Eden najboljših načinov za zagotovitev svojega delovnega mesta in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja je, da osrečite svojega šefa. Poiščite ravnovesje med izpolnjevanjem svojih obveznosti pri delu in tako, da vas šef pozdravi pri delu. Če želite ugoditi svojemu šefu, bodite zgleden zaposleni in pokažite ljubezen do svojega dela.
Korak
1. del od 3: Postanite vzorčni zaposleni
Korak 1. Pridite zgodaj
Osrečite svojega šefa tako, da se vsak dan pojavite pravočasno ali celo prej, in ne kličite ga samo zato, da mu poveste, da ste bolni, razen če morate. Zgodnji prihod bo pokazal, da ste zvesta oseba in si zaslužite zaupanje kot nekoga, ki je sposoben prevzeti odgovornost za vaša dejanja. Šefi, ki ne čutijo več potrebe po nadzoru svojih podrejenih, bodo imeli pozitiven vpliv na vas. Če pridete pozno, pokažite, da vam je res žal in razumete, da to ni sprejemljivo.
- Če boste poskušali priti na delo veliko prej, boste vsaj pravočasno, če se na poti zgodi kaj neprijetnega.
- Če delate zgodaj, lahko delate bolje, ker menite, da imate več časa za dokončanje vseh svojih rutinskih nalog.
Korak 2. Ohranite pozitiven odnos
Drug način, da ugajate svojemu šefu, je, da si na primer nadete vesel obraz in delate med žvižganjem. Tudi če vaše delo ni vedno zahtevno, poskusite še naprej delati z optimizmom, govoriti o stvareh, ki so vam pri delu všeč, in se čim bolj ne pritožujte nad delom. Ne zaradi vas, drugi ljudje se počutijo neprijetno in ne dovolite, da vaš šef misli, da vam delo ni všeč.
- Če imate težave, jih morate seveda spoštljivo izraziti. Vendar ne pozabite, da morate ohraniti situacijo zabavno in živahno. Vaša energija bi morala omogočiti, da se drugi ljudje počutijo bolje, ne pa slabše.
- Sodelavec, ki se pritožuje, vas lahko zlahka odnese. Če se začnejo pritoževati, poskusite spremeniti temo ali se oddaljiti od situacije. Slaba energija je nalezljiva.
Korak 3. Navadite se biti čeden in urejen
Vaš šef bo zelo vesel, če ve, da ste navajeni biti čedni in organizirani pri delu. Poskrbite, da bodo vaše datoteke lepo organizirane, pa tudi e -pošta, namizni in drugi pomembni dokumenti, kamor spadajo, da vam ne bo treba porabiti več kot 30 sekund za iskanje papirja. Če niste navajeni biti čedni pri delu, bo to pokazalo, da vam ni vseeno in da vas ne skrbi, da boste pri svojem delu dali najboljše.
- Poleg tega vam bodo čiste in urejene navade prihranile veliko časa in olajšale delo. To je situacija, ki koristi obema stranema.
- Če ste pripravljeni vzeti 10 minut po delu, da se prepričate, da je vse v redu, boste dobili res dobre stvari.
- Če vaš šef misli, da niste navajeni biti organizirani, vas morda ne bo prosil, da pomagate pri drugih projektih, ali pa mislite, da niste vredni zaupanja.
Korak 4. Izogibajte se ogovarjalcem
Poskusite razveseliti svojega šefa tako, da ste zaposleni, ki ne širi tračev, ne zahaja v težave s sodelavci ali pa ga morate disciplinirati. Ne dajte šefu razloga, da vas poveže z negativnostjo pri delu. Če vaš sodelavec rad ogovarja, poskusite povedati lepe stvari o osebi, o kateri govorijo, ali se opravičite tako, da imate kaj početi. Ni treba biti sovražen, vendar jih ne podpirajte in ne sodelujte pri širjenju govoric o svojih sodelavcih.
