Ali se počutite ujete na istem delovnem mestu? Ste pripravljeni premakniti položaj navzgor? Korporativno lestvico je težko vzpenjati, če pa želite zanimivo službo in veliko plačo, se morate v nekem trenutku začeti plezati. Če želite napredovati, morate biti potrpežljiv in ambiciozen igralec ekipe. To je težko uravnotežiti, vendar vam lahko pomagajo naslednji nasveti.
Korak
Korak 1. Delajte za podjetje, ki vam daje prostor za rast
Vrsta podjetja določa potencial za napredovanje. Ko se prijavljate za službo, poiščite podjetja, ki ponujajo možnosti za karierni razvoj. Ni vam treba delati za veliko podjetje, čeprav običajno ponujajo veliko promocijskih možnosti, ko je pravi čas, ampak poiščite podjetje, ki dovolj raste, da ste lahko prepričani, da ni slepe ulice. Bolje bi bilo, če bi se podjetje razvijalo in dobro raslo, čeprav se številna podjetja, zlasti zelo velika, razvijajo ciklično.
Korak 2. Osredotočite se na to, da boste na svojem trenutnem položaju dali vse od sebe
Izjemne ocene uspešnosti niso dovolj za napredovanje, vendar so potrebne. Tudi prisotnost, točnost in pripravljenost narediti več, kot zahteva podjetje. Prihod 5 minut prej in odhod 5 minut po delovnem času lahko povzroči dodatno srečo ali dohodek, če ste izbrani za napredovanje.
Korak 3. Poskrbite, da bodo ljudje vedeli, da vam gre dobro
Ni treba napovedati, naj pa vaše delo govori samo zase. Ohranite dober odnos s svojim nadzornikom in se prepričajte, da ve, na čem delate (ob predpostavki, da ste imeli velike uspehe). Ne bodite iskalca pozornosti ali »lizanja«, ampak poskrbite, da bodo ljudje vedeli, kdo ste, in dobili boste priznanje, ki si ga zaslužite.
Korak 4. Bodite priljubljen zaposleni
V idealnem primeru bi morale promocije temeljiti samo na uspešnosti. Vendar ne živimo v idealnem svetu in pisarniška politika pogosto igra vlogo pri določanju, kdo bo napredoval in kdo ne. Uporabljajte in razvijajte družabnost. Z vsemi dobro ravnajte in jim pomagajte, vključno s sodelavci, nadzorniki in podrejenimi. Razvijte odnose z ljudmi, s katerimi delate, igrajte golf s svojim šefom in spoznajte ljudi (razen vašega neposrednega nadzornika), ki odločajo v podjetju. Udeležujte se poslovnih dogodkov in vzpostavite stike z ljudmi zunaj svojega oddelka.
5. korak Prepričajte se, da pravi ljudje vedo, da želite napredovanje
Ne bojte se deliti svojih poklicnih ciljev s svojim nadzornikom. Večina dobrih nadzornikov bo sama postavljala vprašanja in poskušala pomagati. Še naprej dobro delajte na svojem trenutnem položaju in ne zgleda, da vam je dolgčas, ampak dajte odločevalcu vedeti, da si resnično želite določene službe.
Korak 6. Prijavite se za delo v podjetju
Te dni komaj čakate, da bodo promocije padle z neba. Seveda se to včasih zgodi, vendar večina napredovanj, zlasti v velikih podjetjih, zahteva, da se prijavite in opravite razgovor, običajno pa morate tekmovati s kandidati zunaj podjetja.
- Prijavite se na pravo mesto. Ne prijavljajte se samo za priložnosti, ki so plačane malo več kot vaše trenutno delo. Poiščite priložnosti, ki vas resnično zanimajo in ustrezajo vašim kvalifikacijam. Ne bojte se pogledati vseh veščin, navedenih v opisu delovnega mesta, saj jih ne potrebujete in jih verjetno ne boste mogli izpolniti, vendar bi morali pokazati sposobnost dohitevanja in izboljšanja hitro.
