Ko zaposlujete nekoga ali spoznavate nove ljudi, je lahko zelo težko ugotoviti, ali tej osebi lahko zaupate. Tudi če imate dober vtis o osebi, so lahko prvi vtisi napačni ali manj zanesljivi. Če želite ugotoviti, ali lahko osebi zaupate poklicno ali osebno, morate biti pozorni na njeno vedenje in pridobiti dokaze o njegovem značaju v obliki referenc, predlogov ali pričevanj.
Korak
1. del od 3: Bodite pozorni na vedenje nekoga
Korak 1. Bodite pozorni na njegove oči
Mnogi verjamejo, da lahko nekomu lažeš po videzu: če gleda na desno, govori resnico, na levo pa laže. Na žalost raziskave niso našle dokazov za to. Ohranjanje očesnega stika lahko pomeni tudi, da oseba govori resnico. Tudi lažnivci se ne izogibajo vedno vašim očem. Lahko pa bodite pozorni na učence nekoga. Ljudje, ki lažejo, imajo razširjene zenice, kar kaže na napetost in koncentracijo.
- Ne glede na to, ali ste lažnivec ali nekdo, ki mu lahko zaupate, vam bosta oba odvrnila oči, če postavite težko vprašanje, ker razmišljanje o odgovoru zahteva koncentracijo. Vendar pa bo lažnivec za trenutek odmaknil pogled, zaupanja vredna oseba pa bo potrebovala več časa, da bo dobila odgovor.
- Čeprav očesni stik ni glavni dejavnik zaupanja osebe, so ljudje, ki dobro vzpostavijo stik z očmi, dobri komunikatorji in se počutijo šibkejše.
Korak 2. Bodite pozorni na njegovo govorico telesa
Velik del tega, ali lahko nekomu zaupate, je učenje govora telesa in kako se pokazati drugim. Govorico telesa pa je treba ponovno oceniti. Večina govorice telesa kaže napetost in tesnobo, kar lahko nakazuje na laž ali preprosto na to, da se oseba počuti nelagodno.
- Večina zaupanja vrednih ljudi bo pokazala odprto govorico telesa, z rokami ob straneh, usmerjenimi proti vam. Opazite, če oseba med pogovorom prekriža roke, se skloni ali se oddalji od vas. To je lahko znak, da ni prepričan vase in da vas ne zanima, ali pa morda kaj skriva.
- Če se vam zdi govorica telesa napeta, bodite pozorni. Morda je samo nervozen, vendar raziskave kažejo, da se človekovo telo otrdi, ko laže.
- Lažnivci bodo stisnili ustnice, ko boste postavljali občutljiva vprašanja. Igral se bo z lasmi, si umival nohte ali si kaj naredil.
Korak 3. Preverite, ali ima zavezo
Pogosto se zaupanja vredna oseba pravočasno pojavi na delu ali na zmenku, da pokaže, da ceni čas drugih ljudi. Če se oseba pogosto pojavi pozno, ne da bi vam dala vedeti, da bo zamudila ali se sploh ne pojavi, je to lahko znak, da ni oseba, ki bi ji zaupala ali izpolnila zaveze.
Kot zgoraj, če pogosto prekliče sestanke ali spremeni čas sestankov, ne da bi drugim povedal, ne spoštuje časa drugih ljudi, kot bi moral, in ima lahko težave z upravljanjem časa. V svetu dela takšno vedenje ni samo nezaupljivo, ampak je tudi neprofesionalno. V družabnem svetu lahko med prijatelji preklic načrtov pokaže, da oseba ne ceni vašega časa in ni oseba, na katero se lahko zanesete
2. del 3: Interpretacija interakcije
Korak 1. Opazujte, kako se odziva na težka vprašanja
Če ste med pogovorom za službo klepetali z njim, bi mu lahko zastavili težka vprašanja in zabeležili njegove odgovore. Vprašanje ne sme biti agresivno ali pasti. Namesto tega se osredotočite na odprta vprašanja, ki zahtevajo kritično razmišljanje in analizo. Vedno morate dati nekomu priložnost, da na vaša vprašanja odgovori odkrito in iskreno.
Lahko bi ga na primer vprašali, kaj je imel pri prejšnji službi največjo težavo, ali pa, če se je boril s sposobnostjo ali pričakovanjem od prejšnje naloge. Oseba lahko traja nekaj časa, da odgovori, vendar upoštevajte, če spremeni temo ali se izogiba vprašanju. To je lahko znak, da nekaj skriva od prejšnje službe ali da se ne želi ukvarjati s kritičnim razmišljanjem o svoji prejšnji službi
Korak 2. Postavite odprta osebna vprašanja
Odprta vprašanja zahtevajo, da oseba navede več podrobnosti. Vprašanja, kot so "Ali mi lahko poveste o …?" in "Povej mi …" je dobro vprašanje. Če sumite, da oseba laže, postavite splošna vprašanja in nato natančneje. Upoštevajte nedoslednost navedenih podatkov. Lažnivci ne bodo mogli poravnati zgodbe, še posebej, če se zgodba zaplete.
Lažnivci ponavadi obrnejo pogovor k vam. Če se vam zdi, da po nekaj klepetih osebe v resnici ne poznate, ali o sebi govorite več, kot jo poznate, je to lahko rdeča zastava
Korak 3. Poslušajte ga, kako govori
Raziskave kažejo, da imajo ljudje, ki lažejo, nekaj besednih napak. Ne bodite pozorni na to, kar govori, ampak na način, kako to pove. Tu je nekaj stvari, na katere morate biti pozorni:
- Manj zaimkov prve osebe. Lažnivci ne uporabljajo vedno zaimka "jaz". Nočejo biti odgovorni za svoje vedenje, poskušajo postaviti nekaj razdalje med seboj in zgodbo, ki jo pripovedujejo, ali pa ne želijo zveneti preveč sebično.
