta isti zakon.
- Če vas zaposlovalec vpraša o vaši plači, odgovorite tako, da navedete obseg plač, na katerega se osredotočite pri iskanju zaposlitve, in vprašajte, ali delovno mesto spada v to območje.
- Če podjetje vztraja pri poznavanju vaše plače, boste morda želeli zapustiti priložnost. Lahko se prebere, da niso dobro podjetje, ker je njihov način neetičen.
Metoda 2 od 2: Prosite za višjo izhodiščno plačo
Korak 1. Po e -pošti se pogajajte o plači, da zagotovite, da je vaše sporočilo jasno
Če prejmete ponudbo za delo, se pred dogovorom dogovorite o vprašanjih plač. Uporaba e -pošte se šteje za primerno, če ste z zaposlovalcem sodelovali s tem medijem, še posebej, če je sama ponudba za delo poslana po e -pošti. Z e-pošto imate čas, da oblikujete predlog za odgovor, ne da bi se počutili pritisnjene ali zmedene.
Pogajanje o plači po e -pošti ima več pomanjkljivosti. Nekateri strokovnjaki menijo, da so pogajanja boljša iz oči v oči in da se lahko e-poštna sporočila zdijo bolj zahteve kot pa dialog med potencialnim zaposlenim in delodajalcem
Korak 2. Izogibajte se omembi "plače" v temi e -pošte
Izberite splošno temo, vendar je jasno, da se nanaša na delo. Razmislite o zapisu svojega imena in neke vrste "premisleku o ponudbi zaposlitve".
Ne pišite teme, kot je "Pogajanja o plači". To je preveč odkrito. Izogibajte se zahtevnemu ali prevzetnemu
Korak 3. Uporabite ustrezen pozdrav
Prejemnika e -poštnega sporočila pozdravite tako, kot bi začeli pisno pismo. Natančen pozdrav je odvisen od konteksta prejšnje interakcije s prejemnikom.
- Če je komunikacija doslej formalna, pozdravite s "Dragi". sledi naslov ali naslov (dr., g., gospa itd.) in polno ime, nato vejica in presledek, preden se začne sporočilo.
- Če ne poznate imena ali naslova prejemnika, samo zapišite ime.
- Za neformalne interakcije razmislite o zamenjavi besede "Spoštovani". z "Hello" ali "Hi", čemur sledi ime.
Korak 4. Uporabite vljuden in spoštljiv ton jezika
Ko se pogajate o plači, pokažite, da ste hvaležni za ponudbo zaposlitve in ste navdušeni nad tem, da začnete. Začnite e -poštno sporočilo z zahvalo in navedite, da vas priložnost zanima.
Ne pozabite, da vedno uporabite popolne stavke s pravilno slovnico, nato pa jih znova popravite zaradi napačnih črkovanj. Pokažite profesionalnost. Nikoli ne uporabljajte emojisov ali okrajšav kot v besedilnih sporočilih
Korak 5. Pri podajanju nasprotnih predlogov poskusite biti odločni, vendar ne agresivni
Nekateri strokovnjaki menijo, da je dober in nevtralen način predlaganja plače z besedami, kot je: "Bilo bi mi bolj všeč, če bi se lahko dogovorili o [x znesku]."
- Ne uporabljajte besed, kot so: "Ali ste prepričani, da ne morete iti višje?" To je priložnost, da podjetje reče ne. Ko predlagate določeno številko, se morajo odzvati in težje jo je dokončno zavrniti.
- Izogibajte se argumentiranemu ali zahtevnemu tonu. Ne bo delovalo, če uporabljate absolutne in agresivne izjave, na primer: "Ne želim sprejeti manj kot [x število]".
Korak 6. Nasprotni predlog podprite z raziskavami
Jasno in vljudno navedite razloge, da je vaša plača razumna. Če želite okrepiti svoj položaj, delite raziskavo o povprečni plači na tem področju in plačah ljudi z istim znanjem in znanjem.
- Ko na primer omenite kvalifikacije, ki dokazujejo, da ste dragocen zaposleni v podjetju, recite, da je na podlagi tega, kar ste se naučili, povprečna plača za isti položaj v vašem mestu [znesek x] in da bi radi razpravljali o možnosti dviga plačne ponudbe bližje tej številki.
- Predlogi za plače morajo temeljiti na spretnostih in povprečnem razponu plač za to delovno mesto. Ne podajajte predlogov na podlagi argumenta, da osebno potrebujete višjo plačo za plačilo računov.
Korak 7. Spoštljivo zaprite e -pošto
E -poštno sporočilo zaključite z vljudnim zaključnim pozdravom, na primer "Lep pozdrav", ki mu sledi vejica, nato podpis in/ali ime v naslednji vrstici. Ta zaključni del mora biti dosleden v vseh komunikacijah s podjetjem, da ne bo prišlo do zmede. Če na primer vedno uporabljate digitalne podpise, nadaljujte tako.
Korak 8. Bodite pripravljeni sprejeti druge predloge
Pogajanja o plači so ping pong in zamudni. V celotnem procesu morate biti potrpežljivi, vljudni in strokovni. Ne pozabite, da morda ne boste dobili natančne plače, ki jo zahtevate, vendar je dobro tudi, da se ne strinjate z zneskom, ki je nižji od minimalnega, ki ste ga določili.
