Se torej počutite utrujeni, da niste cenjeni in premalo plačani? Potrebujete glas pri delu? Sindikat je tam zaradi problema. Običajno sindikati s kolektivnimi pogajanji z delodajalcem ali podjetjem pridobijo stvari, kot so zvišanje plač in prejemkov, boljša varnost zaposlitve in ugodnejša delovna ureditev za njihove člane. Ker pa to pomeni povečanje proračuna podjetja, je verjetno, da bo vodstvo podjetja še bolj spodbudilo sindikalna prizadevanja. Za začetek boja za svoje pravice delavca glejte korak 1 spodaj.
Korak
Metoda 1 od 3: informirana izbira
Korak 1. Razumeti, kako delujejo sindikati
V Združenih državah so sindikati tema, ki razdvaja. Nekateri so pohvalili, da se za pravice navadnih ljudi bori malo organizacij, drugi pa so to obsodili kot ščit pred korupcijo in lenobo. Preden poskušate ustanoviti sindikat, je zelo pomembno razumeti, kako sindikati delujejo objektivno - brez pristranskosti tako privržencev kot nasprotnikov.
- V sindikatu se delavci v enem podjetju strinjajo, da se združijo (sami ali z delavci drugje) v skupine, da se pogajajo o številnih zadevah - na primer o povečanju plač in boljših delovnih pogojih. Če se dovolj ljudi strinja, da se pridružijo sindikatu in ga uradno uradno objavijo, mora delodajalec "po zakonu" izpogajati pogodbo s sindikatom, ki zastopa vse delavce, ne pa vseh posameznih delavcev, kar je običajno pri delodajalcu.
- Skupaj imajo delavci v sindikatih večjo pogajalsko moč kot tisti, ki to počnejo posamično. Če na primer delavec, ki "ni" v sindikatu, zahteva višje plače ali boljšo oskrbo, ga običajno ne upoštevajo-najslabši scenarij za delodajalca je odpuščanje delavca in zaposlitev nekoga drugega. Če pa so delavci sindikalno združeni in zahtevajo boljšo oskrbo, bi morali delodajalci upoštevati - če se "vsi" delavci strinjajo, da bodo opustili delo (v akciji, imenovani "stavka"), delodajalec nima druge izbire za vodenje podjetja in manj sreče.
- Nazadnje morajo člani sindikata plačati "prispevke"-stroške, ki se običajno uporabljajo za sindikalno delovanje, izplačujejo pokojnine, plačujejo sindikalnim organizatorjem in odvetnikom, lobirajo pri vladi za oblikovanje politik in za izgradnjo sklada za "stavko"-denar, namenjen preživljajo med stavko. Znesek denarja, plačanega kot prispevki, se razlikuje glede na odločitev člana sindikata ali vodje, odvisno od tega, kako demokratiziran je vaš sindikat. Cilj sindikatov je povečati plače in izboljšati delovne pogoje, ne presegati članarine.
Korak 2. Spoznajte svoje pravice
Pogosto bo vodstvo podjetja poskušalo zaposlenim preprečiti ustanovitev sindikata, saj bodo običajno delavci, ki so v sindikatu, dobili boljše plače in zaslužke kot delavci, ki niso v sindikatu. Pri ustanovitvi sindikata je zelo pomembno poznati svoje zakonske pravice, da se po potrebi zaščitite pred nezakonitimi dejanji nadrejenih.
-
V Združenih državah zakon o nacionalnem sindikatu podrobno opisuje pravice članov sindikata "pa tudi" pravice bodočih članov sindikata. Večina sodišč je v skladu s členom 7 zakona odločalo tako:
- Zaposleni lahko razpravljajo o sindikalnih idejah in distribuirajo sindikalno literaturo v času dela in na delovnem mestu, kot so sobe za počitek. Podporo sindikatu lahko pokažejo tudi z oblačili, zatiči, nakitom itd.
- Zaposleni lahko od drugih zaposlenih zahtevajo podpis peticije o ustanovitvi sindikata. Nekatere pritožbe pri delu itd. Delavec lahko od delodajalca zahteva tudi, naj peticijo prizna.
-
Poleg tega se večina sodišč strinja, da člen 8 zakona določa naslednja varstva:
- Delodajalci ne morejo ponuditi povišanj, napredovanj ali drugih spodbud zaposlenim, če se strinjajo, da ne bodo združevali sindikatov.