- Negativne čustvene besede. Raziskave kažejo, da se ljudje, ki imajo težave s poštenostjo, pogosto počutijo tesnobne in krive. To je razvidno iz uporabljenega besedišča, in sicer besedišča, ki ponavadi uporablja negativna čustva, kot so "sovraštvo, neuporabno, žalostno".
- Manj zavrnilnih besed. Te besede, na primer razen, vendar ali ne, označujejo, da se oseba oddaljuje med tem, kar počne, in tem, kar se ne zgodi. Lažnivci imajo s to zapletenostjo težave in teh besed ne bodo uporabljali pogosto.
- Nenavadne podrobnosti. Lažnivci običajno o nečem govorijo manj podrobnosti kot običajno. Prav tako utemeljujejo svoje odgovore, čeprav niso bili vprašani.
Korak 4. Poiščite isto
Zaupanja vredni ljudje na splošno spoštujejo skupnost in sodelovanje v komunikaciji. Če se vam zdi, da morate vedno zahtevati pomembne informacije, v pogovoru izkopati resnico ali pa vam ne morete pomagati, ko jih zahtevate, morda nimate opravka z nekom, ki mu zaupate.
Korak 5. Razmislite, kako hitro se premika
Prehitro gibanje v razmerju je opozorilni znak, da je oseba morda zlorabljena. Če vas pritiska, da se hitro zavežete, vas nenehno komplimentira ali vas poskuša oddaljiti od prijateljev in družine, da bi vas »vedno imel«, morda ni vreden zaupanja.
Korak 6. Bodite pozorni na to, kako ravna z drugimi ljudmi
Včasih se bodo ljudje, ki jim ne morete zaupati, potrudili, da bi se vam dokazali, in zdi se, da je interakcija med vami in njimi v redu. Vzdrževanje maske je zelo težko in včasih se bo pogosto odlepilo. Je ogovarjal svoje sodelavce za hrbtom te osebe? Slabo ravnate z natakarji v restavracijah? Izgublja nadzor nad svojimi čustvi pri drugih ljudeh? To je znak, da osebi ni mogoče zaupati.
3. del 3: Pridobivanje dokazov o značaju osebe
Korak 1. Preverite družbena omrežja
Ohraniti masko laži je lahko zelo težko, še posebej, če vsi prekomerno uporabljamo družbena omrežja. Raziskave kažejo, da na primer Facebook profili bolj verjetno odražajo pravo osebnost osebe kot osebo, ki jo ta oseba predstavlja v resničnem življenju. Če dvomite, ali nekomu lahko zaupate, preverite njegove račune v družabnih medijih. Preverite, ali je skladen z osebo, ki jo predstavlja, ko vas spozna.
Raziskave kažejo, da velik del ljudi govori "lahke laži", zlasti na spletnih mestih za zmenke. Običajno so to majhna prizadevanja, da se čim bolje predstavite, na primer izguba teže in starosti ali povečanje višine in dohodka. Ljudje lažje iščejo partnerja kot v kateri koli drugi družbeni situaciji. Velike laži pa niso tako pogoste
Korak 2. Vprašajte za vsaj tri reference
Če nekoga intervjuvate za službo ali razmišljate o zaposlitvi osebe za delovno mesto, morate zaprositi za vsaj tri reference, dve strokovni referenci in eno osebno referenco.
- Upoštevati morate, če oseba noče zagotoviti reference, ki ste jo zahtevali, ali če je noče dati. Zaupanja vredni kandidati bodo pogosto z veseljem podali reference, ker jih ne skrbi, kaj bodo povedali ljudje, na katere se nanašajo.
- Bodite pozorni na kandidate, ki ponujajo osebne reference, na primer družinske člane, zakonca ali bližnje prijatelje. Dobra osebna referenca je nekdo, ki ga kandidat pozna osebno in strokovno, ki lahko pove subjektov značaj brez subjektivnih primerov.
Korak 3. Pridobite pričevanja likov od ljudi, ki jih je napotil
Ko napotite ljudi, se obrnite nanje enega za drugim, da postavite osnovna vprašanja, da boste razumeli značaj kandidata. To lahko vključuje osnovne podatke, na primer, kako poznajo kandidata. Osebo, ki je bila napotena, lahko vprašate tudi, zakaj bi želela napotiti kandidata na delovno mesto in katere primere bi lahko navedla, da bi ponazorili, zakaj se kandidat odlično ujema.
Upoštevajte, če je omenjena oseba o kandidatu omalovaževala ali podala podatke, ki bi podvomili v njeno zaupanje. Obrnite se na kandidata in delite komentarje osebe, na katero se je skliceval, da se lahko sam pojasni, še posebej, če res razmišljate o zaposlitvi osebe
Korak 4. Vprašajte druge osebne podatke, na primer ozadje ali seznam preteklih podjetij
Če še vedno niste prepričani o značaju osebe, lahko zahtevate več osebnih podatkov v obliki preverjanja preteklosti ali seznama preteklih podjetij osebe. Večina ljudi se ne bo bala preverjanja preteklosti, če je njihov seznam čist in nima kaj skrivati.
- Seznam preteklih podjetij osebe in njihovi stiki se lahko uporabijo za dokazovanje, da oseba nima ničesar za skrivati glede na svojo zgodovino zaposlitve in je pripravljena, da se nekdanji delodajalec pogovarja z vami.
- Če dvomite o osebi, ki jo srečate v družabnem okolju, lahko običajno opravite osebno preverjanje preteklosti na spletu.
