Delovna etika je povezana s stališči, občutki in prepričanji pri delu. Izjava osebe o delovni etiki lahko pokaže, kako izpolnjuje svoje odgovornosti do dela, na primer z načrtovanjem, odgovornostjo, pripravljenostjo za trdo delo, dokončanjem nalog, neodvisnostjo, zanesljivostjo, sodelovanjem, komunikacijo, poštenostjo, trudom, spoštovanjem rokov, vztrajnostjo, vodstvom, pripravljenost več dela in predanost. Oseba z dobro delovno etiko bo podjetju zelo koristna, saj bo delovala pozitivno in produktivno. Zato bodo delodajalci bodoče zaposlene običajno vprašali o delovni etiki. Ker je delovna etika večstranski in individualen predmet, pozorno razmislite, kaj boste povedali pri razlagi svoje delovne filozofije. Na ta način lahko izkoristite to priložnost, da na razgovoru za službo razkrijete najboljše o sebi.
Korak
1. del od 3: Vrednotenje delovne etike
Korak 1. Opišite svoje prednostne naloge pri delu
Je delo vaša prva prioriteta ali obstajajo še kakšni pomembnejši vidiki vašega življenja?
- Delo lahko postavite kot svojo prvo prednostno nalogo, vendar lahko vseeno ustrezno izpolnite druge odgovornosti.
- Oseba z uravnoteženim življenjem je privlačen kandidat za številna podjetja. Nekatera podjetja sprašujejo tudi o drugih stvareh, ki jih uživate zunaj dela.
Korak 2. Razumeti svoj odnos do službe, za katero se prijavljate
Če želite pravilno odgovoriti na vprašanja o delovni etiki, morate najprej resnično razumeti odnos med vami in vašim delom. Prosimo, upoštevajte naslednje:
- Način, kako se lotevate dela, je povezan z vašo sposobnostjo opravljanja službenih obveznosti. Značilnosti ljudi z dobro delovno etiko so razvidne iz njihovega pozitivnega odnosa in pripravljenosti za trdo delo.
- Vaš pogled na delo bo vplival na vašo delovno uspešnost, kar pomembno prispeva k vaši delovni etiki. Delo vas lahko navduši, postane ponosni in pozitivni do sebe in svojih dosežkov. Po drugi strani pa se morda zaradi dela počutite pod stresom.
- Vaša prepričanja o delu so povezana z vašo vlogo in vašim življenjem. Morda verjamete, da lahko delo oblikuje značaj in igra pomembno vlogo pri ustvarjanju uravnoteženega življenja.
Korak 3. Opišite svoje poglede na različne vidike dela
Ti zapiski vam bodo pomagali, da se med pogovorom podrobno spomnite vseh pomembnih stvari o vaši delovni etiki in spretnostih.
- Kakšen je vaš pogled na sodelovanje? Pojasnite prednosti in slabosti, če se morate osebno pogovarjati s sodelavci in strankami.
- Kakšno je vaše mnenje o nadaljnjem izobraževanju in izboljševanju veščin? Opišite svoj odnos in poglede na strokovno usposabljanje.
- Kakšen je vaš pogled na nadure ali delo v zahtevnih situacijah? Napišite svoje povratne informacije o nadurnem delu ali novi in zahtevni delovni situaciji.
Korak 4. Zapišite tudi posebne primere, ki ste jih doživeli med delom
Te opombe so lahko v pomoč, ko morate dokazati, da je vaša delovna etika podpirala vaš dosedanji uspeh v karieri. Razmislite o naslednjih primerih:
- Delo v skupini: Ali vam je timsko delo težko/koristno? Se vam zdi to v pomoč/zaviranje pri delu z drugimi ljudmi?
- Delo s strankami, ki jih je težko obravnavati: Ali ste se kdaj srečali s strankami? Kako premagujete težave, ko stranki pomagate rešiti njene težave, medtem ko morate pokazati razumevanje in upoštevati pravila podjetja?
2. del 3: Odgovor na vprašanja o delovni etiki
Korak 1. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o delovni etiki
Druga vprašanja v zvezi z delovno etiko so lahko povezana s tem, kako gledate na trenutno delo, uspešnost na delovnem mestu, sposobnost dela z drugimi, spretnosti itd.
- Vprašanja o delovni etiki morda ne vsebujejo "opišite svojo delovno etiko" ali "kakšna je vaša delovna etika?"
- Podobna vprašanja lahko postavite z naslednjimi stavki: "Opišite se?", "Kaj menite o delu v skupini?", "Kaj menite o usposabljanju in učenju novih veščin?"
Korak 2. Dajte poštene odgovore, da pojasnite dobro delovno etiko
Bodite natančni glede svojega odnosa, občutkov in prepričanj pri delu, tako da dajete pravilne odgovore in razložite modro filozofijo dela.