- Postopek zaposlovanja jemljite resno. Običajno notranji kandidati menijo, da imajo boljše možnosti, vendar študije kažejo, da le 1/3 notranjih kandidatov uspe dobiti službo, ki jo iščejo. Zunanji kandidati so včasih zelo konkurenčni, ker nimajo varnostnih zahtev. Želijo si delo in se morajo potruditi, da ga dobijo. Poleg tega podjetja včasih želijo pritegniti nove ljudi, ki v podjetje prinašajo nove veščine ali perspektive. Lekcija: ne počivajte na lovorikah in ne pozabite se "prodati", kot da še nimate službe.
Korak 7. Poiščite novo spretnost
Če postanete največje osebje za pomoč strankam vseh časov, ste na dobri poti, da do konca kariere ostanete visoko usposobljena oseba za pomoč strankam. Samo dobro delo ni dovolj, razviti morate tudi veščine, ki vas pripravijo na več odgovornosti. Če imate spretnosti in kvalifikacije, ki presegajo zahteve vašega trenutnega položaja, bo vaš delodajalec menil, da so vaši talenti zapravljeni na tem delovnem mestu.
-
Nadaljujte šolanje. Če še nimate diplome, jo pridobite s fakulteto. Če je tako, razmislite o pridobitvi magisterija ali doktorata, vendar le, če vam te kvalifikacije pomagajo doseči karierne cilje. Ne hodite samo v šolo brez razloga. Namesto tega razmislite, kateri programi vam bodo pomagali pri vzponu na korporacijsko lestvico. Za napredovanje je včasih poklic ali poklicna licenca veliko pomembnejša od diplome, včasih pa morate tudi na primer opraviti tečaje za izboljšanje računalniških ali računovodskih sposobnosti. Ob večerih ali vikendih se lahko udeležite različnih izobraževalnih programov, pa tudi veliko možnosti za samostojen študij in akreditiran spletni študij. Še več, podjetje lahko povrne določene šolnine. Tako lahko razširite svoje znanje, ne da bi porabili osebni denar.
Naučite se drugega/tretjega jezika. Zaradi širjenja svetovnega sveta vse več podjetij išče ljudi, ki znajo govoriti več jezikov. Učenje tujega jezika pomeni tudi, da ne potrebujete tolmača, kar odpira mednarodne položaje (na primer enokontinentalni menedžer, ne samo vodja podružnice ali male države)
- Vzemite začasen projekt. Začasni projekti so odlična priložnost za dodajanje spretnosti in povezovanje z ljudmi z drugih področij podjetja. Mnogi se neradi ponujajo, ker so včasih takšni projekti težki in jih prisilijo, da zapustijo svoje območje udobja. Vendar je to bistvo.
- Poskusite s prostovoljnim delom. Če pri delu ne pridobivate novih znanj, razmislite o prostovoljstvu za neprofitno organizacijo. Velike, dobro znane neprofitne organizacije skoraj vedno ponujajo veliko priložnosti za učenje novih stvari, manjše organizacije pa imajo tudi odlične projekte, na katerih lahko delate. Uspešne neprofitne organizacije običajno želijo zapolniti prostovoljne položaje z ljudmi s primernimi kvalifikacijami, vendar z malo odločitve lahko najdete prostovoljno delo, ki uporablja vaše trenutne sposobnosti in ponuja možnosti za razvoj novih veščin. Vključitev v skupnost je tudi plus pri ocenjevanju napredovanja.
Korak 8. Poiščite mentorja
Močni odnosi z menedžerji ali ljudmi na visokih položajih v oddelku lahko odprejo številna vrata. Prednost je, da se boste veliko naučili o podjetju in službi, ki jo želite. Druga prednost je, da imate zaveznike, ki vam bodo pripravljeni pomagati, ko se odločite za novo priložnost. Nazadnje vas bo mentor pripravil, da ga zamenjate, ko se njegov položaj dvigne ali upokoji.
Korak 9. Pripravite naslednika
To je pogost paradoks. Na svojem trenutnem delovnem mestu ste tako odlični in vaš položaj je nenadomestljiv, vendar ste res tako nenadomestljivi, da bo podjetje zajebano, če zapustite to mesto. Rešitev tega problema je, da izberete enega od svojih podrejenih in jih usposobite, da bodo pripravljeni zavzeti vaš položaj, če boste napredovali. Nekateri se bojijo, da bodo pripravljeni študentje prevzeli njihova delovna mesta, toda dokler ste dober šef in še naprej razvijate svoje sposobnosti, boste edino tako izgubili to delo, če boste napredovali. Treniranje enega (ali več) podrejenih kaže tudi, da imate vodstvene sposobnosti in da vam je mar in ste pripravljeni pomagati drugim zaposlenim pri razvoju spretnosti.