- Če slišite govorice o svojem šefu, takoj pojdite stran. Ali ne želite, da vaš šef o tem sliši, ali pa vam nikoli več ne bo popolnoma zaupal.
- Poskusite se več družiti s sodelavci, ki niso znani tračevi. Čeprav bi morali biti še vedno prijazni do vseh, ne bodite povezani z nobenim tračem, ki kroži v službi.
Korak 5. Sodelujte, če boste pozvani
Sprejmite zahteve za opravljanje drugih nalog v pisarni, na primer pomoč pri posebnih projektih ali spremljanje novega zaposlenega, ko se mora spoprijeti s težko stranko. Vaš šef bo cenil vašo iniciativo in sposobnost dela na več nalogah hkrati, vendar izpolnite svoje odgovornosti, preden se lotite dodatnega dela.
Poskusite sporočiti svojemu šefu, da ste zanesljiva oseba, če je treba opraviti dodatno delo, čeprav je čas zelo kratek
Korak 6. Sprejmite nove izzive
Če želite biti vzorni zaposleni in osrečiti svojega šefa, se prvi lotite novih izzivov. Seznanite se z idejo, da vedno obstaja drug način in da boste zagotovo uspeli pri nalogi, za katero ste mislili, da je ne zmorete. Namesto da oklevate ali se opravičujete, ko se soočite z novim izzivom, ga morate z veseljem sprejeti, postavljati vprašanja, če želite kaj vprašati, in pokazati, da resnično želite začeti.
- Poskusite, da bo vaš šef takoj pomislil na vas, ko boste morali opraviti novo in vznemirljivo nalogo. Ne dovolite, da vas pozabi upoštevati, ker ste ga navajeni zavrniti, ko vas prosijo, da naredite nove stvari.
- Če vas šef prosi, da prostovoljno sodelujete pri novem projektu, dvignite roko prvi. Pokažite, da ste pripravljeni na to in da vas ni treba prepričati, da poskusite nekaj novega.
- Poleg tega se vam bo delo zdelo dolgočasno, če vsak dan počnete isto stvar. Če ste vedno odprti za nove izzive, boste morda bolj uživali v svojem delu.
Korak 7. Poglejte profesionalno
Eden od načinov, da postanete zgleden zaposleni, je, da vedno izgledate profesionalno. Ne glede na to, ali ima vaša pisarna stroge kodekse oblačenja ali je priložnostna, v pisarno ne prihajajte z oblačili, ki so preveč ležerna ali neprimerna. Preden se odpravite na delo, si vzemite čas za tuširanje, ličenje in oblecite čista in urejena oblačila. To bo pokazalo, da je delo za vas pomembno in da želite dati vse od sebe v smislu videza in dela. Če pri delu ne morete doseči dobre osnove, bo to šefu pokazalo, da svojega dela ne jemljete resno.
- Če na vašem delovnem mestu veljajo pravila za določene dni priložnostne ali praznične obleke, poskusite sodelovati. Na ta način lahko pokažete, da resno razmišljate o svojem delu, zato se boste želeli tudi zabavati, če je to dovoljeno.
- Drug razlog, zakaj morate pred delom vzeti veliko časa, je, da dobro izgledate, ko pridete v službo.
2. del od 3: vzpostavitev dobrih odnosov s šefom
Korak 1. Postavite vprašanje
Eden od načinov, kako ugoditi svojemu šefu na način, ki deluje za obe strani, je, da zaprosite za njegov nasvet ali mnenje o določenem vprašanju ali stranki in nato uporabite njegov nasvet. Poleg tega, da bo imel znanje in izkušnje, bo tudi videl, da cenite njegove misli. Prav tako kaže, da vedno iščete načine, kako se izboljšati in se pri delu truditi po svojih najboljših močeh.
- Z postavljanjem vprašanj se tudi pokaže, da ste pripravljeni priznati, da niste vsevedni in da lahko prepoznate, kdaj prositi za pomoč.