- Delodajalci zaradi sindikalne pripadnosti ne morejo zapreti podjetja ali prenesti delovnih mest z določenih zaposlenih.
- Delodajalci ne morejo odpuščati, znižati delovnega razmerja, nadlegovati, nadomestiti ali kaznovati zaposlenih zaradi sindikalne pripadnosti.
- Nazadnje, delodajalec prav tako ne more "groziti" z izvajanjem katerega koli od zgornjih dejanj.
Korak 3. Ne verjemite v skupne mite
Ker delodajalci zelo težko preprečijo sindikate z neposrednim pravnim posredovanjem, bodo mnogi verjeli v mite, izkrivljanja in laži, ki zaposlenim preprečujejo, da bi ustanovili sindikate ali se jim pridružili. Če vaš šef razširi katero od zgornjih govoric, ugotovite, da so netočne, in sodelavce obvestite o naslednjih dejstvih:
- Pristojbine za sindikate niso velike. Pravzaprav je namen sindikalnih dajatev omogočiti učinkovitejša pogajanja, da bi povečali plače in boljše delovne pogoje "za več kot" vašo članarino. Poleg tega člani sami določajo strukturo prispevkov in vsak član opravi volitve, če pride do spremembe. Prispevkov ni mogoče plačati, dokler sindikat ne sklene pogodbe, s katero se strinjajo vsi člani.
- Podporniki sindikatov bodo izgubili službo, preden bodo lahko ustanovili te sindikate. Odpuščanje ali kaznovanje nekoga iz naklonjenosti sindikata je nezakonito.
- Če se pridružite sindikatu, boste izgubili ugodnosti, ki jih imate zdaj. Delodajalec je nezakonito odvzemati dajatve zaradi naklonjenosti delavcev sindikatu. Poleg tega plača, ki jo zaslužite zdaj, in ugodnosti ostajajo veljavne, dokler član sindikata (vključno z vami) ne prekine druge pogodbe.
- Ko boste prisiljeni udariti, boste izgubili vse. Čeprav so nesporazumi zelo priljubljeni, so stavke običajno zelo redke. Mednarodna zveza pisarniških delavcev in strokovnjakov poroča, da le približno 1% pogodbenih pogajanj povzroči stavko. Poleg tega, če se pridružite velikemu sindikatu in ne ustvarite svojega, boste imeli dostop do stavkovnih skladov, ki vam bodo plačali za čas stavke.
- Sindikat je do delodajalca nepravičen ali izkorišča delodajalčevo naklonjenost. Namen sindikata je pogajanje o "dogovoru" med delodajalcem in delodajalcem - ne da bi ga oropali ali ga odgnali s črte. Nobena pogodba o zaposlitvi ne začne veljati, dokler se obe stranki s tem ne strinjata. Nazadnje, če delodajalec ne plačuje razumnih plač za delo, ki ga opravlja, in zagotovi, da so delovni pogoji varni in udobni, delodajalec zaposlenemu aktivno »škodi«, pri čemer mu odvzame možnost, ki je vredna časa zaposlenega, pove njegovo blaginjo.
Metoda 2 od 3: Stik z Unijo
Korak 1. Po želji poiščite lokalni sindikat
Ko bo čas za združitev, lahko zakonito ustanovite svoj sindikat s člani, ki prihajajo samo iz podjetja, v katerem delate. To je veljavna in razumna izbira. Zaposleni na številnih delovnih mestih pa se raje pridružijo večjim sindikatom, ki imajo pravzaprav več članov in bodo imeli večji vir moči pri zastopanju in pogajanjih. Celoten seznam sindikatov Združenih držav najdete na https://www.unions.org/union_search.php. Poleg tega so lokalni sindikati običajno navedeni na rumenih straneh ali v drugih poslovnih imenikih pod imenom "Union".
-
Naj vas ime sindikata ne ustraši - sindikat, ki je prvotno zastopal delavce iz enega poklica, zdaj predstavlja veliko različnih vrst poklicev. Ni redkost, na primer, da pisarniški delavci postanejo član avtomobilskega sindikata. Spodaj je nekaj primerov sindikatov, ki so še vedno aktivni v ZDA:
- Dostava in voznik (Teamsters - IBT)
- Jeklena konstrukcija (kovač - IABSORIW)
- Elektronika / komunikacije (elektrika - IBEW / komunikatorji - CWA).
