Boš kmalu na razgovoru za službo? Ali morate v bližnji prihodnosti opraviti prvi razred na univerzi? Ali pa boste na veliki zabavi, ki bo konec tedna, spoznali veliko novih ljudi? Ne glede na situacijo se najprej naučite močnih namigov, da se dobro predstavite in v trenutku navdušite druge!
Korak
Metoda 1 od 3: Predstaviti se na razgovoru za službo
Korak 1. Pripravite stvari, ki jih boste povedali
Poskusite se spomniti vseh intervjujev, ki ste jih imeli, in vprašanj, ki ste jih v njih postavili. Vsaj že poznate splošne teme, o katerih vas bo anketar verjetno razpravljal ali vas vprašal. Razmislite tudi o položaju, na katerega se prijavljate, in kako bo to vplivalo na vprašanja, ki jih boste prejeli. Pripravite odgovore na vsa možna vprašanja in se poskušajte osredotočiti na naslednje teme:
- Razmerje med vašimi prejšnjimi izkušnjami (služba, izobraževanje ali prostovoljni program) in položajem, za katerega se prijavljate.
- Vaše sposobnosti kot posameznika, tako splošne kot posebne in ustrezne za prijavljeno delovno mesto.
- Naslednje veščine reševanja težav so primeri, ki dokazujejo, da lahko delate pod pritiskom.
Korak 2. Vadite pred intervjujem
Naredite kratko simulacijo s pomočjo najbližjih, da ugotovite pomembne stvari, ki jih morate povedati sogovorniku. Če je potrebno, posnemite svoj glas in ga predvajajte, da prepoznate stvari, ki niso bile jasno sporočene. Lahko celo pripravite kos goljufavega papirja, da se prepričate, da nič ali material ni pozabljen.
Korak 3. Takoj se predstavite
Takoj po tem, ko vas prosijo, da vstopite v sobo za razgovore, se takoj predstavite in sporočite stvari, ki jih mora anketar vedeti. Poudarite svojo edinstvenost od drugih prosilcev v preprostem stavku. Če vas prosijo, da "opišete, kdo ste", podajte kratek, a trden odgovor na neverjetna dejstva. Na primer:
- "Diplomiral sem kot četrti najboljši strelec na univerzi A."
- "X let sem bil direktor, zadolžen za X zaposlenih v podjetju X."
- »Sem samostojni pisatelj, ki je objavljal…"
- »Nekoč sem bil predsednik predsedstva študentskega odbora in vodil dejavnosti…"
Korak 4. Naštejte svoje dosežke
Če je mogoče, navedite primere dosežkov, ki so pomembni za prijavljeno delovno mesto. Poleg tega lahko opišete tudi druge ponosne dosežke, čeprav niso pomembni za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Delite svoje poklicne sposobnosti in bodite ponosni na to, kar ste dosegli. Na primer:
- »Uspelo mi je prepoznati področja, ki jih je treba hitro razviti. V svoji prejšnji pisarni sem uvedel nov sistem za nadzor poteka dela podjetja. S tem sistemom lahko podjetja še vedno dosežejo največje rezultate, čeprav se število delavcev zmanjšuje, ko je vse več stvari za početi."
- "Zelo dobro delam veliko stvari hkrati. Lani sem končal fakulteto z najboljšimi ocenami, čeprav sem moral delati za polni delovni čas in hkrati vzgajati otroka."
- »Resnično jemljem položaj vodje zelo resno. Zadnji dve leti sem imel dvojno odgovornost kot kapetan športne ekipe na fakulteti in predsednik izvenšolskega kluba."
Korak 5. Izzovite se
Na podlagi delovnega mesta, na katerega se prijavljate, delite izkušnje, ki bi jih radi pridobili, če bi vas sprejeli na delo v podjetju. Če vas res zanimajo odgovornosti, ki jih boste prevzeli, jih na to opozorite! Tudi če vaše zanimanje za delo ni preveliko, še vedno posredujte cilje, ki jih želite doseči, da bi dobili osebno zadovoljstvo. Poudarite, kako pomembno vam je delo, tako da rečete:
- »Zelo skrbim za okoljsko trajnost. Zato me zanima sodelovanje v tem programu in možnost izobraževanja mnogih ljudi o ogromni okoljski grožnji, ki dejansko ogroža naša življenja."
- »Zelo rada berem knjige. Zato sem si res želel delati v knjigarni in svoje izkušnje in priporočila deliti s sodelavci in strankami. Poleg tega upam, da bom zaradi tega razširil svoja obzorja znanja."
- »Imam veliko obsedenost za dobrobit okolja. Čeprav mnogim ljudem, kot so zdravniki in medicinske sestre, ne morem rešiti življenja, sem vsaj zelo vesel, da lahko v kuhinji te bolnišnice pomagam pri zdravih in nasitnih obrokih za bolnike."
