Ne glede na razlog, če zapustite službo zaradi boljše priložnosti ali opustite frustracije, je lahko vaš zadnji delovni dan čustven. Poskusite narediti svoje poslovilno sporočilo iskreno in vključujoče. Ker se boste v prihodnje morda morali poklicno povezati s svojimi sedanjimi sodelavci, je pomembno, da to storite taktično in vljudno. Ne glede na to, ali to počnete sami ali po e -pošti, slovo ni nujno stresno.
Korak
Metoda 1 od 3: Neposredno se poslovite
Korak 1. Povejte vsem, da boste odšli pred zadnjim dnem
Zadnji dan običajno ni najboljši čas, da vsem poveste, da tam ne boste več delali. Bilo bi nesramno ali nespodobno, če bi šli ven in kričali "adijo", preden se vrata zaprejo. Vzemite si čas in vsem sporočite svoje načrte in urnike, da se vsi razumejo.
- Splošno pravilo je, da vodstvo potrebuje vsaj dva tedna odpovednega roka, čeprav je v vašem kontaktnem mestu za zaposlitev lahko zapisan natančnejši čas za prijavo odpovedi zaposlitve. Najprej se prepričajte, da vaši šefi vedo.
- Ko poveste vodstvu, lahko to poveste svojim sodelavcem. Naredite to, ko se počutite udobno ali ko je pravi čas, vendar to storite pred zadnjim dnem.
Korak 2. Poslovite se na začetku
Poskusite se posloviti dan pred zadnjim dnevom, da bo vaš zadnji dan manj stresen in naporen, še posebej, če imate še veliko dela. Če počakate na zadnji dan, imate tudi priložnost, da dokončate vse svoje projekte, ne da bi jih preplavili sodelavci.
Ko napoveste, da odhajate, se bodo verjetno poslovili vaši sodelavci. Zaradi tega lahko postane slovo lažje, ko dokončate vse naloge
Korak 3. Srečajte se z vsako osebo enega za drugim
Svoje stvari organizirajte vnaprej, da se boste lahko poslavljali od sodelavcev enega za drugim. S tem dobite občutek, da morate stvari narediti, ker se morda zadnjič vidite kot sodelavci.
- Ne pozabite pa, da če se ne selite iz mesta, se lahko po želji srečate s sodelavci zunaj pisarne. Razmislite o gostovanju majhnega dogodka za svoje najbližje sodelavce zunaj pisarne.
- Če je vaš sodelavec tisti, ki je odšel, vi pa ste tisti, ki je zaostal, bi bilo dobro, če bi se skupina sodelavcev zbrala in se takoj poslovila. Tako boste sodelavcem olajšali delo, vi pa to storite prvi.
Korak 4. Povežite se z ljudmi, preden odidete
Poskusite stopiti v stik s čim več sodelavci, preden zapustite pisarno, prek družabnih medijev ali elektronske pošte. Povežite se z ljudmi, s katerimi resnično želite ostati v stiku, vendar se vam za lažje ne zdi, da morate biti prijatelji na Facebooku.
Nekaj tednov pred odhodom razmislite o povezovanju s sodelavci na platformah, kot je LinkedIn, če tega še niste storili. To je lahko zelo dober način, saj imate še vedno poklicne stike in reference, na katere se lahko obrnete, če jih boste v prihodnje potrebovali
Korak 5. Naj bo kratek
Če ste v profesionalnem okolju, ravnajte profesionalno. Velike predstave ali postopki niso potrebni. povejte svojim sodelavcem, da ste uživali v sodelovanju z njimi, in jim zaželite srečo ter jim povejte, da se spet srečajo kdaj drugič. Ne bi smelo biti dlje od tega.
- Če vaši sodelavci odidejo, vi pa ostanite, se spomnite, da se morajo pogovarjati z veliko ljudmi in morda ne bodo imeli 45 minut za vsako osebo. Tudi če ste žalostni, ko ga vidite oditi, ne delajte napora, samo načrtujte, da se dobimo kasneje, če bo potrebno.
- Lepo bi bilo, če bi napisali nekaj takega: "Mark! Dobro sva sodelovala. Tukaj ohranjamo red. Ste prijazna oseba. Sporočite mi, kako ste!"
Korak 6. Ohranite pozitiven odnos
Če ste bili odpuščeni ali izpuščeni zaradi razočaranja, je lahko težko obvladovati čustva, ko se poslovite od sodelavcev. Vendar se morate truditi, da ostanete mirni, da se predstavite profesionalno. Ostanite pozitivni in kratki, tudi če se počutite razočarani. Kasneje boste veseli, da ste se umirili.