- Kovaški sindikat (USW) je dober primer sindikata med službami. Ta sindikat nadzoruje več delovnih mest, kot so medicinske sestre, policija, gasilci, delavci v tovarnah in še veliko več, vendar, da se razumemo, se vsi delavci, ki so člani tega sindikata, ne odločijo za kovaštvo.
Korak 2. Obrnite se na sindikat po vaši izbiri
Če lahko, se obrnite neposredno na lokalni sindikalni urad - če ne, se obrnite na nacionalni ali mednarodni urad, da vas kontaktira lokalno predstavništvo. Možno je celo, da vam lahko sindikat, če vas ne zanima, zastopa, priporoči drugega sindikata, ki bi vam lahko zagotovil brezplačna sredstva.
Razlogi, zakaj vas sindikat morda "ne" želi zastopati, so lahko dejstvo, da je vaša delovna sila premajhna ali da ste vključeni v panogo, za katero sindikat meni, da je neprijetna ali nekvalificirana
Korak 3. Sporočite, kaj želite narediti
Če vas sindikat želi zastopati, boste verjetno vzpostavili stik s člani lokalnega sindikalnega odbora. Različni sindikati lahko uporabljajo različne načine organiziranja glede na vrsto zaposlitve in lastnika podjetja. Sodelovanje z lokalnim sindikatom vam omogoča dostop do izkušenih članov sindikata, ki imajo izkušnje pri organiziranju sindikatov in poštenem pogajanju o pogodbah. Večini, vendar ne vsem bodočim članom sindikata se zdi to najboljši način za organizacijo delovnega mesta.
Navedite čim več informacij. Večino sindikatov bo zanimalo, koliko zaposlenih dela pri vas, kje delajo, kakšno vrsto dela opravljajo in trenutne plače in prejemki. Sindikate bi lahko zanimale tudi nekatere pritožbe lastnikov podjetij - na primer neenako plačilo, nevarna delovna mesta ali diskriminacija, zato se poskusite pripraviti na te pritožbe
Metoda 3 od 3: Ustanovitev sindikata na vašem delovnem mestu
Korak 1. Bodite pripravljeni na veliko nasprotovanja
Iskreno, večina delodajalcev pozdravlja sindikate, kot je kuga. To je zato, ker bodo zaradi povečanja stroškov dela in z njimi povezanih ugodnosti verjetno nastali višji stroški za podjetja s sindikalnimi delavci. Ti dodatni stroški lahko zmanjšajo znesek dobička, ki ga lahko uživajo podjetniki, kar pomeni, da lahko prihranijo manj. Nekateri podjetniki se ne bodo nič ustavili, da bi to preprečili; nekateri se bodo celo zatekli k različnim poskusom z nezakonito taktiko. Bodite pripravljeni na sovražnost, tako od svojega šefa kot od njihovih zaupnikov. Izkušeni sindikalni administratorji vam lahko natančno povedo, kaj lahko pričakujete.
- Eno dobro pravilo je, da bodite previdni, da na noben način ne "motite" svojega dela. Z drugimi besedami, vaš šef vas lahko zakonito odpusti ali kaznuje s poskusom ustanovitve sindikata, če pa jim navedete drug razlog, se lahko obrnejo na priložnost.
- Ne pozabite, da v primeru uspešne sindikalne ureditve delodajalec ne bo mogel več določiti pogojev zaposlitve, ampak se mora po zakonu v dobri veri pogajati s svojim sindikalnim predstavnikom. Upoštevajte tudi, da vas delodajalec, čeprav poskuša nasprotovati vašim sindikalnim prizadevanjem, ne more "zakonito" kaznovati zaradi ustanovitve sindikata, tudi če niste uspešni, če upoštevate zakone v ZDA. Zakon o sindikatih (glej oddelek 1).
Korak 2. "Občutite" svoje delovno mesto
Da bi sindikat imel možnost ustanovitve, bo večina delavcev na vašem območju potrebovala podporo. Pogovorite se s sodelavci - ali so mnogi nezadovoljni s ugodnostmi ali plačo? Je kdo od njih doživel nepošteno ravnanje, favoriziranje ali diskriminacijo? Imate finančne težave zaradi odpovedanih odpravnin itd.? Če večina vaših sodelavcev ne izgleda srečno, boste morda imeli veliko možnosti za ustanovitev sindikata.
