Tako kot pri spretnostih in sposobnostih bo tudi njihov odnos do uspeha zelo pomemben. Ne glede na to, ali ste v pisarni z visokim ciljem zaposlitve ali v restavraciji s spremenljivimi gosti, mora imeti nekdo, ki se želi naučiti pogajanja, da bi se zaposlil, to posebno mešanico spretnosti in predanosti. Z branjem tega članka se lahko naučite narediti dober vtis na prvi delovni dan. Nato ustvarite dober vtis, ki ste ga vgradili v dober delovni ugled.
Korak
1. del od 3: Začetek na novem mestu
Korak 1. Pridite zgodaj
Prvi delovni dan bi morali narediti dober vtis in priti pravočasno. Poskusite se zgodaj lotiti dela, da boste imeli čas, da se čim bolje pripravite ali se po potrebi najprej preoblečete, preden začnete z delom. Na delo bi morali biti pripravljeni 10-15 minut vnaprej.
- Če se morate z novim prevozom odpraviti z javnim prevozom ali če ne poznate območja, pridite nekaj dni vnaprej. Tako že natančno veste, kje je in koliko časa bo trajalo, da pridete tja.
- Ne odlašajte z urnikom, ki ste ga nastavili. Poznejši odhod kaže na nezmožnost dobrega upravljanja časa. Naredite dober vtis na svojega šefa, če zgodaj odidete. Tako imate še čas za pripravo pred delom. Zato pojdite, ko boste pripravljeni.
Korak 2. Bodite pozorni in naredite, kar slišite
Ni vam treba takoj delati dobro v vsem. Šefi običajno razumejo tudi, da morajo novi zaposleni najprej iti skozi učni proces. Zato ne skrbite preveč zaradi napak ali kaosa na prvi delovni dan. Osredotočite se na čim večje učenje in pozorno poslušanje, da ne boste delali napak.
Dovolite si narediti napako le enkrat. Če vam šef razloži, kako opraviti določeno delo, bodite pozorni in si poskušajte zapomniti ali zabeležiti ta navodila, da vam ne bo treba znova vprašati
Korak 3. Ne bojte se postavljati vprašanj
Mnogi novi zaposleni so zelo sramežljivi pri vprašanju. Zaradi tega se zmedejo in delajo napake. Dobro veste, kdaj potrebujete pomoč, in ne oklevajte in prosite za pomoč, zlasti prvi dan. Bolje bi bilo, če bi prej dobili razlago, ne pa ugibali in šele kasneje razumeli.
Korak 4. Poskusite predvideti, kaj se bo zgodilo naslednje
Vsako delovno mesto običajno uporablja drugačen postopek. Zato morate ugotoviti, kaj se bo zgodilo in zakaj, tudi če ste pri delu zelo spretni in nadarjeni. Najboljši način, da boste kot novi zaposleni na prvi zaposlitvi videti dobro in posebno, je, da poskusite analizirati in ugotoviti, kaj se bo zgodilo naslednje.
- Na nekaterih delovnih mestih je prvi dan običajno napolnjen z ugotavljanjem in pozornostjo. Naredite nekaj, če se pojavi priložnost. Če vidite, da drug zaposleni premika velik kup vreč, takoj pomagajte, ne čakajte, da vas vprašajo.
- Pri nekaterih delovnih mestih morate namesto tega samo vprašati. Če začnete delati v kuhinji in morate očistiti umazano posodo, je očitno, da jo je treba oprati, vendar morate upoštevati določene delovne postopke. Poskusite najprej vprašati.
Korak 5. Počistite brez vprašanj
Ena stvar, ki si jo je treba dosledno prizadevati na vsakem delovnem mestu, sta čistoča in varnost. Popravljanje delovnega mesta je običajno mogoče brez nadzora. Preverite, ali lahko kaj pospravite ali popravite, da bo vaše delovno mesto veliko bolj udobno.
