Pravosodje je subjektiven pojem ali ustrezno ukrepanje. Biti pošten ni tako enostavno, kot se zdi. Biti pošten sam bo prinesel koristi bodisi pri vodenju bodisi v odnosu.
Korak
Metoda 1 od 3: Bodite pošteni kot šef
Korak 1. Dajte enakost vsem zaposlenim
Morda imate svojega najljubšega zaposlenega, ker on ali ona vedno pazi na vas ali počne kakšno drugo dobro stvar. Vendar to ne pomeni, da morate svojim zaposlenim podariti zlatega otroka, kajti če to storite, se bodo drugi zaposleni počutili ljubosumne in to ne bo v skladu z vašim načrtom, da postanete poštena oseba. Zato izenačite vse svoje zaposlene, da vas bodo zaposleni ocenili kot pravično osebo.
- Vprašajte se, zakaj bi morali dati zlato enemu od svojih zaposlenih. Če je to zato, ker je bil drug zaposleni do vas neprijazen, je verjetno bolje, da se o tem pogovorite z njimi, kot da jim zavidate, da razčistijo stvari.
- Če se odrečete enemu od svojih zaposlenih, bodo drugi zaposleni mislili, da ste do njih nepošteni, pa tudi leni bodo delati z vami. zato poskušajte biti vedno pošteni do vseh svojih zaposlenih.
Korak 2. Postavite se za zgled
Če želite biti pošten šef, morate pokazati svoj pravi odnos kot šef in to pokazati svojim zaposlenim. Delajte v skladu s tem, kar dobro govorite pred zaposlenimi, kajti če ne ravnate v skladu s tem, kar govorite, bodo vaši zaposleni izgubili spoštovanje vaših zaposlenih, prav tako pa vas bo oviralo, če želite biti pošten šef.
- Če svojim zaposlenim poveste, da morajo ob 9. uri priti v službo, morate storiti enako ali pa celo pokazati svojo verodostojnost kot šef, tako da se prikažete prej kot delovni čas.
- Če ugotovite, da delo enega od vaših zaposlenih ni resno, ga opozorite. To bi moralo veljati tudi za druge zaposlene, da vas lahko ocenijo kot poštenega delodajalca.
- Če mislite, da ste pošteni, vendar je eden od vaših zaposlenih proti, potem mu morda niste všeč.
Korak 3. Ustvarite pravilo
Drug način, da postanete pošten šef, je, da pravila naredite zelo jasna. Če vaši zaposleni mislijo, da niste pravičen šef, bodo morda težko opravljali naloge, ki jim jih dajete zaradi vašega nejasnega sporočila ali pravil, ki jim jih dajete. Zato, ko boste določili pravilo ali prosite zaposlene, naj nekaj naredijo, ga natančno in zelo jasno zapišite, da vaši zaposleni ne bodo imeli težav.
- Čim jasneje zapišete pravila, bolj vas bodo zaposleni spoštovali kot poštenega šefa.
- Če spremenite pravilo, se prepričajte, da ga vsi vaši zaposleni dobro poznajo. S tem se izognete nesporazumom, zaradi katerih bi vas zaposleni ocenili kot nepoštenega šefa.
Korak 4. Naj vaši predsodki ne vplivajo na vašo odločitev
Če želite biti pošteni, se morate znebiti drugih predsodkov do zaposlenih, ki jih zaposlite. Ne zato, ker vam je eden od kandidatov všeč, potem ga sprejmete in ne sprejmete kandidatov, ki jasno ustrezajo kvalifikacijam, ki jih potrebuje vaše podjetje. Zaradi tega vas bodo zaposleni ocenili kot nepoštenega šefa.
Seveda je težko odpraviti predsodke. Zato se pred odločitvijo poskusite najprej vprašati. To vam preprečuje, da bi naredili napačne korake
Korak 5. Dajte svojim zaposlenim glasovalne pravice
Samo zato, ker ste šef, vas zaposleni nimajo pravice motiti. Če želite biti pošten šef, morate svojim zaposlenim dati glas, da poznajo njihov odziv na vašo uspešnost. Srečajte se z zaposlenimi enega za drugim in se z njimi pogovarjajte o delovnih težavah, dokler vas ne ocenijo. To bo imelo pozitiven učinek ne le na podjetje, ki ga vodite, tudi na vas bo dobro vplivalo, saj boste ocenjeni kot dober šef in tudi pravični do svojih zaposlenih.
- Če vas obiskovanje ali klicanje enega za drugim preveč utrudi, jih lahko zberete v eni sobi in nato jasneje prisluhnete vsem pritožbam svojih zaposlenih.