Vendar bodite previdni, "kje" in "komu" povečate možnosti za sindikat. Člani vodstva vašega podjetja samodejno posedujejo delnice statusa quo - zaslužili bodo manj, če bodo njihovi delavci združeni v sindikate. Pazite tudi na "ljubljene" zaposlene ali ljudi, ki so tesno povezani z vodstvom, saj ti ljudje morda ne bodo mogli obdržati vaših skrivnosti. Najprej vključite le ljudi, ki jih poznate in jim zaupate
Korak 3. Zberite informacije in podporo
Raziščite panogo, v kateri delate - ali so na vašem mestu drugi delavci (ali zaposleni v drugih podjetjih), ki še niso v sindikatu? Kdo je najmočnejši zaveznik na vašem delovnem mestu? Kdo je pripravljen pomagati pri vaših prizadevanjih za organizacijo sindikata? Ali obstajajo lokalni politiki ali voditelji skupnosti, ki sočustvujejo z vašo zadevo? Organiziranje sindikata je težko delo - ne samo, da morate organizirati organizacijo, ampak boste morda morali sodelovati tudi v demonstracijah in prizadevanjih za ozaveščanje skupnosti. Več prijateljev in virov imate na začetku, več možnosti imate za uspeh.
Ko zbirate zaveznike in strelivo za svoj cehovski podvig, poskušajte to skrivati. Dlje kot ga lahko oblikujete, ne da bi vodstvo vedelo, tem bolje
Korak 4. Formirajte organizacijski odbor
Če želi vaš sindikat uspeti, potrebuje široko podporo ne le delavcev na vašem delovnem mestu, temveč tudi močno usmeritev imenovanih voditeljev. Srečajte se z ljudmi, ki so obljubili podporo, in če ste se obrnili na večji sindikat, z njihovimi predstavniki (spet, morda boste to želeli narediti na skrivaj, da se vodstvu na vašem delovnem mestu ne zdi sumljivo). Odločite se za najbolj predano koalicijo podpornikov sindikatov - ti ljudje bodo v zgodnjih fazah oblikovanja sindikata delovali kot vodje gibanja organizacije, motivirali zaposlene k ukrepanju in vodili prizadevanja za pridobitev podpore.
Korak 5. Pokažite svojo podporo Nacionalnemu odboru za delovna razmerja
Poleg tega boste želeli izkazati široko in močno podporo Nacionalnemu svetu za delovne odnose (DHTKN), nevtralnemu upravnemu organu. To običajno pomeni, da čim več delavcev na vašem območju podpiše poseben obrazec, imenovan "avtorizacijska kartica", ki izraža njihovo željo, da bi ga zastopal sindikat. Če želite, da DHTKN anonimno glasuje o tem, ali lahko vaše mesto tvori sindikat, boste za podpis kartice potrebovali 30% delavcev.
- Opomba - v tej avtorizacijski kartici mora biti navedeno, da delavec s podpisom izrazi svojo namero, da ga zastopa sindikat. Če delavec s podpisom omenja le, da delavci s sindikatom »podpirajo volitve«, so neveljavni.
- Organizacijski odbor bo pogosto zbiral podporo, organiziral shode, vabil govornike in razdeljeval literaturo, da bi delavce poučil o pravicah in spodbudil sindikalno združenje. Upoštevajte te taktike, da povečate podporo svojemu sindikatu.
Korak 6. Izvedite volitve, ki jih sponzorira DHTKN
Ko dobite vsaj 30% jamstva za podporo delavcev za vaš sindikat, se lahko na DHTKN prijavite za uradne volitve na svojem delovnem mestu. Ko bo DHTKN prejel zahtevo, bo izvedel preiskavo, s katero bo zagotovil, da je podpora sindikatu uradna in da ni prisile. Če se ugotovi, da je to res, se bo DHTKN pogajal z vašimi nadrejenimi in s sindikalnimi delavci za izvedbo volitev. Te volitve običajno potekajo na vašem delovnem mestu in se lahko zgodi večkrat, da se vsem delavcem z različnimi urniki dela omogoči glasovanje.
- Upoštevajte, da lahko vaš delodajalec in bo pogosto izpodbijal zakonitost vaše prijave in/ali podpore delavcem, kot je navedeno v avtorizacijski kartici.