Korak 7. Za bližnje sodelavce za intimnejši dogodek po službi
Delovno mesto je lahko kraj z najrazličnejšimi ljudmi: morda imate prave prijatelje, za katere upate, da bodo še naprej prijatelji, obstajajo sovražniki, ki jih sovražite, in vmes veliko ljudi. Če razmere to ne dopuščajo, ni treba imeti velike zabave z vsemi.
Povabite nekaj bližnjih prijateljev na pijačo ali popoldanski obrok, da razbremenite stres zadnjega dne v službi in se odkrito pogovorite. To je lahko odličen način preživljanja časa z ljudmi, s katerimi želite biti prijatelji zunaj službe
Metoda 2 od 3: Pošljite poslovilno e -pošto
Korak 1. Ustvarite e -poštno sporočilo, ki ga lahko naslovite na vse v podjetju
Če se na splošno poslavljate od oddelka ali celotnega podjetja in bi bilo to pretežko narediti naenkrat, se vljudno zahvalite vsem v organizaciji. Lahko vključite ljudi, ki jih ne poznate dobro, da bi v enem podjetju izrazili občutek ponosa. V e -pošti lahko rečete nekaj takega:
Kolegi in sodelavci: Kot veste, bom jutri zapustil svoj položaj ((vašega)). Hotel sem samo povedati, da je bilo v veselje delati z vsemi vami. Rad bi ostal v stiku in dosegljiv sem na (vaš e -poštni naslov) ali na mojem računu LinkedIn. Hvala za čas, ki sva ga preživela skupaj. S spoštovanjem, (Vaše ime)
Korak 2. Ohranite pozitiven odnos
Morda vas bo zamikalo, da bi o svojih bridkih izkušnjah pisali odkrito, še posebej, če ste bili odpuščeni. Vendar je dobro ohraniti pozitiven odnos, da se pokažete v najboljših močeh. Biti pozitiven vam bo omogočil tudi, da se v prihodnje povežete s sodelavci.
To je pameten način, da stvari dobro zaključite, zato poskusite biti čim bolj pozitivni glede svojih izkušenj s podjetjem. Še posebej, če to e -poštno sporočilo pošljete svojemu šefu
Korak 3. Naj bo e -pošta kratka in neposredna
Ne sme biti dolg esej, ampak nekaj stavkov. Ni vam treba dolgo razkrivati pravega razloga vašega odhoda. Če kdo vpraša, ga lahko spodbudite, da se obrne na vas neposredno ali iz oči v oči. Recimo, da boste kmalu napredovali in ste se odločili poskusiti kariero drugje.
Korak 4. Če želite, navedite kontaktne podatke
Vaše poslovilno e -poštno sporočilo se lahko konča z vašimi kontaktnimi podatki. Jasno napišite svojo mobilno številko, e-poštni naslov in Linkedin ID, s katerim lahko medsebojno vzpostavite stik s sodelavci. Vendar ne razkrivajte osebnih podatkov, če vam to ni všeč.
Izberete lahko tudi le nekaj kolegov, s katerimi želite deliti informacije. E -poštno sporočilo je lahko enostaven način, da obdržite ljudi v isti temi in delite podatke, da zagotovite, da jih boste lahko srečali v prihodnosti
Korak 5. Pred pošiljanjem še enkrat preberite sporočilo
Ko končate pripravo e -poštnega sporočila, ga znova preberite, da se prepričate, da ni napak in da je slovnično pravilno. Poskrbeti morate tudi, da je vaš govor prijazen in pozitiven ter hkrati profesionalen.
- Poskrbite, da ste v svoj e -poštni naslov vključili vse.
- Razmislite o branju e -poštnega sporočila na glas in preverite, ali se kateri del zdi nenavaden.
Korak 6. Pogovorite se neposredno s prijatelji
Ponavadi je prehladno, da bi najbližjim sodelavcem poslali e -pošto o vašem odhodu. Če to ni mogoče, se takoj poskusite posloviti od njih. Šefu morate to povedati osebno ali vsaj po telefonu, v večini primerov je to najbolje.
- Če iz nekega razloga ne morete spoznati svojih najbližjih sodelavcev, je dobro, da jim pošljete osebno e-poštno sporočilo, da ste navdušeni, da ste z njimi sodelovali. Poskrbite, da jim posredujete osebne kontaktne podatke, da jih boste lahko še vedno srečali zunaj pisarne.