- Če imate idejo o napredovanju podjetja, ki ga vodite, ga morajo vaši zaposleni dobro poznati, da bo vaš načrt dobro deloval. Poleg tega boste ocenjeni kot pošten šef, ker ste vsem svojim zaposlenim jasno povedali o vaših idejah.
Korak 6. Opravičite se, če ste naredili napako
Samo zato, ker ste šef, nikoli ne naredite napak. Zato, če sumite na svojega zaposlenega napačno ali ste sami naredili napako, se nemudoma opravičite svojemu zaposlenemu za storjeno napako.
Če ste zagrešili več kot enega izmed svojih zaposlenih ali morda več, se jim morate opravičiti
Korak 7. Naj vas pravičnost ne zanese
Čeprav je poštenost dobra stvar, ne dovolite, da v očeh zaposlenih izgubite svojo avtoriteto kot šef. Zato morate zagotoviti, da ne izkoristijo pravice, ki jo uporabljate do svojih zaposlenih, da se boste naveličali spopadati s tem.
Da se izognete utrujenosti, poskrbite za dovolj počitka. Poleg tega pazite na prehrano, da se izognete utrujenosti
Metoda 2 od 3: Bodite pošteni kot učitelj
Korak 1. Vsem dajte priložnost za pogovor
Če želite biti pošten učitelj, morate brez izjeme sprejeti mnenja in ideje vseh svojih učencev. Če pokličete istega učenca in ne upoštevate predlogov drugih študentov, boste ocenjeni kot nepošten učitelj. Zato se prepričajte, da vsi vaši učenci aktivno sodelujejo pri pouku, in jim dajte čas za pogovor.
- Vedeti morate, da bodo imeli priložnost, da se pogovorijo z vsemi svojimi učenci, tudi v razredu, ki ga poučujete.
- Vadite klic učencev, ki redko izražajo svoje želje v razredu. Čeprav to morda ne bo uspelo, boste morda dobili nove ideje od svojih učencev, ki se redko udeležujejo pouka.
Korak 2. Bodite previdni, kako se odzivate na odzive učencev
Morda mislite, da ste bili pri pouku pošteni, toda če pogledate globlje, niste bili pošteni do vseh učencev. V idealnem primeru bi morali biti sposobni sprejeti vsa mnenja ali ideje, do katerih pridejo vaši učenci, in svojim učencem omogočiti, da lahko odgovorijo ali dodajo vprašanja ali ideje drugih študentov.
Za mnenje lahko povprašate tudi druge učitelje. Če želite dodatno zagotoviti, da ste bili pošteni do svojih učencev ali niste prepričani, ali ste bili pošteni ali ne, potem lahko vprašate druge učitelje za mnenje o tem, kaj bi morali storiti v prihodnosti, da bi bili poštenejši
Korak 3. Znati laskati nekomu pred drugimi
Morda imate študente, ki so manj aktivni, kar vas moti. Seveda pa ne bo vse tako, če eden od vaših učencev izstopa bolj kot drugi, ga pohvalite, da bo bolj samozavesten. Poleg tega bodo pohvale pred drugimi učenci vzbudile tudi navdušenje nad učenjem, da bodo lahko pri pouku bolj aktivni.
- Določite čas, ko se boste lahko sami pogovarjali s svojimi učenci. To lahko storite, da ugotovite prednosti in slabosti vsakega od vaših študentov.
- Če laskate svojim učencem v razredu, se bodo počutili prepričane v svoje sposobnosti, če le laskate svojim učencem.
Korak 4. Poskrbite, da ga pošteno ocenite
Samo zato, ker vam je všeč odnos enega od vaših učencev, ko je v razredu, vendar vedno ne uspe lekcije ali dveh, mu poskusite ne dati več ocen kot drugim učencem. Poskrbeti morate, da bodo vsi vaši učenci dobili poštene ocene za to, kar so naredili.
- Hkrati preberite vse naloge svojih učencev, da boste lahko ocenili pošteno oceno nalog, ki so jih opravili vaši učenci.
- Poskusite, da ne bi razočarali svojih učencev. Učenec, ki vedno dobi "B" pri svojih nalogah, ga lahko popravi, tako da lahko dobi "A". Zato podajte predloge, ki lahko izboljšajo miselnost vaših študentov.
Korak 5. Zavedajte se, da samo poštenost do vseh učencev ne pomeni, da delate prav
Vsak učenec ima svoje prednosti in slabosti. Zato morate to vedeti kot podporo, da boste lahko bolj pošteni do vseh svojih študentov.
- Na primer, če obstaja en učenec, ki enkratno ne naredi domače naloge, in drug učenec, ki domače naloge ni opravil več kot petkrat ali več, potem obema učencema ni treba izreči iste kazni.