- Postavite vprašanja ob pravem času, da jih bo šef pripravljen vzeti resno. Če na sestanku postavite vrsto vprašanj, ki niso povezana s temo, ne boste dobili odgovorov, ki jih pričakujete.
Korak 2. Sprejmite konstruktivno kritiko
Lepo sprejmite, če je na sestanku za pregled ali dosežke podana konstruktivna kritika in poskusite izboljšati področja dela, ki jih niste obvladali. Če se boste še naprej izboljševali in razvijali spretnosti na delovnih področjih, ki jih je treba izboljšati, boste pokazali svojo predanost nadrejenim. Pokažite, da vam je res mar za svoje delo in da se zavedate priložnosti za samoizpopolnjevanje. Če ste trmasti ali nesramni, bo vaš šef domneval, da je vaša pot blokirana in da ni prostora za izboljšave.
- Zavedajte se, da povratne informacije niso namenjene temu, da bi poškodovale vaše občutke ali se počutile slabo, ampak da bi vam pomagale, da se izboljšate kot delavec.
- Čeprav vam vse povratne informacije ne bodo v pomoč, se potrudite, da jih prejmete, ostanite motivirani in hvaležni. Naj se vaš šef ne počuti razočaran, ker je bil pošten do vas.
Korak 3. Bodite prijazni, ne da bi bili tesni prijatelji
Ni vam treba biti s prijateljem tesni prijatelji, da bi mu ugajali. Pravzaprav lahko preveč intimni odnosi zapletejo stvari ali se zdi, kot da poskušate narediti vtis na sebe. Namesto tega se nasmehnite svojemu šefu, ga pozdravite in klepetajte, postavljajte ustrezna vprašanja, na primer imena njegovih otrok ali njegove najljubše hobije. Ohranite dober in prijateljski odnos s šefom in se izogibajte prepirom, ne bodite nesramni ali nespoštljivi do njega.
- Če se vam zdi, da je vaš šef zaposlen ali utrujen, vam ni treba klepetati ali biti preveč prijazen. Bolj ko ga spoznate, bolje boste prepoznali njegovo razpoloženje.
- Poskusite biti prijazni, vendar še vedno profesionalni v dopisovanju, na primer pri pošiljanju e -pošte.
Korak 4. Dajte predloge
Delite svoje zamisli, če bi lahko pri delu kaj izboljšali ali naredili na drug način. To idejo predstavite svojemu šefu skozi dobro pripravljeno predstavitev, če je pripravljen poslušati in se z vami pogovoriti. Tudi če se vaše zamisli ne uresničijo, bodo ta prizadevanja pokazala vašo pobudo in željo po izboljšanju celotnega delovnega mesta.
- Če boste redno dajali predloge, bo vaš šef videl, da razmišljate o blaginji podjetja in da resnično sodelujete pri uspehu podjetja.
- Dajte svojemu šefu zasebne predloge, da se ne počuti napaden ali obtožen pred drugimi zaposlenimi.
Korak 5. Bodite samomotivirana oseba
Da bi resnično ugajali svojemu šefu, pokažite, da ste oseba, ki je motivirana in ima pobudo pri delu. Ne delajte več in bolje le, ko to od vas zahtevajo, ampak se potrudite, da naredite vtis na svojega šefa in napredujete v svojem tempu. Poskusite prepričati svojega šefa, da lahko dobro opravite delo brez nadzora in da boste pri svojem delu še vedno uspešni, tudi če ni v pisarni.
- Morate ostati motivirani, da se potrudite, saj imate radi to, kar počnete, in želite dati vse od sebe, ne samo zato, da bi naredili vtis na svojega šefa.
- Če vaš šef ni v pisarni, bi mu lahko zaupali, da boste še naprej delali in celo spodbudili druge zaposlene, naj se še naprej trudijo.
