Uspešni zaposleni so kot lastniki majhnih tveganih podjetij z omejenimi strankami. Kot zaposleni morate razumeti zahteve primarnih strank (vodje podjetij) in poskušati nalogo opraviti čim bolje. Preberite ta članek, da boste lahko dobri zaposleni.
Korak
Korak 1. Pokažite strokovnost
Ne pozabite, da namesto na igrišču delate v podjetju, kot je bolnišnica, kemično podjetje, vladna agencija ali supermarket, razen če na tem mestu delate kot nadzornik. Ko sodelujejo, lahko sodelavci pokažejo razliko med zaposlenimi, s katerimi je zabavno delati, in zaposlenimi, ki se pretvarjajo, da so zaposleni. Prijazni sodelavci so dobrodušni, humorni in nasmejani. Pretvarjati se, da si zaposlen, pomeni izgubljati delovni čas, zamuditi roke in stati več kot pri sodelavcu kot pa biti sam v službi.
Korak 2. Naučite se kritike sprejeti z velikim srcem
Izkoristite kritike drugih ljudi, da ugotovite, kaj drugi želijo od vas, vaše slabosti in na čem morate najprej delati. Če vas kritika šefa ali sodelavca prizadene ali razjezi, počakajte, da se umirite. Po tem ga prosite, naj se z vami pogovori o tem, kako se počutite, hkrati pa mu sporočite, da želite odpraviti vse pomanjkljivosti in bi želeli njegov prispevek o stvareh, ki jih je treba spremeniti.
Korak 3. Razumeti svoje naloge in jih dobro opraviti
Tudi če je vaše delo utrujajoče, dolgočasno ali zahtevno z veliko odškodnino, poskusite ugotoviti, kako to narediti čim bolj podrobno, ne glede na to, kako težko je delo. Napredovanje se običajno podeli glede na delovne sposobnosti, zvestobo podjetju, usposobljenost in izobrazbo. Če ne veste, kako narediti določeno nalogo, se je takoj naučite. Ne opravičujte se, da pojasnite, zakaj tega niste storili.
Korak 4. Ohranite dobre odnose z ljudmi v organizaciji
Vsak ima strokovno znanje glede na svoje delo. Če želite ohraniti svoj ugled, bodite vljudni, prijazni in spoštljivi do svojih sodelavcev, ker imajo lahko velik vpliv na vašo kariero. Ne komunicirajte z zaposlenimi, ki so negativni, nespoštljivi do sodelavcev in radi omalovažujejo druge.
Korak 5. Izobražite se, če obstaja priložnost, da se naučite nove veščine
Prijavite se na tečaje, ki jih financira lastnik podjetja. Pokažite, da ste pameten zaposleni in se želite še naprej učiti, ker imate obsežno znanje, obvladate nove sposobnosti in nadaljujete študij. Če so razmere v podjetju problematične in morate zmanjšati število zaposlenih, boste bolj verjetno zadržani kot drugi zaposleni, ki obvladajo le določene veščine.
Korak 6. Ohranite dobro delovno stanje
Pokažite zadovoljivo delovno uspešnost, prispejte pravočasno in ohranite dobro prisotnost. Zaposleni, ki so odpuščeni, imajo na splošno nezadovoljivo delovno uspešnost, na primer pogosto odsotni, ne upoštevajo rokov, so jih grajali zaradi neprofesionalnega vedenja ali pa so se stranke pogosto pritoževale. Vaš položaj je varen, če vedno dobro deluje.
Korak 7. Pridite pravočasno
Zgodaj se lotite dela, tako da boste v službi 15 minut pred začetkom dela. Tako, da ne boste zamudili, če se promet ustavi ali pa boste morali hoditi peš, ker lahko najdete oddaljeno parkirišče. Če je stranka na prvem mestu, ste pripravljeni na njen obisk, da mu ne bo treba čakati, tudi če pridete pravočasno.
Korak 8. Vprašajte svojega šefa o delovnih ciljih, ki jih morate doseči
Z zavzetostjo, ki ste jo dali, in z uspehom pri doseganju ciljev ste videti boljši med drugimi zaposlenimi.
Korak 9. Zagotovite rešitve
Prekinite navado pritoževanja in dajte predloge za izboljšanje stvari! Nadzorniki bodo cenili zaposlene, ki so vedno pozitivni. Če želite s šefom razpravljati o težavi, predlagajte vsaj eno rešitev. Tudi če vaš šef zavrne predlog, ste še vedno videti kot ponudnik rešitev in ne pritožnik. Kot šef mora ločevati svoje osebne in službene zadeve. Enako velja za vas. Zaradi čustvenega bremena, ki moti delo, se zdi, da ne morete uravnotežiti službenega in zasebnega življenja. Izgubili boste priložnost, če bo delodajalec izbral zaposlenega, ki bo sposoben ponuditi rešitve, kot člana ekipe za dokončanje določenega projekta.