- Lahko bi na primer rekli, da vedno delate predano, saj menite, da boste skušali dati vse od sebe in doseči zadovoljstvo pri delu.
- Lahko bi tudi rekli, da se vedno potrudite, da se pri delu počutite srečno in da ste navdušeni nad dokončanjem nalog.
- Poudarite, da na delo gledate kot na neprekinjeno učenje in ste vedno pripravljeni obiskovati usposabljanja in delavnice, da bi razvili veščine in prispevali k delovnemu mestu na nove, inovativne načine. Delodajalci običajno iščejo ljudi, ki so pripravljeni razširiti svoje znanje o delovnem mestu in v tim prispevati nove vpoglede.
Korak 3. Uporabite vsakodnevne izkušnje, da podkrepite svoj odgovor
Delite izkušnjo, ki lahko dokaže, da imate dobro delovno etiko.
- Če na primer rečete, da je poštenost glavna prednostna naloga pri delu, delite izkušnjo, ki lahko pokaže poštenost v težkih razmerah.
- Če je vaša delovna etika pripravljena sodelovati z drugimi, izrazite svoj prispevek k podpori uspeha skupine pri zaključku projekta.
Korak 4. Opišite težave, ki ste jih imeli pri prejšnji službi in kako jih premagati
Opišite svoj uspeh pri reševanju problema in skupaj z drugimi sodelavci poiščite rešitev.
Navedite konkreten primer. Lahko razložite na primer v nekaj stavkih: »Ko srečam stranko, ki je razočarana in jezna zaradi težave z njegovim računom, ostanem miren in pokažem razumevanje, medtem ko poskušam najti rešitev. Takoj sem se o tem pogovoril s svojim nadzornikom, da bi se odločil za najboljšo rešitev, ki je hkrati koristna tako za stranko kot za podjetje. Zato so stranke zadovoljne z ponujenimi rešitvami in lahko učinkovito sodelujem z ekipo."
3. del 3: Vprašanje za intervju
Korak 1. Dajte povratne informacije tako, da povprašate o delu, ki ga želite
Delodajalci običajno dajejo prednost kandidatom, ki so pripravljeni postavljati vprašanja med razgovori. Na vprašanje o svoji osebnosti, delovni etiki ali skupinskem delu lahko na podlagi povratnih informacij postavite več vprašanj, na primer:
- "Kakšne veščine in izkušnje potrebuje podjetje, da lahko nekoga zaposli?" Delodajalci bodo izkoristili to priložnost, da pojasnijo, kaj podjetje potrebuje. Tako lahko razložite več o sebi in svoji delovni etiki, ki je še niste izrazili.
- "Ali obstajajo možnosti za strokovno usposabljanje ali nadaljnje izobraževanje?" To vprašanje kaže, da se želite še naprej učiti novih načinov dela in želite rasti skupaj s podjetjem.
Korak 2. Postavite vprašanja o delovni skupini
To vprašanje kaže, da ste pripravljeni biti del ekipe in ste pripravljeni razmišljati o tem, kako prispevati s svojimi veščinami.
- "Ali lahko prosim razložite o moji delovni skupini?" S tem vprašanjem že veste, da boste kasneje delali v skupini. Izkoristite to priložnost in razložite, da ste na prejšnjem delovnem mestu dobro sodelovali.
- Pojasnite, da imate pogled in način dela, ki je v skladu s filozofijo podjetja in ekipe. Lahko rečete: »Pripravljen sem biti dober član ekipe. Ko se pridružim, bom ocenil potrebe ekipe pri dokončanju projekta. Na ta način lahko uporabim spretnosti, ki so najbolj koristne za ekipo, in predlagam strategije na tem področju. Kolegom v ekipi bom zagotovil podporo in pozitivne povratne informacije."
Korak 3. Ne sprašujte o ugodnostih in plači
Razgovor za službo ni pravi čas za spraševanje o ugodnostih, pravilih dopusta, spremembah delovnega urnika, govoricah, ki ste jih slišali, ali o osebnih vprašanjih o sogovorniku.
- Postavite samo vprašanja v zvezi z delovnim mestom, podjetjem (na splošno) in delovno skupino.
- Vprašanja o prostorih in plačah lahko postavljate med naslednjim postopkom zaposlovanja, ne pa v prvem intervjuju.
Nasveti
- Ko sprašujejo o delovni etiki, bodo delodajalci običajno zaposlili prosilce, ki imajo pozitiven odnos, razumejo timsko delo, imajo pobudo, so sposobni opravljati različne naloge, dobro upravljajo s časom in so se pripravljeni še naprej učiti.
- Poskusite nastopati kot uspešna oseba. Nosite čisto, dobro prilegajočo in urejeno svečano obleko. Ne nosite razmršenih, nagubanih, preveč odišavljenih ali svetlo obarvanih oblačil.