- Tudi če ne sprejmete izjem, ko vaš učenec naredi napako, se najprej poskusite približati temu, ker se lahko zgodi, da ima vaš učenec še eno težavo, zaradi katere se zmoti.
Korak 6. Izogibajte se, da bi eden od vaših učencev postal vaš najljubši
Čeprav je težko ne marati učencev, ki so vedno aktivni pri pouku, se tega izogibajte. Zato, če vam je en učenec všeč, ker je aktiven, potem drugih študentov ne smete izključiti. Če imate problematičnega študenta, se s študentom poskusite pogovoriti ena na ena, da ugotovite, zakaj se obnaša tako, kot je.
- Če se boste tako obnašali, boste v razredu izgubili ugled poštenega učitelja.
- Morda se eden od vaših študentov počuti brezupno, da ne more biti to, kar upate, vendar se poskusite izogniti neposredni presoji, ne da bi pretiravali.
Metoda 3 od 3: Bodite pošteni kot starši
Korak 1. Bodite razumevajoči
Pomemben del poštenega starša je vedeti, kaj ima otrok v mislih. Kolikor je le mogoče, morate poznati vsako dejavnost, ki jo počne vaš otrok, da bo lahko razumel, kaj misli.
Preden kaznujete ali ustvarite novo pravilo, razmislite o posledicah za vašega otroka
Korak 2. Poslušajte, kaj vaš otrok potrebuje
Če želite biti pošteni starši, je zelo pomembno, da poslušate, kaj ima povedati vaš otrok. Mogoče ima vaš otrok težavo, zaradi katere ves čas razmišlja o tem. Zato poskusite prisluhniti vsaki težavi, ki jo ima vaš otrok, in podajte predloge, ki lahko povečajo otrokovo moralo.
- Če pozorno prisluhnete vsakemu otrokovemu pogovoru, bo pokazal, kako zelo skrbite za svojega otroka.
- Morda se počutite utrujeni, da vedno poslušate vsak pogovor svojega otroka. Vendar pa je kot starš vaša dolžnost, da vedno skrbite za svojega otroka, da bo lahko odraščal v skladu s tem, kar pričakujete.
Korak 3. Otrokom dajte tisto, kar potrebujejo
Biti pošten starš ne pomeni enako ravnati s svojimi otroki; to pomeni, da morate ravnati v skladu s tem, kar potrebujejo vaši otroci. Vsak otrok ima različne želje in lastnosti. Če želiš biti pošten starš, moraš vsakemu od svojih otrok dati tisto, kar potrebuje.
Vsak otrok je edinstven, zato enako ravnanje z otroki ni pošteno
4. korak Otroku ne govorite, da »življenje ni pošteno
Čeprav so mnogi starši razočarani nad svojimi otroki in to govorijo, se po svojih najboljših močeh temu izognite. To bo zmanjšalo njihova pričakovanja od sveta in vplivalo na to, da postanejo pesimistični.
Izogibajte se tudi temu, če ste zelo razburjeni zaradi vedenja svojih otrok. Vsekakor si želite, da bi bili vaši otroci uspešni ljudje. Zato se izogibajte uporabi tega stavka, da vaš otrok ne bi postal pesimist glede tega, s čim se bo soočal v prihodnosti
5. korak Jasno določite hišni red
Če želite biti pošteni starši, morate jasno in v skladu s sposobnostmi svojih otrok določiti hišni red. Poskrbite, da bodo pravila, ki jih določite, v skladu z zmožnostmi vaših otrok, da nihče od otrok ne čuti, da jih pravila obravnavajo nepravično.
- Eden najlažjih načinov, da ugotovite, ali je hišni red, ki ste ga določili, pravičen do vaših otrok, je, če eden od vaših otrok nekega dne krši pravila in reče: "To ni pošteno!" Potem je to znak, da pravila niso bila poštena do vaših otrok.
- Če imate otroke, ki so po starosti daleč narazen, ima seveda vaš najstarejši otrok več pravic kot mlajši otroci. Pazljivo razložite svojemu mlajšemu otroku, da se izognete ljubosumju, ki bi ga lahko občutil vaš otrok.
Korak 6. Dobro se igrajte vlog
Če želite biti pošteni starši, morate ravnati v skladu s tem, kar govorite. Seveda obstajajo nekatera pravila, ki za vas ne veljajo. vendar poskusite upoštevati nekaj hišnih pravil, tudi če za vas ne veljajo. to je zato, da se vaši otroci počutijo, da je hišni red pravičen za vso družino.
- Če svoje otroke učite vedenja, sami pa tega ne počnete pri sosedih ali drugih ljudeh, bo to samo zmedlo vaše otroke s tem, kar jih učite.
- Zagotovo ne želite, da bi vaši otroci mislili, da ste zanje nepošteni starši.