Korak 10. Med vlečenjem stopal ne stopajte
To sporočilo ima dobesedni pomen. Med delom stopite naravnost in hodite s pokončnim telesom. Ne odlašajte in ne odlašajte z delom, dokler se ne približate roku, nato pa hitite, da ga končate v zadnjem trenutku, saj to nagaja vašega šefa. Ustvarite si ugled najbolj prizadevnega zaposlenega.
Korak 11. Ohranite mir pri delu
Lastnik podjetja vam ne plača za ogovarjanje. Zato ne ogovarjajte in pridno delajte. Če želite ohraniti dobre odnose, pa se morate s sodelavcem kratko pogovoriti. Če pa delite svoje včerajšnje osebne izkušnje do pol ure, vaš šef dvomi v vašo zvestobo. Ena oseba, ki veliko govori, pomeni, da dve osebi nista produktivna. Če vaš šef vidi, da klepetate, medtem ko gre mimo, je to v redu, vendar takoj končajte pogovor, da ne bo videl na enak način, kot gre mimo. Enako s skupinami. Če klepetate z nekaterimi sodelavci, ko pride vaš šef mimo, se je dobro posloviti, da se čez nekaj sekund vrnete na delo. Če ugotovi, da ogovarjate ali načrtujete tajno srečanje, se boste videli kot hujskač ali provokator.
Korak 12. Delajte produktivno
Ne dovolite, da se dokumenti na vaši mizi nabirajo več dni. Nalogo dobro dokončajte in takoj pojdite na naslednjo nalogo.
Korak 13. Nosite primerna oblačila za delo
Korak 14. Navadite se sedeti ali stati naravnost in razviti samozavest
Pokončno telo z mirnim in pomirjujočim odnosom zasluži več spoštovanja kot nagnjena drža.
Korak 15. Pomoč sodelavcem ali prostovoljno podporo pri vključevanju v določene projekte
Ne skrbite za ocene, ker lahko vaš šef vidi vaš prispevek v delovni skupini. Poleg tega lahko prostovoljno izberete opravila, ki jih želite. V nasprotnem primeru boste morali opraviti določeno nalogo ali več nalog. Zato prevzemite pobudo, da sprejmete odgovornost, ko bo priložnost.
Korak 16. Ne izgubljajte časa za razprave o osebnih zadevah po telefonu
Delati morate v delovnem času. Telefon hranite v omarici ali v predalu mize in zasebne pogovore omejite na nujne primere.
Korak 17. Izkoristite zadnjih 15-20 minut
Sodelavci bodo videli zaposlene, ki so zapustili svoje mize pred iztekom delovnega časa, kar je pravzaprav še vedno mogoče uporabiti za pospravljanje mize v pripravah na naslednji dan. Zbirajte razpršene dokumente, zbirajte razpršeni smeti, čistite mize in pospravljajte potrebno delovno opremo.
Korak 18. Zagotovite smernice in podporo novim zaposlenim
Ponudite pomoč in usposabljanje z mentorstvom. Spomnite se, kako je biti nov zaposleni. Če opazite, da vaš novi partner ne razume naloge, ga vprašajte, če bi potreboval pomoč. Le naučiti se morate, kako to storiti, namesto da bi vse razčistili. Bodite pozorni na to, kaj govorite novemu zaposlenemu. Ne izražajte žalosti, razočaranja ali medosebnih konfliktov, kaj šele ogovarjanja.
Korak 19. Naučite se sprejeti situacijo
Ne prepirajte se pogosto, ker morajo tudi nadrejeni upoštevati politiko podjetja. Če opazite postopkovno napako, poskusite razumeti stališče svojega šefa, vendar se ne prepirajte. Poskusite pametno razumeti bistvo zadeve. Razumeli boste, kaj je pravi razlog, in ni treba ugibati. Politike se vzpostavljajo in izvajajo v skupno dobro.
Korak 20. Spoštujte druge
Zahvalite se šefu ali sodelavcu, ki vam je pomagal. Motiviran bo, da bo vsem pogosteje delal dobro.
Nasveti
- Če želite biti dober zaposleni, vprašajte zaposlene, ki imajo dobro delovno uspešnost, in izkoristite te informacije. Po tem vprašajte svojega šefa, kako biti dober zaposleni glede na njegova pričakovanja.
- Pozorno poslušajte, kaj morate storiti, ker je poslušanje eden od pomembnih vidikov za uspeh.
- Ne odkrivajte stvari, ki jih ne potrebujete.