Korak 6. Bodite dober član ekipe
Če želite sodelovati z drugimi in biti sposobni učinkovito sodelovati, morate zgraditi dober ugled. Naj vaš šef presodi, da ste pripravljeni biti postavljeni kamor koli in da vam bo vedno uspelo v vseh pogojih. Naučite se izraziti nestrinjanje s spoštovanjem, posredovati ideje, ne da bi bili prenagljeni, pozorno poslušajte, kaj imajo povedati sodelavci, in njihove predloge jemljite resno. Olajšajte drugim, da z vami delijo ideje, in poskrbite, da bodo lahko vsi sodelovali, ko boste pri projektu delali kot ekipa.
- Tudi če mislite, da bi bilo bolje, če bi vse naredili sami, se bo zaradi tega preostanek ekipe počutil zanemarjenega in ustvaril vtis, da jim ne zaupate.
- Bodite odprti in razmislite o vseh vidikih vsake situacije, preden se odločite. Morda ste se odločili pred začetkom projekta, vendar morate biti pripravljeni, da se odprete in razmislite o vsaki misli svojih sodelavcev.
Korak 7. Dobro izrazite svoja čustva
Če imate dobre odnose s šefom, morate vedeti, kako pravilno izraziti svoja čustva in spoštljivo razložiti, kaj mislite. Če se s čim ne strinjate, se ne obnašajte, kot da že poznate pravo pot, namesto tega dajte predlog ali vprašajte, ali je to mogoče storiti nekoliko drugače. Govorite tekoče, jasno in izrazite svoje mnenje na razumljiv način.
- Če se s šefom pogovarjate o nečem pomembnem, se z njim sestanite. Če na sestanku posredujete pomembne informacije ali če je vaš šef zaposlen, ne bo razumel, kaj poskušate sporočiti.
- Ne samo, da lahko komunicirate s svojim šefom, ampak tudi s sodelavci, strankami in vsemi v pisarni. Dobra komunikacija je moč uspešnih.
3. del 3: Razvoj sebe
Korak 1. Nadaljujte izobraževanje na višji ravni
Pokažite svojemu šefu, da ste predani delu in želite biti najboljši, tako da nadaljujete izobraževanje na višji ravni in razvijate svoje sposobnosti. Prijavite se na tečaj ali program za razvoj spretnosti in se udeležite seminarjev, ki se osredotočajo na spoznavanje novih vidikov vašega dela in kariere. Ti programi vas lahko izboljšajo pri delu in celo naredijo vaše delo prijetnejše. Tudi številna podjetja vam bodo plačala več, če se boste dodatno izobraževali.
- Prav tako boste ostali na tekočem s tem, kar počnete, tako da boste še naprej obiskovali tečaje za osvežitev spomina na določene postopke ali pa preprosto zagotovili, da boste dobili najboljše možno usposabljanje za uporabo tehnologije na svojem delovnem mestu.
- Če nadaljujete z izobraževanjem, se bo vaš šef počutil srečno, saj vidi, da se vaša resnost še naprej povečuje pri delu in se ne želi ustaviti na istem položaju.
Korak 2. Vključite se v dejavnosti podjetja izven službe
Svojega šefa boste razveselili, če se boste še naprej razvijali in se udeleževali čim več dogodkov zunaj podjetja. Ne glede na to, ali gre za rojstnodnevno zabavo, večerjo, usposabljanje za timsko delo, dobrodelno delo ali drugo dejavnost, čim pogosteje pokažite svojo predanost delu. Seveda imate življenje zunaj dela in se ga ni mogoče udeležiti, vendar se potrudite, da se ga udeležujete čim pogosteje.
- Če resnično želite narediti velik preskok, lahko celo sami organizirate takšno dejavnost, da pokažete svojo pobudo in pokažete, da vam to delo veliko pomeni.
- Poleg tega, če obiskujete več dejavnosti zunaj pisarne, ki so povezane z delom, je to lahko tudi priložnost, da obnovite in okrepite odnos s šefom, pa tudi priložnost, da ga bolje spoznate.