Korak 10. Razvijte nov položaj
Če najdete boljši način za opravljanje svojega trenutnega dela ali vidite potrebo po novem položaju, se ne bojte govoriti z vodstvom o zamisli o ustvarjanju novega delovnega mesta. Ker ste vi tisti, ki vidite to potrebo in ste morda najbolj usposobljeni za to delovno mesto, imate možnost prevzeti nove odgovornosti, čeprav sprva morda ne boste dobili velikega zvišanja.
Korak 11. Poiščite službo drugje
Če se iz kakršnega koli razloga zdi, da ste pri trenutni službi v slepi ulici, je morda čas, da drugje poiščete boljše priložnosti. To bo težko, če ste zvesti svojemu šefu, vendar morate to narediti zaradi lastne kariere, sicer ne boste zadovoljni pri delu. Nedavne raziskave kažejo, da kar 75% zaposlenih po določenem času išče novo službo. Torej niste sami.
Nasveti
- Če podjetja dajejo prostor za rast, je znak, da pravijo, da raje promovirajo notranje osebe. Vendar tega ne jemljite kot jamstvo. Ne glede na to, kje delate, vedno obstaja možnost konkurence z zunanjimi kandidati.
- Če imate poseben karierni cilj (in bi ga morali), naredite "analizo vrzeli". To je analiza, kako se vaš trenutni položaj spretnosti in kvalifikacij primerja s spretnostmi in kvalifikacijami, ki jih morate imeti za napredovanje na naslednjo stopnjo in doseganje svojih poklicnih ciljev. Razmislite o tem skrbno in pošteno, nato pa načrtujte načine za zapolnitev vrzeli.
- Potrpljenje se bo obrestovalo, tudi pri prizadevanju za napredovanje. Realno ocenite svoje kvalifikacije in uspešnost in ne razočarajte se, če zamudite. Počakajte na pravo priložnost. Vendar ne čakajte večno.
- Poskusite se čim bolj izogniti pisarniški politiki. Ko se morate postaviti na stran, to storite s spoštovanjem in modrostjo ter pazite, da ne prekinete vezi ali se distancirate od drugih ljudi.
- Ste naveličani plezanja po lestvici podjetij? Odprite svoje podjetje. Če imate marketinške sposobnosti ali potencialni hobi, razmislite o ustanovitvi lastnega podjetja.
- Če vam gre dobro in prejemate odlične ocene, a vas pri napredovanju ali dveh še vedno pogrešate, morda vaš upravnik ne pove ničesar. Vprašajte se, zakaj niste dobili napredovanja in kakšnih veščin ali lastnosti niste imeli, kar je imel kandidat, ki ga je dobil. O tem se pogovarjajte vljudno in taktično, vendar poskusite dobiti pošten odgovor. Tu se ne morete pritoževati, ampak priložnost, da ugotovite, kaj lahko naredite za naslednjo promocijo.
Opozorilo
- Postavite razumna pričakovanja. Če se preveč trudite, se lahko naveličate. Na primer, če delate več ur na teden, kot si lahko privoščite, lahko drugi ljudje pričakujejo, da boste še naprej tako delali.
- Če se prijavljate za službo, ki je v resnici ne želite, vas vodja zaposlovanja morda ne bo jemal resno, vaš nadzornik pa bo podvomil o vaši predanosti trenutni službi. Enako velja, če se prehitro prijavite za delo drugje. Bodite potrpežljivi in si vzemite čas, ki je na voljo za razvoj kompetenc na enem delovnem mestu, preden se poskušate povzpeti na višji položaj.
- Včasih je težko pokazati, da si kompetenten in ambiciozen, ne da bi bil videti aroganten ali grozeč. Vendar morate biti trdni, da dobite tisto, kar želite. Ne pozabite biti taktični, ne oklevajte in pomagajte ter bodite prijazni do sodelavcev, ne le do svojega šefa.