- Primeri osebnih e -poštnih sporočil lahko vključujejo: (ime sodelavca) najdražji: Kot ste morda slišali, bom kmalu zapustil to podjetje. Zelo sem vesel, da delam z vami in pogrešal bom vašo pozitivno energijo. Vesela bi bila, če bi lahko stopili v stik in se srečali zunaj pisarne. Lahko me kontaktirate na mobilni telefon (številka) ali e -pošto (vaš e -poštni naslov). Hvala za čas, ki smo si ga vzeli za skupno delo! S spoštovanjem, (Vaše ime).
Metoda 3 od 3: Izogibajte se pogostim napakam
Korak 1. Ne dajajte lažnih obljub
Če ne želite stopiti v stik z Dennisom v računovodstvu, ne dajajte lažnih obljub, kot je »Zberi se kdaj na pijači«. Poleg tega, da boste morali na koncu spremljati nekaj, česar res ne želite početi, se to sliši neiskreno in lažno. Zato bodite iskreni in pošteni in ne čutite, da morate načrtovati z ljudmi, ki jih ne želite spoznati.
Če se vam zdi nesramno sestajati z nekaterimi ljudmi in se ne dogovoriti z drugimi, bodite tiho. Ni treba vsem povedati, da se boste redno srečevali z nekom, da bi skupaj gledali nogomet, če bi to užalilo druge sodelavce
Korak 2. Ne izkoristite zadnjega dneva za jezo na svojega šefa
Ni dobro kričati in se jeziti. Zadnji dan mora biti miren, dostojanstven in hiter. Tudi če se počutite krivega, je slaba ideja, da se prepirate s svojim šefom in, ki ima morda moč, da vam priskrbi novo službo. Bodite profesionalni, tudi če tega res ne želite.
- Če imate jezo, ki jo morate odpraviti z besedami, to storite iz oči v oči, ena na ena in bodite čim bolj profesionalni. Povejte svojemu šefu (in vsakomur, s katerim imate težave), da bi se radi pogovarjali na bolj zasebnem mestu in se o nečem pogovorili.
- Na nekaterih delovnih mestih obstaja izhodni intervju, s katerim lahko svobodno izrazite svojo jezo, ne da bi to vplivalo na vaše delo. Ste že zunaj, zato ni razloga, da bi govorili počasi.
Korak 3. Ne prinašajte daril
Pomembno je, da sodelavcev ne obremenjujete z darili, zato se lahko nekateri sodelavci počutijo neprijetno. Ni pomembno in izgleda pretenciozno. Tudi to je poklicno okolje, zato ravnajte profesionalno.
- Če čutite, da morate nekaj prinesti s seboj, bi bila škatla kruha ali krofov za vsakogar popoln način, da nekaj podarite, vendar se vam ne zdi, da morate za slovo podariti iPod. Ni ga treba narediti.
- Če je vaš sodelavec odsoten in mu želite zaželeti veliko sreče, je čestitka odličen način za to. Spet ni treba kupovati zlate ure.
Korak 4. Ne slabite podjetja pred sodelavci
Ko odhajate, ne izkoristite priložnosti, da izčrpate vse svoje frustracije in frustracije pred zaposlenimi, ki morajo 'počistiti ves smeti, ki jih zavržete', medtem ko vas ni. Poskusite zapustiti pisarno v dobrem stanju in naj se tisti, ki še delajo v pisarni, ne počutijo neprijetno.
Prav tako je slaba ideja, da se pokažete, kako boljša bo vaša nova služba. Ne pozabite, da se bodo vaši sodelavci ob ponedeljkih še vedno vračali na isto mesto in da ne želite pustiti nezdravega delovnega okolja za seboj
Korak 5. Ne zapustite, ne da bi karkoli rekli
Skrivnost lahko povzroči slab vtis in pusti veliko suma sodelavcem, kar je dobro za vse. Če se počutite neprijetno pri zapuščanju pisarne, je to res nekaj, kar je treba storiti. Ne delajte velikega dela: bodite jedrnate in odprte. Končali boste v minuti.
Nasveti
- Če ste odpuščeni ali odpuščeni in lahko preprosto pošljete e -pošto ljudem, ki tesno sodelujejo z vami in poznajo situacijo, ki se vam je zgodila.
- Morda boste lahko dokončali podatke o tem, kdo bo prevzel namesto vas, tako da bodo vaši sodelavci vedeli, na koga se obrniti.