- Upoštevajte tudi, da je ta postopek zelo zapleten in postopek v tem koraku je poenostavljen. Za natančna in posebna pravila se obrnite na DHTKN, ki se lahko razlikujejo glede na vašega delodajalca in državo.
Korak 7. Pogajajte se o pogodbi
Če bo na volitvah zmagal vaš sindikat, ga bo uradno priznal DHTKN. Na tej točki se mora vaš delodajalec z vašim sindikatom zakonito pogajati o kolektivni pogodbi. V pogajalskem obdobju boste lahko obravnavali določene pritožbe na svojem delovnem mestu, poskušali uvesti nove delovne dogovore, si prizadevali za višje plače in še veliko več. Specifikacije pogodbe so odvisne od vašega sindikalnega vodje, vašega delodajalca in seveda od vas, saj morajo pogodbo pred začetkom veljavnosti odobriti sindikalne volitve.
Upoštevajte, da čeprav vam sindikati omogočajo kolektivno pogajanje, vam delodajalec ne bo zagotovil, da bo vaš trud sprejel. Ne pozabite, da so pogajanja proces naprej in nazaj, morda ne boste dobili točno tistega, kar zahtevate. Bodite prepričani, da sindikati v povprečju predstavljajo približno 30% več kot delavci, ki niso sindikati
Nasveti
- Izberite, kako začeti oblikovati svoj sindikat, tako da od začetka omejite razpravo o izbiri zaupanja vrednih sodelavcev. Pogovor o tem z otrokom delodajalca je lahko slaba ideja. Ko vodstvo izve za prizadevanja sindikalizacije, lahko hitreje oblikuje kampanjo proti prizadevanjem, tako da ukrepa proti posamezniku (agresivno uveljavlja delovna pravila) ali kot celoti (sestanki). Nazadnje bodo »vsi« prizadeti zaposleni imeli možnost »glasovati« ali nasprotovati predstavnikom sindikatov.
- Znano je tudi, da delodajalci zaposlenim dajejo "nenadna" zvišanja plač, da bi "pokazali", da sindikat za povečanje plač ni potreben. Sindikalni delavci to običajno vidijo kot enega prvih korakov, ki so jim uspeli.
- Delodajalci pogosto uporabljajo taktiko, da zaposlenim preprečijo vstop v sindikat. Zelo pogosto jih pošljejo zaposlenim na "zaslišanjih". To je "obvezna prisotnost", ki jo delodajalci uporabijo za razlago vseh slabih stvari, ki bi se "zgodile", če podjetje ustanovi sindikat. Grožnje z zaprtjem trgovin, izgubo zaposlitve, znižanjem plač in odpravnin, korupcijo sindikalnih uradnikov itd. So vse običajne zgodbe.
Opozorilo
- Če sindikat pride na vaše delovno mesto, se prepričajte, da vam povedo, da se imate pravico pridružiti sindikatu ali se mu ne pridružiti. Prav tako lahko kadar koli odstopite od statusa sindikalnega člana. Poskrbite, da vam bodo povedali o vaših "Beckovih pravicah".
- Izbira je v vaših rokah. V pravih delovnih pogojih vam ni treba vstopiti v sindikat in vam ni treba plačati članarine. Če imate neprimerno zaposlitev, vam tudi ni treba vstopiti v sindikat in lahko kadar koli odstopite od članstva. Morda boste morali plačati dajatve in lahko zaprosite za vračilo, za katerega je bilo dokazano, da se ne uporablja za plačilo zadev, povezanih s kolektivnimi pogodbami, prilagoditvijo pritožb in dovoljenimi stroški. Fundacija Hak Kerja nudi pravno pravno pomoč zakonito in brezplačno, če potrebujete njihove storitve. Vedeti pa morate, da je »Fundacija za pravico do dela« proti sindikatu in jo temeljito financirajo podjetja, ki odkrito nasprotujejo sindikatom in podpirajo nasprotujoče sindikalne zakone.
- Možno je, da bo delodajalec poskušal odpustiti nekoga, ki pomaga organizirati sindikat na delovnem mestu. Čeprav so delodajalci to nezakoniti, jim to ne preprečuje, da odpustijo nekoga, ki zamuja ali odsoten z dela na dan. Bodite previdni in upoštevajte vsa obstoječa delovna pravila. "Ne" daje delodajalcu razlog za odpoved. Močneje kot ste v sindikatu s sodelavci, več moči boste imeli, da preprečite ali se borite, ko se to zgodi.