- Če delate v pisarni, očistite filter za kavo in pripravite novo kavo. Razporedite skodelice in žlice, ki ste jih uporabili pri odstranjevanju ostanka pijače iz skodelice. Odložite smeti v smeti. Pomagajte pospraviti javne površine, če jih je treba odpraviti.
- Če delate v kuhinji ali restavraciji, bodite pozorni na predmete, ki bi lahko koga spotaknili ali pomagali kolegu pri pomivanju posode. Po potrebi lahko v pomivalnem stroju zaprosite tudi za izmene. Poiščite načine, kako se zaposliti.
Korak 6. Bodi sam
Ni tisto, kar veste, niti to, kako nadarjeni ste, niti to, kar delate prvi dan dela, vam bo uspelo, ampak vaš odnos in vedenje. Delodajalci vas zaposlijo, ker lahko vaše sposobnosti in osebnost koristijo podjetju, v katerem delate. Bodite prepričani v svojo sposobnost, da uspete sami in vam ni treba biti nekdo, ki niste.
Ni se treba obnašati kot drugi sodelavci, v dobrem ali slabem. Ljudje se navadno šele čez nekaj časa navadijo na nove zaposlene. Dajte jim priložnost, da se prilagodijo vaši osebnosti, namesto da svoje vedenje spremenite tako, da jim ustreza
2. del 3: Bodite dober zaposleni
Korak 1. Določite kratkoročne cilje dela
Biti dober zaposleni pomeni delo opravljati bolje od pričakovanega. Potrudite se, da boste postali najboljši zaposleni, tako da si postavite kratkoročne cilje. Če imate cilj, vam lahko pomaga doseči najboljše. Po nekaj dneh dela začnite ugotavljati, kaj bi morali dati prednost, in si postavite cilj, ki ga želite doseči.
- Če delate v kuhinji, naj bo vaša želja, da si recept Pepes Fish zapomnite, cilj, ki ga morate doseči do konca tega meseca, da vam ne bo treba več pokukati na goljufanje. Ali pa si za cilj postavite željo, da bi hrano postregli hitreje kot drugi sodelavci.
- V prvih tednih se bolj osredotočite na kakovost in ne na hitrost. Pripravite se dobro s toplim čokoladnim mlekom, namesto da bi skrbeli, da boste morali hitro postreči naročila. Bodite previdni, če želite delati hitreje ali zaslužiti več!
Korak 2. Dajte več, kar lahko, in bodite realni
Dobri zaposleni so običajno pripravljeni prostovoljno delovati, ki so pripravljeni sprejeti več odgovornosti in dolžnosti, če jih to vprašajo. Bodite pripravljeni storiti, kar morate storiti, če želite razviti ugled kot zanesljiv zaposleni.
- Spoznajte svoje meje. Če imate danes 10 nalog, ne ponudite drugih nalog, ki bodo trajale nekaj ur. Dobro upravljajte svoj delovni čas.
- Po potrebi bodite previdni. Če vas sodelavec prosi za pomoč in niste prepričani, da lahko pomagate, morda lahko ponudite predloge kot alternativo. Morate biti taktični ali če je potrebno, prosite za pomoč svojega šefa.
Korak 3. Delajte sami, ne dela nekoga drugega
Dober delavec bo pridno delal in se bo ukvarjal samo s svojimi osebnimi posli. Med svojim delom se osredotočite na dokončanje naloge po svojih najboljših močeh. Ne pustite se ukvarjati z delom in poslom drugih ljudi. Bodite najboljši, tako da dobite delo, ki ga morate opraviti.
Izogibajte se govoric v službi. Ne pridružujte se kliki, ki vas lahko odvrne od odgovornosti. Osredotočite se na to, da dobro opravljate svoje delo, namesto da ugotovite, kako dobro delajo drugi ljudje
Korak 4. Bodite aktivna oseba
Če kos papirja ali robčka pade na tla, ne hodite mimo in povejte šefu, da mora nekdo opraviti to majhno delo. Samo vzemite si. Poskusite narediti svoje delovno okolje udobnejše, ne delajte se, kot da ste najboljši zaposleni.