Metoda 2 od 3: Impresionirajte sodelavce
Korak 1. Predstavite se sproščeno in preprosto
Ko se predstavite, navedite svoje ime. Če je vaš položaj v podjetju tesno povezan s položajem osebe, s katero se takrat pogovarjate, pojasnite, kakšen je odnos. Na primer, če ste odgovorni za naročanje blaga in se pogovarjate z zaposlenim na dostavnem oddelku, poudarite odnos, ki bo obstajal med vama. Če pa boste delali kot njegov šef, tega ni treba omeniti. Najverjetneje so informacije že slišali od drugih ljudi.
Korak 2. Bodite pripravljeni poslušati
Na začetku svojega delovnega obdobja ne pokažite takoj vsem svojim sodelavcem svoje pretekle uspehe in načrte za prihodnost. Namesto tega porabite čim več časa za spoznavanje identitete podjetja in vseh njegovih zaposlenih. Postavite vprašanja o delovnem sistemu in pričakovanjih podjetja. Pokažite, da cenite vse svoje sodelavce kot vire znanja in izkušene vodnike.
- "Kako je z dnevnim in tedenskim urnikom dela v naši pisarni?"
- "Ali lahko kaj storim za izboljšanje kakovosti komunikacije med obema oddelkoma?"
- "Je po vašem mnenju bolje, da predložim račune za en teden, ki so bili podpisani hkrati ali enega po enega?"
Korak 3. Vprašajte za pomoč, če menite, da jo potrebujete
Ne pretvarjajte se, da poznate pot, če ste v resnici izgubljeni. Pokažite svojemu šefu, da se želite naučiti posebnih načinov, kako dati vse od sebe. Nagradite svoje sodelavce tako, da z njimi ravnate kot z učiteljem, vrednim posnemanja.
Ta metoda je obvezna tudi za tiste, ki ste jim pravkar zaupali pomemben položaj ali položaj v podjetju. Tudi če so vaše delovne izkušnje obsežne, se zavedajte, da bodo v novem podjetju ali diviziji vedno edinstvene podrobnosti. Navdušite zaposlene tako, da izrazite hvaležnost za storitve, ki so jih ponudili podjetju, in znanje, ki ga imajo
Korak 4. Priznajte svoje napake
Če pomotoma naredite napako, jo takoj priznajte nekomu drugemu, da lahko situacijo takoj popravite. Če se s soigralci pogovarjate o tem, kako najbolje narediti nekaj, preprosto povejte svoje mnenje in vprašajte, ali ima kdo drug boljši načrt od vas. Pokažite šefu in vsem sodelavcem, da je vaš glavni cilj opraviti delo, ne pa izstopati.
Enako velja za vse zaposlene, ki delajo pod vašim nadzorom. Zaslužite njihovo spoštovanje, če priznate, da lahko tudi vi naredite napako. Verjemite, njihovo zaupanje se bo zmanjšalo, če bodo pod vodstvom nadrejenega, ki vedno zanika svoje napake
Korak 5. Ugasnite luči, ki svetijo na vas
Pokažite vsem, da je vaš glavni cilj dati vse od sebe, da ne boste kasneje dobili komplimentov. Ko uspešno zaključite večji projekt, stopite nazaj in deljeno nagrado delite s soigralci. Namesto da bi izpostavljali posamezne lastnosti, si vedno prizadevajte spodbujati timski duh in pokažite, da je vaš glavni cilj predstaviti lastnosti podjetja v očeh javnosti.
Korak 6. Ohranite svojo pozitivnost
Ne govorite negativno o drugih ljudeh! Če se zdi, da sodelavec zamuja, ga nagovorite neposredno, namesto da o tem ogovarjate pred drugimi kolegi. Z drugimi besedami, imejte v mislih vse negativne misli. Pokažite, da vam za dvig dostojanstva ni treba poniževati drugih!
Metoda 3 od 3: Močan vtis v različnih družbenih razmerah
Korak 1. Predstavite se sproščeno in preprosto
Ko se predstavljate, ne pozabite omeniti svojega imena. Če to ni nujno, ne posredujte drugih podatkov. Ne pozabite, da za razliko od razgovora za službo dejanje, ko se predstavite v priložnostnem družbenem okolju, ne zahteva, da razkrijete vrsto lastnosti in izkušenj, ki jih imate. Namesto tega naj vas druga oseba naravno spozna skozi vsak pogovor za drugim. V nekaterih primerih boste morda morali vključiti tudi kratke pomembne informacije, kot so:
- "Zdravo! Sem _, otrokov prijatelj za rojstni dan."