Korak 3. Vzpostavite dobre odnose s sodelavci
Drug način, da se razvijate in naredite vtis na svojega šefa, je graditi dobre odnose s sodelavci. Ni vam treba biti tesni prijatelji ali se ves čas družiti z njimi zunaj pisarne, vendar se morate spoprijateljiti in jih bolje spoznati. Če ste znani kot oseba, ki skrbi samo zase in se ne odpira drugim, bo vaš šef mislil, da ste samo sebični.
- Tudi če ste zunaj pisarne zelo zaposleni ali ste sramežljivi, se sodelavcu nikoli ni težko nasmehniti, klepetati z njimi in vprašati o njihovi družini, počitnicah ali hišnih ljubljenčkih.
- Prav tako naj vaš šef vidi, da ste pomemben del delovne ekipe. Če ste vaši sodelavci všeč in se počutite drugače, ko vas ni v bližini, je verjetnost, da vas obdržijo v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Če nihče ne ve, kdo ste, morda niste najpomembnejša oseba v ekipi.
Korak 4. Inovativno za svoj položaj
Če želite razviti sebe in ugajati svojemu šefu, morate znati razmišljati drugače. Spremembe se zgodijo hitro, možno je, da se spremenijo tudi službe in podjetja, še posebej, če ste ves ta čas na istem mestu. Morate biti sposobni sprejeti vse spremembe, ki se zgodijo, in priti do novih, ustvarjalnih idej, kako rešiti stare težave.
- Ne pustite se imenovati kot nekoga, ki vedno hodi po isti poti, medtem ko se podjetje vedno spreminja. Namesto tega morate prvi priti do inovacij in jih implementirati.
- Če že pet let delate isto, je čas, da razmislite, ali obstaja hitrejši, ustreznejši ali učinkovitejši način za opravljanje svojega dela. Če najdete inovativen način za rešitev stare težave, ki se izkaže za resnično dobro, jo delite z drugimi sodelavci, da bodo vedeli, kaj morajo storiti.
Korak 5. Ponudite dokončanje dodatnih del, če je potrebno
Če želite ugoditi svojemu šefu, morate pokazati, da ste nekdo, na katerega se lahko zanesete, če morate opraviti dodatno delo. Ne glede na to, ali se morate nenadoma spopasti s povsem problematičnim delom ali projektom, ki traja dlje, kot je bilo načrtovano, se morate ponuditi za pomoč, pozno priti domov ali opraviti dodatno delo, ki ga je treba opraviti kmalu. To bo pokazalo, da ste resnično predani svojemu delu, ne pa da ste nekdo, ki si vsak dan samo ponudi čas, da pride domov.
- Seveda vam ni treba biti nekdo, ki ga vedno izkoriščajo. Poskrbite, da vaš šef prizna vaš trud in vam zagotovi dodatno nadomestilo, če si to zaslužite.
- Če ponudite pomoč in naredite več, to storite z navdušenjem in ne obžalujte. Če ponudite pomoč, a res želite iti domov in gledati televizijo, jo lahko vaš šef prebere po izrazu vašega obraza.
Korak 6. Poiščite pomen pri svojem delu
Na koncu je najboljši način, da ugajate svojemu šefu in se najbolje zabavate pri delu, resnično ljubiti delo, ki ga opravljate. Če ste resnično predani poslanstvu podjetja in imate radi svoje delo, se vam ni treba truditi, da bi ugajali svojemu šefu, saj bo sposobnost pozitivnosti in ustvarjanja odličnih idej prišla sama po sebi. Če se morate pretvarjati, da ste navdušeni nad svojim delom, je morda čas, da poiščete drugo službo, ki vam je bolj naklonjena.
- Tudi če vam delo ni všeč, poskusite najti nekaj, kar počnete. Če ste v službi videti nesrečni, bo to vedel vaš šef.
- Z ljubeznijo do svojega dela boste lažje podali koristne predloge, podali dobre povratne informacije in postali odličen človek za delo.