Korak 5. Daj več
Dobro in temeljito opravljajte svoje delo, nato pa premislite, kaj še lahko storite, da podprete podjetje, v katerem delate, za dosego njegovih ciljev. Dobri zaposleni bodo ponudili ustvarjalne ideje, kako izboljšati in prihraniti, da se lahko izboljšajo pogoji za podjetje, v katerem delate.
Poskusite vsakih nekaj mesecev ustvariti nekaj ustvarjalnih idej in jih shranite, če bodo potrebne. Delite to ustvarjalno idejo s svojim šefom osebno v kratkem klepetu, namesto da bi o tem razpravljali na pomembnem sestanku
3. del 3: Prikaz pravega odnosa
Korak 1. Določite dolgoročni delovni načrt
Kaj želite doseči v petih letih? Deset let? Kako to doseči s sedanjo službo? Postavite si jasne in dosegljive delovne cilje in nato vsak teden merite svoje dosežke. Počutili se boste samozavestno in motivirani za rast svojega podjetja in sebe, če verjamete, da lahko vaše delo podpira najpomembnejše cilje v vašem življenju.
- Zapišite, kaj želite narediti naslednji teden. To, kar počnete zdaj, se morda ne zdi tako pomembno, a vam lahko to delo pomaga doseči tisto, kar želite? Ali vam lahko to delo izboljša življenje?
- Pomembni so tudi glavni cilji podjetja, v katerem delate, in jim morate dati prednost.
2. korak Vljudno se pogovorite z drugimi zaposlenimi
Šef bo cenil zaposlene, ki želijo podpirati druge zaposlene. Če boste vedno trdo delali in podpirali doseganje ciljev podjetja, bodo vaše besede verjele. Recite besede podpore drugim, ki si zaslužijo pohvalo in napredovanje.
- Če obstajajo zaposleni, ki se radi posmehujejo ali kritizirajo druge sodelavce, se ne vmešavajte. Na delovnem mestu je enostavno oblikovati kritično kritiko, vendar lahko ta skupina ustvari nezdravo delovno kulturo. Ne pridružite se jim!
- Če boste s prikritimi metodami prišli v boljši položaj, se boste morda za nekaj časa počutili uspešne, dolgoročno pa boste izgubili vse, ker ste zgradili slabe odnose z drugimi zaposlenimi. Naj vaš šef oceni vaše delo in spretnosti, da ugotovi, ali ste prava oseba za zasedbo določenega delovnega mesta v podjetju.
Korak 3. Gojite občutek pripadnosti pri delu
Šef bo cenil zaposlene, ki cenijo svoje delo. Če opravljate delo, ki vam je res všeč, bo to zagotovo enostavno. Če pa delate samo zato, da zaslužite, bo morda težko najti način, da vam bo to delo všeč. Poiščite načine, kako gojiti občutek pripadnosti pri delu, tako da vam ljubezen do dela izboljša celotno življenje.
Ostanite osredotočeni na to, kar vam ponuja delo, in se spomnite, da bo uspešno delo olajšalo stvari. Če delate za preživljanje družine ali plačujete šolo, ne pozabite, da bo to, kar delate, imelo neposreden vpliv na ta vidik vašega življenja
Korak 4. Dostojno in spoštljivo ravnajte z vsemi, s katerimi se srečujete
Čeprav so v službi ljudje, s katerimi je težko komunicirati, nimajte negativnega odnosa do njih. Za podjetje negativno vplivate na lastne poklicne priložnosti. Vaši sodelavci so šli skozi enak strog postopek izbire kot vi, zato če žalite ali ne spoštujete sodelavcev, pomeni, da ne spoštujete niti intelektualnih sposobnosti svojega šefa.