- "Zdravo! Moje ime _. Mamin otrok je v istem razredu kot moj otrok."
- "Zdravo! Ime mi je _. Z bratom delava v isti pisarni."
Korak 2. Bodite samozavestni
Navdušite druge tako, da ne skrbite za njihove reakcije in mnenja o vsem, kar počnete. Bodite iskreni do sebe in pokažite svojo stran, ki je najbolj primerna za različne situacije. Na primer:
- Če se v razredu srečujete s sošolci, bodite osredotočeni, da ne boste odvrnjeni od akademikov.
- Če nekoga srečate prvič v novem okolju, ne oklevajte in igrajte vlogo nove osebe, ki ne pozna kulture okoli vas.
- Če vas prijatelj prosi, da se odpravite na potovanje z ljudmi, ki jih ne poznate, ohranite svoj položaj "tujca" v krogu prijateljev, namesto da bi vedeli vse.
Korak 3. Izogibajte se razmetavanju
Čeprav imate svobodo, da delite vse svoje življenjske dosežke in ponosne dogodke, ki so se zgodili v vašem življenju, prav tako ne pretiravajte. Namesto da bi druge presenetili nad svojimi preteklimi dosežki, si zaslužite njihovo spoštovanje s svojimi trenutnimi dejanji in osebnostjo. Pokažite, da za samozavest ne potrebujete odobritve drugih ljudi!
- Če je tema pogovora vaše delo, preprosto navedite ime podjetja in splošen opis tega, kar počnete. Izogibajte se želji po razkazovanju svojega položaja v pisarni!
- Če vas drugi prepoznajo kot zelo priljubljenega športnika, poudarite, da so vsi vaši dosežki tudi rezultat timskega dela in veličine trenerja.
- Če nekdo pohvali vašo pobudo, da prebijete gorečo stavbo, da bi rešili mačko, dajte sramežljiv izraz in takoj spremenite temo, namesto da bi poveličali vaš pogum.
Korak 4. Pogovorite se o tesnobah in neprijetnostih, ki vas obremenjujejo
Če se iz kakršnega koli razloga počutite neprijetno, ga delite. Pokažite zaupanje tako, da si drznete priznati, da niste popolni. Namesto tega spodbudite drugo osebo, naj stori enako! S tem boste imeli več nadzora nad svojim življenjem, namesto da bi šli samo po toku.
- Če imate pogosto težave pri zapomnitvi imen (še posebej, če se hkrati predstavite številnim ljudem), se poskusite vnaprej opravičiti in pojasniti, da boste ime v kratkem verjetno pozabili. Če druga oseba to odkrije, bo verjetneje, da bo naslednjič, ko vas bo videla, znova povedala svoje ime.
- Če se počutite neprijetno, ko se morate udeležiti obsežnega dogodka ali zabave, pojasnite, da se situacija ne ujema z vašo osebnostjo. Po tem poudarite drugi osebi, da bo vaša prava osebnost bolj vidna v dogodkih, ki imajo bolj intimen koncept.
- Če se čez nekaj časa vračate na zmenek (ali če še nikoli niste bili z nikomer), se ne bojte tega priznati svojemu zmenku. Prepričajte ga, da vsako vedenje, ki se zdi nenavadno, čudno ali nenavadno, ni posledica njega, ampak pomanjkanja izkušenj z zmenki.
Korak 5. Bodite pripravljeni poslušati
Ustvarite uravnotežen tok komunikacije, namesto da govorite, da vas slišijo. Če druga oseba nekaj pove, se takoj odzovite! Če imate zgodbo ali življenjsko izkušnjo, ki je pomembna za njegove besede, se o tem pogovorite. Namesto da izkoristite priložnost, da spremenite temo in ponovno postavite svoj položaj kot predmet pogovora, pokažite, da je vaša zgodba pristen in pošten odziv na njegove besede. Če želite, postavite dodatna vprašanja, da pokažete svoje zanimanje.
- "Vau, nisem si mislil tako daleč! Videti je, da si ga moram znova ogledati z vidika oboževalca."
- "Duh, videti je, da so tvoje počitnice žalostne, ha. Ali se želiš vrniti tja ali ne, če imaš možnost?"
- "Tudi jaz sem doživel podoben incident. Razlika je v tem, …"
Korak 6. Ne imejte negativnih predpostavk o drugih ljudeh
Z drugimi besedami, ne sodite drugih s subjektivnimi očmi; ustvarite pozitiven vtis na um drugih ljudi tako, da jim zagotovite, da so tudi oni storili enako za vas. Vedno imejte pozitivne predpostavke o drugih ljudeh in ne prehitro sklepajte, dokler nimate res močnih razlogov.
